の日に大学の説明会や就職の説明会などありますか?大至急教えてください。
解決済み
の正社員、アラサーです 月収は額面で24。手取りで18程。ボーナスあり。 就職氷河期にここしか受からず、愛社精神も特にないまま今に至ります。 そんな中、とある世界的な企業から、契約社員でお声がかかりました。 私の人柄を見てお声がけくださったので、仕事内容は、現職よりも合いそうです。 特殊な内容で確実にやりがいがありそうですし、正直、憧れの企業です。 お給料は、相談ののち400~600万の年俸制だそうです。 ボーナスはないですが、諸々差し引いても、今よりは貰えるかと思います。 しかし、1年契約の契約社員。。 結婚の目途すらたってない自分が、契約社員になるのはいかがなものか。 もし1年後契約が切られても、働き口は他にもあるかもしれません けれどやはり、何かと不安です。 世間からどう思われるのかも不安です。 親には恐らく、止められるでしょう。。 石橋を叩き割る性格もありますのでなかなか踏み出せません。 しかし、数年間現職で働いてきて、何もありませんでした。 社内・社外にも出会いもありませんし、笑 定時には帰れますが毎日やりがいもなく、適当に日々を過ごしています。。 この転職が、正直、何かを変えるためのタイミングな気もします。。 友人が派遣や契約社員で勤めてても、何も思いませんが いざ自分の雇用形態が正社員じゃなくなるかもしれないと思うと、とても不安になりました。 偏見持ちだったのかもしれません。自己嫌悪です。 とりとめなく書いてしまいました、、すみません・・・ 色々なご意見、いただけたら嬉しいです。 契約社員で何が問題アルンダアアァ!!!ってお声も、聞けると嬉しいです。 宜しくお願い致します、、
枚を差し上げます 皆様の人生相談をお願いしますなんどもアドバイスをもらってる新卒の警備員です 現在入社してわずか3ヶ月「上司のパワハラ」で精神疾患「パニック障害」になり休職をもらい1ヶ月がたったのですが、お医者さんの指示でまだ休職が必要と言われました。 私は早く仕事に復帰しなければと思いお医者様に早く復帰できるような診断書をお願いしたため、更に1ヶ月様子見という診断書をもらい人事部の方に見せました。 人事部の方たちは思ったより休みの期間が少ないことに疑問に思ていたため、自分が早く復帰したい事をお医者様に伝えた事を言いました。また、症状が良くなってきている事も伝えました。 すると人事部からは「これから定年までに働く時間を考えたら今の休職の時間なんて少しな物、私達は早く復帰する事は望んでないからちゃんと病気を治して欲しい。」 「逆に完全に治ってないのになんども休み休み働く方が迷惑だから」 という事を言われました。また、 「今まで働いてた配属先も帰るから安心してとも言われました」それと同時に「でもあんまり休職が長いと入ってきてまだ少ししか経ってないから、残酷な話しだけど会社の社会保険から国民保険に変える事になる」 と伝えられました。この時私は気になって「社会保険から国民保険に変わった事でなにかデメリットはありますか?」と聞きました。すると人事部から 「単に保険が高くなるだけだから安心して」と言われました。 また、現在家族と同居しているのですが家族全員が私が休職をする事を望まず1ヶ月の休職をもらった時なんども喧嘩してしまいました。 そのためまだ治療が必要だと言えず、つい働けると嘘をついてしまいました。 その嘘をごまかすためしばらくネカフェなど人が余りいないスペースを使って働いてるフリをしようと考えてます。(警備はだいたい 24時間勤務 残業 休み といったローテーションです) 本当なら一人暮らしをしたいところですが大学の学費を払うためにした借金や奨学金の返済があるためお金に余裕がありません もし、再び働けるようになったらお金を貯めて一人暮らしを始めようと考えています。 そこで質問です。 私の働いてる警備会社はしっかり残業代もでる上ボーナスもでる立派な大企業です。 そのため解雇はされたくないと考えてます。 そのため次の診断書はお医者様の指示に任せる方法でよろしいのでしょうか? また、考え過ぎかも知れませんが、人事部がいった余りにも長い休職だと社会保険から国民保険に変えることになるといった意味も気になります。余りその事には触れて欲しくない態度をしていたので… そしてやはり精神疾患なのにネットカフェや余り人がいないところで働くフリをする事はとても悪い事なのでしょうか… これでも症状はよくなってきたのですが頭が真っ白で上手くまとめなくてすみません… それ以外に気がついたアドバイスをお願いします
