イムで働いて(ゆるめの営業事務)4年目になる30歳女子です。 うつ歴あり、発達障害あり、超マイペースの私でもなんとかどころか普通に勤まっています。 しかしうつも治り、疲れやすさもましになり、タイピングが早い、パートとは言え営業事務経験あり、ということで 欲が出てきました。 正社員になりたい。 しかし今のパートは、パートとしてはとてもいい条件です。 ・安定企業(まず潰れない) ・時給は年10円ずつあがり1050円まであがる(現在930円) ・いまは6時間勤務だが7時間勤務も可能 ・残業まずない ・年に1.4ヶ月ぶんのボーナスあり ・福利厚生万全 ・人間関係良好 ・マイペースで自分らしくいられる ・有給がとりやすい雰囲気 ・生理有給休暇なんてのもある ・またうつにでもならない限り、軽度の発達障害をもつ私でもぜったい続けられる自信がある でも、最近欲がでてきました。 年収250万くらいほしいなぁと。 イメージとしては月給18万ボーナス2,3ヶ月分、みたいな。。。 残業なし、土日祝日やすみ・・・ でも、今の会社で7時間勤務にしてもらえば(そのぶん仕事はがんばります)、 将来的には年収200万にはなるのです。 友達に相談しました。 彼氏にも相談しました。 家族にも相談しました。 30からはじめて正社員めざすなんて難しいし 希望条件よすぎでますます難しいし 正社員は責任もあるし 残業むり~なんて言ってたら甘い甘い 人間関係は宝物 パートとしては条件も破格といっていい そこにいとけ そこにいとけ みんなそう言います。自分でもそう思ってるんです。 昨日、友達にも相談しました。 年収200万は見込みのあるゆるやか安定パートから 年収250万の正社員になりたいと。 じゃぁ「その50万のリスクはものすごいものがあるよ。」といわれました。 私もそう思います。 それでも転職サイトをいつも見てしまいます。 どんなに今のパートが恵まれてるか、自分でよくわかってないアマちゃんなところがあります。 転職・・・・・しないほうがいいですよね? まとまりのない文章、優柔不断、つうかある意味自慢?ととられても仕方ないくらいの内容かもしれまsねんが、 転職がちらついてしんどいくらい転職サイトをみてしまうわたしに、どうかカツを入れてやってください。 長文、本当にすみませんでした。厳しい意見はかまいませんが、明らかな誹謗・中傷はまじでへこむのでご遠慮願います。
解決済み
した。経緯を箇条書きにし、最後に質問送信します。 ⚫今年3月下旬転職サイトにて正社員、営業、の求人を拝見。スカイプ面接受ける ⚫スカイプ面接最後に直接最終面接をしたいと言われ、伺う ⚫スカイプ面接の最後に先方から、業務委託契約の打診をさらっといわれ、最終面接で詳細話したい言われる ⚫最終面接で、応募先が沢山依頼きているとある大手企業の営業代行の案件について詳細きく。 ⚫正社員で採用しない理由は、数年以内に上場目指し、その為上場審査に於いて給与としての扱いではなく報酬としての支払いにすれば単純な経費扱いになるので会社は助かるから理解してほしい言われる。 ⚫報酬金額は正社員掲載の給与よりはるかに高い。そのぶん社会保険加入はなし。 ⚫交通費は普通は委託はないが、実費を全額支給すると言われる ⚫委託契約期間の詳細は言われず、いずれにしても一年、二年、三年、委託希望を継続したいならばそのままやり、勤務態度や意欲をみてきりのいい所でうちの正社員切り替えも検討したい。貴方次第。 ⚫しかし顧客と会社が希望する4月1日にはとても間に合わず、5月1日を希望したら難しいといわれ、一旦断念し、また新しい案件の紹介などでアドレス、携帯を交換して終了 ⚫別の新しい会社に内定し、今日から入社だったが、事情から内定取消され、再度そのお世話になった担当者へ相談。 ⚫したら、案件はまだすぐにはないが、貴方の場合は前回、すぐに勤務できなかった過去があり、案件は先方からしたら早く来て欲しい案件が非常に多く、貴方のためを考えると先にうちの会社へきていただき、営業代行案件を待ちながら、その間、どんなに期間があいたとしても、うちの本来の仕事「詳細は控えます 」をやり、普通に固定で委託契約して勤務しながら、案件を待ち、移ってもらう予定で検討したい言われる ⚫来週、再度本社へむかい、より詳細をきく。 こんな流れできています。 質問 明確な固定した質問はないのですが、応募者に対しては私に限らず、委託契約を打診しているとのこと。今私は44才で独身。社会保険加入歴も短く、色々な雇用形態で働いてきて、もう年金が出ようが出まいがここまできたら一喜一憂する意味がなく、吹っ切れています。 この雇用形態の打診やその他、どんな内容でもいいので思うことをアドバイスください。
