僚女性は、出産以降4年間、残業、夜間勤務、土日祝日勤務をしていません。そこで、新年度に向けて、雇用 条件上は、育児時短も使い切り、夜間土日祝日免除というのはないので、夜勤ごと復帰しろ、と言われてるそうです。一昨年度にも言われ、無理っと押し切り、今年度は周りの完全な善意で、免除しました。今回も昨年10月から言われて、無理と押し切ろうとして、とうとう上司が厳しくNGを出しました。 彼女は、私が子持ちでフルタイムやってるせい、と思っているようで、2人目妊娠中ですが、産後フルタイム復帰しないように言われ、ついでに子育ても、ままならない事を一緒に糾弾して欲しい、と言われます。 私は産休に入りますが、産休明けに日勤復帰、目標としては産後半年で夜間土日祝日復帰、と思ってます。ただ、私が産休に入るせいで、上司も彼女にフルタイムまたは退職を迫っていると思うので、どちらにも何も言えません。 ただ、別に子供がいるから、育休1年間、育児時短2年間使いきって、それでも雇用条件にない、平日日勤のみ、にしないのは、パワハラでもブラックでも、なんでもない…ですよね。
解決済み
先日 とある会社から内定をいただきました。 求人は正社員と契約社員の二種類あって [正社員]年収230万 (ボーナス含む)+残業代別にあり。 週休2日制。社保厚生年金完備。育休等もあり。 [契約社員]年俸300万(残業代含む)、休みは隔週休2日制、他店舗へのヘルプが多い、福利厚生は社員と同じ。1年契約。面接時は余程のことがない限り契約更新しないことはないと言っていた。 無職期間が長くてとにかくお金が欲しい為 契約社員を応募し、先日内定をいただきました。 しかし昨日電話があって「長く働いて欲しいから正社員になりませんか?」と言われました。 別に契約社員でも更新すれば長く働けますよね? この言い方だと1年契約は本当に1年で終わりという風にとれたのですが… 結婚したばかりでいずれ子供が欲しいと思ってます。 経済的に考えて出産した後も働き続けたいです。 なので長い目でみると正社員はとても魅力ですが 契約社員の方よりかなり収入が減るし 契約社員でもある程度は長く働けると思っていたので…契約社員なんてバッサリ切ってなんぼなのかもしれませんが。。 子供は2、3年後ぐらいに出来たらいいなぁと考えているので 1年で切られてしまうと困るし でも収入が低いのも困るし いっそ他の会社を探そうかと思ってもいるんですが、あと一回で失業手当ての給付が終わってしまい 貯金はもうありません。 この歳で結婚したてで転職回数もちょっと多い為 正社員登用は貴重でもあります。 どうすればいいか考えれば考えるほどわかりません。 文章がめちゃくちゃでわかりづらいかもしれませんが、何かアドバイス(?)があったらお願いします!!!
