会社/質問です *赤字要因 これは経済環境ばかりでなく、体質/根本的要素があるものですが (ア)商品の陳腐化 (イ)製造生産性の低さ (ウ)新規拡大店舗政策の失敗 (ウ)の意思決定は超ワンマン社長しかできません。 全て社長の認識/了承がなければ改善不可能の小企業です。 社員が改善提案しても聞く耳たず、面従腹背の恐怖会社です (エ)強引なトップ(社長)営業の失敗 も今期の赤字要因で 取引先、従業員も周知ですが口外できません (陰湿な苛めが横行し社員には口は災いの元”と恫喝し、社長の意思が通じない場合は××と発言) この様な状況ですから赤字の責任も部下、とりわけ販売/営業マンにされてます *従業員へのツケ そこで、会社側は今期リストラ方針なのですが ①新規正社員採用を8名もするのに、20年も勤務の私が解雇です。 この整合性はありますか? ②退職金支払い規定が就業規則にありますが、 この調子だと、これまで廃止に変更するかもしれません。 就業規則の不利益変更は従来も一般社員が知らない内に されておりますので、どんな対抗方法がありますか?
解決済み
2016年7月から生活保護を受け暮らしています。関西の田舎在住、3級障害者手帳所持、保護認定時は車イス生活。 生活保護認定時に車を 持っていたのですが、結果的に必要と認めてもらえ現在も車を所持しています。 そして必ず1年以内には歩けるようになり保護から脱却しようと体調の回復を待って2017年4月ごろから就活を開始しました。 そして某中部地方にて正社員でやっと内定がもらえました。 私が情弱だったこともあり、就活での費用は自腹で行なっていました。 その地域での就活費用(1次・2次面接時)は認めてもらえなかったのでそれも自腹です。私は現在でも就活にかかる費用について何がOKで何がNGなのかがよく分かりません。現在は就活によって生活が困窮している状態です。 保護移管先は交通インフラが発達している地域ですが、まだ実際に住んだことがなく、足には後遺症が残っていて歩行もスムーズではないため自分には公共交通で通勤できるのか全然未知数です。 就業後長くても2ヶ月で保護脱却を目標にしています。 そこで質問です。 1、内定後は現地への交通費は認めてもらえますか?(就活時の交通費は認めてもらえませんでした) 2、移管では車の所持含む現状をそのまま引き継ぎ、車の所持は認められるのでしょうか? 3、現在認められた費用の扶助金の振込み待ちで、今日は何食抜こうというような生活です。(それも今月14日に提出して現状を伝え急いでもらえるよう催促もしています) 「私が内定後に利用できる制度や保護課から支給してもらえるものをすべて教えてください」 今までのOKなものとNGなものの境界線がCWの裁量によるもののような気がして、10月1日から新生活を始められるのか、ちゃんと就業できるのかものすごく不安です。 やっと決まった内定先に「諸事情で行けなくなりました」とか絶対言えません。 よろしくお願いします。
年働いているのですが、クリスマスやお正月などの季節行事ごとに売り上げ貢献ということでケーキやおせち料理の割り当てがあります。今年のクリスマスは1人8個が割り当てられ一つ2000円~3000円するケーキを購入しなくてはなりません。(もう購入しましたが) 他にも新茶の季節にお茶、ボジョレー解禁にはワインを1人5本。節分には恵方巻き10本、土用の丑の日にはウナギの蒲焼10パック。他にも子供が居れば誕生日やこどもの日、ひな祭りのケーキは店で買うことといわれ渋々買っています。消費できるものであれば構わないのですが食べきれないもの、親戚、友人にあげてしまう物もあります。 もちろん断ることもできるでしょうが、店長やマネージャーなどの管理職の方から「みんな買ってるから頼むよ」みたいな事をいわれ断るのが悪い雰囲気になっています。他のパートの人も同じ意見ですがやはり人目もありますし言いにくい(言えない)みたいです。今年のケーキも「パートさんは8個で少ないじゃん!正社員なんて15個だよ!」なんて強調されると更に断りにくいです。 店長ももっと上の職位の人から厳しく指導を受けていると思いますので社員の方に悪気があって購入を勧めているわけではないというのも分かりますし、店長もそれなりの圧力を受けているのも分かります。 今年この店に新卒として入った新人社員は一人身なのにケーキを15個も買わされ可愛そうな気がします。 私自身お店では古株でありますし、去年も一昨年も昔からあった割り当て制度ですので今更というのもありますが、最近は子供の進学費用などで少々家計が圧迫気味であり、この冬も食べもしないケーキとおせちで50000円ほどの出費でした。パートとしての月のお給料は80000円程度で旦那の扶養から外れないよう働けるギリギリの労働時間で調節しています。月収の半分以上も無駄な食費にまわるとなると正直痛手です。 パート全員で店長に制度廃止や割り当て数を減らすなど話し合うという手もありますが、わりと親しい職場環境ですし、今の仕事が好きなのでなるべくトラブルの無い解決を望みたいのですが、やはり店長クラスに相談するより会社のトップ辺りにリークするのがいいのでしょうか? 何処とは言えませんが一応上場企業のスーパーです。 皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
計画では 『両親、祖父母(母子家庭で母の実家にすんでいるため)に感謝の気持ちを込め少しずつでもお金を返す』 『自分の私生活に使うお金』 など、お金がそれなりに必要になると思います。 なので、出来る限り稼ぎたいと思っていたのですが、なにやら『扶養控除』なるものがあることを知りました そこでいくつか質問があります ① 年収が103万から130万以下の場合は親に何十万の負担がかかるのは本当ですか? ② 親はどこかの会社に所属しているわけでなく、チェーン店でのアルバイトです ①のように親に負担がかかる場合は、アルバイト/正社員(?)に応じて金額に変化はありますか? ③アルバイトを掛け持ちしても130万を越えてはいけないんですか? ④ 年収が130万以内と130万以内、でのメリット、デメリットみたいなものはありますか? ⑤ 最後に家庭の状況に応じて、18歳の自分の年収に関わる特別待遇みたいなものはないのでしょうか? 一つだけでも答えていただければ幸いです
会社で外勤扱いで頑張ってました。 同じ会社に異業種の他部署行って欲しいと言われそこだと一般派遣になると言われました。 給料日も変わるのですが同じ会社間だから扱いは部署移動みたいなんです。 特定派遣制度が廃止になるみたいなことはネットで知ってました。廃止されるから一般に切り替えられたのでしょうか?