レームがありました。対応に困ったのでキッチンにいた店 長にその旨を伝えたところ、「〇〇さん(私)からお詫びしといて」と言われました。 それほど忙しくはなかったのでできれば店長に直接対応して欲しかったのですが、店長は全く謝りに行く気配が全くないので仕方なく必死に頭の中で言うことを整理してお客様のところに行きました。するとお客様はお怒りではなかったものの「こういう時は普通店長を呼ぶものでしょ」とおっしゃり、結局店長に対応してもらうことになりました… 私はそのファミレスで働き始めて3年になりバイトの中ではバイト歴も年齢も上の方なので、よくある(と言っては難ですが…)クレームなどにはある程度対応できるようにはしています。しかし今日のような場合はお客様のおっしゃった通り店長などの責任ある立場の人から直接謝罪するのが最善だと思ったし、マニュアルでも今日のようなクレームには店長に対応してもらうようにと書いてあります。実際他の店長なら自ら対応してくれていました。 店長は普段からバイトの私ですら心配してしまうほど口下手で面倒くさがりで、しかも以前にも同じようなことがあったため今日のことも自分が謝るのが嫌だったから私に行かせたのでは…という感が否めません。もしかしたら私のことを信頼して任せてくれたのかもしれませんが、いくらバイト歴が長くても私はまだ大学生で社会経験もないのでとっさに良い対応など思いつきません。 今後も同じようなことが起こる可能性は十分あるので、店長には今日のような場合には直接対応して欲しい、それができないのならせめてどんな風に対応したらいいのかきちんと指導して欲しい、と伝えたいと思うのですが、いくらアルバイトで学生といえど20才を過ぎており3年も働いているのにそんなこともできないのかと言われてしまわないか不安です… そこでお聞きしたいのですが、客観的に見て今回の私の言い分に非はあると思いますか? 私のような立場できちんとした対応ができないのは普通でしょうか、それとも恥ずかしいことなのでしょうか? 長くなり申し訳ないのですががみなさんのご意見を聞かせて下さい>
年2ヶ月。 今の派遣先は今年の4月からはじめたばかりで、次の更新は6月末で、3ヶ月ごとに更新。 事務をしています。 その会社に派遣社員は2人。もう一人は入って半年以上の方。 元々派遣は1人だったそうなのですが、派遣の仕事量が増えそうとの事で、増員という形で雇われました。 しかし、今のところ非常に暇です。 まだ仕事の分担等が決められてない為『自分の仕事』というものがなく、派遣の先輩の仕事を一部やっている状況です。 仕事ないですかと聞きにいっても、『うーん(苦笑)、ちょっと待ってて』と言われ、待っているうちに一日が終わります。 よく、暇でツラいという書き込みがありますよね。暇は正直本当に辛いです。 でも、先輩に仕事探してもらうのも、負担かけると思うので『待っているので、何かあったらお願いします』と立ち去り、大人しく席でマニュアルや資料読んだり、色々と雑用探してたりしていました。 でもやはり、忙しい人から見ると、暇そうに資料ばっかり眺めている派遣社員はイライラするらしく。 隣の席の女性社員(40代・違う部署。私が増員のために、まだ所属部署に自分の席がない)が派遣の先輩に 『あの子見てるとイライラするんだけど!!何か仕事ないの!?』 …と私にも聞こえる音量で言いました。 これは本当に本当に辛かったです。。。 毎日会社に行って席に座っている時間がすごく憂鬱です。 上司は『近いうち』に席がえ・仕事量増加すると言っていますが、雰囲気から察するに3ヶ月後くらいの様子。 上司が上記のように派遣元にも言うので、派遣元に話しても進展なし。 みなさんならどうしますか?意見を聞かせて下さい。 不景気なので、経済的な事を考えるとあまり辞めたくはないのですが。