いということは、民間中規模病院と比べ、仕事と子育ての両立環境は整っていますか? 制度があっても、実際に活用して子育てしている看護師は大勢いますか? 民間だと、紙面上の産休があっても、実際はとれなかったり、復帰後も5時までの日勤が8時までかかるなんてこともよくありますが、そういった点はどうですか? だいたい時間通りの勤務で行けるのでしょうか? 乳幼児を抱えて働くの環境はどうでしょうか? 他の病院との比較でも、良い点も悪い点も両方知りたいです。 協同病院は農協系列なんですよね?やはり、公務員と同じような労働環境なんでしょうか? どなたか、良いアドバイスをお願いします
保育園にあづけています。 3月から派遣として働いているんですけど、 これから10年、20年先のことを考えると 収入も安定していてボーナスもある 正社員で働いた方がいいのかなと悩んでいます。 派遣で働いているといつ切られるのか、 切られたら生活はどうしようか、 とずっと不安になってしまいます。 でも、 子供もまだ10ヶ月ですぐ病気にもかかってしまって、 正社員になっても迷惑しかかからないかなーともおもってしまいます。 家庭があって小さい子供いる場合は やはり安定している正社員の方がいいですよね? 意見を聞かしてください。
を毎日1時間か2時間かならずするということでしょうか。 残業する時間が含められてるから実際は 8時~17時なら1 8時(月に何回か19時)まで働くということですか? これを超えると残業代が出るのでしょうか。 中途採用してもらったのですが、今日面談で今日採用が決まると思っておらず戸惑ってます。 頑張り次第で給料や賞与が決まるそうです。 こわいです。求人には金額がかかれていたのに不安です。 また、正社員(試用期間半年)と契約社員(試用期間3ヶ月)の違いはほとんどなくて退職金の有無(連勤3年)くらいだよといわれ、子なし主婦の私は三年以内に子どもはできるかもしれないと思い、試用期間中は時給1000円なので期間が短い契約社員を安易に選んでしまい大変後悔してます。 なぜその単純な選び方で契約社員を選んだのか、、。 あとパートの道も選べるそうで、仕事内容や時間帯は多分同じですがボーナスの限度額が三万まで?とかでした。 休みを充実させたいなら契約社員や正社員は年末年始やお盆はなかなかとりにくいから、やめた方がいいのでは。と言われてこれまた迷いました。産休などが取得できるならパートでもいいかなと思ってます(正社員、契約社員は産休あり)これについては現在会社に確認してもらってます。 ただ、契約社員としてとりあえず採用がきまってしまったので変更できるのか怖いです。 試用期間終わる頃面談があるのですが、そこでパートか契約社員か選ぶのですか?と聞いたらとりあえず働いてからこちらが適正するのでとりあえずは。という感じでした。ということは正社員にも変更はあり得るのでしょうか。 色々と不安です。
験に合格できたら、看護師になれ、差が付くとしたら、給料だけだと思います。病院によると思いますが、だい たい、初任給は、大卒のほうが多いと聞きます。ネットではその後の給料は差が付く、又は付かないとあり曖昧です。広島の病院の就職を目指すのですが、 自分のめざす大学は私立で学費600万くらいです。専門は国立病院附属で学費175万くらいです。どちらがよいと思いますか?
ました。 大卒・就職して6年目・地方在住です。 ・月手取り20 万 ・残業代一切なし ・住宅手当結婚後もなし ・扶養手当て3000円程 ・年1回昇給2000円 昇給が2000円なのでか、明細を見せてもらった会社の先輩たちは40歳過ぎでもあまり変わらぬ金額だそうです。 ちなみにボーナスは去年は年2回30万ずつだけど、この不景気なので今年はまだ分からないとの事。 正直多い会社では無いんだと感じましたが、私は働けますし彼も私も贅沢ではない方だと思うので、特に気にしてはいませんでした。 が、その後彼と話す時に、たまに彼の発言が「ん!?と」気になるようになってしまいました。 例えば「結婚しても正社員で共働きは当たり前。出産時も産休・育休手当てがあるから問題ない」 「平均年収が600万とかは大金持ちが平均をあげているだけで、実際そんなにもらってるサラリーマンなんていない」 「俺の友達もみんな同じくらいやこれ以下でも、家を買い車に乗っている」 「家賃をおさえたりすごく節約しなくても、同僚や先輩も結婚して子供もいるのだから普通なのだ」 彼の発言を思い返しながら、上を見たらキリがないのはよく承知しているつもりだけど、何か腑に落ちないというか、しっくりこないなぁと(>_<) 彼のことは大好きなので、このまま結婚できたらという思いに代わりはありません。 この先「ん!?」と思わない方法や、思ってしまってもまぁいっかと軽く流せるアドバイスをぜひ頂きたいです(^-^;
れていた待遇とは 現在異なった状況になっており その点に大変不信感を持ってしまいました。 ・基本給 17万円プラス交通費支給 →実際は基本給13万円で、交通費は17万円の中に含まれていた(交通費など諸々含めて17万円だった) ・退職金、産休は無し →長く働いてもらうための環境が整っているという話だったのが蓋を開けてみたらそうではなかった ・ボーナスに関する査定が厳しい →査定期間に個人でいくら売り上げたのかを基準にして額が決まるが、現状店には(会社は美容系です)新入社員を含めると多過ぎる程のスタッフがおり、そうなるとスタッフ一人ひとりにまわってくるお客さんの数も必然的に減り、査定にも響いてくる(店の方針で、担当制ではなくローテーションでまわしている)。特に新入社員は技術も未熟なため、先輩社員に優先的に顧客をまわしていくと思われる。そのため個人では売り上げを上げていくことができず、ボーナスももらえないことになる。 そのほかにも、昇級してもほとんど給料があがらない、女性スタッフで現場が成り立っている会社なのに社長(男性)が女性を見下したような発言をする等、説明会や採用試験で感じた魅力や教えていただいていた待遇とは異なった現実に入社してすぐに直面し、戸惑っています。愚痴ばかりの長文になってしまいましたが、私としてはかなりがっかりしておりこの会社で働き続けた自分の将来のビジョンも見えず、落ち込んでいます。 このような考え方は新社会人として甘過ぎるのでしょうか...
