0代女性です。 職場の20代の女性I子の行動に疑問、不快感を感じていますが、この状況でみなさんならどう感じるか教えてください。 I子は元は社員でしたが、妊娠を機に営業職からパート事務に勤務形態が変わりました。 営業は私とI子だけだったので、仕事は私が一手に引き受けることに。 元々I子の働き方には疑問があり、営業には向いていないことがわかっていたので、残業覚悟で私が頑張ればいいと思っていました。 ところが週3日勤務のはずが、毎日しかも休業日まで出勤するのです。 そして私よりはるかに忙しいとアピール。 出勤時間はいつも自由で(フレックスではない)、お昼に来たかと思えば夜10時過ぎまでやっていたり・・・ 理解できません。 楽になっても大変になるはずがないのに。 社長(男)に掛け合っても「これが彼女の働き方だから・・・」と全く取り合ってくれず。 産休も取ると言いながら「忙しくて休みも取れない!!」と大きなお腹を見せながら周囲にアピール。 そして出産2日前まで出勤し、産後4週間で復帰するとのこと。違法です。 社長に違法だと伝えましたが「彼女は金銭的に厳しく(旦那とは別居婚)稼がないと生活ができないからどうしても働きたいらしい。可哀想なんだよ」と。でも!!赤ちゃんをどこにも預けることなく、一緒に出勤してきたんです。 目を疑いました。 ちなみに私も1児の母ですが、産後半年で保育園に預けられるようになってから復帰しました。 小さな事務所の中にベビーベッドが置かれ(空いている部屋があるにも関わらず)、毎日目の前でオムツ替えやら授乳やらが行われます。 社長含め男性社員や取引先の人が来ていても、お構いなしにチュウチュウ音を立てながら授乳しています。 人が昼食を食べていても平気でオムツ替え。 オムツで溢れたバケツは事務所の中に放置。 私が電話をしている最中に赤ちゃんが泣いても、部屋から出ていくことはありません。 こちらが痺れを切らして出ていきます。 妊娠前から我儘放題だったI子。 一回りも年下だし何を言っても自分以外が悪いと社長に泣きつく性格なので、バカらしくて相手にしていませんでしたが、さすがに赤ちゃんの泣き声とI子の行動にストレスが溜まってきました。 もちろん社長に訴えるべきなのはわかっていますが、こんな状況でも働くママを優しく受け入れなければいけないのでしょうか?で
解決済み
ました。そのうち13年が小学校での支援員、2年は、低学年の担任も経験しました。 今までは、周りにも恵まれ、楽しんで仕事をする事ができました。この仕事が大好きでした。 自信を持って働く事が出来ていました。 しかし、今年は、なぜか幼稚園支援員に初めて配置されました。 戸惑いながらも、子どもたちに関わる仕事という点では、小学校も幼稚園も同じ、という気持ちで働いてきましたが、 働きにくく、冒頭に書いたように、すぐにでも辞めたいぐらいです。 私が今まで教わってきた教育方針と違うことが一番大きいです。 支援が必要な子たちを排除する教育を行っています。 その子たちが入る事で、他の子たちが、落ちついて保育活動をする事ができなくなる、という理由で、廊下、もしくは別室に連れ出して、 「邪魔をしない」ように見張るのがわたしの役目です。 悲しすぎる状況です。 私が担任をしていた時は、(小学校ですが)、その子たちが入れるように、担任が授業のやり方を変えていかないといけないと教わりました。 幼稚園でも同じだと思うんです。 邪魔をするから入れさせない、というのは、インクルーシブ教育とは言えないです。 若い担任が、「排除する」という考え方で、園長も担任の意向に沿う考えです。 まずは、静かな環境にしておいて、学級経営をきちんとしておく(あの子たちに、つられる子たちが出てしまわないように)という事らしいんですが、 もう2学期も半分が過ぎようとしているのに、こんな事でいいのだろうか、と思います。 教育を受けさせない、体罰でもあるんじゃないかとさえ思います。 私は支援員だから仕方ないのですが、若い担任が、かなり上から目線で、私に指示をしてくるのも、嫌でたまりません。 担任の言うことなので従いますが、ん?と疑問に思うような時も多々あります。 言える立場じゃないので、言いませんが。 ちなみに、園長は、かなりその若い担任びいきです。 このまま3学期まで続けるのが一番いいんでしょうが、あまりにも納得がいかない事が多すぎて、悩んでます。 途中で辞めたいけれども、私を慕ってくれている保護者の方もいて。 先日も保護者から感謝の言葉をいただいて、それがあるから続けられているようなものです。 このような園をどう思いますか? 教育委員会に相談すべきでしょうか。相談したところで、何の解決にもなりそうにありませんが。
