教えて！しごとの先生

教えて！しごとの先生

「労働問題働き方」を含む質問（65ページ目）

3,477件

解決済み

専門家が回答（1）

お給料について質問です。私の働く会社はいわゆるブラック企業です。私の勤務する会社のお給料なのですが(ここからは仮の数字でお話しさせていただきます) ...
会社のお給料なのですが(ここからは仮の数字でお話しさせていただきます) 求人には基本給30万円(昇給あり)＋個人歩合給と記載されています。でも実際給料明細には基本給は18万円で残りの金額を残業手当として記載されています。実際勤務時間や拘束時間がとても長く、13時間以上いるのが普通で休憩もなくお昼ご飯も食べられないことも多い激務です。普通だったら労働基準で引っかかる働き方なのですが、このお給料明細にすると基本給が18万円で残業手当として支払うので引っかからなくていいらしいと社長が言っていると会社の上司が言っていました。実際求人には30万の基本給と記載されているので、これは詐欺みたいなことじゃないのかな?と思っています。有給も記載されていますがそんなに休めません。というか有給ってものはないですね。労働基準法に詳しい方がいれば教えていただきたいです。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2022/04/09
【業界を知らずに医師に成り済ましたがる質問者が多いのは何故？】 ○ 医師になれば楽して儲かる ○ 年収2500万は当たり前 ○ 医者はずっと安泰 ○ 皆...
楽して儲かる ○ 年収2500万は当たり前 ○ 医者はずっと安泰 ○ 皆に尊敬される現実の医学生や医師から言わせれば、噴き飯ものの楽観論を持って、医学部を持て囃そうとする質問者がいるのは何故でしょう？それが現実ならば嬉しい限りなのですが、妄想に近い憧れの内容であるがため困惑します。彼らは何故こんなに医師職に期待しまくってるんですか？若いうちなんて奴隷労働そのものを強要される上、逆恨みと罵倒を受け続けるような就労環境の中、たかだかサラリーマン程度しか稼げないのが現場の勤務医です。更に乱増のため新規開業は閉ざされており、新専門医制度や、働き方改革によって、逃げ道はどんどん塞がれている状況において、何故こんな楽観視が？極めて疑問なんですが、医学部再受検で人生のやり直しを図ることを正当化したいってことなんですかね？その選択自体がドロ沼なんだけど…
- 解決済み
回答数
4
質問日
2022/04/20
常勤で訪問看護師として働いている者です。低賃金で生活が困窮しているため、転職したいのですが、働いている事務所も常勤人数がギリギリのため、退職しにくいです...
たいのですが、働いている事務所も常勤人数がギリギリのため、退職しにくいです。それと職場での人間関係は良好のため、辞めたいわけではありません。ただ給料が…といったところです。そこでダブルワークを考えています。週1回救急外来のバイトをしたいなと思っています。職場の所長(人事権はなく、総務部は別にあります)に相談したところ、看護師免許を行使してのダブルワークは週40時間以上労働になると、管理がややこしくなる。と話されました。そこでお聞きしたいことですが、私は保健師免許も持っています。訪問看護は(准含む)看護師、保健師もしくは助産師が訪問が行えるとされています。保健師免許を行使しての訪問看護で労働し、救急外来の勤務は看護師免許を行使しての働き方だと上記の問題は解消されるのでしょうか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2020/05/30
働き方改革？の影響について教えて下さい。ほぼ固定給で働いておられサービス残業の域を越えた部分について少しだけ手当がついていただきました方が、残業代は出な...
域を越えた部分について少しだけ手当がついていただきました方が、残業代は出ないからなるべく定時に帰るようにと言われるのはわかります。会社としては雇用を増やして業務がまわるようにしなければいけないのだと思います。ただ私は時間給で働いています。簡単な契約書は交わします。契約の時間を越えてしまっても、たとえば定時より毎日1時間程度超過しても体力的、精神的になんの問題もありません。定時で帰って労働時間が減る方が経済的に困ります。時間給の人間が休みも少なく働くと会社にどのような迷惑がかかってしまうのでしょうか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2020/02/17
みなし残業、サブロク協定、代休買取りの関係について。我が社でのある部署の働き方として、１社外で作業した場合は、定時以降までかかってしまったと...
方として、１社外で作業した場合は、定時以降までかかってしまったとしても残業代が付かない。ただし、これに対するみなし残業代が付く給与制度である。２また、いわゆるサブロク協定によって、休日も勤務している。３忙しい部署なので、代休をつけてあげることが難しいことがほとんど。なので社長の裁量で、代休をお金に変えてあげている月がほとんどである。 …というものです。ここで質問ですが、・みなし残業代が出ている場合、この「１」の時間外の労働は「時間外労働」とは言わない(＝いくらこの時間が蓄積したとしても、サブロク協定等的に問題は無い)のでしょうか？・「代休買取り」の場合、この該当する労働時間は「時間外労働」とは言わない(＝いくらこの時間が蓄積したとしても、サブロク協定等的に問題は無い)のでしょうか？よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2020/09/13
『仕事のために死ぬ人はまれである。仕事にくよくよ心を悩ますことで多くの人が殺されるのだ。くよくよはナイフの刃をそこなう錆である。』ジョン・ワナメーカー ↑