が、生活に不安があり、ご相談致します。 私は、現在24歳です。 一昨年、大学を卒業し、とある企業に正社員として入社しました。 しかしながら、入社直後、社員からレイプ被害にあい、それ以降続くセクハラ、パワハラにより、鬱病を発症し、退職しました。 当時は許せない気持ちもあり、訴訟を起こそうと動いてみたのですが、 自殺未遂のみならず、人を階段から突き落とそうとしていたり、一部記憶が飛んだりと、自分でもわけわからない状態で、産業医から入院を勧められるほどの重度の鬱病でしたので、まともな証拠を集められず、弁護士にもやめたほうがいいと言われ、会社かの自己都合退職をしてくれという条件を呑みました。 しかしながら、退職と時を同じくして、新しい出会いが有りました。 相手の男性は中卒で、障害を負っている為、生活保護を受けて暮らしていました。 私の鬱を理解してくれ、当時の私には付添人が必要だったこと、 また、本人も社会復帰を望んでおり、且つ本人も障害のため付添人が必要だったこともあり、お互いの支えとなれる存在でした。 今後の大変さは重々承知の上、結婚という形を取り、生活保護を抜けさせ、社会復帰の為に仕事探しを始めることを二人で話し合い、決断しました。 昨年末より、主人の就職先が決まり、私は毎日弁当を作り、ほそぼそとやりくりしながら、主人が給料をもらう日を楽しみにしておりました。 しかしながら、数ヶ月たっても「給料がもらえない」と主人が申しており、そんなブラックな所は辞めて新しい職場を探すよう促しました。 勿論、働いた分の給料は、請求しに平日主人に向かわせたのですが、4度行っても担当者不在とのことで、給料がもらえないと言い張り、流石に不審に思った私は、会社に出向きました。 すると、下記主人の嘘が判明しました。 ・主人は会社に月4日程しか行っておらず、殆どの日は祖父母の家で過ごしていた。 ・出社した分の給料は全て支払われていた。 ・主人の携帯代は、親が払っていると聞いていたのですが、実際はその料金をその祖父母から請求されて支払っていた。 ・余った分のお給料は全て祖母に渡し、そのお金を祖母からの仕送りと私に称して週に3〜5000円程度振り込んでもらい、そのお金でタバコとジュース代に充てていた。 また、主人は高機能障害、てんかん、くも膜下出血を持っており、主人の家族には、 「毎日出勤出来ず、逃げていることを本人は理解していない」と言われました。 しかし、本人は、仕事内容が単純作業で嫌気が差して行く気にならなかったけれど、私に嫌われるのが怖くて隠していたと言っています。 雇用形態に問わずもう一度働こうと毎日沢山の求人を漁っている姿を見て、支えたい気持ちはあります。 しかし、今回のサボりの件も、主人の親族全員が知りながら、主人から給料をもらい、私に黙っていたということが、とても悲しくて、唯一信じていた主人も信じていいのかわからなくなってしまいました。 この半年強、引っ越し費用と生活費は全て私の傷病手当(月10万)と、学生時代にためた貯金で暮らしています。それでも足りなく、祖母に月3万程借りていますが、そろそろ貯金が無くなりそうな現状です。 流石に、このまま主人の少しの給料を生活費の足しにすることを宛てにも出来ません。 更に、夏には私の傷病手当も打ち切られてしまいます。 全て分かっていて結婚という形を取ったのも重々承知しておりますし、 自分がこんな状態の中、主人に気をかけるなんて馬鹿かと思われるのも承知の上です。 全て私の決断のため、私が責任持って転職し、再度正社員として働いて主人の分も稼ぎたいのですが、第二新卒というくくりの中、不安定な求人も多く、更に自身の不甲斐なさによる対人恐怖症によって、仕事が続く自信が正直ありません。面接も、人と一時間話すだけで気持ち悪くなり、泣きそうになって次面接のお断りを入れてしまうこともある始末です。 そこで、ご相談なのですが、 ・人と関わる事によるストレスを少しでも抑える方法(個人的な思考で構いません)はありますか? ・自分が安心して働ける職場探しは、面接とその後の会社訪問、口コミを探す以外に何かありますでしょうか?(以前の職場も入社前に何度も訪問を繰り返し、リサーチした上で、社風が良くて決めただけに、更なる調査が必要だと思っています。 ・恋人や夫婦間で、相手の隠し事(嘘)を改善した経験がありましたら教えて下さい。 長文にも関わらず、お読みいただいて有り難うございます。 内容の異なる質問で、カテゴリ違いの質問もございますが、内一つでもご意見頂ければ嬉しく思います。 よろしくお願い致します。
