。 11月からパートで月22日働く予定です。 時給は1000円になります。 週5日、フルで8時間の勤務の予定ですが、失業手当をもらいながらパートで働いた場合、条件が合わず手当をもらえないと思います。 失業保険をもらいながらパートで働く場合、例えば、週4日の20時間以内で働くと大丈夫ですか？
解決済み
と思っています。その場合すぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？失業保険をもらいながら扶養に入れるかどうかを教えてください
る書類について質問です。 会社へは・・・ ①受給開始等と記載のある雇用保険受給資格者証。 ②被扶養者自身がハローワーク窓口で失業保険を受給する意思がないと申し出、法第4条第3項不該当と記載された離職票。 ③延長する場合は、延長されたことが分かるよう記載してもらった離職票。 5月中旬には妻は里帰り（遠くの他県）し、7月上旬に出産予定です。①～③のうち、失業保険は受給したいので②は消えます。①は失業の認定（4週間に1度、ハローワークへ来訪）がかなり難しく思え、③を考えております。 会社へ提出する書類（健康保険被扶養者届や国民保険第3号被保険者資格取得届）は、上記（①～③のうちのひとつ）も一緒に送らないと扶養手続きできないと言ってきました。 ③の場合、受給期間延長の申請は「退職した日？から30日を過ぎた日の翌日から1ヶ月以内」とありました。つまり4月末で妻が退職した場合、6/1からの申請、会社へ6月中旬に書類提出です。しかし、それでは会社からの扶養手当が7/25に振り込まれる給与（7月の基本給＋6月の残業代）からの反映になってしまいます。せめて6/25から振り込まれる給与から反映させたいと思います。 雇用保険と健康保険は別問題なのではと思うのですがいかがでしょう。確かに、失業で収入がないから扶養にはいるという因果関係はあるとは思いますが。 ●ようやく本題ですみません。 ③の『延長されたことが分かるよう記載』なんですが、あとで記載じゃダメなんでしょうか。例えば、会社へは離職票のコピーを一旦提出し、ハローワークで記載後に再提出という具合に。 会社って、もらった離職票等をはどうするんでしょう。ハローワークへ提出し照会をかけるのでしょうか。そういった授受がないと、扶養にできないものなのでしょうか。 私は妻が失業保険をもらう・もらわない、延長を申し入れするといったところは会社には関係ないような気がします。皆様はどう思われますでしょうか。もちろん会社へは近々問合せをしようと思ってますが、人事部はやはり強く言いづらいので質問させていただきました。なにか私が思い違いをしている等あれば教えてください。
社会保険、健康保険その他に加入する会社（大手企業）のパート。 新しくパートを探しています。 有限会社 時給７５０円 シフト制。 土日祭日出勤。 ９；００から１６：００ ボーナスなし。 有給なし。 社会保険なし。 こちらからは内定をもらってます。 もう一つは、大手企業で、 時給７９０円から９００円 土日祝日休。もちろん年末年始などは休み。 ９：１５から１６：００勤務。 休憩４５分。 規定により社会保険に加入義務あり。 ボーナスが年２回５万から１０万あり。 有給あり。 今日、面接に行ってきます。 主人の扶養内でと思ってたのですが。 仕事内容はどちらも、事務職です。 大手企業の場合、主婦にとっては働き損になるのですか？ 皆様はどう思われますか？
ありますか？
0時間未満働くことは可能なのでしょうか？ 社会保険に入るには、30時間以上もしくは5項目を満たす者と書いてあります。 Aで8時間×３日の24時間、 Bで計15時間分の計39時間働く場合は社会保険の対象になってしまうのでしょうか？ 下記の写真によると事例3に当てはまり、扶養内でも社会保険に入らず40時間近く働けるように思えます。 収入の上限（103万円/年）に満たず、時間だけの面で考えた場合上記の例は可能なのでしょうか？
ため、主人(社会保険)の扶養から外れて、自分のパート先の社会保険に加入しています。 週5日勤務のためパート先の社会保険に加入したのですが、時給が安いので他のパートをもう一つやりたいと思っています。 その場合の社会保険ですが、パート先(A)の社会保険に加入したまま、別のパート(B)をする事は可能なのでしょうか？ それとも、Aの社会保険を抜けて国民健康保険に加入する形になるのでしょうか？ パート先でダブルワークをしている方は誰もいないので、どうしようかなと思っています。 本当は体力的にもダブルワークより転職するのが一番だと思っているのですが、田舎のため求人が少ないので今のところ可能であればダブルワークが妥当かなと思っています。 ダブルワークについて、気をつける事や保険や年金などに詳しい方、詳しく教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
いので教えて下さい。 30代パート看護師です。 この10年はずっと夫の扶養に入っており、年収は100万円以下です。 今回転職するにあたって、いろいろ調べていたんですが・・・ ＜年収103万円以下＞ 税制上の扶養 前年の1～12月の、交通費を含まない年収が103万円以下だと、 夫が所得税の配偶者控除を受けられる。 103万円を超えると夫の所得税が増額。 ＜年収130万円以下＞ 社会保険の扶養(健康保険の被扶養者、年金第3号被保険者) この先の1年間の、交通費を含む年収見込みが130万円以下だと、 健保と年金の保険料の支払いが無い。 夫に上乗せされる事も無い。 ↑↑↑という解釈であっていますか？ だとしたら、 ①税制上の扶養の場合、夫が受けている『配偶者控除』の額はどのくらい？何のどこを見たらわかりますか？ ②103万円を超えた場合、夫の所得税はどのくらい上がりますか？ ③社保の扶養の場合、被扶養者の保険料はだれが支払っているのですか？ ④社保の年収の合計は、この先の1年の見込み額で計算するようですが、途中で転職したり勤務形態が変わって収入が増えたりした場合はどうなるのでしょう？ ⑤また、夫の会社から出ている『家族手当』を今まで通りもらうには、年収103万円？130万円どちらでしょうか？ ⑥配偶者特別控除とは何でしょうか？ 今までは時給1500円週15時間で、休みもよくとれて時間も気持ちもゆったりやっていました。 これからは時給1400円、週20時間働く予定です。 月に1～2日は学校や保育所の行事で休む事があるので、年収は130万円内にはおさまる予定です。 まだ子供も小さいので、熱を出したりして休む事もたまにあります。 あまり職場に迷惑をかけたくないので、しばらくはパートで働くつもりなんですが・・・。 結局103万円以下と130万円以下、もしくはそれ以上、どのような働き方がベストと思われますか？ 無知ですみません。 わかりやすく教えていただけると助かります。
私は２１歳シングルマザーです。 今実家に住んでおり今私は働いていない為、健康保険は私・私の子供共に祖母の扶養になり入っています。所得が低いので私は児童扶養手当を満額頂けています。 世帯は祖母とはわけています。 職業訓練でどうしても通い、就職に繋げたいのですが少しでも給付金がないと正直厳しいです。。 この条件では厳しいのでしょうか？
、その後復帰することは可能でしょうか…？ またその間収入が全くないのはきついので健康保険の傷病手当を申請しようと思うのですが、入社して2ヶ月で受給できるものなのでしょうか？ 病気の原因は仕事に関係なく、回復したら出来れば復帰してそのまま同じ会社で働き続けたいと思うのですが、入社してまもなくこんなに休む新入社員なんて印象悪いでしょうしそもそも復帰させてもらえるのか…いっそ辞めることを勧められるのではないかと不安です。 調べたところ傷病手当の条件は満たしているような気はするのですがネットでちょっと調べただけなので自信ないです…
641~650件 / 2,809件中
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