ると、民間企業の怠慢と国家公務員の勤務評定に何の関係があるのですか? ──────── 人事院は1日、2020年の国家公務員給与改定勧告で、ボーナス(期末・勤勉手当)を10年以来10年ぶりに引き下げる方針を固めた。 基準となる民間企業の給与実態調査で、民間のボーナスが公務員を下回る見通しのため。勧告日は7日を軸に最終調整している。
解決済み
新潟なので、他人事ではないと思ってます。 財政難という中で、県や市の公務員の給与を上げるというのはどういう意図があるのでしょうか。 それによって3億円ほどの税金が使われるそうです。 市長などを減らして500万円削減としてるみたいですが、職員は上げるって、働く意欲をアップさせて、仕事中の意欲を向上させたいということでしょうか。 人口も多く税収の多い首都圏と足並みを揃えたいのかもしれないのですが、 やはり、人口が少なく、税収も少ない自治体は、それに見合った公務員の給与を設定するべきと思うのですが、 組合とか人事院とかいろいろわかりませんけど、 新潟ってほんとうに県民市民のこと考えてるんでしょうか。 なんだか、将来的に、その新潟在住の身内の面倒をみるために引き取るとか視野に入れないとなぁとか色々考えさせられます。
言われたり高いと言われたりしてますが、民間の平均を取ってるんだからどちらでもないですよね?だから安い、高いと両端な意見が出るのだと思うのですが…並の生活をするなら公務員で事足りますか?
現在、国民の平均年収が500万を切るとか、400万円あたりとも言われていますが、なぜ公務員の給与は平均で700万円を超えるのでしょうか。 公務員の給与は民間を参考にして、というのはよく聞きますが、その、「参考にされている民間企業」というのはごく一部の大企業だけだともよく聞く話です。実際のところどうなのでしょうか。 また、「ごく一部の基準」が取り入れられていることについて、なぜ「その他大多数」は異論を唱えないのでしょうか。 選挙は多数決で動きますよね?なぜ動きませんか? よろしくお願いします。 ちなみに、現政治への不満を言っているわけではなく、なぜそうなのか、という疑問です。
学生時代から遊ぶの我慢して勉強して、それでも平素仕事しててもあなたみたいな人たちから叩かれる、そんな公務員になった人からすれば、同じ給料や退職金なことが不公平でしょ
務員は良い大学を出ていて、同じランクの大学卒の民間と比べたら妥当な年収であると言う話を聞いたのですが、間違いではないでしょうか? それは公務員の募集要項において大学は限定されておらず、どこの大学卒が入ってくるかわからないからです。 だからこそ、民間全体の平均に合わせるのが妥当ではないでしょうか?
とその家族、防衛省退職者に限られます。(病院によっては一般住民も受信できる) しかも保健点数が普通の病院は1点10円だが、自衛隊病院は1点7円、即ち3割り安価に診察が受けられるということです。 私には既得権にあぐらをかいて特権階級を味わっているとしか思えないのですが、 ①診察を防衛省関係者に限っている点 ②1点7円に設定している理由 を理由をご存じの方はいますか?
た際に私が警察官などの公務員になりたいと話すと、他には何をやるの?それだけじゃ生きていけないでしょ?と聞かれました。調べてみたところ、日本では公務員の副業は認められいませんが、海外は少し違うようでした。そこで世界の公務員の平均年収についても調べてみると、1番高いのが700万を超えていた日本でした。次に高かったのがアメリカだったんですが、日本の2分の1程度でした。私の友達はフランスに住んでいるのですが、フランスの公務員の平均年収は日本の約4分の1でした。 そこで何故日本の公務員は他の先進国と比べて給料がいいのか、という最初の疑問に辿り着きました。 是非回答していただけると有難いです。
二人で、給料どれだけもらえるか、わかる方いますか、ちなみに、民間では手取りが23万ぐらいだと調べていたみ たいです。
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