い方から教えて頂きたいです！ 晴れて社会復帰しまして、某パチンコメーカーに転職する事ができました。 現状、担当店舗を持ち、これからリリースされる新台の営業活動をしている最中なんですが、、、。 ここからが質問です。 根本的に、この業界の営業活動の立ち回りが全くわかりません！！ 先輩と同行させて頂いた際も、営業活動らしい事はほとんどしていなくて、正直、何も参考になるケースがありませんでした。たまたまそうゆうタイミングだったみたいですが、、。 実際、今私がやっている内容ですが 店舗の担当が変わりました、という挨拶回りと新台のカタログ配布と、内容の説明、決済者の確認といつ会えるか、連絡先の交換、展示会の誘致。くらいです。 アポをとって行こうにも、なかなか担当不在でとれず、事務所にも居ずらないので、担当店舗をほぼ飛び込みで訪問しています。 先輩達は、自分達の仕事でいっぱいいっぱいな感じで、アドバイスを頂ける状況ではありません。 営業活動にしても、店舗責任者から 分岐は？スタートはどのくらい？TYは？ あたり前ですが、専門用語での質問で返答できず、逆に教えてもらっていますが、、ありがたいことに。 はじめはこんなものなのでしょうか？？ 大好きなこの業界なので、絶対に1人前になりたいです。 効率良く、進歩していくには、まず何をするべきでしょうか？ 宜しくお願いします！
解決済み
職先について話すとき、「商社」と言うと何故かキラキラした目を向けられることが多いです。 先日、飲み会があって女の子に就職先について聞かれ、「商社だよ〜」というともう食いつきが凄かったです。総合商社ではなく専門商社だということも説明したのに、それでも凄いね！と謎の評価を受けました。 世間的な商社のイメージを調べてみると ・なんかグローバルでかっこいい ・高収入 って感じで完全に総合商社と勘違いしてますね。 自分の会社は海外向けの取引もありますが、ほとんどの社員は国内で働いています。グローバルに働こうと思えばできますけど、基本的には国内というイメージです。 収入は平均年収よりは高いですけど、それでも総合商社と比べたら雲泥の差です。30歳で500〜600万くらいのイメージです。出来高のボーナスがあるので成績がよければもう少し貰えるかもしれません。 ただ、一つだけ個人的に納得できることが、「選考難易度」です。 友人にも商社の選考って厳しそうだよね～って言われますけど、実際そうです。メーカー営業など、他の営業職に比べたら求められているハードルはかなり高いと感じました。 世間一般では商社=総合商社で、過度なイメージを持たれているので褒められても否定したいのですが、選考難易度が高いのはおそらく事実なので、謙遜しすぎるのもなんか違うな〜と思います。 専門商社の就活について調べると、意外と穴場だとか、そんな難しくないとか散々書かれてますけど、そりゃ総合商社と比べたら余裕ですよ、、、、って話です。商社でもピンキリっていうのも理解できますけど、体感、大手メーカー(業界最大手を除く)と業界中堅の専門商社だったら後者のほうが難易度が高いって感じるくらいの厳しさはありました。 （実際にOB訪問してみると、新卒なのに語学が堪能だったり、容姿端麗でスマートでかっこいい人が多かったり、専門知識が豊富だったりと、新卒の段階で何かしらスキルを持っているような人が多い印象です。） 難易度は実際高かったので頑張ったって自分を褒めたいし、プライドもそれなりにあるけど、世間的には商社=総合商社と勘違いされるのでそれは否定したい。でも、総合商社じゃないけど、適切にやったことだけ褒めてほしい。みたいななんだかモヤモヤとした感じです。 このモヤモヤ、理解してくれる方いますでしょうか？
回答終了
す。 同年齢の友人や彼氏と2倍近く差があります。 転職するべきでしょうか？
タクトレンズメーカーの営業の者です。 先日、取引先にお邪魔した時に見かけたのですが、 別のコンタク トレンズメーカー、いわゆるライバル企業の人間が、取引先の店舗で働いてました。 取引先に転職した可能性も考えましたが、どうやらそうではなく、 メーカーに所属しながらも、取引先に常駐、週4～5日の終日出向してるみたいです。 この場合、メーカーと取引先の二つの企業から給与をもらっていることになるのでしょうか。 労働契約がどういうものかは分かりませんが、基本的にアリなのでしょうか。
給のみという条件ですが割にあいますか？車の維持費を考えると割に合わない気がします。家を１件売れば手当が付きますが。 そちらのハウスメーカーの平均年収は４００～５００万だそうです。
ン向けの靴でおすすめを教えてください。 ネットで調べても実際の使用感まではわからず、周りに営業マンの知り合いがいないため悩んでいます よろしくお願いいたします。
・労務を志望して入社致しましたが配属では営業。 まずは現場のことを知らなければ、という思いで営業職をしておりますが、どうしても人事の仕事をしたいと思っています。ただ、社内で異動申請を出しても通るかは分かりません。むしろ何も成していない1年目の希望など通る可能性は薄いと思います。 そこで、労務の知識を得るために社労士の資格を取ろうかと思っております。社労士の資格を取れば人事異動のアピールになるかもという淡い期待はもちろんありますが、今のうちから労務に関する勉強をしておきたいという気持ちもあります。そこで本題です。ネットでよく「実務経験がない社労士資格は転職に不利」ということをよく見かけますが、24〜25あたりでも同じように不利なのでしょうか。 もしそうであれば、今のうちから人事・労務職で転職することも視野に入れ、転職した後、その社労士資格を取るといったことも考えております。 そのため今の選択肢としては、 ①社労士資格を勉強しつつ社内での人事異動を待つ ②社労士資格をとった後、転職をする。 ③今から転職をし、その後社労士資格を取得、ステップアップを目指す。 詳しい方、ぜひご意見をお聞かせください。
さい。 営業から別職種への転職活動中なのですが、 （営業2年目） 何が楽しくて続けてるんだろうこんな仕事…？と ふと疑問に思ったので…。 毎日毎日、残業、残業…新卒3〜4年目くらいまでの 体力で限界がきそうな激務だなぁと思いました。 CMがめざましテレビの放送中に流れるような 大手メーカーの営業です。 総合職（営業）だと、大手でも こんな酷い扱いなんだ…と絶望してます。
いいです。 このような条件のハウスメーカーはありますでしょうか。 また、ハウスメーカー営業職でなくても、似ているお仕事でもいいのでご存知の方は教えてください。
ウスメーカー住宅営業れき15年あり。自家用車持ち込み。
651~660件 / 17,181件中
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