事も続かず、今は派遣で働いていて、現在の派遣先がとても働きやすく人間関係も良いので正社員試験を受けました。 結果は不採用で、子供が小さく残業ができないので今回は採用を見送るという理由でした…。 ただ、非正規雇用ならOKだそうで、嘱託社員で給与17万円ボーナスなし。最長3年まで契約更新されるけれど、3年経ったら一旦退社し、半年の期間をあけてまた戻れるそうです。 どこもすぐ辞めてしまう私には珍しく居心地がよい職場なので、その条件でも働きたい気持ちです。 (派遣期間があと1ヶ月で終了なので、非正規でもいいからここで働き続けたいという気持ち) そんな中、前に辞めた会社から戻って来ないかと連絡がありました。パートですが時給がいいので月18万ほど。1~2年頑張れば正社員になれるかも(明示されていない)という条件です。融通がきき休みも取りやすいですが、20キロ以上の商品を女性1人で持ち上げて運ぶ業務があり腰が強くないので辞めた会社です。 あとは社長のノリが軽くてこの会社大丈夫なのかなと不安になる時がありました。 今は人が増えて重いものは2人で運んでいるそうですが、あまり気乗りがせず。 でも3年後に一旦退社しないといけない嘱託社員よりは安定しているのかなと迷っています。 気持ちは今の派遣先で嘱託社員になりたいですが、色々我慢するところはあるが正社員になれるかもしれない会社に行った方がいいでしょうか? もしくは全く別のところで正社員を探すかですが、人間関係が悪いところに当たったらと不安で、内部事情のわかっている2社で悩んでしまっています。 シングルマザーでもう35歳なので、これから正社員になれる可能性は低くなる一方で、すごく悩んでいます。 客観的に見て、自分ならこうするというアドバイスをいただけないでしょうか?
解決済み
ル ◇厚労省調査 契約通算期間を5年に満たないうちにリセットも そもそも、派遣法なる法律を作った馬鹿どもに、改革などと言って欲しくないなあ。 この調査にしても一応のアリバイ作りでしょう。 実際に、この結果を踏まえて行政が何をしてくれるのか? 厚労省は、何をしてくれると思いますか?
雇用派遣)③請負(派遣)等があります。 職種および派遣先の要望あるいは、◇高いスキルを持った人◇人並み程度の経験しかない場合 等、応募・登録は出来ても、採用には至らず、派遣業界の暗黙のルール(年齢制限)は存在いたしますか? ①製造②軽作業③介護 等の職種についてご教授頂けたら、幸いです。 ------- ハローワーク以外での派遣会社への登録も考えていますが、大手人材派遣会社が良いのか、地域密着型の中小が良いのか?いくつ位登録したら良いのか?教えて下さい。 ------- 肝心な事項が抜け落ちていたので、記載いたします。 質問者(娘)の父親56歳(リストラ)後、懸命にアルバイトをしながら、就職活動を続けている父がかわいそうで、知恵袋に質問させて頂きました。 ①製造(高いスキルはない)③福祉(障害者支援施設勤務3年弱有り(旧ホームヘルパー2級取得) 転職回数は、母から聞きましたが、多いと聞いています。 住んでる場所(滋賀県南部) --------- 滋賀県の猫の大好きな娘からの投稿です。 派遣業界に詳しい方。よろしくお願い致します。 最近の世の中、厳しく辛口のご意見も、心優しいご意見も、聞く耳は持っています。どうぞよろしくお願いします。
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雇用されています。初めの2年目までは派遣でしたが、3年目から直接雇用のパートタイマーとなりました。今で6年間 同企業で働いています。 ところがパートタイマー労働法?のため、5年で契約が切れ、その後は人事部より契約延期しないと言われているそうです。 同じ部署の上司は正社員と同じ仕事内容であること、評価も良いため正社員として働いてもらいたいと交渉してくれていますが、人事部からOKが出ないと嘆いています。 来週、人事部リーダーと1年後の雇用解約について面談があります。 正社員にしてもらえるよう何か出来ることはありませんか。 今の会社で本当に頑張ってきました。 何とか続けたいのですが… どなたかこのような件に詳しい方がいれば、アドバイスを下さい。 宜しくお願いします。
としては契約更新するかどうかです(今は3月末まで決まってるのでそれ以降の更新) 一つ目は今年の1月の事で、今は工場内で組み立ての軽作業をしているのですがある日突然僕の組み立てた物の検査を無視された。 一通り組み立てしたら、「検査お願います」と言えば検査員の人が検査に来てくれるのですが僕の時だけ2、3回言わないと来てくれなかった。でも、僕の前で作業してる社員の子は何も言わなくても検査員の人が検査しに来てくれてた。たった1日だけの出来事でしたがその時泣いたくらい辛い出来事でした。その日が忙しかったのはあるのですが、社員の子は何も言わなくても検査してたのになんで僕の時は2、3回言わないと来ないのって思いました。 僕はその日以降行くのが嫌になりましたが、我慢して仕事してました。そして、7月の事なのですが部長から「もううちで長い事いるけど直接雇用とか考えてる?」と声をかけられました。 僕の気持ちとしては曖昧で、1月の出来事があり正直嫌な部分はあるけどでも長く続けてきたのに辞めるのは…という気持ちがありその時は何も言いませんでした。 しかも言われたタイミングが休憩中だったので、本気で言ってるのかも分からないし、自分の営業は知ってるのかも分からないから何も返事は結局してません。自分から派遣先の上司に契約の事とか話すのはNGなので。 この事を信頼している会社の人に相談しました。 今考えたらこういう話を会社の人に話すのはまずかったかなと… 口止めはお願いしてるので誰にも話しては無いとは思いますが… その2つの事があってから仕事行くのが憂鬱になり、辞めたいと思うようになりました。 けど、今の会社は本社勤務と今働いている異動先と合わせて2年半くらい居ます。 せっかく3年近くもいるのに辞めるのは…と思うけどでも嫌な事経験した職場にいるのも…と気持ちは半々です。 こんな事を営業に相談するのはおかしいでしょうか? 営業の人に一度相談したい事があります…と言った事はありますが具体的な内容やいつ相談に行くかは言ってません。
でしょうか、またどういった勉強をしたらいいですか?
