食品卸売り 従業員60人以下 年商95億 良い点 ・人間関係が気楽 ・給料は悪くはない(額面305000円) 悪い点 ・勤務時間がAM1時~PM13時まで ・年間休日94日 ・社員の意欲のなさ ・御年90才になられる会長様の時代遅れなお考え ・将来性の不安 転職希望理由は ①勤務時間がとにかく嫌なこと ②休みが少ないこと ③会社の将来が真っ暗なこと 以上です。 自分の成長のため、スキルを高めるためでもなく、とにかく上記の3つなんです… 会社の人間関係には、中には馬があわない人もいますが、殆ど苦労していません。業務も問題なくこなせます。 隣の芝は青く見える典型的な状態なんでしょうか?? ちなみに私の両親、親戚は転職に反対しています。
解決済み
すが先日応募した企業で、応募書類が履歴書のみ郵送と言われ その際職安紹介状・添え状・履歴書を郵送しました。 その後面接に行った際社長に、職務経歴書が無いと言われ 応募の必要書類になかったことを伝えたのですが 「新卒の高校生じゃあないんだから、出すのが当たり前だろう」とか、 「志望動機ややりたいことを、A4原稿3枚位のレポートにして出すのが普通だ」 などと言われました。職安で聞くと「そう言う人もいるかも知れませんね」 とあいまいな対応だったのですが、必要書類に無くても、 職務経歴書やそう言ったレポートは必要なんでしょうか? 受けた会社は従業員20人程度の小さな食品卸会社で70歳位の社長さん だったためその会社が特殊なのでしょうか? ご意見よろしくお願いします
アルバイト(コンビニ2社、 1社目 半年、2社目1年1か月、小売専門店1社、 11か月、製造1社(食品卸売り)ライン仕分け ) その間5年間宅建試験に挑戦していました。 正社員は相手にされませんか?? 契約社員でも難しいでしょうか?? 職業訓練をしたほうがよいでしょうか? 正社員の求人をかたっぱしから受けて とりあえず受かったところに行くという方針で今は考えているのですが・・・ それが難しいようなら・・期間工を考えています。 バイトをしながら5年間必死にやってきたのですが・・結果をだすまでと 不動産に就職するつもりではなくて、前職での上司の一言・・が大変悔しく 1年だけと決めていたのですが・・ 正直。燃え尽きてしまいました。 世の中はそんなもんだと・・ 私は欲をだしすぎてしまいました。 職安では「5年間これだけ頑張れるなら中堅社員になれる」 とねぎらいの言葉をいただきました。 これからは年齢(29歳です。)も年齢なので守りの人生に入ろうと考えています。 低賃金でも簡単な仕事、覚えることが少ない仕事を考えています・・・ もう毎日、無機質で言われたことだけやっているだけでいいかなと・・ それで済むならもうそれでいいかと・・ 世間をしらなすぎました。もう人生は終わりましたか? もう普通の人生を歩むことは不可能だと考えています・・・ 今後はできるだけ身軽に人生をやっていかなければ生きていけない・・・ 何もやる気が起きません・・でもやらないといけない・・ フリーターも毎日が不安、無職状態も不安、正社員でも・・ どれをとっても、どんな状態でも毎日から「不安」という要素は消えません。
を引き出さなくてはならないのですが、営業マンの皆さんはどういったロジックで上司から条件を引き出してい るでしょうか? 出来れは定量的な説明で上司を説得できる、方法(出来れば計算式等)を教えて頂ければ助かります。
年を切りました。漠然ではあるんですが食品業界を志望しています。企業研究も始めていこうと思っています。 では質問なんですが、大経大は過去に食品関係ではどのような企業様に就職していますか?