。 こんにちは。 40代の『統合失調症』&『吃音(言葉のどもり)』持ちの男です。 約1年ぶりに、アルバイト探しの真っただ中です。 『障がいをオープン』にしての、応募に決めまして。 事前に、求人サイトの『応募フォーム』の自由記入欄に、症状のことについて詳しく書いたり、「事前に、本社人事部に履歴書を郵送してください。」との指示のあった企業もあったので、指示とおり、履歴書を郵送した後、面接日が決まり、面接に挑みました。 うーん、『事前告知』は、無意味です。 事前に伝えておいた症状について、ガンガン、突っ込みまくりですし、私は内心、「こういう展開になるのなら、企業側から、「大変申し訳ございませんが、書類選考の結果、採用を見送らされていただくことになりました。」という、電話・メール・封書などで、面接前に、断ってくれたほうがよかったのに・・・。」と思います。 最近は、全国チェーンの外食企業は、「アルバイト・パートを採用しても、みんな短期間で辞めていきます。どこの飲食店でも、こういった状態が普通だと思いますが・・・。」という、開き直り発言をしてくるし。 いま、有名大学卒で、新卒で一流企業に入社しても、3年以内で退社していく20代の人が多い、と言われている時代なので、「アルバイト・パートは、使い捨て!。長く働いてもらうことを始めから期待していない!」発言を、なぜか、私に浴びせてくる採用担当者・店長も多く存在します。 各・企業の『新入社員研修』って、いったい・・・意味ある?と言った感じで。 私は、無理して、正社員採用の求人先に応募してしまうと、『再発の恐れあり。』なので、アルバイト求人に絞り、応募・面接に行っています。 そんなこんなで分かったことは、「一番安いメニューが、3万円から。」といったような、高級日本料理店・かに料理専門店のアルバイトが適していると。 『高級◯◯店』とうたっている飲食店でも、アルバイト誌上で、思いっきり、「料理未経験者の方、アルバイトをしてみませんか?」と募集しているし、社長から、『接客』について、厳しい指導をされているようで、店内で働いている方、皆さん、丁寧で、尊敬出来るオーラみたいなものを放っています。 以前、その、かに料理専門店に応募したのですが、職場への不満等はなく、ずーっと、自宅療養していたため、『完全な夜型人間』になってしまい、アルバイト面接合格後、「◯日・9時までに店舗に来てください。」と言われ、30分前の8時30分には店舗前に到着したのですが、生活パターンが、「週4日は、ラジオの深夜放送を聴き、番組終了後も、不眠症状態で起きている。」といった状態で、9時30分から、厨房で調理師さんによる、料理の説明が始まったのですが、そのあたりから、徐々に『眠気』が現れだし、あくび・30連発状態に。相談した調理師さんは、私の持病を知っているので、「大丈夫。気にしなくていいよ。」と言っていただいたのですが、その後も、あくび連発で、「これでは、あまりにも、店の方に申し訳ない。」と思い、社員の方に、ちゃんと伝え、辞めさせていただきました。今日・15時から、高級しゃぶしゃぶ店のキッチンスタッフのアルバイト面接に行って参ります。 ファーストフード&ファミレスなどは、気軽な雰囲気で、若い店員さんが勤務されていますが、若い店員さんしか、見当たらないということは、「アルバイトが入っては辞め・・・。」の反省無し飲食業です。敷居の高い高級飲食店のほうが、上司がちゃんとしている印象があります。いかがですか?
私は今まで3回の転職を経験しています。 理由は入社半年足らずでいきなり「君には他の仕事がいい」といきなり退職届をその場で書かされたり、営業で入社したのに今の若手ならパソコンは何でも出来ると思われ、ピポットテーブルをいきなり任され、それが出来なくて干されてしまっり、上司から暴力を振るわれた挙句、給与の支払いが遅延したりという理由で会社を退職し、土木測量・設計の会社に入社し現在に至ります。(全て即戦力になれなかったわたしが悪いのですが) 今の会社も募集では正社員と書いてあるにもかかわらず、入社した3ヶ月は契約社員扱いで、無事に正社員にはなれたのですが、5ヶ月ほど契約社員を引き延ばされ、雇用契約書では土日、祝日は休みとなっているにもかかわらず、結局は祝日は出勤、土曜日も2週間に1日しか休めません。 有給は盆休みと正月休みなとで半強制的に消化され、ほとんどありません。 帰りも11時と遅く、体力的にもかなりキツく離職率も7割とかなり高いです。 しかも正社員なのになぜか毎年契約書の更新をするそうです。(それで更新されなかった人はいないそうですが) 入社して半年ですがこんな状態でも、めちゃくちゃ職歴が汚れてしまっていることを考えると3年は仕事を続けるべきでしょうか?
