)を管理し、組合員の田圃にできるだけ円滑に用水をおくることです。 ダムからから用水を送るのですが、ダムから１番下流の地域は十数キロあり、用水が充分に行き届かない地域があります。そこで、事務局では、ダムから最下流までの水路を半分に分け上流地域と下流地域とし、1日交代で使用し、さらに上流地域と下流地域でも半分にわけ12時間交代で用水を使用するという取り決めをしました。組合員からも了承を得ており、用水の利用地域のスケジュールをたて、組合員全員に配布しております。 水を使う時期に、水が不足したりなどでなかなか難しい部分もあり、水門に施錠管理をするのですが、勝手に合カギを作られたりして夜中に水門を開けられたり、水門自体に細工をし完全にしまらないようにするなどして、水を使える日ではないのに水をとる人がいます。 鍵を合カギ作れないものにするなどの対応もありますが、それは一度おいといて、私が聞きたいのは… そういったことをする人(犯人の目星はついている)を現場を押さえて捕まえた場合犯罪として訴えられますか？その時はどういった犯罪になるでしょうか？あわせてですが組合員でないかたがその用水を無断で使用した場合犯罪となるのか？ ということです。 地域のかたなのですぐに捕まえるとかではなく、注意を促す際の知識として知っておきたいので、法律家や同業のかたでわかるかたお願いします。
解決済み
絡の電話をするも呼び出し音が鳴らず無音でした。 マンション管理会社の担当者に電話をしたところ「管理室の電話は組合との関係で一旦契約解除しましたので派遣会社へはそのようにお伝え下さい」との返答でした。 こちらからそうなった経緯を聞こうにも一方的に電話を切られてしまいました。 これってマンションの管理業務を辞めるという前触れ?なのでしょうか?
、新しい管理人さんになりました。いい人なのですが、、、汗の匂いなのか、管理人さんの近くにいくともの すごく悪臭がただよって本当に臭いのです。 しかも、管理人室でタバコを吸っているようで、エントランスの管理人室のそばにいくと、タバコと管理人さんの悪臭が充満して臭くてたまりません。 今までの管理人さんはタバコも吸わないし、体臭も全然なかったので良かったのですが、新しい管理人さんは本当に臭くて困っています。 これでは誰かお客様がきたときに、『このマンション、なんか変な匂いがする…』と思われてしまいます。 体臭のことなので、管理人さん本人に直接言うわけにもいかないし、、どうすればいいでしょうか？ 管理人さんは新しくなったばかりなので、きっとこの先何十年もこのマンションに勤めるのだと思います。この悪臭と何年もすごすのかと思うと、かなりきついです。 管理会社に言えばいいでしょうか？どうすれば穏便に解決するか、何かよい方法はないでしょうか？
今年の宅建って問題難しくなりますよね。事務管理とか組合とかマニアックなのでそうですか?
れって絶対入らないといけないのですか。組合と言っても弱い形だけの組合みたいですし、そんな組合に組合費払うのもばからしいし おまけに安月給。できることなら未加入ですますことはできますか。
共済組合や労働組合で働くにあたって、第一種衛生管理者の免許はどのように役立ちますか？
回答終了
を考えてる者です。 よく管理会社が土日休みだとか聞くけど実際どうなのでしょうか。仕事内容とか求人はどんな感じなのか教えて下さい。 ※今年の管理業務主任者試験、3カ月の勉強で受かるか落ちるか微妙な点数です。受かって転職したいですが、落ちても転職して今年の試験にかけたいと思っています。
ています。 議決権総数の半数以上をもつ組合員というのは 例えば 100戸の十戸数のマンションの50戸を所有している人 を指しているのですか？最低でもこの人、1人が出席すればいいということですか？
るようで、管理職の推薦もあって、なかば強引に就いた感じです。 専従ではないため、業務に追われながら の組合活動で、よく眠れなくなってきました。 仕事は自部門、他部門関わらず頼られたり、改善したいことを他部門へ協力依頼しながら推進役として、ルーチンワーク以外にも行っています。 組合活動もあるので、前よりも集中力を切らさずに業務をやっているのでかなり疲れます。 疲れを感じながら休み時間や残業後に組合活動をしているので本当に疲れます。 他の執行委員からの相談などもあり、円滑に活動できるよう人間関係にも配慮しています。 組合活動ですが、外部との懇親会もやたら多く、体調が良くないと辛いです。 不眠っぽいので、委員長に2日連続はきついので、片方のみ出席させてくださいと伝えても、付き合いだから出ろと。 前日も研修&懇親会、翌日は朝から外部組合との会議、終了後は会社に戻り仕事して、また外部組合との懇親会。 私の部門は、人がいないので上司も代わりがいないので、仕事にも影響がでて悩んでいます。 日々こうなので、組合員には休暇を取れと言いつつ、夏以降有休は通院の半日だけです。 部門長の推薦もあって決まったようですが、正直、何の配慮もないし、業務目標にも記載しない組合活動なんてやるだけ損な感じがしてます。 組合活動を知らない隣の部署の管理職は面白半分に大変だねと言ってくるし。 とにかく、自分を殺し、なるべく穏やかに対応するように心掛けていますが、組合活動されている方、とくに非専従の組合役員の方、こんな毎日で嫌になりませんか。 委員長に言っても仕方がなく、相談相手もいないのでこちらを利用しました。 任期満了したら、誰がなんて言おうと辞めるつもりです。 労働組合関係者の方、どう思われますか？ 体を壊してもやり抜かなければならないのでしょうか？
合員管理職であるものの、なかなか次の非組合員管理職に上がれません。 新設部門で、所属する部門が弱すぎるのが大きな原因の１つです。 これを知ってからの数週間、うつ病かと思えるくらい、やる気がなくなり、ぼーーーっとしています。日常会話の理解力さえ落ちており、話を理解する気力さえありません。心療内科に行くのはイヤです。どうしたらいいでしょうか。マイホームのローンや子供もおり、会社もやめられず。もう働かないキャラを宣言して、仕事から距離を置こうかと考えています。
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