ここまでフル単できました。 最初目指していたカウンセラーになるには、大学院を出て国家資格を受験 し、臨床心理士の資格を取る必要があります。 私は母子家庭で、まだ下に年の離れた兄弟が四人もいるため奨学金に頼っています。 毎月12万を借り、大学卒業時には利子を単純計算して600万ほどになります。 もし大学院まで行くとなると奨学金を借りるにしても莫大な金額になってしまいます。 そこで臨床心理士は諦めることにしたのですが、せっかく高いお金を払っているのだからと、せめて何か資格を取ることにしました。 私の学校は途中でコース選択があり、心理をメインに学ぶのと、保育士資格を取ること中心の2コースがあります。 臨床心理士を諦めるなら、他にあるのは保育士資格のみでした。 保育士資格を取るためには実習や、また更にその保育の希望者だけお金を払わなければいけない部分もあり、必修であるピアノは全くしたこともないので、正直ダメならダメで仕方ないという気持ちで保育の方に進みました。 しかし、元より進みたいと思っていた道でないのと、保育コースのみ卒業単位が30以上増えるのと、さらに必修が多いのと、課題も多く、ですがバイトもしなければいけないのとで、かなり疲れてしまいました。 保育士資格をとっても保育士になるかはわかりません。進みたいと思っていないので資格を取っても取っただけになる可能性もあります。 ですがもう2回の春学期なので、すでに200万ほどの奨学金があります。ここで辞めれば、その200万が水の泡になってしまいます。 しかし母は、使うかもわからない資格にあと400万ほどかけて、使わなければもったいない。200万ならまだ返せる。と言います。 学生生活は楽しいです。保育コースを辞めて心理コースに行くこともできます。でも、それでは大学院に行かなければ何の資格も取れません。学生生活のためだけに600万は捨てられません。保育を無理やりあと2年も続けられるかもわかりません。保育士になれば簡単ですが、正直嫌です。 学校を辞めるか、続けるかの二択です。 ずっと迷っていますが、どうしても答えが出せません。お金のことを考えずに決めることはできません。将来返せなければ家族に迷惑をかけてしまいます。 私はどうすればいいでしょうか。
解決済み
ならほかの資格も取りたいと思うのですが、年収アップに繋がったり目に見えて結果の出るような資格にはどんなものがあるでしょうか? 秘書検定とFPを検討中ですが、他に良い資格はありませんか?
年の春高校を卒業し、フリーターになりました。 元々は、保育の専門学校に行く予定だったのですが、金銭面的にきつくなり学校に行くのを諦めました。 ですが、やはり保育士になりたいと考え、自分でお金を貯めて通信の保育に行くことに決めました。 アルバイトを3つかけ持ちしていこうと考えているのですが、扶養内や扶養外というのがよく分からなくて困っています。 ア1:時給(時間帯で変わるため不規則) 17:00-19:00 1085円 19:00-21:00 985円 私はこの4時間で働いています。 ア2:時給 1000円 ア3(予定):時給1400円 ア1.2は今働いていて、どちらも扶養内です。 ア3がもし受かったとして、扶養外になるのですが、このアルバイトだけ扶養外という場合?はこのアルバイト分のお金を払えばいいのですか? 社会保険に入れば問題ないのですか? 何が言いたいか分からないと思うので回答いただければ返信します。 本当に何も知らなくてすみません(;_;)
ております。 そして妊娠が発覚しそれを今の派遣先に伝えました。 そして今後について確認をすると3月末で終了だということです。 そこで質問なのですが予定日が8月28日のため、短期などで少しの間働けるところがあれば働こうと思っているようです。 この場合、月の収入が仮に15万程度でペースとしては103万を超えますが、長くても7月末までなので、健康保険等全て含めて扶養家族に4月から入れるのでしょうか?
・私立の四年制大学に通っていて、幼稚園教諭免許と保育士資格取得を目指している。 ・自分の勤労に基づいた給与所得がある。 ・令和3年中に給与所得だけの収入見積額が103万円以下、給与所得以外の所得はなし。 この3つの条件に当てはまる場合、令和3年分 給与所得者の扶養控除等申告書の 勤労学生 の欄にチェックを入れて良いのでしょうか。
低いでしょうか? 勤続10年、正社員で働いています。 土日祝休み、残業ほぼなし、出勤は週1.2階程度でメインは在宅、有給はいつでも取れ、子持ちが多いので急な休み等も融通が効きます。 環境については悪くないと思うのですが、今後この年収でいいのかと、転職するか悩んでおります。 ここ5年ほど業績が悪化傾向で、月給は26万、ボーナスは夏冬それぞれ20万と、1ヶ月分も出ていません。 主人(31歳)も正社員で年収は550万程です。 2人とも退職金はありません。 今後、主人は順当に昇給等があると考えられますが、私の会社はここ数年の業績を考えると難しいのかなと思い、会社の先行きの不安さも含め、転職するべきか否か悩んでいます。 ただ、子持ち女性の転職は相当ハードルが高いと聞きます。 高望みしすぎなのでしょうか? アドバイスいただければ幸いです。
の薬剤師も医者の処方箋を 見ながら調合し患者さんに内容を説明し薬を渡すだけです。 特に責任もなく、また年収も正社員だったら500万円くらい ですよね?それからはあがらないそうですが。 でも労働条件もさほど残業が多いわけでなく、休日も きちんとあるし。 まあ、看護師、保育士同様完全に資格に守られていますよね 私の時はまだ大学は4年制だったので、私は数学、化学が得意な 神戸大学はダメだったが関関同立大経済学部生だったのでがんばって 近畿大学薬学部や摂南大学薬学部だったら合格していたように思います。 40才を超えると文系難関資格も持っていますし、実務経験もありますが、 事務職の仕事はなく、また理系出身には勝てません。 みなさんは社会人になって進路面で失敗したと思うことないですか?