実家近くに引越すことになり、 いずれこどもも欲しいので正社員からパートへの変更を検討しています。 そこで質問です。 今の職場がパートになっても来てほしいと言ってくれてます。 時給800円。(妥当です)往復で1日800円の交通費は出してもらえるよう話してみるがダメかも。 また、家から通勤が電車と徒歩で片道30~40分かかる。 それ以外はメリットだらけです。 メリット 1、パートでも売上が良い期はボーナスや寸志がもらえる。 2、仕事が面白い 3、職場の人間関係がよく、すでに正社員→パートになった先輩もいる 4、仕事が休みやすく、い 5、通勤中にスーパーあるので買い出しに便利 6、土日休完全休 デメリット 1、通勤が大変 (朝は多分通勤ラッシュもあり) 2、夫より朝遅く出て夜早く帰ろうと思うと、9時~4時の勤務が限界 (間一時間は休憩の為無給) 引越先の近所でパートを探すか、今の職場で上記条件で働くか迷ってます。 尚、扶養範囲内希望です。 皆さんならどうしますか? 上記条件で交通費ももらってたら、そもそも扶養範囲内が厳しいでしょうか?
0円です。 この中には、残業手当、休日手当も入っています。 勤務時間は平日8時半から17時半(休憩1時間)。定時 に帰れることは稀で、最低1~2時間、繁忙時は終電間際なことも。 また、1ヶ月に1~2日ほど、土日出勤もあります。それらの上乗せ手当はないので、どれだけ働いても手取が増えることはありません。 一方で、契約社員さんがいます。 その人は日給制で、1日7500円。残業は基本的になし。勤務時間や休日は同じです。 ただ、繁忙日は本人が許可したら残業可能で残金手当が発生します。 さらに、たま~に休日出勤もあり、その場合は休日手当も支給されます。 ボーナスは、正社員には1.5ヶ月分(年間) 契約社員にはありません。 また、退職金は両方ともありません。 こういう条件なので、月によっては契約社員の方が給料が高いという現象が起きています。また、そうでなくても時給に換算すれば、契約の方が高いです。 4月末に、契約の方が退職されるようです。 いっそ、正社員をやめて契約社員になろうかと考えています。契約社員ですが、期限はないみたいで1年更新で、まず切られることはないみたいです。辞めるかたは、家庭の事情で辞めるみたいです この会社で正社員として働くメリットって、正社員という立場だけかなと思うようになりました。 お金が全てじゃないけど、頑張った分返ってくる(お金)方が頑張れる。 非正規だからローンとか組めないし、社会的信用はありませんが、いざローンを返済するなら、頑張って残業して手当もらえる契約社員のほうが現実的かなとか。勿論、長期休職とか産休育休とか考えたら、正社員の方がいいですが、果たして今の会社の現状で悠長に長期休暇をとらせてもらえるかと考えたら、微妙です。 勿論、転職も考えています。 転職活動するにも、休みが取れやすい契約の方がいいなかとか。 皆様ならどうされますか?
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