受けて転職を検討しているものです。 年齢 34歳 年収約 550万から630万へ 業界 同業種 4年以内のベンチャー企業の新規事業の立ち上げに管理者としての採用です。 現在新卒で入った会社で9年を迎え役職も役員ではありませんがあります。 今のまま同じ会社にいて将来的なポストや収入に不安があります。 ベンチャー企業の新規事業なので中身の実労働環境(残業時間や休日出勤)の状況が見えません。後は新規事業なのでできるか心配で決めかねています。実際にできなければ首になるのでは?大きく減俸されてしまうのではないか?と思っています。 9年のキャリアを捨てて今回のオファーを受けるべきか、このまま残るべきか、自分から他の転職先を探すべきか悩んでいます。 初めての事なのと待遇も年間休日120日と良くなるので話がうますぎだとも思います。 数回会社へ訪問しましたが朝のため実情がわかりません。 本当は将来的に大手企業へ勤めて福利厚生が充実している職場へ努めたいと考えはありました。 様々なご経験からいい話悪い話も含めてご意見頂ければ嬉しいです。また、今回転職して失敗しても軌道修正できますか?
解決済み
経済的)はいくらくらい請求するのが良いでしょうか。相場などあるようでしたらご教示ください。なお月給は約50万円です。 セクハラを理由に解雇されました。 しかし、そのセクハラの内容は女性からの一方的な苦情が会社側にあっただけで、私には抗弁の機会は一切無く、会社から注意や指導も全く無いままに即日解雇とされてしまいました。私としてはセクハラにあたる行為は行っていないと考えており、ここは徹底的に争うつもりです。 しかも、入社時に提出した雇用契約書の写しは請求したにも関わらず『雇用契約書は原本を会社が保管するのみで、従業員には写しでも渡せない』との理由で貰っておらず、就業規則ですら社員には公開されていないという有様です。 この会社には5月11日に中途で入社しました。 連休明けの7月21日に突然『今日荷物を片付けて、明日からは来なくて良い』と社長から口頭で告げられて、翌日以降自宅待機となっていました。 その後何回か会社側とやり取りがあり、8月20日付で退職(従って健康保険も8月20日まではこれまでどおり利用可能)、退職理由は私の都合に合わせると概ね決定していたのですが、今日(9月3日)になって急に会社から『解雇理由書』なるものが郵送で届きましたが、解雇日が7月21日付、解雇理由はセクハラと明記されていました。 納得できないことが多く、会社の言い分ややり方に矛盾が多いため、ここに至っては民事訴訟も視野に入れております。 尚、この会社は給与の計算が20日締めの当月25日払いで、7月分給与が7月24日(25日が休日)、8月分給与が8月25日に振り込まれていることは確認済みです。(8月分の給与からは通常通り社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料)が控除されていました。) 皆様、どうぞお力添えをお願いいたします。
やっと初めて4月から歯科衛生士の仕事をする事になりました。 県内一、給与が高い歯科診療所に受かったので すが、その診療所で7年間往診専門で勤めている方に聞いたのですが、治療費の安さを売りに出している診療所だからスケーリングを一切しない所らしいのです。 私はこれから一からスタートとしてスケーリングをさせて頂きスキルアップしたいと思っておりました。さらに給料も県内の平均より5万程高いです。なので飛びついたのですが、どうすれば良いのか分かりません。 産休もあるけれど、実績が無いらしく、多分ですが妊娠が分かれば自主退職させられる確率が大きいとの事でした。妊娠予定は5年後くらいなのですが、産前もしくは産後違う診療所で歯科衛生士として復帰しようと思っても、スケーリングが出来ない歯科衛生士は雇ってくれないのでは無いかと不安です。 7月に私の家の近所に新しく開業する歯科医院があるのですが、上記で述べた今受かっている診療所を働く前に辞退し、 7月から開業する歯科医院に応募するか迷っています。もちろんそこの診療所に受かるどうかは分かりませんが、 新しく開業する大体の歯科医院はベテランの方を2.3人はもちろん雇うけど、未経験の方を自分の歯科医院色に染めたいのもあって未経験の方を何人か採用すると聞いたことがあります。 他のところにそんなに、良い給与を出して頂ける歯科医院はありません。 ボーナスも1年目から頂けるし、私は個人的な返済もあるので正直お金に困っています。 一般的な給料からスタートする、ボーナスは2年目の冬から、っていうのが皆さんが通られてきた道なので私も通るべき道なのだとは思っていますが、やはり受かってしまった以上目の前に給料がいい歯科医院を辞退するかどうか本当に迷っています。
敷金と社会保険は自分負担になるとは聞いていたのですが、 まさかその額が40万だとは思いませんでした‥‥。 月給料は10万前後だったのですが、一人暮らしをしていたこともあり、40万も払うことができず、辞めてから振込むことになりました。 払わなくてもいいなら払いたくありませんが、やはり払わないとだめですよね‥‥? ダメ元で質問させていただいています。 回答よろしくお願いします‥‥。
