解決済み
大手企業がいいです。
用者が労働条件を明示しなかった場合、その労働契約は直ちに無効となる。 ②就業規則は使用者が一方的 に作成するものである。 ③就業規則の効力について、労働基準法には何らの定めもない。 ④試用期間中であれば、使用者はいつでも本採用拒否を通告することができる。 ⑤試用は労働契約に基づくものである以上、本採用を拒否するには、正社員の解雇と同程度に正当な理由が必要である。 ⑥本採用を拒否するには、勤務成績、勤務態度の不良といった適格性欠如の具体的な根拠が必要である。 ⑦現在、出向は、労働者の能力開発、キャリア形成や処遇などの目的のために、密接な関連会社間において日常的に行われることが多いため、労働条件の共通性、事業経営の共同性といった事実が認めれるならば、就業規則、労働協約上の根拠規定や採用の際などにおける同意は必要ない。
たらいろいろ知名度を含めて教えて頂けませんか?お願いします
業で働くか迷ってます。 将来結婚したい人がいて、どちらも不安定なのは分かっているのですが、今この二つしか選択肢がないとしたらどちらを選びますか? 彼女は私がどちらを選んでも着いて来てくれると言っています。 親は技術派遣の方がいいと言います。 とりあえず派遣で経験積んでまた転職すればいい、一生派遣でもやっていけると言います。 私は派遣は生活が不安定で将来家族を振り回すことになってしまうから中小企業では駄目なの?と思っています。
と10兆もいきませんよね?
願いします。
からUターンして佐伯に住む予定です。 佐伯そのものはとても好きです。 帰省のたびに普通に、まあいいところだな、とは思います。 が、働き口ってどうなんでしょう? もう40代です。 厳しいのは承知しています。 親、親戚一同、仕事がないから帰ってこなくていい、 と言います。 (そうはいっても一人残った親ですから見捨てるとかできない性質なのです) ホントにそんなに働き口がないのでしょうか? 佐伯にお住まいで (別に佐伯住まいでなくてもよいですが) 「こんな感じ」 というのをお聞かせいただければ幸いです。 ちなみに 大分までは出ることは可能です。 コネ的なものもないわけではないです。 福岡でなら今の会社の転勤という形で異動は可能です。 ができればコネやらなんやらは使わずに出来れば佐伯で見つかるのがベストです。 とりあえず、職種は問わない状態で、 「こんな感じ」というのが聴きたいです。 ※美容師・医師等、専門的なものは無理ですが。
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