大卒新卒で就職した会社で24時間交代シフト制勤務などの要因により病気になってしまい退職してしまいました。 年間休日125日前後で、勤続年数が長めのところを希望しているのですが、40社ほど参加している割には合同説明会のパンフレットを検索すると公務員と一般企業3件しかなく、ほとんどの企業が年間休日105日くらいしかないようです。 公務員は学生時代受けましたが、筆記試験が難しすぎるのと、働きやすいところならすぐ働きたいようです。 試しに首都圏で調べたようですが、年間休日等の条件を厳しくしたとしても受けたいと思う所が複数あったようです。 かといって病弱な息子が東京で一人暮らしできるのか、と心配な点もあり頭を悩ませております。 とりあえず合説や面接に行かせるべきでしょうか? 「受けるなら行きは新幹線で行きたいけど、帰りは青春きっぷとかで帰ってくるから、どうせ暇だし」と言っています。 第一希望として、田舎で働きやすい会社で働くこと(田舎で働く場合は家賃がかからないため、正社員であれば収入は少なくても可) 第二希望として、田舎を出て本人が一番働きやすい会社に就職させること アドバイスをお願いします。 息子への批判はご容赦願います、病気だったせいで金銭面や身体面で辛かったのは本人ですから。 ご回答お願いします。
解決済み
ーターの正社員採用率はあがると思いますか? 今、正社員の就職活動をするのと数年まって就職活動するのはどちらが良いでしょうか? ただ数年後は30間近ですが。。。(汗)
採用が取り消されることはあるのでしょうか?
用 4月から正社員として会社に働き始め、約半年がたちました。 新規事業所(九州)立ち上げのスタッフ2人採用され働いています。 1人は30歳の女性ともう1人は私です 東京の事務所とビデオ通話を繋ぎ、上司に指示をもらい、二人で作業していました。 ですが、5月の中旬に30歳の女性の方が辞めてしまい、 事務所に1人という状況です。 社長や上司が東京からこちらの事務所に来てくださって、私が事務所にひとりに ならないようにしてくださっているのですが、 常にいるスタッフが私だけという状況が苦しいです。 辞めた女性の仕事も任される上に自分の仕事でいっぱいいっぱいで。 きついとも、つらいともいえなくて、仕事に行きたくないです。 4月の下旬に仕事にいけなくなりカウンセリングをしたところ適応障害と診断されました。 そこから1ヶ月頑張っているつもりなのですが、頑張れば頑張るだけ仕事の量が増えるような気がして ..... ホームページ作成に携わっているのですが、些細なミスが非常に目立ち、気をつけているのですが、直らないところやデータの管理がすごく苦手で、もしかしたら向いてないのかな。と思います。 上司や社長からのプレッシャーも重く。 1年後には上司を追い抜くつもりで(上司は5年目)や、新規の事務所がある地域でNO1のエンジニアになれ...など。 過度なプレシャーに耐え切れません。 どうして採用されたんだろうとまでも思い始めています...... 上記のこともあり、仕事に行きたくないです。。 いっぱいいっぱいなんです。 職場でひとりだから気がついたら泣いていたり、朝起きたら仕事にいけなかったりしています。 6月で試用期間が満了します。 満了と同時に社長に本採用は辞退させてもらいたいということを伝えても大丈夫ですか? また新規事務所の立ち上げスタッフが2人しかいないのに2人とも辞めたらどうなんだろうと考えたりします。 我慢して3年続けるべきですか? 情報系の資格 ITパスポート/基本情報技術者などの資格は持っています。 簿記などの資格は持っていませんが、MOSはword.エクセルのエキスパートとアクセスを取得しています。 資格を生かして、パソコンを多く使用する事務に転職するか..悩んでいます。 どうかアドバイスお願いします。
