ト・バイト皆もらっていません。 約3ヶ月分の賃金未払いのまま会社がなくなってしまいまい、大変困っています。 会社が無くなったと言っても、倒産したわけではなく、また破産宣告をした訳でもありません。 詳しく説明すると、大元が不動産の会社でして、サブで飲食を運営していました。 そのサブの部分の飲食部門だけが撤退っとなっています。 なので、倒産申請をしていないので、給料の建て替え払い等の制度が利用できません。 また、今までにも未払いは多発していたみたいで、既に辞められた方が裁判を起こしているみたいですが、支払ってもらえていないのが現状みたいです。〔分割で振り込む約束をして、最初の1度だけ数万振り込まれるだけ〕 現在、社長との連絡も取れなくなっています。 私たちはこのまま泣くしかないのでしょうか??
解決済み
だけでは生活が苦しいので、もうひとつ仕事をしたいと思っています。 掛け持ちをすると8時間を超える労働になってしまうので、役所にお願いしたところ「全ての収入にかかる住民税を普通徴収にしておきます」と承諾をして頂きました。 しかし、最近はじめた仕事が準社員の契約になっていることを知りました。雇用保険にも加入予定です。 この場合でも役所がおっしゃって下さったように“全ての収入にかかる住民税を普通徴収”ということは可能なのでしょうか? それが可能だったとして、準社員契約の職場から「なぜ住民税が普通徴収になっているのか」と不審に思われないでしょうか? もう一度役所にお願いをして副業分だけを普通徴収にしてもらう形にしないといけないでしょうか? 分かりにくい質問ですみません。よろしくお願い致します。
のらりくらりと交わされて具体的な支払日を提示してくれません。 そこで今月末に客先から集金するお金があるのでそれを一時的に預り支払い交渉をしようと考えているんですが法的に問題は無いでしょうか?
すが、自分のとこの職人や応援で来てくれた職人さんに、賃金未払いをしておりました。どう対処したらいいのでしょうか>< 社長と連絡が取れないため、うちの主人に催促してきます。 うちの主人は、「自分の親のことだから・・・」と何とかしようとしているのですが 話を聞いても、どうにもなりそうもありません;;; 知っている限りをまとめると ○うちの主人も含め、4名の職人さんに未払いがある ○去年の10月~12月くらいの分で、約120万円 ○主人以外の3名が、1名にまかせて催促している ○得意先の会社に連絡をし、父の会社の差し押さえをしたい旨を申し入れた(らしい) ○主人に、「毎月少しでもいいから返済してほしい、その事を一筆書け」とか 「かみさんの実家まで取り立てに行く」など言われているそうです ○未払いの金額に会社と相手との差が大きい 今も、父と主人とで毎日、働いていますが 支払えるめどがたたないようで・・・ 電話から漏れてくる相手の口調が恐いのと 毎日、落ち込んで悩んでいる主人を見ていると不安になります 主人の父がしてしまったことなので 未払い分は、時間が掛かったとしてもなんとかしたいと思います。 どのようにして話をすすめれば良いのか、そろえておく(調べておく)ことなど お知恵を借りたくご相談いたします。 何卒、よろしくお願い致します。
全く取れず、結局辞めさせる事にしました。 彼は今まで、何度もこういう事をしてきて許してきたのですが、社長も社員も堪忍袋の緒が切れてしまいました。 会社にも、社員にもかなりの迷惑がかかりました。 その、失踪した社員から、突然今になって郵便が届き、退職願と家の鍵、保険証と領収証が郵送されてきました。文面には、申し訳ないという事と、8月分の給料・領収証総額のお金を振り込んで欲しいと書かれてありましたが、彼の連絡先は一切書かれていませんし、携帯も繋がらない状態です。 一方的に、郵便でお金を振り込んでほしいと言われ、正直、頭にきています 法律的に、全部払わなくてはならないのでしょうか? 正直なところ、一銭も払いたくありません。 ちなみに、家は会社が借りてあげてました。 あと、電気代も会社が払っていました。 どなたか、詳しい方、教えてください。
