チンコ：一般・営業事務 社員40人程度(各部署5～8人) 月給22万～ 昇給年1回(5000～10000円) 賞与年3回 皆勤、評価、住宅手当 お祝い制度として休暇＋金一封 (本人、配偶者、子供誕生日、結婚記念日等) 交通費支給 9時～18時半(不動産) 8時～17時半か15時～23時(パチンコ) 残業なし 休日：シフト制(月7～9日) 夏季・年末年始休暇は取れるかどうかわからない 年間休日110日 ＊部署異動がよくある ＊パチンコ店に配属の場合、景品交換や館内放送有り ＊少し宗教的な感じがした ②不動産：一般・営業事務 社員7人(全員男性) 月給18万 昇給年1回 賞与年2回 交通費支給 住宅補助(家賃の半分) 資格取得補助 社員旅行 9時半～18時半 残業月5時間程度 休日：水曜、第1・3火曜 夏季・年末年始休暇 有給休暇 ＊休日に営業の方から呼ばれる可能性有り ＊会社の近くに引っ越さないといけない ①は待遇が良すぎるし宗教的な感じはするし少し怪しい気がします； あと、夏季と年末年始は実家に帰りたいので休みが取りにくいとちょっと困ります； 会社の方に質問すると3～4日は取れたと言ってましたが… ②は引っ越さないといけないという所と、休日呼ばれるかもしれないのが引っ掛かります； 皆さんならどちらにしますか？
解決済み
たものの、 「３日間までは我慢できるが、それ以上となると、あなたの対応しだいでは、こちらとしても考えがある。」 と言われ、５日間休みを申し出たので、２日間分は残業や休日出勤で補うことになりました。 これって普通ですか？ ちなみに私の会社は、 ・１日７時間勤務 ９時から１７時 でも毎日８時半から掃除。過去に遅れて注意された経験あり。パートも掃除するが時給の範囲外。 ・有給はなし ・土日祝と年末年始、GW、お盆休みを合わせて年間休日１１０日ほど 事業主の言い分としては、 １日７時間勤務で、世間でいう週４０時間に届かないので有給はなし。 有給がほしいなら、事務所の勤務時間を１日８時間にするしかない。 とのこと。 これって労働基準に反するんじゃないんですか？ 他にも色々と問題はあり、パワハラでどこかに相談できないかと思っています。 有給について労働基準に違反していないか このことを相談するならどこへ連絡したらいいのか この２点について教えてください。 最後になりましたが、国語力のない文章ですみません。 他に情報が必要でしたらおっしゃってください。
は日曜日だけ定休日で最初は 私もフルメンバー(週６)として夕方から 日付が変わる前まで働いていました。 で すが店が少し遠い所に移転となり 家からも距離があるので忙しい週末だけ 出勤となり代わりに精神病を持っている おばちゃんがフルメンバーとなりました。 お店自体大きくはないのですが店員が キッチン２人ホール２人で計４名だけで 満席になってしまうととても忙しいです。 (カウンター17席 、 座敷約25名程) 最近になり私が妊娠している事が分かり お店には辞める方向で話をしています。 つわりも結構酷く週末出勤しても少し お店が落ち着いたら裏で座って休ませて もらっている状態です。 そんな私に精神病のおばちゃんは ⚫彼氏と1泊旅行に行きたい ⚫母と一緒に整体に行く との理由で出勤を変わってほしい と連絡をしてきます。 もちろん変われる時は出来るだけ 変わっていますが仮にも妊婦で いつ吐き気がくるか分からない状況で 体調が悪い時には断っています。 ですが今は仮にもおばちゃんがお店の フルメンバーとして働いています。 私がフルメンバーだった時はお店を 休んで旅行に行くのは申し訳ないので お店自体が休みのお正月を選んで 年末年始で旅行に行っていました。 普通はそうするべきではないですか？ 過去にもＧＷ中お店がとても忙しくなり そんな中おばあちゃんは指をガラスで 切り血が止まらなくなった事があります。 その際おばあちゃんは突然帰宅しました。 理由は忙しく血も止まらない私には無理 だからだそうです。そのおかげで普段は 23時に閉店のはずが３人では回せずに 21時にお店を閉めざるをえませんでした。 今現在おばちゃんは入院をしています。 昨日は私に旅行に行くので変わってほしい と連絡をしてきましたが 今日になり店長の方に昨日から具合が悪く 病院に行ったらそのまま入院になったと 連絡があったそうですが具合が悪い中 旅行に行く相談などしますか？ 私は妊娠中であまり身体に負担を かけたくはないのですがおばちゃんが 出勤出来ない今私がフルメンバーとして 働くしかありません。店長達はバイトで 働ける人を探してくれています。 私の周りには精神病を患っている方が いないのでよく分からないのですが みんな自己中心的であまり常識がある とはいえないものなのでしょうか？ それともこちらが悪いのでしょうか？ 長くなってしまいましたが 回答のほうお願いします。