お願い致します。 私はWEB・オープン系PG PG歴5年。高卒。情報処理の資格なし。30歳前半。で、最近までは個人 事業主のPGで、今は就職活動をしています。 最近派遣元のお客さんで営業の方から言われました。 「この業務経歴書ではこのままいけるか不安ですね。プログラマとしてでは客先では、貴方分のお金で 数人の若い人を雇ったほうがいいと思うでしょうし。正社員でいろいろな事をさせてもらったほうがいいと 思いますよ。例えば通りやすい経歴書は、長期に渡って大きな案件を手がけたことがあることですね。」 多分個人事業主の雇用金額が大きい為、今のままでは仕事がもらえなくなる日が来るのだとは思うので すが、もしかして、どこへ行ってもプログラマとして通用しなくなってしまうということなんでしょうか? 別に今後個人事業主にこだわるつもりもないです。 営業さんから言われたことが深く関係して、PGからSEに転向を考えるようになったのですが… 別に頑張ってSEにならなくても将来大丈夫なんでしょうか?人材があふれているとも聞きますし、「この事は この人じゃなきゃ!」っていう技術を身につけないとやっぱりいけないとは思っています。PGのままで仕事に 困らないとして、その場合どんな技術を身につけていくべきなんでしょうか、また年収はどれくらいで、 将来は下がる一方でよくないのでしょうか・・・? もしSEくらいにはならなきゃという場合には、どうやってSEになったらいいのでしょうか? 身近にSEがいるチームでSEの仕事を少しずつ任せてもらう、という方法があっても、その案件にたどり着く にはどうしたらいいのでしょうか? 私は数ヶ月前、設計を含む仕事を紹介してもらえて、二次面談で落ちました。「アピール不足だったんじゃない かな」と同席してくれた一次面談の方から直後言われたのですが、不採用の理由を営業さんに聞いたら忘れた といわれて、どこが悪かったのか結局わからずじまいでいます。(;_;) 資格を取ればいいんでしょうか? 情報処理の大学出身者(新卒)がSEにとして育てられやすいということで、私も今からでも入学すべきなんでしょうか? SEではなくもっと上を目指さなきゃこの世界ではやっていけないよ、というご意見がある場合には、これから どうしたらよいのでしょうか? 宜しくお願い致します。
法修習生の進路の割合・人数や就職先の決定者の平均年齢など具体的なデータがあればそれを教えてください。 むしろ逆に「就職できないパターン」(年齢・学校歴等)というものがある程度体系化されているなら、それも教えてください。お願いします
した。ですが1年足らずで退職しました。理由としては朝5時に起きて2時間の移動、現場ではボロクソに言われ会社に戻れば上司に叱責され22時過ぎに帰宅、こんな毎日が続いたからです。ちなみに移動時間は給料が出ません。辞める前にほんとに辞めていいのか深く考えましたが耐えられそうにありませんでしたので退職しました。次はいいところをちゃんと探してそこで定年まで働くと決意して転職しました。面接の際に気になるところを全て質問し納得のいく回答を頂いたのですが、入社してみると面接官が言った内容と異なっていました。そこでは2年働きましたが給料も上がらずまた遠い現場に移動になる話が出たので退職しました。2回も3年続かず辞めたのでこの時に少し自分は根性がないのか・軽度の知的障害を持っているのではないかと思うようになりました。2回目の転職活動を行い次は自分に向いている仕事を探しました。縁があって工場で正社員として採用を頂いたのですが入社してみるとこれまた自分がやりたいような仕事ではありませんでした。ですが採用されたので頑張ろうと奮起したのですが仕事が全く覚えられず先輩社員から毎日怒られ次第には「なんでこれができないの?」っと言われ涙が出てしまいました。結局そこは試用期間が終わる頃に退職しました。辞める時は3回も退職歴がつく不安とこの会社で働く思いがぶつかりましたが当時は本当に辛く死にたいぐらい悩んでいたので悩むぐらいなら辞めようと決意しました。そして今また新しい会社に就職したのですがそこでも仕事が出来ず覚えられず苦しんでいます。最初は優しく名前を呼んでくれていた人も今では呼び捨てか馬鹿にしたあだ名で呼んできます。そしてまた辞めたいと思うようになりました。ただこの会社を辞めるともう正社員として内定を貰えるのは無理だと自分でも思います。恐らく契約社員でもどこも雇ってくれないでしょう。おまけに人と話すのが怖いです。陰で自分の悪口を言っていると思ってしまいうまく話せません。正直働くのも嫌になりました。親にも相談したのですがもう少し続けて見れば?、神様にでもお祈りすれば?とまともに受け取ってくれません。そこで一つあることをしようかなと思いました。自決です。最近有名人の方が亡くなられるニュースをよく見かけるのですが死因が自害の人が目立ちます。それほど皆さんも苦しんでいるのだと。コロナによって休日は遊びに行けない、自分の発言とは逆に会食をして言い訳をする政治家、bbqをして集団感染し地方に帰る馬鹿な人...