年程勤めさせて頂いています。 30歳女で、小さい子供2人の私は、 土、日、祝休み、有給が取りやすい、9時〜17時勤務、手取り14万と有難い条件で勤務させて頂いてます。 ですが、小さい会社ならではなのでしょうか 社長の気分次第と言える仕事の変更や、 責任転換と呼べる上司の行動に 耐えきれない私がいます。 私が管理している仕事が期日までに間に合いそうになかったので、 上司から依頼された仕事を上記の理由で断りました。 上司2人からは、『自分も手伝うので、この仕事を優先して欲しい』と言われ 上司の仕事依頼を受け、優先しました。 当然私自身の仕事は遅れてしまうので、 家に持ち帰り、出来る事をやりました。 ですが、出勤しないと出来ない仕事があるので、私1人で作業をし、上司2人の手伝いはありませんでした。 期日にどうしても間に合いそうになかったので 社長に確認をとり、遅れてもいいと指示を受けて仕事をこなしていきました。 上司から、仕事の手直しがきたので、直していると 社長から『なぜ、上司からの仕事を受けたのか』と聞かれたので、 『手伝いをして頂けると言われた、上司2人から必要な仕事と言われたら断る事は私には出来ない』と説明しました。 社長からのお叱りは『なぜ上司に相談しないのか、イエスマンではいけない、期日までに出来ない事は許さない』と言われました。 ・相談する上司に、指示された仕事を誰に相談するのか、 ・イエスマンではなく、一度断りはしている ・期日までに出来なくても良いと言ったのは社長本人 それまでにも社長からは、『こんな人に育てられてる子供が可哀想』や『今までよく生きてこれたね、自分なら死んでる』などの暴言 を言われたり、 上司からは、私の外出中に、私の机の上に置いた請求書を私に渡したと言われ 私が確認したところ、上司からは『勘違いでした。すみません』と連絡を頂いたので、 社長や他の人にその事を伝えても 『何故、机の上の書類を確認して、不思議に思わないのか?』と責められ 『私の不在中に机の上に置かれたものを報告も無いのに 私の不在中にない!と騒がれて 何故私の机にあるのか? 管理が出来ていない!と言われても対処出来ません』と言っても聞く耳持たず、、、 話しにならない状況でした。 お客様への招待状作成も上司に言われたとうり準備をし、 足りないと思った情報を入れてもいいか、と聞くと『営業さんがお客様に届けて、その都度告知するので必要ない、それに必要な情報は事前に渡してある』と言われその用に動くと 営業からは、『聞いてない』と言われまたもや怒られる始末、、、 私の努力不足だと思い、保育園お預かりギリギリの時間まで、サービス残業&自腹での資格講習、仕事の持ち帰りを行なって来ましたが、社長からは『努力不足』とのお叱りを頂きました。 長くなりましたが ここで質問したいのは、この世な理由での転職は『私の我慢不足』なのか また上記の理由を述べても、社長からは『その用な理由では辞めさせれない』と受け入れてもらえない為、辞める理由などを考えています。
界は、未経験です。 入社後3ヵ月で運営のエリアマネージャーも兼務する事になってしまいました。 ろくに包丁も握った事も ないド素人です。 この入社後3ヵ月の時点で、もし私が断ったらエリアマネージャー不在となってしまう人員構成でした。 病院や保育園など、専門用語も分からず、現場の事も全く分からず、全然、その責務も果たせておらず、病院側の管理栄養士の傍若無人ぶりに素人の私では、どうにも出来ない状況です。上司(役員)も、現場の事は現場でというスタンスで、全く、その現場の管理栄養士と会おうともしてくれません。 また、営業も自分1人の為、対応しきれてない状態です。 自分自身の知識と経験のなさで、何ひとつ解決出来ずにいる状態と、キャパを越える仕事の量とで、完全にテンパって頭が回らなくなってしまい、まともに仕事が出来ません。6ヵ月経ってのこの状況に、自分の能力不足も感じます。 こんな状態が4ヵ月も続き、もう心が折れた状態で、先週末、上司に退職したい意思を伝えました。 (上司は終日外出だった為、電話で。) 理由を聞かれ、 「私では勤まらないし、ド素人の自分が現場の人の上に居ては、現場の人も可哀想だし、現場もメチャクチャになる。営業も自分ひとりで、こなせないし、もう難しいと思う。」 と言ってはみたものの、 「半年で出来ると思ってないし、エリアマネージャーが重たいというなら、まだ話は分かるが、それで、辞めさせてくれでは、すんなり分かったとは言えない。話があったので、一応預かるけど。」 で、先週末は終わりました。 現場も会社も、極度の人員不足の上、進行中の案件や、現場での問題が多発しているので、回りに多大な迷惑を掛けるのは避けられないのですが、自分がこの業界で頑張ろうという気持も薄れており、どう伝えて受理して貰おうかと考えています。 個人的には、会社員である以上、その会社で仕事を選べないし、与えられた仕事が出来ないのであれば、去るしかないと思っています。 長文になってしまいましたが、どう伝えるのが良いか、ご意見お願いします。
