て、7月は有給消化することは可能でしょうか。 また、こちらから7/31退職希望と申し出ても、 7月は有給消化だけになるから6/30で退職してほしい、7/31退職は認めないと言われることはあるのでしょうか。
解決済み
ころ人がいないことを理由にすごく止められます 1ヶ月以上前には退職したいことは言っていましたし私と同期で入った子も辞めたので私だけが辞められないというのはありえない話だと思います。 もし辞めさせてもらえないのであれば最終手段として私が派遣先の人に言うつもりです。 できるなら円満に退職したいのですがどうしたら良いのでしょうか。
回答終了
つの会社を辞める場合 なんて理由を言えば良いですか？ 仕事は楽しく、不備などもなく円満に働けているんですが、人も居らず、私が辞めたら会社に迷惑かかるのは分かっているんですが…。
考えています。 ・自分には父親及び兄弟がおらず、別居している母親（59歳）が一人で生計を立てて生活していたが、勤めていた会社の人員整理に突然遭い再就職の目処が立っておらず経済的に厳しいため、家庭の収入の支援のために自分が異業種の業界へ転職したいこと。 ・合わせて母親の今後の加齢に伴う体力低下が予想され、助力のため実家へ帰省したいこと。 ・上記2点に付随、そして自分の婚約後（来年婚約予定）のライフスタイルも考慮し実家周辺の地元企業へ転職を考えていること。 現在、現場の責任の一部を負っている立場なので相当叩かれそうですが、少しでも後を濁さないよう有給消化は行わず、以上の点を上司に伝え退職の旨を切り出そうと考えているのですがいかがでしょうか？
なければならないことになっていますが、法律では2週間前です。どうしても退職したいときでも就業規則を守らないとダメなのでしょうか？
退職しました。退職日に直属の上司と部長にご挨拶に伺いました。その際に、2人とも「転職先が決まったら教えてください。」と言われました。これは、社交儀礼でしょうか？それとも、そのように言われたらご連絡を差し上げるのが普通ですか？ 退職理由は個人的な事情で円満退職でした。
んから「また戻って来ていいですよ」みたいなことは言われたのですが。 円満退職したので大丈夫でしょうか？
理由に退職予定です。 会社には退職届を受理されており後任も決まっていますが先日入院中の祖母の容体悪化により自宅退院ができないことになりました。 そのため介護する必要がなくなりました。 上司から3月末まで退職を延期してほしいという話がありましたがこちらの都合で1月末退職にして頂きました。最長でも1年後に戻るということも伝えており円満退職です。 この場合退職を撤回して働き続けることは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
たのですが、私は騙されてますよね？ そもそも経営苦しくて夏のボーナスも怪しい会社で、余剰人員を雇うはずがないと後になって気付きました。たぶん求人すら出さずにうやむやにされると思うのですが、こんな不誠実な会社を円満退社することは出来るでしょうか？ 3営業日待って求人すら出してないことを確認したら退職届で指定した退職日まで無断欠勤したいと思いますが、こちらが不利になるでしょうか？ また、転職先がすぐ見つかった場合でも、前職の退職日までは次の会社で働けないという理解で合っているでしょうか？ 乱文失礼しました。 回答頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
卒業し、新卒枠で就職できませんでした。 今私が働いてる会社は中途採用のような形でしたが、とりあえず働かせていただいてました。(知り合いの会社で次の就職先が決まるまでという話で) 数人しかいない会社でした。すごくよくしていただいて感謝してます。 会社の人にお礼をかねて最後になにかプレゼントをしたい(するのが一般的なのでしょうか？)のですが、何をチョイスしたらいいのかわかりません。 数千円の焼菓子でいいかな～と検討中なのですがどうでしょうか？ 退職の際にどうしたらスマートなのか教えて下さい！(恥ずかしながらアルバイト等もしたことがなく退職等の経験がありません) 次の希望の就職先が決まり明るく送りだしてくれる今の会社の人たちには感謝感謝です。
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