代の切り捨てが発覚しました。 今まであまり気にしていなかったのですが、社長より指示があり、 今月から残業するときには残業報告書を提出するように言われました。 報告書がない残業については残業代を支払わないというのです。 報告書の提出が必要なのは、タイムカードが１７：３０を超えるものからですと会計事務所から電話がかかってきました。 （労働契約は８時から１７時、休憩１時間の８時間労働です。） 私は、１７時を過ぎた時間の１ヶ月の合計で残業代を計算するものと思っていた（労働基準法では切り捨ては違法） ので、たとえ１７：０２に退社したタイムカードも報告書が必要なのかな・・・面倒だな、と思いました。 しかし、実際は今までずっと１日単位で３０分以下の残業は切り捨て（無視）していた様なのです。 つまり、１７：２９に打刻したものは残業ゼロ。 １７：３１は残業３０分。 １８：２０は残業１時間という感じです。 公認会計士に、上記質問してみましたが、私たちは専門知識を持ち合わせていないので、言われた通りに計算するのみ、 と回答してきました。 では、切り捨ては違法なはずですが、違法とわかっていながらもそのまま計算するということですか？と質問したら はい、と回答されました。 公認会計士は、本当に専門知識がないのでしょうか？ ちなみに、社長に切り捨ては違法なはずと進言しましたが、法律かなんだか知らないが、うちは払えない！といってきました。 別にお金がどうしても欲しいわけではありませんので、どうこうしようとは思いませんが、 違法なことをしているということくらいは自覚してほしいものです。
解決済み
かりなのですが、本当に行くのが毎回ストレスでうつ病のようになってしまいました。まだ受診はしてないのですが、今度病院に行こうと思っています。 人は皆優しいとは言いませんが良い人達で、何が嫌なのかと聞かれたら難しいのですが、非常に厳しいバイトでとにかく全てが嫌でストレスで胃がねじ切れそうです。 最近は毎日「バイト辞めたい」と検索して寝れませんし、人にバイトのことを話したりすると涙が出ます。限界です。 礼儀として直接、と思いますが行くのも嫌だし電話か本当はLINEでやめたいです。 事務所のない飲食店かつオーナーと採用担当が違うので、ひらけたお店のホールで採用担当の方に話したあとまた自分でオーナーに打ち明ける…となりそうで嫌です。 11月後半はシフトを出してしまったので、そこまで働いて最後の出勤日の次の日などに12月のシフトを入れる前に電話などで即日辞めたいです。法律では2週間以上前に言わなくてはならないと決まっているのは知っていますが、やはり不可能なのでしょうか… ちなみに今はシフトを出してもほとんど切られて半月に2回しか入れてもらえないので、人手不足でお店が回らないってことはないと思います。
たいのでGW明けから転職活動でいいか？もう少し遅くがいいのか？ 悩んでいます。 現在の会社について説明します。 去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ！人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ（デイサービスやグループホームなどもあり）ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの？と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。来月有給をその日に取ろうとしたら上がまた常勤換算がと文句を言ってるらしく今度話し合いするそうです。有給について色々調べましたが人がいないとかで拒否権はなく取れるはずだと認識しています。理由も言わないとらしく腹が立つのと言う法律はないので私用と答えていますが、話し合いで問われるそうです。 私の上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あり来月２日希望してるが却下されそうで労基に言うべきか？ ★以前勤めていた会社に働きたいと強く思い出戻りも多い会社でおそらく採用されるが、7月にボーナスが貰えるのでそれから辞めたいので8/1からの入社になるが、GW明けに以前の会社に連絡で8/1からの入社とは遅いのか？ ★ 私の上司から、もう妊娠したことにして辞めれば？退社代行は絶対に辞めてと言われてますが、有給消化や必要書類などキチンとやってくれる気がしなく、その前に辞めさせてくれる気がしないので、退社代行か労基で悩んでいます。 ちなみに有給日数は給料明細に記載なく、全て電話や口頭のやりとりの為証拠がありません。 以上長文ですが色々なご意見やアドバイスお待ちしております。宜しくお願い致します。
した。ラジオ体操終わった後責任者の方が来て「何もしなくていいからちょっとここで待ってて」と言われたため10分ほど待っていまし た。そしたらまた責任者の方が来て二階に上がってと言われたので二階で仕事があるのかなと思っていました。そこでまた10分待たされ挙句の果て今度事務所に行ってと言われました。ほんと意味わかりませんでした。そこでタイムシート渡され8時45分終了と書いてと言われたので言われた通りかきました。そのあと事務所の方が今派遣の担当の方に電話したから後はその方とやりとりをしてと言われたので電話を休憩室で待っていました。そしたら歩き方、スピードで不安を覚え帰って頂いたと言う理由で仕事もしてないのに15分で帰されました。長年派遣していますがこんなこと初めてです。もともと評判が悪い会社で仕事ができなかったら30分で返されるとよく話を聞いたことがありますが仕事もせず15分で帰されたのは初めてです。派遣会社は法律に基づいて6割程度給料保証すると言っていますが本来なら全額保証してもらいたい位です。そこの会社はあと今月9日入っていましたがすべてキャンセルになりました。てゆうかもう私もこんなことがあって行くつもりはありませんでしたが?こういうことってざらにありますか?今からその9日分を埋めようとしてももう人が入っていて仕事がありません。派遣会社に何とかしてくださいと何回も抗議しましたがいまだに仕事の電話すらありません。ちなみに派遣会社はバイトレです。