ら教えてください。 就職(アルバイト、パート含む)活動時、面接の時に生活保護を受給していることを正直にお話ししましたか? 生活保護を受給していることを隠して就職できましたか? フルタイムでお勤めの方がいらっしゃいましたら、社会保険加入について、生活保護を受給していることを正直にお話しして手続きしましたか?或いは生活保護を受給していることを隠して手続きできましたか?
元々店舗社員制度が会社にあったのですが、現在店舗社員制度が廃止されロングパートとして在籍している形です。 問題は今月の給料で発覚したのですが、シフトを作っている副店長が私が保険付きのロングパートということを把握しておらず、月給八万八千円の壁を超えないようにシフトを調整しており今月の生活費が危うい状態なのです。 先月の時点でシフトがいつもより減らされていたので抗議はしていたのですが、「他の従業員とのバランスを見て入れている」と言われ本日給料明細を見て再度確認取り、副店長が私の雇用形態を把握していなかった事が判明しました。 このままでは生活費が払えません。会社側のミスになると思うんですが、どうにか先月分と比較して足りない部分を払ってもらうということはやはり出来ないんでしょうか? 出来る限り調べては見たのですがよく分からなかったのでご相談です。 拙い文章で申し訳ありませんがどうか教えてください。
、ラッシュをかけると10倍以上となります。 ※これは実績が数値で出るので客観性があるんです 特別優秀な訳ではないです。 しかし集中して、また根性入れて シングルタスクを高速に切り替えて 仕事を潰していくんです。 ※私にはマルチタスクは無理です しかし、1回みんなが忙しい忙しいというので、 部の個々が抱える業務を全部洗い出しました。 (私を含めて6人です) この業務量私の計算では、 土日を潰せば1人で1日8時間(休憩1時間だから実質7時間)×7日で 終わるんです。 しかしみなさんがあまりに大変だ、 自分は忙しい、難易度が高いとおっしゃるので じゃあわかりました。やってみますと言って、 1週間先の部の仕事を全部1人で片づけました。 これ一部上場企業の話です。 みなさんびっくりの学歴も職歴もお持ちです。 私にはフルコミッションがあっているのかもしれません。 ※独立はやってみたけど結局人を使わないといけないので断念しました 大企業のほとんどは仕事なんてしてません。 意味不明な会議・調整ばっかり。 結果が出ないと慌てて人の責任にする。 いわゆる会議における同調圧力です。 だから権限を行使して会議は全て事前に議題、 そして議事録を提出させました。 2時間かけていた会議が30分で終了です。 飲食店や工事現場、他に体力や睡眠を削るような 仕事は体験したことがありませんが、 人材不足は嘘だと思っています。 雇用契約上、解雇はできませんが、 もっと向いている職があると言って 違い部署に移動してもらいました。 間違っていますでしょうか? 4人にしましたが、全く健全に業務が回っています。 頑張っても、ゆるーくやっても 給料が同じなら、ちんたらやろう! こういう考えが普通でしょうか。 20代後半からずっと疑問に思っており、 40代になったので(転職もしましたが)行動に 移しました。 本当に私に特別な才能はないんです。 それは40年間自分と向き合ってきたので 重々わかっています。 ただ正直能書きばっかりたれるカスは要らないと 捨てると決めたんです。自分もできなかったら捨てられる覚悟で。 不思議とできるんです。 そう割り切ると、いわゆる大企業の正社員の 少なくとも3分の1は要りません。 暴力はいけませんが、偉そうにしているおっちゃんは 全く不要ですね、お茶のみ場でべちゃくちゃしゃべっている 女性社員もゴミみたいな存在ですね。 皆さまの会社はどうですか? これだと中途半端な成果主義、能力主義は全部廃止して、 年功序列、終身雇用に戻した方が良くありませんか? 言い過ぎですか?
時に働いていた会社が日本を撤退した為、解雇となりました。 身重な為、就職活動も出来ないまま出産、現在に到ります。 6つ上の主人は幼い時に両親と姉を亡くしている為学歴は高卒。ガテン系で非常に収入が少なく貯金が全く出来ない状態です。 前置きが長くなりましたが、私は外資でのデスクワーク4年以外ほとんど経験がありません。大学は海外の大学でしたが、大学側の都合で途中から専攻学科が廃止となり、やむなく中退しました。 現在TOEIC満点、国連英検A級 そしてスペイン語技能検定2級を目指して、育児の傍ら勉強しています。 この経歴で、これから正社員になるのは難しいでしょうか?職種は問いませんし、働く事は大好きです。 本当に毎日不安でたまらなく、円形脱毛症になってしまいました。 旦那様がガテン系、若しくは専業主夫で奥様がキャリアウーマン、ワーキングマザーの方等、御助言頂けたらとても嬉しいです。
てましたが騒がれて すこしはハードル下がったんでしょうか?
651~660件 / 921件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です