払い ②毎月20締めの翌月10日払い ③毎月月末締めの翌末末払い ④毎月月末締めの翌々月末とか ⑤その他 ◇色んな支払い条件が有ります。 その中で①と②の場合だけ、金額に差が生じる場合が有ります。 つまり支払いは締め日基準ですから 注文数を100個とし仮定した場合、当月の20日迄に50個、そして25日に残り50個を納品した場合は、 最初の請求書は、 50個×単価=金額→その支払い日は当月末。 そして2回目の請求書は、 50個×単価=金額→その支払い日は翌月の10日。 ↑ こちらなんですが 1回目の請求は理解できておりますが 2回目の請求がなぜ翌月の10日になるでしょうか? この場合だと、1回目の請求は ①毎月20日締めの当月末払いになるのはわかります。 しかし、2回目の支払いは翌月の10日だと ②毎月20締めの翌月10日払いということになります。 同じ商品のこういったやり取りでも、支払方法が異なったケースなのでしょうか? 私は100個頼んだ場合は、①か②のやり方で1つで統一をするのでは?と思ったのですが・・・
解決済み
ます(パート、小さい子持ちの主婦です)ここ一年ほど会社の様子が変わってきており、 自身も滅入ってしまいました。競合に押され、客数減→売上高低迷→値下処分の禁止→バイヤーから指示され古いのは箱詰めしバックヤードにしまう→率の為に新規の投入。→売場のメンテナンスや接客もおざなりになり、店長や管理職に辛く当たられ…。この無限ループ、特に私の部門が一番酷いです。直属のマネージャーと、日々絶望的に過ごしております。休みも潰して仕事に行っても、生産性なく前に進みません。もう会社は末期状態なのでしょうか? 子供の体調で休みを融通してくれるため、転職は考えられません。結婚前は日が変わるまで仕事しても苦ではない位楽しかったのに、今は辛いです。愚痴ばかり申し訳ありません。
を貯めるためにアルバイトをしたいと考えています。 おそらく、普通の全日制の高校に通っていればアルバイトをしようとは思わなかったと思うのですが、私が通っているのは通信制で、しかも強制的に学校に行かなければいけない日以外は完全に自習する形なのでかなり時間があるため、勉強時間を8時間とっても時間が余ります。なのでその時間でバイトをしたいなと思ったためです。 それに、将来司法試験を受けたいと思っているためかなりお金がかかると思うのですが、両親にそういった金銭的な負担を強いたくないと思っていますし、奨学金も視野に入れて(というか、前の高校が全日制の私立だったためもう借りていますが…)いますがそれでもできるだけ借りる額を少なくするために働きたいと思っています。 しかし最初に書いたのですが、私は先天性の病気のせいでどうしてもウィッグを付けないとまともに生活することが難しいため、まず働く場所があるか不安に思っています。 やはりウィッグを付けているとアルバイトをするのは難しいでしょうか? また、あるとしたらどんな職種があるか教えていただけると助かります。 ただ、私は女性で、体力は一般程度しかありません。 (自分でも色々探してみたのですが、思いつくのは飲食系ばかりで…。 飲食系もやってみたいなとは思うのですが、やはりウィッグから知らぬ間に抜けていることがあるため飲食系は難しいかなと諦めています)
がないためお礼は出来ませんが、どうかお力をお貸しください。 就職活動についての相談です。 自分は鬱病で1年半ほど引きこもっていました。 今も月に1回病院に行き薬を飲んでいます。 完治はしていませんが、仕事はしないといけないと考えています。 そこで履歴書を送りました。 後日面接をすることになったのですが、退社理由をどのように説明すれば良いかわかりません。 職務経歴書には身体を壊し退社しましたと書きました。 おそらくここを聞かれると思います。 最初正直に鬱になりましたと言おうと思っていましたが、知恵袋を拝見していると止めた方がよさそうな回答が多かったので本当に正直に答えてよいのか悩んでいます。 職務経歴書に身体を壊したと書いてしまった以上、それらしい理由を考えておかなければなりません。 正直に上司のパワハラにより鬱になったと言うしかないのでしょうか。 鬱になりかけた。という事にしておいたら良いでしょうか。 初めて書類選考が通ったので何とか採用されたいです。 採用された後は当然鬱のことはだまって頑張りたいと思っています。 たとえ酷くなったとしても、後から自分は鬱でしたとか言うつもりもありません。 また病院は、土曜日に行けるので仕事とかぶることもありません。 何とかこのチャンスをものにしたいと思っています。 どうかよろしくお願いします。
のでしょうか? 度々ご質問させて頂きまして恐縮です。 この梅雨の時期において、ビールの販売量というのは『湿度の高まった時間帯』と 『梅雨の合間の瞬間的に晴れる時間帯』とでは大きく差があることを知りました。 『かなり売れる時』と『全く売れない時』の両極端が一ヶ月程度(~7月前半まで?)続くので、機会ロスか在庫過剰に悩むところかと思いましたが、 ビールの消費期限が半年と長いのであれば、夏に向けて販売量が加速すると見て在庫を持つほうを選択し、 一週間(~半月?)程度の発注をまとめて行ったりするものなのかな、と思いました。 具体例としまして、仮に一定番ビール商品(350ml缶)のフェースが横4本、奥行き6本の計24本陳列可能な場所 であるならば、6月中の発注回数は何回程度で、どの程度ストックを持つと考えられますでしょうか? 質問が冗長で申し訳ありませんが、 ・上記の具体例を基に、発注を行うとすれば『一ヶ月中発注は何回』で『一度に行う発注量は何本程度』かを教えて頂ければ幸いです。 (現在酒店に勤務されている方でしたら、業務に支障のない程度で結構ですので、 お願いしたいと思います。) 宜しくお願い致しますm(__)m
客とのクレーム対応、スタッフの揉め事、その他。
アパレルで働いたことはありますが、売り上げに関わる仕入れは社員の仕事でした。 花は生鮮品なので仕入れは重要な仕事です。 私はパートで入ってもうすぐ1か月、モールの面接で未経験のまま花屋に配属されました。 花の名前もまだ覚えきれていません。(次々に新しい花が入るので一年かけて全ての花を覚える必要があります) 今週から仕入れ担当としてパートの方に教えてもらっています。 時給はモール内スーパーのレジと同じです。時給は上がらないそうです。 本来は社員の店長が仕入れや他の事務的な仕事をしていたようですが、店長として配属された頃にいっぱいいっぱいになり、上司に相談。パートに仕事を振って良いとなり、全ての仕事をパートに回してからこのやり方になってしまった と、パートの方々が言っていました。 紙袋や包装紙などの備品発注もパートです。 入荷商品に不備があった場合の、業者への返品対応もパートです。 客から苦情があっても、アルバイトがミスをしても全てパートが謝罪です。そんな時、店長は気配を消して店内奥まったところでミニブーケを作っています。知らないフリです。 店長はモールのミーティングに参加、客からモールへ入る苦情をパートへ伝達、シフト管理、月に数回花市場へ行く。 店内では注文ブーケすら作らず、奥で販売用の小さなブーケを作っているだけです。
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