パラリーガルってどんな仕事ですか？やりがいと悪い所とか聞かせてもらえたら嬉しいです。
わってるんじゃないの？と周り言われたんですが・・・。 あと、タウンワークに載ってる求人って競争率高いですか？ 都会にあって時給のいい店とかって1週間にどのくらいの応募があるんですか？
きありがとうございます。 2月中盤から3月始めまで東京ライブインという会社でチャットレディーをしていました。 アリバイ会社にWORKPLUSというところがあるのですがそこを勤め先として知人などには紹介するようにと言われ、両親に説明したところyahooの検索で引っかかったようで身内にばれてしまいチャットを続けることができなくなりました。 実家に帰って暮らすことになり、その旨を担当の方に連絡したのですが結局現在まで給与の振込がありません。 会社のホームページのQ&Aをみると、辞める時はどうしたら良いのでしょうか？という質問に対し、 簡単に登録を解除出来ます。 具体的には、登録解除の意思をメールで送信頂きました後、当社でお預かりしたあなたの給与を銀行に振り込んだ時点で解約となりますのでご安心下さい。 と書かれているのですが実際は連絡をしても給与は振り込まれずまともな連絡ももらえません。 また電話やメールをしているのですが私が言っていることが実際私自身の意思かわからないなどと意味の分からないことを言われました。 一度いつでもいいから事務所に来いと言われたのですが、事務所まで往復4時間かかることや事務所に行っても現金手払いではないこと(過去の類似質問を探したところ振り込んだと言われても振り込まれてないということがあったらしくそのことに対しての不安)、また私自身地元で仕事をしているので時間が取れないため振込でとお願いしていたのですが事務所に来いとの一点張りだったためお休みをもらって事務所に行くと伝えたところ この日はだめ、あの日はだめ、いつ時間が取れるかわからないと言われ困っています。 泣き寝入りはしたくないし働いた分の給与をもらうのは当然の権利だと思っています。 こういった場合労働基準監督署に行き相談をすればいいのでしょうか？ また事務所を通し働いていたDMMへの連絡は効果的ですか？ ですがチャトレは雇用関係にはなく給与ではなく報酬だとどこかで見たことや労働扱いではないと書かれていたことを見ると不安を感じます。 また契約書などもなく労働をしていたという証明もありません。 自分が得られる筈の額や出勤日は覚えているのですがそれでは証明になりませんしDMMに問い合わせたところで事務所を通さなければ証明はしてもらえないと思います。 長文になりましたがどなたか法律やこういった事例に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。
ただければとおもいます。 美容室で働いてますが 一昨日12月1日に12月31日いっぱいで閉店すると営業時間がおわってる夜に電話にて連絡がきました。 他店舗への移動はなしでパートタイムの私を含めた従業員は解雇とゆう形です。 これにあたり質問です。 お店の営業は28日までしかありません。私のシフトは26日で年内はおわりになってます。このような状態でも カレンダー通りで30日以内に解雇の通達に当てはまるのでしょうか？ シフトが入ってる日数の30日前なのか カレンダー通りの30日前なのか。 有給もなくブラック企業でスタッフとの情だけで働いてた店です。 もしそれが不当の場合は1ヶ月分のお給料の保証など何か交渉の手立てはありますか？ あと5年ほど働いてる店ですが 有給を1度も使ったことがありません。有給もうったえる予定ですが 私どもの会社の親元が今年の4月に買収されてまったく違う会社がオーナーになりました。お店の名前はかわってません。オーナーがかわった形です。それでも有給は2年分は請求できるのでしょうか？ 残業代未払い問題も、タイムカードをきるのもいつも30分単位で29分とかにきってしまうとその分タダ働きでした。それが毎日だったので そーいったことってこちらの証拠がなければ厳しいですか？ パソコンのタイムカードなので私たちの手元にあるのは明細書だけになります。細かい時間実際の勤務時間がわかるのが会社の事務所のみとなります。 長文による質問で誤字脱字、語彙力がなく大変申し訳ありませんが もしお知恵いただければよろしくお願いしますm(_ _)m
じビル（しかも同じフロア）の他テナントで勤務している事が分かりました。 その新人は「彼氏が働いているビルだとは知らなかった。」と言っていますが，学生時代から自分の車で彼氏を迎えに来たりしていたこともあるようなので，偶然にしてはちょっと・・・という感じです。 左薬指に指輪もしており，昼休みは入社２日目から彼氏と出かけて外でランチ（小さい職場なので電話応対などもあり，お昼はみんななるべく事務所で食べています）・・朝や帰りもあわせているようです。 上司も２人の姿を見かけており，入社の動機が不純なのでは・・と疑っています。 私も，新社会人として働くにはちょっと非常識かな～と思うのですが・・・ まだ入社して一週間なのですが，今のうちに何か注意しておいたほうが良いのでしょうか・・ どなたか新人教育などに携わっている方など，ご意見を頂戴したいのですが。
。友人は18才の高校生です。 辞めたくてバイトをすっぽかしていた所、昼間のバイト先まで来て「辞めるな」と説得しに来たそうです。昼間のバイトが終わる頃迎えに来るから事務所で話をしようとも言われたそうです。友人は「親にバレたから辞めたい」と嘘をついた様ですが「親に電話して説得する」と言われたそうです。 友人の家では最近とても不幸な事があり両親がかなり参ってるそうで、両親には知られたくないそうです。この問題はどう解決すれば良いのでしょうか？もし警察に話せば、高校生なので友人も責任を問われたり、友人が警察に話した事が店にバレて、今後友人に嫌がらせなどされたりしないか心配です。 こういう問題はどのようにして解決すれば良いのでしょうか。周りに法律などに詳しい者がいないので助けて下さい。 アドバイスよろしくお願いします。
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