たところ、「明日、診断書と保険証と印鑑を持って店に来い」と言われたので、医師には7日間の休養加療の診断書を貰い、印鑑と保険証を持参して店に行ったら、机の上に退職届が置いてあり、半ば強制的に記入させられ、最後の出勤日付けで退職という形にされてしまいました。 私は診断書を持って来るように言われたので今後の復職へ向けた話し合いがあるのかと思いきや、そんな話はありませんでした。7日間の休養でしっかり治してまた復職するつもりでした。何の為の診断書だったのでしょうか? ちなみに会社としては1ヶ月休職することができます。 退職届けを記入したら帰れとのことでした。 酷いと思いませんか? あまりにもショックで余計にメニエール病の症状が出て辛かったです。 でも泣き寝入りはしたく無かったので、近くの労働基準監督所に相談に行き、職員の方は親身になって相談して下さったので今後の方針がしっかり決まりました。 まずは会社の社長宛に請求理由、請求金額、口座番号を含んだ手紙を送りつける必要があるようです。会社がその請求に応じなかった場合は斡旋という形になるそうです。 というかこの流れで大丈夫でしょうか? ちなみに手紙に記載する請求金額ですが、いくらぐらいが妥当でしょうか? 在籍期間は2ヶ月半、手取りは月に交通費込みで15万円程です。 あと、手紙の書き方がよく分かりません。手書きでしょうか?それともパソコンのワードが良いでしょうか? 書き方の例が載っているサイトがあったら教えて下さい。 その他諸々、こういう手続きてうまくいくアドバイスが何かあったら教えて下さい。 あと最後に確認ですが、こういう形で会社に手紙でお金を請求にして恐喝罪とか名誉毀損になったりしませんよね? それでは、皆様宜しくお願い致します。
取りで350. 000円でしたこれはいい方ですか? 出勤日数17日勤務時間は144.50です 今までフリーターしかやってなかったので他の派遣の給料がわからないので質問しました教えて下さい
トの本人にも抗議した事もありました。 上司に相談し、上司も注意喚起してくれましたが、より一層風当たりがつよくなり精神状態も悪化し、ドクターストップがかかり自宅療養中です。上司の上の 部長も状況を知りながらなんの処置も取らず、私が診断書提出する前、尚且つ辞表も出していないのにハローワークに求人を出しており、酷く傷つきました。その数日後話し合いをするという事で会社に呼ばれ三枚の紙を渡されました。長欠届け、退職届け、もう一枚は三枚はタイトルは忘れましたが納得できない物でしたので押印拒否しました。退職届には日付けも書かれていました。確認すると部長の指示のようでした。 当然納得できない物でしたので押印拒否しました。 労働基準監督署に行き相談すること あっせんの説明をされ、あっせん申請書を記入することを勧めらました。あっせんを求める事由及びその中に補償金としで○万円の支払いを求めたい。という例文がありましたが相場もわからず、申請書が書けない状況です。アドバイスいただければ幸いでず宜しくお願い致します。
」です。いくら位の請求が相場になるのか? また、裁判事例や似た案件等ありましたら教えて下さい。 長文になりますが、お付き合いとアドバイスお願いします。 社長より「お前は使えない」と退職勧奨を受け、先日退職しました。(退職合意書には、全て自己都合とあったので署名していません) ・新規事業立上げに必要な資格者として貢献 ・自分が退職後も会社は、私の名前を使用しています。(電力会社、組合に脱退届出をしていない、作業許可区分が変わるから) ・昨年の部署立上げから1億程の売上 私は電気工事士で引込線工事士の資格持ちです。 会社が昨年4月より新規事業で「信号機工事」を始めました。(引込線工事士2名必須、会社に2名のみ 私含む)電力会社や電気事業組合へは、自分ともう1人の名前で施工業社登録して作業許可区分を得ています。自分が辞める事で、作業許可区分が変わり、今まで通り「信号機工事」は出来なくなります。今年4月より年間保守業務を元請けでやっているので、現在進行形で違法行為(盗電など)実施中です。 盗電は刑事事件になるので今回は別で。 民事で私の名前(資格)の不正利用と売上に対する対価を請求したいと思います。 ご意見よろしくお願いします。 追記 本来は利益に対して請求すべきと思いますが、施工管理をしていて、お金の流れがどうも変で、上司に話したら、社長が決めたからとの事でした。 粗利で30%残る計算が、5%くらいと全然計算が合わず、見直したら、材料の仕入れ先と下請けが社長のお友達の会社で、法外な金額を支払っていました。
回答終了
ものでしょうか? 妻は性格上パートが長続きせず、長くて2、3年、大抵は1年程度で辞めます その都度、1人1人に500円から1000円くらいのものを渡します 扶養内の収入なのに、毎回2万近く使います 先に頂いた物は2、3千円の物なので1人当たりだと僅かなのだから、そこまでしなくて良いと言っても 前の方は◯◯円な物を全員に渡してた、この職場はみんな豪華なお返しをしていると言うのですが 大抵その方達は、正社員の役職の方の定年退職だとか、長年勤められたパートの方だったりします 自分はそれなりの大きな会社に勤めているので経験上の意見として パートの方のお返しについて、誰も額を求めないから そこそこの菓子折りで充分だよ、と言うのですが、納得せず 収入的に私と妻は10倍弱ほど違うので、私が10万円を使うのと一緒だよ、と説明した時は少し受け入れたのですが 結局私に内緒で買ってました 最終的には私が稼いだ金なのだから自由に使わせてと言うのですが、 個人的には不必要な出費は抑えて、その分家計に回して欲しいと思ってます 10年以上正社員で働くようならそれなりの額でも良いと思ってますが(それでも高いです) 勤務期間が僅かのパートなら、1人当たり100円位で充分かなと思ってます 妻が見栄っ張りなのか、私がセコイのか どうなんでしょうか
。 仕事も県外で始めたいと思うのですが働いていないと家を借りることは出来ないのですか? だけど住む家が決まってないと仕事を決めら れない気がします。県外一人暮らしを始めた方はどのようにして始めたのでしょうか?なるべく具体的にお願いします!
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