、気になったので、教えてください。 顔見知り程度の知り合いがいます。30歳女性です。 インスタのフォロ ーをし合うくらいで、コメントとかするほどではありません。 その子の投稿を見てると、暮らしぶりがセレブ?に見えます。 インスタからわかった情報⬇︎ ・23区とかではないですが、割と都心に近い栄えてる場所に新築戸建て購入。 ・数年で同じような立地の別の場所に新築マンションを購入して引っ越し。 ・専業主婦だが、裁縫系趣味と保育士資格取得で資格取得のスクールに複数通う ・趣味を生かして制作したものをインスタで販売 ・幼稚園の子供1人 ・子供の洋服は百貨店とまではいきませんが、ロンティーが3000円〜とか子供にしては高いブランド ・車はベンツで最近また新車のベンツに乗り換え ・ガソリンも普通のやつじゃないのを使ってる(らしい。車にいい高めのやつ?ってインスタに書いてあった) ・年数回の海外旅行 ・月数回お洒落なレストランでディナー ・旦那は土日は普通に休み ・スマホケースはヴィトン ざっとこんな感じです。 セレブといい切れはしませんが、良い生活してるなと思います。 旦那だけの給料で、自分の趣味の製作費とかローンとか、外車とか払えてって結構稼いでないと無理ですよね? どのくらいの年収があればこのような生活ができるのでしょうか。 土日完全休みでめちゃくちゃ忙しそうではないのですが、それでも給料がいい仕事があるのでしょうか? また関係ないですが、インスタのストーリーにスタバなうみたいな感じで、ドリンクのみならず、ヴィトンのスマホケースのスマホと、外に止めた自分の外車の車をあえて映り込ませて、「my car→」みたいにしてるのは、自慢と捉えて良いのでしょうか?笑 堂々と自慢せず、さり気なくやるのは、何か理由があるんですかね?
が、公務員の保育園調理は給料、年収としてはどれぐらいを見込めるのでしょうか?場所により様々かもしれませんが、東京都内での大 体の相場を知りたいです。 尚臨時職員ではありません。 どなたかお分かりの方がいらっしゃれば宜しくお願い致します。
入社したのはH30年4月です。新卒で在学していた専門学校の学校求人で就職しました。 今回私がお聞きしたいことは求人と実際の違いについてです。 求人には、 ①基本給+処遇改善手当(1カ月2万円) ②週休二日制、(週40時間土曜含)土曜出勤の場合は平日振休 となっていました。 就職前(3月)に顔合わせということで集まりました。 その日は自己紹介や担任クラス発表や前年度からの引継ぎでした。 その後は何も予定は組まれておらず、3月後半に急にもし来られるならボランティアとして数日来てほしいと言われました。言われた日はすべて行きましたが、環境整備や保育でした。 3月中に30年度の保育準備等の作業はありましたが、雇用関係の話はまったくありませんでした。 そして、4月1日はじめての勤務日で入園式でした。 入園式後、職員全員で昼食をとりました。その時に一人ずつ園長に呼び出されて雇用契約書にサインをしました。氏名、住所、判子です。そこには、基本給等の記載はありますが処遇改善手当等の記載はありませんでした。特に処遇改善手当についての説明もありませんでした。 その後、園内研修という形で勤務体制についての話がありました。その話は、昨年までの勤務体制では勤務時間が足りないという理由で、先ほどの②から平日は絶対出勤で土曜日は隔週短時間出勤(5,7時間勤務)になりました。このとき、はじめて知り前年度からいた職員もはじめて聞いたそうです。 処遇改善手当については、支給されたらまとめて支払いその後の分は給与に乗せて支払いするということで最初は10月頃と聞いていました。それが、11月、12月、1月、、と長引き先日の会議で3月の支給になります。と言われました。しかも、支給額は1カ月5000円と言われました。求人では1カ月2万円となっていたのに急に5千円と減り衝撃でした。同僚の職員が園長に求人では~と聞くと、5千円~2万円になっていたと思う、全額支給されるとはいっていない。とのことだったそうです。しかし、もちろん求人にはしっかり2万円と記載がありその求人の写真もあります。また、事前に処遇改善手当の額変更についての説明はありませんでした。(誰もきいていない) 他にも納得できない部分があり、今年度で退職するのですが正直この処遇改善手当がもらえないと年収が大きく変わり困ります。 処遇改善手当にしろ勤務体制にしろ、事前に説明するべきだし雇用契約の話も3月のうちにする必要があったのではないかと疑問に思います。 そして、大事なのが前年度から園長が変わっていることです。 前年度からいる職員によると、1月の頭に急に園長が変わると言われ副園長になるなら雇うと言われたが退職したそうです。 私が12月に園見学に行った際はまだ前園長でした。 1月の採用試験では新園長(現園長)で、園長が変わることを知ったのはこの時です。 今回お聞きしたいことはこの求人と実際の違いは法的に良いことなのか、また差額分を請求することは可能なのかについてです。 労働基準監督署に問い合わせしようかもおもいますがなかなか踏み出せずにいます。 第三者の方の意見を聞きたいと思い質問しました。 わかりにくい文章ですみません。 お分かりになる方、よろしくお願いします。
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