興味を持ちました。 しかし免許は持っているのですが、今まで運転系の仕事を経験した事がありません。 だから、どうしても履歴書の志望動機の所に何て書いたら良いのか思いつきません。 情けない話ですが皆さん力を貸してください
会った人と密に交流をしているので詳しく話を聞いてみたところマルチ商法に勧誘する流れに似ていた為、 IT 関連の仕事をしている友人に相談しました。 答えは「はっきり黒とは言えないけどグレーゾーン」との事でした。 疑った理由は 1、いきなり不労所得の話をし始めた 2、「将来お金に困りたくない」を連呼 3、「インターンで知り合った人が華やかな業界の社長や有名人と繋げてくれると言っている」と話す 4、金持ち父さん貧乏父さんを勧められて読んでいる 5日ほど前、ここまでの話を聞いて疑っていました。 そして先日 食事会や一見パーティーに見える講演会に参加した事 ベンチャー企業の社長に繋げて貰って、インターンを始める事 を聞きました。 そのインターンと言うのが 色々なモノを売る(ここが曖昧。「例えば服とか」の様に話す)営業で、契約の10%が給料になる報酬制。 時給制と報酬制を選べ、他の社員が報酬制だから自ら報酬制を選んだ。 空いた時間にパーティーやイベントに参加して、そこで商談をするため時間の問題ではない。と話す。 彼は、こちらからはお金を出したりしていないし、出す予定もない。と言っています。 しかし最近アルバイトを増やして何やらお金を貯めている様です。 彼は「インターンはお金を稼ぐためのものではないし、学べるなら」と、そのインターン先からの給与に対してあまり深く考えていない様です。 しかし、報酬制?歩合制と言うのでしょうか、インセンティブは時給(もしくは日給などの基本給)が支払われてその上にさらに貰うものであって、「時給制もしくは報酬制」のように選ぶものなのでしょうか。 私も知識が無い為、すぐに疑問をぶつけることが出来ませんでした。 ちなみに。そのベンチャー企業は、「社員を抱えているわけではなく、仕事ができた時だけ動く」らしいです。 以上のようなざっくりした情報です。 そんなに不安なら彼氏に直接聞いたら、と思われるかもしれませんが 彼氏がマインドコントロールされている場合もあり得る為それが出来ずにここに来ました。 皆様はどう思われますか。 気になる点があれば出来る限りお答えします。 よろしくお願いします。
ヶ月で退職しました。 会社は、居酒屋部門とカフェ部門に分かれていて、 私はカフェ部門のスタッフでした。 カフェは1店舗のみです。 居酒屋は複数店舗あります。 退職理由として ・カフェがオープンしてからずっと赤字だった。 ・商業施設の1画にテナントとして入っているのだが、このままだと 2年後の契約更新時期に、施設から撤退を言い渡される可能性が高い。 ・以上の事から、今後の将来に不安を感じ、退職を決意した。 実際は、この他にも色々ネガティブな理由もあるのですが 退職理由として聞かれた場合、このように答えようと思うのですが、 面接で、5ヶ月で退職した理由をこう言われたら、どう思われますか? あと新卒で入った会社も6ヵ月で退職してしまっています。 月3日の休みで毎日終電まで働いていたのが理由です。 こちらは、ネガティブなり理由になりますが、正直に言おうと思っています。 ただ、こちらを正直に話した場合、カフェの退職理由もそうなんじゃないか、 業績不振など嘘なのでは?と思われるかなぁと不安になっています。 確かにカフェも飲食店だったので、残業もあったし休みは少なかったですが 退職理由にまでは至りませんでした。これは信用されないでしょうか。 アドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
野区にある会計事務所の経営者の方に聞いたことです。 ・ 中小企業の従業員は勉強をしない、と口癖のように言っていました。 ・ ここで中小企業にご勤務されている方にご質問です。 ・ 中小企業の従業員の方は仕事のこと、世の中の仕組みなどを知るために勉強をされていますでしょうか。 それとも、勉強をしないで「アッパラパー」なのでしょうか。 いかがでしょうか。
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