理不尽なことや気持ちのリフレッシュができずストレスが募り、おまけに自分は将来の夢ややりたいことがないので生きる目的がありません。仕事もできないので社会に貢献できません。そしてやめればアルバイトでの生活。そんなことをおもうと生きるよりもいっそ自決した方が楽になれるんじゃないかと考えるようになりました。死ぬのが怖い、自決は勇気がいると言う人もいますが私にとっては会社で蔑まれ、呆れられ、暴言を吐かられながらも40年50年働く方が勇気がいるように思います。 話が長くなりました。ここで質問と相談です。 ・私はやはり根性がないのでしょうか?2年3年仕事ができないのは当たり前なのでしょうか? ・20代で転職歴4回、スキルなしだとやはり就職は難しいでしょうか? ・自決することについてどう思いますか? ・市販の睡眠薬でオススメがあれば教えてください ・上記の私の経験を呼んで思った感想を素直に聞かせてください。悪くても構いません。 学生の頃いじめを受けてきたので大人になれば解放されて自由な暮らしができると我慢してきたのですが社会に出ても似たようなことがあり本当に働くって大変なんだなと実感しました。働いてる人達は凄いです。
回答終了
ております。 聞いたところによると、可能であれば出版社でのアルバイト経験があった方が良いとのことでした。しかしながら、出版社でのアルバイトは実務経験を必要とするものが多いです。 以下が質問内容です。 ・全くの未経験でもできるアルバイトの仕事は存在するのでしょうか? ・もし存在する場合、職務内容を教えてください。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご回答の程よろしくお願いいたします。
在属してるだけのバイトって省いてもいいのでしょうか?全部入れると転職回数がやばい事になります。 20前半の男です。高校卒から運送業界で転々としてきて今度またトラックドライバーの面接を受けるのですが、職歴がガタガタすぎて、バイト歴も入れると転職回数多いし、省いたら省いたで3.、4ヶ月空白のとこもあるしどうしたらいいでしょうか? ①2023年12月から2月まで警備会社で短期バイト。 ②2024年3月~引越し会社にバイトで入り数回行って以降、今日まで出勤なしの所属中。 ③2024年4月~ 派遣会社?のバイトに入り②と同上。 今までの職歴+①は書いた方がいいですよね? ②と③は、職歴に書かず面接で話すべきでしょうか?
代の女です。他部門の60代のパート(勤務歴20年少々)の方をクビにできるかどうかの相談なのですが。 うちは3月の終わりから4月の頭にかけて正社員、パート、バイト含めて全員が社長と面談し、給与・時給等を決定します。勿論、あがる方もいれば下がる方もいます。○日に面接がある、というのは社長から言われた後、私が各部門へ通達を出し、承諾した場合はサインを頂き、その日は都合が悪いという場合には期限までに別紙に記入することになっています。当然ですが、その方もサインしてありましたが、当日来ませんでした。シフト表を見たら、その日は休みになっていたので精肉のチーフに相談したのですが「本人がサインしたんだし、特に言うこともないだろう」とチーフと準チーフは言いましたし、毎年やっているし、子供じゃないのだから、と私も特に言いませんでした。 勤務態度やお客様からのクレーム等もあったようで結果、時給が下がり、県の最低賃金になったようで、それを私に八つ当たりしてきます。「シフトを見て休みだと知っていたのに言わなかった」とか「お前の画策だ。下がった分の時給分はお前が補填しろ」とか「社長やチーフに告げ口したらひどい目に合わしてやる」など。当然ですが、相談しました。1週間の謹慎となり、本日謹慎があけて出てきたのですが、スーパーの中で大声で「うちの経理はひどい。私を罠にはめて給料を下げた」と叫んではお客様に吹聴しています。 本人曰く「悪評を広めてやる」と言っていますが、こちらとしては「逆に名誉毀損や営業妨害で訴えてやりたい」という気持ちです。 社長や店長がいないときにやるのです。他の社員やパートがいてもお構いなしです。それを言っても「証拠がないからクビにならない」とふんぞりかえっています。 どうにかしてクビにさせたいです。その部門の方や他の部門の方も協力してくれると言っています。
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