参加不参加を投票するアンケートが来てます。 勤め先の原則の効力の強さというかどれだけ守らなければ行けないのかが分からなくて質問しました。 自分は田舎に住んでるので、一番近い試験会場まで片道3時間（1万2千円）かかります。 これを理由に不参加を選ぼうと考えているのですが、原則って書かれてる以上、不参加の理由には弱いんですかね？ 同じ資格が別日に近くの会場で行われる日付があるので、そちらで受験することも伝える予定です。
回答終了
、前日にハローワークに就職決定の報告はしています。 再度ハローワークに行って事情を話せば、失業中に戻してもらえるのでしょうか？ ※辞退する理由は正社員採用でも入社書類の記入が一切なく(労働条件通知書もない)社会保険にもしばらく加入させてもらえないと、面接で言われたことと全然違ったからです
行するんですか？ 3、内定捜査に関することを教えてください
解決済み
し、急に未来のビジョンが明確になり、嬉しいよりも不安が大きいです。 今まで受かりたいと思っていたのに、いざその会社でうまく働けるのかなど、色んなものがドッときて不安でたまりません。 人生の先輩方、何かアドバイスください、、、。
うか？ Fラン看護大学に通っています。 私は動き出しが遅く、インターンや説明会に行き始めたのが今年の1月からでした。 現在2病院受けて1病院から不採用の連絡がきました。 今、7月、8月にある選考に向けて準備中で3病院受ける予定です。ここで落ちた時のことを考えれていません。 このまま内定が貰えず、フリーターになったしまったらどうなるのでしょうか。
づきました。 すぐに返信をしましたが、出席になっているのでしょうか？
。 色々な会社の説明会を見ていますがどこも営業、実力主義、人柄重視、社員の人柄良い〜などばかりで嘘くさくてもうどこの会社に入ればいいか分からなくなってきました( ; ; )私は次どんな行動を取ればいいでしょうか、、 抽象的な質問で本当にすみません。ご回答お願いします。
で、貰った時には予約した説明会のキャンセルが出来ない状態でした。 どうせ予約してしまったのだから参加して話だけ聞いてみるのも良いのかなとも思っていますが、やめた方が良いでしょうか？
内定式が10月にありました。 同期や若手社員との交流の機会があったのですが、全体的に働く意欲があまりないように感じました。私が入社に向けて特別意欲的であるわけでもないと思います。 具体的には交流会での会話が休みを取れるか、早く帰れるか、楽な部署はどこかなど業務とは関係のないことで入社に向けて何が必要か質問をしていた私は少しズレた質問をしているかのような目で見られました。 内定者の意欲は明らかに低かったのですが若手社員もサボり方を教えるなど、今の段階でそんなこと教えてしまってもいいのかと思うような内容の交流会でした。 人事の方や役員の方の対応は他社と変わらないのですが同期と若手社員の様子が他社と違うという印象です。 秋採用を行っている別の企業を受け直そうと思うのですが既に内定のある新卒の学生がこの時期に就活をするのはおかしいですか？ また、再開したとしてなぜ秋採用なのかきかれると思います。印象の良い理由の答え方を教えてください。
、3年後の2026年4月に県外に引っ越す予定のため、3年しか働くことができません。 ここで相談させていただき、その行動は非常識であると再確認しました。 この場合、職場に迷惑が掛かるので内定を辞退したほうがいいのでしょうか。 3年後に引っ越すことを正直に話して、正社員登用しないで非正規雇用として雇ってもらえないか交渉すればいいのでしょうか。 それとも、3年後に辞めることを内密にして自己都合で退職するのがいいのでしょうか。 ご意見をお聞かせください。
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