親のところへ行き、泊まりがけで挨拶に行かなければいけないので お盆にまとまった休みが欲しいのと、今 年の冬に長期で新婚旅行に行く予定（長くて二週間？）なので 冬にもまとまった休みをもらう この二点を面接で伝えるとやはり印象悪いですよね？ 今主婦で、家にいるのも暇で、お金が沢山あるわけでもないので働きたいのですが… ちなみにお盆に関しては、義理両親の家が飛行機の距離になるので、 年末年始だけじゃダメなのか主人に聞きましたが 結婚したばかりなのに行かないとダメでしょと言われたので、行くことに。。 受かってもやはり、周りに申し訳ないと言いながら新婚旅行に行くのも嫌だなぁとは思いますが… 既に行かれた方や、同じ境遇の方いますか？ 実際結婚前に、新婚旅行はどこいくの？と聞かれて 海外に行く予定だといったら 若いのに生意気ねー、国内の熱海でいいじゃない！と言われた事もあり、 妬みやっかみが恐ろしいので、国内だと嘘をつこうかと思ってます。
取り方等一般的はどうなのか 教えていただきたく思います。 母子家庭で小学生の娘と2人で何とか暮らしています。 今まで休暇をとったのは祖母が亡くなったお葬式1日だけです。 前の旦那との離婚時や引越しなどのときも休まず出勤してきました。 家庭内の事情は会社側は全て知っています。 後は自分が発熱しても子供の病気でも何とかやりくりして 出勤だけはしてきました。 休みは土日祝日、盆、年末年始です。有給休暇などはない小さな会社です。 途中で抜けて学校行事に行っても終わったらすぐに会社に戻り 卒園や入学式も終日休みはとらず式が終了したら 会社に戻っていました。 ただそれでも途中で抜けることに対して上司は 嫌味を言ってきていました。 学校行事のこういう理由なので●日は一旦抜けます。 そしてまた終わり次第戻ってきます。 と2ヶ月くらい前には言うのですが、当たり前のように学校行事で抜ける。 という事を言うな。 抜けてもよろしいでしょうか?とお伺いをたてるのが普通だ。 と言われてしまい それではと思い次からは、抜けてもよろしいでしょうか? という言い方に治して 聞いたところ「駄目です。」と返事が返ってきたりしました。。。 言いにくくなったので子供には授業参観は日曜参観と 親子が参加する参観日だけは行くけれど後の参観は行かれないので ごめんね。と伝えています。 不憫ですのでその代わりといっては何ですが 土日祝日の休みの日には色々お出かけしたり 一緒に過ごしたりプチ旅行など目一杯時間を作っているつもりです。 そこで初めて平日に休みを取って2泊3日で旅行を計画しました。 月曜日が私の仕事上忙しいので金曜日の休みを取りました。 前もって旅行の話はしており一応許可らしきものはもらったので 金土日と計画し飛行機やホテルやレンタカーなどの手配も済ませ 後一ヶ月程で行くという時にカレンダーを見ながら 「普通は月曜日に休みを取って週末の金曜日は休まない。金曜日休みとって3連休にするのは 普通の会社では絶対に許可出さないよ」と言われ、へこんでしまいました。 思いっきり駄目だしされ結局は休みや抜けること自体が 気に入らないのか。。と憂鬱になりました。 平日休みは別の上司からの提案で土日祝日では同じ2泊でも 料金が倍近いから平日に休みを取って行っておいで。と言われて 言葉に甘えたしだいです。 こんな事なら倍でも3倍でも土日祝日の連休にすればよかった。。。 とへこんでおります。 私としては金曜日会社は休んでもホテルでノートPC使って 仕事するんですけどね。。その辺は分かってもらえないみたいですが。 平日休みを提案してくれた上司は旅行先でも持ち込み仕事するのを 知っているから仕事にそこまで支障が出ないので行っておいで と言ってくれたのだと思います。 ただもう全て旅費も払い込み済みで変更は出来なませんが 旅行に行く日まで嫌味など言われるのかと思うと気持ちの持って行きようが なく、週末を絡めて休みをとる場合は月曜日にとるのが 常識なのでしょうか?? 今後もまた嫌味を言われそうなのでモチベーションが下がりそうです。 愚痴がおおいに入っていますが何とか気分を持ち上げたいのです。 皆さんならどのように気分を切り替えますか?