るのだ。くよくよはナイフの刃をそこなう錆である。』ジョン・ワナメーカー ↑ 最近の「働き方改革」は過労死を問題にするが、ほとんどは自殺である。仕事そのもので死んだ人はまれである。私の先生はこう言われますが（昔の教師もほとんど休みは無かったが誰も文句は言わなかったらしいです）先生の言う事は当たってますか？
- 解決済み
回答数
4
質問日
2020/01/10
保険関係にお詳しい方、お知恵を貸してください。 10月からパート勤務予定です。将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。社会保...
将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。社会保険(健康保険・年金)は配偶者の扶養に入りたいのですが、雇用保険に加入するには自ずと社会保険も加入しなければいけないのでしょうか？時給は1200円、週20時間であれば年間130万は超えないのですが…。無知でわからず… どなたかお分かりになる方ご教示ください^_^
- 解決済み
回答数
4
質問日
2024/08/03
どなたかお答え下さい。現在働き方改革の推進により、企業に対し、今年の四月から労働者の年次有給休暇の取得（5日間）が義務付けられました。しかし、私が勤務
働者の年次有給休暇の取得（5日間）が義務付けられました。しかし、私が勤務している会社では、元々、年末年始の休暇に5日の有給休暇が含まれているため、何の影響も無いと言われました。しかし、この年末年始の休みに対し、有給休暇が含まれてる事自体初めて聞く話でした。また企業側が労働者の有給休暇を勝手に指定する事は労基上問題無い事なのでしょうか。腑に落ちないままモヤモヤしていたためご質問させて頂きました。御回答の程宜しくお願いします。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2019/09/13
会社から、みなし残業手当の支給をやめると言われて困っています。毎月、残業してなくても2時間分の残業扱いになるのですが、それがなくなるとひと月で8万円ほど...
くても2時間分の残業扱いになるのですが、それがなくなるとひと月で8万円ほど給与が減ります。会社内でみなし手当があるのは、私だけです。だから会社からの風当たりは強いです。いろいろ調べると不利益変更にあたるので、本人の同意がなくてはいけない、規則変更するのであれば合理的な理由が必要、とありました。そのことを労働組合通して抗議したところ、回答は半年保留、半年後は差額を補填、しかし、働き方改革で言う所の、中小企業は2020年からというのと合わせて、1年後には就業規則を変更し、みなし残業手当は廃止するというのです。会社は勤務状態はしっかり把握できているから廃止する、という言い分です。今まで外勤手当というみなし残業手当にあたるものを毎月もらっていたのに、なくなるのは納得いきません。そもそもみなしは勤務状態を把握しているからこそ運用できるものではありませんか？例えば、超過残業分は別途支給されますよね？会社の言い分は通らない気がするのですが？働き方改革というものはみなし残業廃止絶対なのでしょうか？私はこの後、どうしたらいいでしょうか？労基に相談させてもらえばよいでしょうか？最終的には訴訟でしょうか…？頻繁に残業はありますが、みなしがあるから早く帰ろう！と、残業しないように頑張っています。手当がなくなれば、逆に残業必須になり、働き方改革とは逆行します。回答よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2019/03/30
労務に関する質問です。私が務めている会社は毎年12/30〜1/3は基本的に公休として休みでした。しかし今年4月からの働き方改革有給休暇5日以上の取得義務化...
して休みでした。しかし今年4月からの働き方改革有給休暇5日以上の取得義務化を受けて公休はカレンダー通りするとの事。1/1はカレンダーが赤字なので公休ですが12/30,31,1/2,1/3は黒字なので出勤日にしてそこを有給に当てるという事になります。勤めて3年半ですが採用前に確認した求人票とカレンダー通りという公休の日数が違ってきます。求人票のほうが多い。これだと国がやろうとしている働き方改革ってなんなんだろうと疑問に思います。年間の休日は変わりません。お盆休暇も同じように公休だったところを出勤日にして有給を消化させるようです。もともとあった公休日を出勤日にして有給を消化させるやり方は法律的には良いのか悪いのが詳しい方の意見を聞きたいです。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2019/05/13

641~650件 / 3,477件中

1ページ目へ戻る

この条件の求人をもっと見る

社員クチコミ（パート・アルバイト）

他の企業のクチコミを探す

気になる企業名を検索して、
他の企業のクチコミを探そう！

他の企業のクチコミを探す

転職エージェント求人数ランキング

1
続きを見る
2
続きを見る
3
続きを見る

転職エージェント比較を見る

エージェントとは？

あわせて読みたい

スタンバイプラスロゴ

※ スタンバイplusに遷移します

他の記事を探す

答えが見つからない場合は、質問してみよう！

Yahoo!知恵袋で質問をする

※Yahoo! JAPAN IDが必要です

スタンバイアプリでカンタンあなたにあった仕事見つかる

しごとの先生キーワード一覧

検討・準備

情報収集

書類作成・応募

面接・選考

内定・退職・入社

就職・就活

お金

働き方

労働問題・法律

職場・人間関係

しごとの先生カテゴリ一覧

職業

就職、転職

労働問題、働き方

派遣、アルバイト、パート

資格、習い事

職場の悩み

このカテゴリすべて