入あるのに、 女性が子育て放棄して、 正社員で働くのですか? 子供が成人するまで誰が家庭で面倒見るのですか。 夫の収入だけじゃハワイ旅行費や アウディのローン払えないからですか? 母性愛の欠ける子供が、かわいそうだと思わないのですか。
正直、仕事が辛いと感じてしまっています。 自分が一番下の立場なので気は使うし、勤務時間も長く、家に帰っても毎日持ち帰りの仕事があり、家にいても気を抜ける自分の時間が取れない状態です。 社会人なんてそんなものだと言われてしまえば仕方ないのですが、周りの幼稚園教諭、保育士になった友人の話を聞いても、自分の園が一番大変だと感じ、友人にも可哀相と言われる始末です。 私立なので園を変わることは出来ませんし、自分が辞めるしかありません。 今はまだなんとか我慢出来ていますが、今後続けていける自信は全くありません。 こんな気持ちでは子ども達や、保護者の方にも申し訳ないですし、辞めようと考えています。 年度の途中では園にも迷惑がかかるので、年度終わりに退職したいのですが、その場合、どれくらい前に退職したい旨を伝えれば良いのでしょうか?? また、結婚や出産を理由に辞める訳ではないので、理由を聞かれると思いますが、正直に答えるのはまずいですよね?? 何か上手な理由付けはありますか??
の県に引っ越す事が決まりました。幸いにも、その土地にも系列店舗がありましたので、もし良かったら、そちらの店舗に異動させていた だけませんか?と異動の希望を店長に伝えた所、いいよ!俺が向こうの店長に話しておくから、もし都合が合えば今度の休みにでも向こうの店長と話してきて。と言われたので、休みの日にそちらの店長と話しに行きました。 その店長は以前一緒に働いた事もある店長で、希望休、何日から働けるのかと言った話をし、了承を得ました。 そして、コロナ騒動や新しい土地での子供への心配もあり10年間1度も使った事のない有給を3月末から5月20日まで(締め日が20日締めの為)いただき、5月21日から新店舗での初出勤。とゆうお話になっておりました。 ところが5月18日の夕方、本部の総務の方から電話があり、こう告げられます。 〇〇さんが異動を希望されていた事を今日初めて知ったのですが、そもそも異動に必要な書類も提出されてませんし、希望先の店舗は募集していないので異動は出来ません。近くの別店舗でも募集はしていませんから元居た店舗でしか雇用出来ません。検討ください。 と言われてももう既に引っ越した後。 有給終了まであと2日しかない。 店長2人は書類提出など一言も無く、無理なら無理と何故早めに言ってくれなかったのかと尋ねると そうは言われても、こちらも今日初めて伺ったので。〇〇さんこそ書類が必要か店長に確認しましたか?店長同士が了承しても決めるのは総務なので。 と一方的に告げ話は終わり。 言い訳になるかもしれませんが、初めて異動するので勝手も分からないし、両店長は書類が必要など一言も言ってなかったのです。 その後両店長に掛け合うも、お互いがお互いに罪の擦り付け合い。 一方は俺は最初の電話の時にそっちで書類を出してくれと向こうの店長に頼んだ。 もう一方は、そんなの聞いてないし、そもそもそういうのは普通異動を出す側の店長が書くものでしょ? と。余りに納得がいかず、本当に私だけが悪いのかと総務に掛け合うも、それは確認してみないと分かりませんね。確認でき次第連絡します。 と言ってかかって来た電話は全く別の人間からで、今回の事を社長に言ったんよ。保育園も決まって急に言われても困るやろうねーって、それはあまりにも可哀想だから妥協案で2ヶ月だけその店舗で勤務していいって話になったんやけどどうする? と、誰からも謝罪の言葉1つ無く、何故ここまで上からものを言われなければならないのかと腹が立ちました。しかも責任の所在は明確にしないとの事でした。明確にした所で何も変わらないからだそうです。 子供も養わなければいけないのは事実。泣き寝入りして、こんな何の信用も無くなった会社で働くしかないのでしょうか。 10年働いてきて、本部から来る人間も、店長も社員も、頼りにしているよと言っていただいたのが、手のひら返したようなこの状況にショックで、悔しくてなりません。 ちなみに、元いた店舗へは足が公共交通機関を利用するしかなく片道1時間半、交通費は3万円近くになるので異動を希望しました。 そこに戻るしかないと、こんな土壇場になって言われても本当に困る。 しかも、スーパー内にあるこのスーパーが運営する精肉部、青果部、惣菜部は募集しています。 そちらへの異動の打診はありませんでした。 契約は半年に1度、1月と7月の20日締めです。 確認しなかった私も悪いのでしょうが、会社の対応が余りにもひどいので相談させていただきました。 このまま泣き寝入りして、その店舗へ行くか辞めるかしかないのでしょうか……。 知恵をお貸しください。
いと思っています。(本当に家計が厳しいため月10万前後希望。) もし同じような境遇で、働いている先輩ママさんがいたら仕事と家庭の両立について教えて下さい。