。 迷っているのですが、あなたなら、どちらを選びますか？参考までにお聞かせください。 １つ目の仕事。 ・店舗内での販売と、商品管理（住宅建材などです） ・家からは１０分程度 ・９時から１８時までで、時間外は月１０時間ほどあります。（時間外手当はありません） ・休日は年間１０５日で、定休日が水曜日で、必ず週休２日取れるわけではありません。夏期休暇・年末年始はないようです。 ・昇給は月５００円から～ ・賞与は、年２回ほどあり、だいたい給料の１ヶ月分くらいを二回もらう感じです。 ・通勤手当はあり、上限も毎月１万までです。 ・必要な資格は、エクセル・ワードなどのＰＣ操作で、あとは普通自動車免許があれば大丈夫です。 ・社会保険も完備されています。 ・給料は１５万～ですが、１４万貰えれば嬉しい私にとっては、満足な金額です。 ２つ目の仕事。 ・ペットに関係するお仕事で、おもに接客です。 ・家からは１８分くらいです。 ・８時から１７時まで時間外はなしです。 ・休日は年間１１０日で、シフト制で週休２日制があります。その他に、夏期休暇と年末年始のお休みがあるようです。 ・昇給は月２０００円から～ ・賞与は、年２回で給料の２ヶ月分です。 ・通勤手当はなしです。 ・必要な資格は特に必要なく、普通自動車免許があればいいみたいです。 ・社会保険完備と言うわけではなく、雇用と労災のみです。 ・給料は、１６万～で、その他に技能手当てや、住宅手当、家族手当などがつきます。 どちらも応募出来たら良いのですが、だいたい１つ入魂といった感じなので、２つ同時にとかできないのです。 ちなみに、私は動物関係の仕事にはついた事はありますが、住宅関係は未経験です。 あなたなら、どちらを選びますか？またその理由も教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
なのですが、初めての就職活動でこれが良い求人なのかが分かりません。ぜひ色々と教えて頂ければと思います。 ↓気になっている求人の内容です。内科・胃腸科正社員就業時間平日8：30～12時15分16：00～19時15分土曜8：30～12時30分週休 日曜、祝日、年末年始初任給146,500万(賞与:年２回3.0ヵ月)*レセプト手当がついた場合1万円追加支給あり加入保険:健康、厚生、雇用、労災通勤時間は車で15分前後です。田舎に住んでいるため求人が少ないです。選り好みしていては駄目だとも思っています。この求人はどうなのでしょうか。色々と教えて頂ければ嬉しく思います。宜しくお願い致します。
みが週に1日、月に4日です。 連休は年末年始のみ。 子供が産まれて今後の事を考えると、連休もないし家 族旅行もできないなと思いました。 飲食店なので夜中の2時頃帰宅。それはもう仕方ないと割りきって子供のお風呂や掃除洗濯ご飯の支度全部ひとりでしてます。 休みがないのも仕方ないと思っています。 ですが、今度何店舗かあるお店を全て定休日にして 社員全員で川に遊びに行って夜はビアガーデンに行くというイベントがあるそうです。 うらやましいですが会社のイベントなので仕方ないです。でも連休もないくせに社員で遊びに行くときは休みなんだなと、会社の制度が疑問です。 私の考えがおかしいのでしょうか？ 産後というのもありそんなイベントにとてもイライラします。会社のイベントじゃない別の休みの日があってもいいんじゃないかと。
由を知りたいです。 周りの友達の親は医者が多く長期休みや週末になるとよく旅行などに行くためほんとにそうなのかなと疑問に思いました。 また、Googleなど大手海外IT企業に就職したいという気持ち、医者になりたいという気持ちがあります。
0:00〜18:00/11:00〜19:00のシフト制 (希望や状況を鑑みて月毎に決定する) 実働7時間ほシフト制 残業ほぼなし、持ち帰りなし 【休日・休暇】 週休二日制、GW、夏季休暇、年末年始(年間120日以上/2021年度実績126日) 【勤務地】 駅から駅で20分くらいのところです ※勤務地多数なので希望があれば気軽に相談してください 【待遇・福利厚生】 社会保険完備、資格取得支援、研修制度、制服貸与、退職金制度、結婚出産育児などのイベント支援、家具家電設備などの社割、医療保険・旅行費用割引サービス、借上住宅制度あり、定期健康診断、オフィス内禁煙、賃貸引越し時手当有り 【求める人材】 保育施設・児童福祉施設での5年以上の勤務経験ありの人 保育士の資格お持ちの人 【職務経験】 保育施設での勤務5年(望ましい) です。ちなみに保育士資格はもってますが保育園で働いたことはありません。フリーター10年で水泳コーチをしてます。 やっぱ無理ですかね。。
回答終了
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