何か所か面接に行ったものの すべて断られました。男性保育士が昼寝中の 園児の女の子の陰部をカメラで撮ったことが大問題になり、世間が過敏になっている影響が大きいようです。 確かに、女性保育士でも問題を起こすことはよくありますが、よほどのことがない限り新聞沙汰にはなりませんし、 男性保育士のそういった不祥事は園内の死亡事故以上に大きな社会問題になり、同じ保育園で真面目に働いている保育士にも多大な迷惑がかかるので、採用する側も極めて慎重にならざるを得ないという背景もあるかと思います。 それで、私も男性保育士の採用について ある人と話をしたことがあります。 どうやら、ハローワークでは 男女雇用均等法で表立って男女差別はできませんが、どうやら 私の住んでいる地域には 男性保育士の採用には消極的で、採用するにも “保父採コード(仮称)” という 暗黙の不文律みたいな 厳しい基準があって、甥は条件を満たしていないようなのです。 大まかに次のような要件みたいです。 (1) 既婚者で 女の子供がいること。 (2) ヘルパーや介護士の仕事もできること。 (3) タバコを吸わず、酒もあまり飲まないこと。 (4) パチンコや競馬などのギャンブルはやらないこと。 (5) やさしそうな イケメンタイプであること。 (6) 炊事や裁縫が苦手でないこと。 etc そこで質問ですが、全国的に 男性保育士って就職するにも厳しいんでしょうか?
いか分からない状況です。 長年懇意にしている知人のことに関しておたずねします。 知人は現在29歳、大学の同期なのですが、今後どのように接していったらいいか、アドバイスしていったら良いか分かりません。 その知人は新卒での就職に失敗し、大学卒業後2年間正規職を探しながらコンビニエンスストアで働き、卒業から2年後にようやく就職しました。しかし、激務が祟り、4ヶ月後に体調不良で退職します。それでも半年後の翌年、何とか奮闘して就職しますが、その1年4ヶ月後、御両親様共々大幅に体調を崩され、やむなく退職し、最近まで看病介抱をしていました。知人は一人っ子で親戚も遠く知人一人で両親の面倒を見なければならなかったのですが、御両親様共々復職できるまでに回復し看病介抱の必要が無くなったことから、数ヶ月前から再就職活動を始めたものの、業種を選り好みせずに試験を受けてもまったくうまくいかず、中には採用担当者からお前を採用する会社はないなど罵声を複数社で浴びせられたり、さらには他の大学同期知人や先輩から命を絶ってしまえとまで言われており(どうも、死ぬ気でやるようにと言う意味合いらしいのですが)給付金付きの職業訓練も抽選で外れてしまったらしく、資金的にも相当厳しく、起業などできるわけもなく、他の地域に行くことすらできず、雇用促進住宅への入居条件も難しいようで、相当悩んでいる様子です。 知人は直近の2社ともに同業種の専門職で働いており、その専門職のみで通じる国家資格(他業種で生かせないのが難点ですが)を持っているほか、それなりのPCスキルを持ってはいるようですが(ITパスポートやMOUS等保有と聞いています)業界的に直近の勤務先と同業種には行けないようなので、他業種を受けている様子ですが、なかなか採用に至らない現状を見て、今後どうやってアドバイスをしたらいいか、どうやって接していったらいいかわかりません。 私が経営者なら今すぐにでも採用したいぐらいですが、自分の勤め先も採用を中止していて、そうもいかないのが現状、当然彼次第でもあるでしょうが、知人を採用してくださる会社様はあるのでしょうか・・・それとも知人はこういうご時世、社会制度などから、どんなにがんばってもだめなのでしょうか・・・
で自治体の緊急雇用基金事業で働いていました。 そして今月10月から営業の会社に就職して1週間になりますがこの会社で 働くことに不安を感じています。 勤務時間は月曜日~土曜日まで週6日、朝8時40分頃に出社し、昼休憩が30分ほどあり勤務が終了するのは22時すぎです。 日曜日も私は休みですが先輩社員の中には出勤している方もいらっしゃるようです。 給料は完全歩合制です。 仕事内容は過去に商品を買ったことのある一般家庭にテレホンアポイントメントをとるのですが1日の目標売上件数が設定されており、その数字に届くまで21時を過ぎても一般家庭に電話をかけています。(私は入りたてなので21時以降はしていません) 部屋には「早く売れ」や「売れてない人は出るな」といった張り紙があったり上司の人が怒鳴ったりしています。 先輩社員に優しく教えて頂いたり、うまくいえなかったときのフォローをしてくださったりはしていますが、受注も先輩社員が1日10件以上とっている中1日1件しか取れず元々人と話すのは苦手な性格なのでこの先この会社で働いていく自信がありません。 社会で働くことは大変なことなのでしんどいことがあっても我慢しなければいけないとは思うのですが、あまりの業務内容の大変さと勤務時間の長さにいやになっています。 学校を卒業して1年未満で社会のことはよくわからないので人生の先輩方にアドバイスを頂きたいです。
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