月に2回〜3回くらいで少ないと2ヶ月に一回も、、、なんてこともあります。それでだいたい総額50前後で手取り39 万くらいです。 この中に残業代は含まれてません。これは残業代をもらう義務はありますよね? それとうちの会社はチャート紙なのですが時間がオーバーしすぎだから時間を戻したりして不正なタコになっていますし会社から2枚チャート紙作って時間を変えてくれと言われます。これは違法に当たりますよね?今労基に目をつけられてるため日報も時間がヤバイからと書き直してくれと言われ書き直していて積み込みの時間を勝手に休憩扱いにしろと言われ1日の労働時間を2時間〜4時間くらい貸して退社時間をごまかして書いています。その部長からのその命令の声をボイスレコーダーで録音しました。労基に日報とこの録音とタコグラフを見せたら労基は相談にのってくれますか?また、会社は不正の残業代を払ってくれますか? 教えてください。
らないと言う事で、パソコンの使い方か良く分からない知人の代わりに、私が内容を元に作成を手伝っていまし た。作成するのに二ヶ月ほど。その間、知人からウチで働いてくれと誘われ、専門的な話を聞き、尚且つ専門学校(夜間)へ通って身につけて欲しい・その学費は出しても良い・当時の職場よりも給料も多く支払う・と言われ続け三ヶ月ほど悩んだ結果、学校へ通わせて貰えて技術も身に付き、収入も増えるならと辞職する事を決めました。当時働いていた会社に少し不満を覚えていて、良いのか悪いのかタイミングが重ないました。 ※全て口頭約束だったので、書面で誓約書を作成させて交わしてもらいました。 誓約書内容は、勤務体制・交通費の支払い・手当・支払い給料の金額(現金払い・20日締/月末支払い)・賞与手当・保険関係等の支払いです。お互いに、捺印もしています。勤務体制は、知らない間に定休日等が変わっていました。その連絡は一切ありませんでした。 後に辞表を提出し、経理業務とフロント業務を任されていた私は、経理とフロント業務を別々の人へで引継ぎをすると会社の判断が出た為、辞職出来るまで半年の時間を貰い、引継ぎが完了して今に至っています。 すみません、ここからがご相談なのですが…務めて3ヶ月は試用期間は何処でもあるので、誓約書より給料が少ない事に了解しました。 4ヶ月目の給料日に知人は私に手渡す際に『給料上げてあるから』『交通費は出せない』と一言二言。 確認すると給料は誓約書よりも2万円少ない金額が明細に記載されており、手渡しされました。あれ?と思いながらも私は受取りました。 5ヶ月目の給料は支払い日より10日程遅れ、6・7ヶ月目は支払い日通り、8ヶ月目の給料は先月9月末日に貰うはずが、10月末日に貰いました。10月末日に貰う分がまた遅れていて、いつになるか分からないとの事。 毎日のように給料の請求をしていますが、明日には〜来週には〜とか、自分もお金が無くて飲みにも行けないんだよ〜とヘラヘラした態度で、流石に苛立ちます。 自身がココで働くと決めて来たのだから、通達なしの減給や遅延に対して文句は言えないのかもしれません。 文章が下手ですみませんが…もしも何か手があるのなら、どなかたか教えていただけませんか…可能ならば通達なしの減給分×5ヶ月と給与の支払い請求をしたいと思っています。
7万円全額自腹で払えと言われたんですが、私に重大な過失があるとは思えませんし、 業務中の事故です。トラックも事故前と同じように普通に業務出来ています。先月分の給料から無事故手当という手当てが2万円引かれてます。全額払わないといけないのでしょうか?労働基準監督所に相談したらどうなるのでしょうか?
てほしい。あなたの残業未払いや対処法を教えてください。労働者にとって、大切なお金、時間、健康、家族の 幸せに直結しますよね。
が多く、法律上は14日前までに提出する様にとなっていると思うのですが、 以前から退職の意思表示はしていた(でも認めてもらえてなかった)経緯もありながら、 どうしても「本日付けで退職します」と一方的に退職届を上司に提出した場合、やむを得ない理由の場合は有効ですか? 給料等でペナルティを受ける、または給料が貰えないなどといったことは法律的に有り得ますか?
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