ペアの先生が 産休に入られたので 新しく57歳の保育士さんが 9月から入られました その方が恐らく更年期の症状があり 対応に悩んでおります。 更年期と勝手に決めつけては失礼 かも知れませんが クーラーのきいたら部屋でも 常に顔中に滴るほどの汗をかかれて いらっしゃるのと 怒りをすぐに態度に出されるので そうなのでは、、と思っています まだ関係が浅いので 相手方の怒りの沸点が わからないのですが あまりにも些細な事で 不機嫌になられ 子供には怒鳴ったりもします 子供がパズルをしていて 「先生、わからない」と手伝いを 求めてきても 「自分がそれを選んで出したんでしょ! 先生は絶対手伝いません!」 と声を荒らげる姿も見ました 子供が泣いてしまいあまりに 可哀想だったので、私が手伝うと 「その子が自分でそれを 選んだんです!」と私の元へ来て 怒りが収まらない様子でした 今日も休憩時間の変更があり 14時までならいつでも休憩に いってもらって構わないと伝えると すぐ「ならもう行きます」と おっしゃったので 「あ、もう行かれますか?」と 一言返しただけなのに 「行くなということですね! じゃあ行きません!」と また大きな声で言われました その会話の前に 雰囲気が悪かったとか そういう事はなく その瞬間いきなりキレる という感じの事がよくあります 何故かこちらが謝らないと いけなくなり謝罪して 休憩行かれて下さいと言いましたが 「もう今日は1秒も行きません!」 と言ってそれ以降は どう宥めても無視をされます 先日も他のクラスの先生が 噛みつきをした子供を叱ると 「大きな声出さないで下さい!」と その先輩の先生の元へ行き 怒っていました まだこの園に務めて日も浅いのに そこまで怒りを表に出されると 私もどう対応すれば良いか わからないです でも、保育士不足で 今辞められてしまうと とても困る状況で 園長に相談をしたいですが また上からその先生に話をして 貰っても「辞めればいいんですね」 などと言い出しそうで… 更年期の方と上手く関わり 仕事をしていくコツなどは ありますか…? 更年期はホルモンの関係なので イライラされてしまうのは しょうがないとわかっていますが 子供たちも泣くことが増えて 私も疲れてしまいました 変な質問でごめんなさい…
回答終了
なか 本当にありがとうございます。ほっとしました。あなた様に聞きたかったんですが コインが足らなく、扱いがわからず、 入れたあとコインの増やし方をみてためて、同じ質問をしました。きずいて頂いてて嬉しかったです。またコインため くどくて すいません。教えていただけたらとおもいます。もともとは育児理由ではなく 短時間制度で 8:30から 17:30で あがらしてほしいというのは短時間制度は7月からも取り入れない。では もともと休憩あまりないし子供がかわいそうなので 休憩分 給料ひかれても いいので17:30は?と交渉したけど無理でパートも取るのがとらず働なら 5歳4歳1歳双子がいても 18:30までいままでと変わらずで その後は 営業終わってないけど 小学校1年生までは 6:30あがりで いいが その後は お客様かえるまでで 大体 独身のかた 20:30くらいまでで 練習会が深夜すぎまでで というかんじなんです。雇用保険延長は保育園決まってるから やっぱり違うなと感じたし こどもが病気」になったりしたら 大変だから子供をいまは大事にしたいなら そっちに力いれたほうがというかんじで、こちらの理由では もともとなかったので したくなくて。回答よまさせて頂いて、よくわからなかったのが、正当な離職理由とは ならないと思います。のところですが、ありえない時間勤務をいままで承知してやってたから、あてはまらないんでは?ということでしょうか?すごく伝えるの難しくてですが いいたいことを 回答みると わかってもらえれてて嬉しくたよってしまい申し訳ないですが。お店側は いままでと 条件は変わらない こちらは 時間がながすぎる。辞める気ないので 少しでも時間 お迎え時間のためにどにかならないか? 店側は無理であれば やっぱり自己都合仕方ないですかね。納得いかないけど。くやしく。離職表みたら事業主からは 労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合・転職希望)にしるしがついてました。1つ 離職者記入しるしつけるのは どれにしたらいいのか悩みます。本当の理由は、短時間制度拒否され 雇用均等室にも相談に 何回かのってもらったが 復帰するにあたり 育児休暇前と後で 話が変わってしまったのを 伝えたく。その他欄でも いいのでしょうか?会社側 自己都合とあるが 同上とかくのでしょうか
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です