ん。 外来管理加算とは何ですか? また、外来管理加算を算定できるのはどういったときですか?
解決済み
私は将来、医療系の仕事に就きたいと思っているのですが、医療系の仕事はどんなのがあるのかは全く知りません。「医学療法士」とか、そういう単語は聞いたことがあるのですが、実際にどんな仕事をしているのかもわかりません。 どんな仕事があるのかを、なるべく分かりやすく教えて下さい。 お願いします。
です。これまで進学はする、出来れば医療関係者になりたい。という中途半端な思いで高校生活を過ごしてきま した。 ですが、もうそろそろちゃんと決めないと、と思い、再度、様々な医療関係者について調べてみました。そこで、臨床工学技士になりたいと思いました。金銭的事情などを吟味して考えると、専門学校で看護師の資格を取り、その後臨床工学技士別科に通う。というのが一番現実的に思えました。 その事について、自分なりに色々調べてみたのですが、どのサイトも殆どが臨床工学技士の資格を持った看護師のメリットについてしか書かれておらず、看護師の資格を持った臨床工学技士については雀の涙程しかありませんでした。 そこで皆さんに質問です。 ①やはり、最初から臨床工学技士になると決断し、臨床工学技士科に入られた方の方が有利なのでしょうか? ②看護師養成の専門学校から大学の臨床工学技士別科に編入した場合、臨床工学技士としての学歴はどうなるのでしょうか? その他、ダブルライセンスのメリット・デメリットを教えていただきたいです。 ちなみに私自身、看護師として働くということはまだ視野には入れてません。そして、奨学金についても借りることしないので、最初から臨床工学技士科に行け。という回答はご遠慮ください。 長くなりましたがよろしくお願いします。
遣先の管理職の個人情報の取り扱いがいい加減なのと、 デリカシーの欠片もない、とてもおしゃべりな社員ばかりで休む理由を口止めしても 次の日には知らない人はいないような派遣先です。 なので、病名を言わずに休む良い方法はないものでしょうか? 私の部署のトップは50代後半男性。頭がとても悪い人です。 部署の人数は50名ほど。社員2:派遣社員3、男性は50人中1割。 例えば朝礼の時に「○○さんは帯状疱疹の為休みです」とトップが病名を出して 休みの理由を説明します。またあるときには「暫く休んでいる○○さんは14日 水曜日に手術を受けます」などの本人に許可を取っていないことまでしゃべります。 「○○さんは子供さんが学校に行くのを嫌がっているので少し遅刻するようです」など。 社員の欠席理由は説明しないので不明ですが、派遣社員が遅刻・早退・欠席した場合は 必ずその理由を朝礼+勤怠予定表にて説明します。 個人情報にあたるかどうかは不明ですが、私は病名を職場の人に知られたくありません。 仲の良い人にも言うことをためらっています。 復職後は診断書を提出しなければならずその時にはどうしても知れてしまいます。 休みを取るにあたり、その頭の悪いトップは病名は絶対必要と言ってくるかも しれません。 信用できる女性の正社員も男性社員もいません。 派遣元はとても古い体質の派遣会社で、理由を言わなければなりませんが言う気に なれません。(派遣元には診断書で病名が分かるまで言いません) なんとか良いアイディアはないものでしょうか。 気が重たくて仕方ありません。 病気の事は心の整理がついていないので、気丈に話せる自信はないです。 病気について、「女性特有だ」や「癌」など言いたくありません。 分かりにくいところがあれば補足にて説明いたしますので、 ご回答よろしくお願いいたします。
か などなど、、、、、 とにかく何でもいいので詳しく教えてください…(>_<) なるべく早い回答を希望しますm(__)m
ば 算定できるのでしょうか? 111点+52点=163点であっていますか? また時間外加算がある場合はコレに プラスでいいのでしょうか よろしくお願いします。
精神的支援をしたいです。 カウンセラーや福祉士になりたいと思いましたが、借りた奨学金を返すお金が稼げるか……将来性の生活の安定を考えると、難しいかと思いました。 そこで最近、柔道整復師やあん摩マッサージ指圧師といった医療技術職に興味を持ち始めました。治療の中で、精神ケアもできればと思ったからです。 将来、そういった職に就くために、大学で技術を学びたいと考えています。 しかし、これらは理系職です。自分は文系一筋で、まったく理系を学んできませんでした。 こんな私が、理系技術職を目指すのは無謀でしょうか?
全摘しました。現在はホルモン治療のみです。 現在は事務職のパートで週32時間働いています。 家事育児全般、私一人でしています。 フルタイムで働けるか不安があります。 術後、体力がなくなり、体調が悪くなることもそれなりにあります(むくみや頭痛、傷の疼痛など)。 7月までに再建の手術もしなければなりません。 転職後は半年間有給使えないですし、術後フォローの通院や子どもの学校行事等に参加も難しくなるのではという危惧もあります。 そういう状況なのですが、主人が正職員の仕事を見つけろと。 まず採用されるかも疑問ですが… (職歴は大きな病院や施設ばかりですが、資格を持っていません) 考えただけで、ストレスで吐き気がして… がんサバイバーの方で転職された方、そういう方をご存じの方、メリット、デメリットどちらが大きいでしょうか?
事しか言わないのでしょうかね。 癌の進行が止まって元気に生活している人はいないのでしょうかね。
でしょうか? そして同じく13日に特処も算定。 どこを目印に見て算定するか判断したら 良いか分からないので教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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