州電力(技術系),電源開発(技術系),関西電力(技術系),丸紅パワーシステムズ(技術系),フジクラ(技術系),古河電気工 業(技術系),住友電気工業(技術系),東芝(技術系),日立製作所(技術系),三菱電機(技術系総合職),三菱重工業(技術系),TOTO(技術系),富士電機(技術),オムロン(技術職),凸版印刷(技術系),大阪ガス(理科系),京セラ(技術系),IHI(技術系),NTTファシリティーズ(技術系) この中でランク付けるとしたらどのようになりますか?
解決済み
て多いのでしょうか 調べてみてもよく分からず 登録して 仕事がない となりたくないので知りたいです ちな みに女性です。
Zに友達と2人で参戦するんですが、一緒に行く友達のその友達さんが行けなくなり、チケットを譲ってもらいました。電子チケットです。 私はメールアドレス、住所などをチケットボードに登録し、マイページまであるのになぜかQRコードの座席メールが届かないんです。 譲ってもらった子にはメールが届いているのでその届いているメールのQRコードを保存してもらい、ラインで送ってもらいました。 しかしネットなどで「チケット名義変更」など入場の仕方など調べたところ、 『スクリーンショットでは入場できない』 『譲ってもらった子と私の身分証明書が必要』 などなど書いていて、又はまったく逆のことを書いてる方もいて、なにが本当なのかわかりません。 ちなみに同行者変更申請はネットのチケットボード一緒に参戦する友達がしてくれました。 ・こねまま3日を迎えても入場できますか? ・身分証明書が必要な際、譲ってもらった子の身分証明書も必要ですか? ・当日京セラに設置してあるチケット受付だけ行ったらいいですか? 長くなりましたがお応えください。お願いします。
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偏差値の高い大学へ行っても無理なのでしょうか(T_T) 大学へも行って、専門学校へも行ってってお金がす ごくかかりますよね(T_T)
ルメーカーの企画課に就職しました。 先日久しぶりに実家に帰ってきた際に色々話を聞いたのですが、どうもその会社の 雲行きが怪しく思えて仕方ありません。 姪曰く ・路面に出店している店の家賃を数ヶ月滞納している ・自社の株を社員が強制購入するようにと達しがきた ・最前線のショップ販売員(社員)の急な退職が増えてきている ・月に一度勉強会という会合があり、宗教じみた精神論の本を読まされる ・同業他社からの評判が悪い(どのように悪いかは不明) ・会社都合の急な出張にも関わらず期間中の宿泊費が自腹 私もアパレルで働いていましたが、既に閉店した家業の売掛金の回収業務が主だった為、 これらの状況がどのくらい危険なのかわかりません。 話だけ聞いていれば危なく聞こえますが、小さなアパレルメーカーとしてはありふれた 状況なのでしょうか。 危険レベルのようなものを教えて頂けたらと思います。 合わせて、今後こういうことがあったら更に危険、というような具体的な兆候もあれば 教えて頂けないでしょうか。 会社の大きさは資本金2000万、社員100人ほどで本社は大阪、設立して約20年。 全国のファッションビルとイオンのような大型店舗に直営店を20ほど構えています。 ターゲット層は20代前半女性で価格帯はいわゆるプチプライスです。 よろしくお願いします。
に始まったのではなく、学生時代にも友達に言われたことがあります。 歯科医院でのクリーニングを受けまし たが、まだ時々口臭があるそうです。 ブレスケアも使用してみましたが、しょっちゅう使うわけにもいきません。 特に、昼間、仕事場では口臭は絶対になくしたいのです。 根本的に治すよい方法はないでしょうか? よろしくお願いします。
へ行きたいです。 現在大学2回生、4月から3回生です。 関西在住なため、ビーイングかワントゥワン、どちらに行こうか悩んでいます。 1回生のときにビーイングの面接へ行きましたが、髪色が規定ということを知り、断念しました。 しかし今は髪色なんてよくて、やはりコンサートスタッフのお仕事がしたく、どちらにしようか迷っています。 ワントゥワンはコンサートがメインで、ビーイングは、コンサート以外の野球の試合などのお仕事があることを、調べて理解しました。 そのため、コンサートスタッフを希望する私としては、ワントゥワンへ行きたいなと考えていたのですが、就職を考えるとビーイングの方が良いでしょうか? (ビーイングには、就職セミナーがあると記載があったので。) ワントゥワンにもそのようなものはあるのでしょうか? また、このようなお仕事が出来るのは、この二つの会社以外にもあるのでしょうか?(派遣会社以外で) 制作会社とかになるのでしょうか? どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、回答頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
接などを受け始めてるところです。 そこで有識者の方にご質問なのですが企業の設立月日、資本金、売上高などは転職で企業を決める際どれくらい重要視するものなのでしょうか? 私自身転職が初めてなので給料、福利厚生、仕事環境、内容をもとに決めているのですが周りの知人から設立からどれくらい経ってるかとか売り上げも大切と言われ今回質問させていただきました。 例えば設立から1年と5年の企業の場合1年も経ってるから会社として軌道にのって急に潰れたりすることもなさそうだから大丈夫じゃないのかなくらいの認識でいます。 長文になってしまいましたがコメントもらえると幸いですよろしくお願いします。
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ますか? 男子就職者603名 女子就職者255名 <金融> 三井住友銀行 男17 女15 三菱東京UFJ銀行 男14 女8 みずほFG 男5 女8 日本生命保険 男5 女9 東京海上日動火災保険 男6 女6 野村證券 男5 女5 りそなグループ 男6 女3 あいおいニッセイ同和損保 男5 女3 損保ジャパン日本興亜 男0 女8 商工中金 男6 女0 大和証券グループ 男3 女3 SMBC日興証券 男3 女2 オリックス 男0 女5 <メーカー> 京セラ 男5 女3 積水化学 男3 女3 富士通 男5 女2 女子の就職が良いので青学あたりでしょうか?
不安です。 現在、同じ職場で働いているのですが、 コミュニケーションがうまく取れない、 自分の意見をごり押しする。 自分の意見が否定されると、 ヒステリックになりきれてしまう。 時間が守れない、計画的に行動できない。 まだまだたくさん問題点があり、 優秀な従業員ひとりが、 一緒に働くのが嫌になり 退職してしまいました。 ほかの部署の人たちは、次期社長の本来の姿を 知らないので、何の心配もしていないと思います。 社長になってしばらくするとその人の本来の姿を知ることになり、 優秀な人材が辞めていき、会社が存続していけるのかが心配です。 皆さんのご意見をお聞かせください。
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