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といけなくなり、転職を考えています。 ブランクは12年ほどありますが高卒から6年ほど経理をしていたので、経理又は一般事務で働きたいです。 求人を見てみると派遣ばかりで、もし拾ってもらえたとしても最長3年、41歳で捨てられて無職になるのが怖いです。 なので働くなら正社員、もしくはフルタイムパートなど、ルールによって更新しないというようなことがない雇用形態で働きたいです。 今の職場は食堂で、わりと頼りにされてるのでこのまま働き続ければまずクビにはならないと思いますが、仕事内容とお給料が割に合わず、同じ時間と同じ労力を使うのならばオフィスワークに戻りたいと思うのですが、悠長でしょうか? 仕事や休みを選ばなければ選択肢は広がりますが、子供もまだ小さいため、譲れない条件があります。 ですがこのままだと間違いなく年内に生活費が尽きます。 子供の貯金はありますが切り崩してまで生きていたくありません。 あと20年働くとして、目先の派遣に飛びつくか、難しいながらも正社員を探すか、働ける最大時間使って働いても赤字脱出できない今の職場を続けるか、どれが正しいと思いますか?
バイト 1日 ②スーパー 品出し、清掃等 バイト 3年 ③自衛てゃい 契約社員? 2週間 ④ファミリーマート バイト 3日 ⑤サークルK バイト 1年 ⑥派遣会社営業 正社員 2か月 ⑦コールセンター 派遣社員 6か月 ⑧修理業者 正社員 2週間 ⑨コールセンター 派遣社員 3か月 ←現在 これ6年間の実績。 本当に続かない、人格障害を持っているかもしれません。 基本的に人間関係や会社のルールが原因です。
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社に、それこそ20年以上、 半年ごとの更新で勤めてきました。 3年以上は同じ職場で働けないという 抵触日は来年の11月でしたので、 2018年4月1日以降も雇ってもらえると 思っていました。 それで無期雇用を要求できる権利が手に入ると 思っていました。 それを行使するかどうかは別として、 ずっと弱い立場でしたので、 これで対等になれると考えていましたし、 派遣先も、そのくらいは配慮してくれると 思っていましたので、今、本当にショックを受けています。 まさに2018年問題と騒がれている雇用止めを まるで絵に描いたように味わうことになるとは、 夢にも思いませんでした。 3月31日で契約が切れると、 派遣先でも派遣元でも無期雇用の資格は失うのでしょうか? だから3月31日で契約を切るということなのでしょうか。 そして私は4月1日以降、無職になるのでしょうか? ネットで情報をいろいろと調べているのですが、 企業側の対応について書かれたものが多く、 よくわからないのです。 詳しい方、教えてください。 今、混乱しているので、まとまりのない文章で すみません。
系の会社に就職して3年目の女性です。 課長はここ1年ほど、自社に隣接するショッピングモールのフードコートのバイトの若い女性に夢中です。 フードコートの酒類もサービスする店舗の女性の気を引こうと通い詰めています。 課の飲み会も、食事会も課長がフードコートで行うように指示します。 課内で昼食に行くものはフードコートに誘われ、残業中の男性社員も電話で呼び出され、フードコートで酒の相手をさせられています。 バイトの若い女性は20歳くらいで、家庭のある課長とは一回り以上離れているのに、下の名前で呼び合っています。 ここまではいいのですが、急に「課に派遣を入れるのでよろしく」と課長が言い出しました。 バイトの女性を派遣会社に登録させて、自分の課で雇うとのことでした。 公私混同に思えますが、課長の行動は問題のない行動なのでしょうか? 技術系の課ですので、名ばかりの派遣を入れて仕事を私たちにまわして、いい恰好したいようにも見えます。 質問です。 ①課長の行動に問題はありませんか? ②問題があるとすればどこに報告すればいいでしょうか? 課長が直属の上司なため、誰にも相談できずに悶々としています。 職場のルールに詳しい方、教えてください。 職場の人や課長にバレそうなので非公開にさせてください。
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