サービスの会社に勤めています。入社して1カ月ですが、試用期間になります。 実際に働き始めると、会社側の態度や最初の条件など変えてきました。昨年の新入社員は全員辞めたようです。会社側は、私に取ってつけたような理由をつけて、辞めてもらいたいようなのですが、「解雇」ということをしてきません。自主退社をさせようと、不条理なことばかりしてきます。私はストレスからか1度わずかな時間でしたが、過呼吸になりました。10分で収まりましたが、病気だと、それを原因とし、診断書を出すまで、私の両親と話すまで、出勤を禁じられました。欠勤扱いであり、給料も減り、学費や生活費などで金銭面も心配です。こういった場合、自ら辞めても失業保険など出ないのでしょうか。
たものです。 年齢は一度大学で留年してしまっているので23歳今年24歳になるのです。 資格も持っていません。 既卒という立場になり色々と不安を抱えながら就活を続けるより、なにか正社員になれる道を探そうと新卒者応援プロジェクトというのに参加しました。 このプロジェクトは6ヶ月間受け入れ先の企業様にインターンとして参加させてもらい、双方で合意した場合そのまま正社員採用するというものです。 しかし3ヶ月目で採用する気は無いと言われてしまい非常に辛く、悲しくなりインターンの仕事にもやる気がでなくなってしまいました。 インターン先でも行動したら迷惑ばかり掛けてしまい、簡単なこともできず呆れられてしまいました。自分が若年性痴呆症なのかと思う程話を忘れたりしますだから雇用は無いと言われたのだと思います。 これを始める前はひきこもりっぽく、バイトもあまりしてこなかったかなりの世間知らずです、就活が怖くてたいして就職活動もせずに卒業してしまいました。 行動しなかったことに対し、かなり自己嫌悪を感じているのと、既卒になりもう就職できずに家庭をもつこともできず、生きることで精一杯な人生なんだろうなと考えると親に申し訳ない気持ちと馬鹿な自分を殺してやりたくなります家庭を支えられるような人間になりたかったのに。 時々駅で飛び込んでしまえば楽になれるんじゃないかなと考えてしまったりします。 もちろん、そんなことはしません周りに迷惑をかけるし親にも迷惑をかけてしまいますので自殺はしません、ただかなり今後について考えてしまい、絶望して泣きたくなります。 答えなんかあるはずのない、生きている意味を考えたりしてしまいます。 そして誰にも認められない考えとさびしくなり自分が情けなく感じます。 今後就職できるのかという不安が一番大きいのですが、この不安は就職できるまで拭えないと思いますしかし年齢の壁で恐怖を感じまた動けなくなりそうです。 またネガティブになりすぎてもう何もかも嫌になってきてしまっています。 たいした苦労もしないで甘ったれた考えでしょうが生きる意味を考えてしまいます。 ポジティブになりたいです、生きる意味を考えないくらいに、誰かアドバイスをください。
再び保育士として働き始めました。 まだ2週間ほどですがもう辞めたいと思って しまっています。私が入社し たとき4月の 段階ですでに2人ほど休職した状態になって いたらしく、1人は4月にもう1人もそのまま 退職されました。 私自身何か激しいいじめを受けたりいわゆる パワハラのようなものを受けた自覚はありません。 ただ先生方数名が集まって掃除や作業を している中に入っていくと不自然に会話が 止まることがありました。自分のことを 言っていると確信があるわけではないけど そう感じてしまう環境です。中途採用なので 新卒の先生方に比べある程度は動けて当たり前だと 思われているだろうし私もなるべく 迷惑かけないように動く意識をしています。 子どもたちはかわいいけど保育中も先生方の 目ばかり気になります。仕事内容も正社員で 複数担任を持っているのですが、園長に ノートはまだ書かないでくださいと言われたり 受け入れや保護者対応もどんどんいっていいのか とても曖昧で、現場の先生方に不満に思われて いないかなど気になってしまいます。 休憩も園長の方は絶対に取れという方針ですが (取らないと自分が会社に怒られるので)現場で 働いていると先生方はとらなくてもいいやと 10分20分程しかとっていなかったり、 お弁当だけ食べて戻っていく姿もこの2週間で 何度か目にしました。 状況によって取れない日があるのは私も別の園で 経験済みですがそれを当たり前かのように 感じられている先生方の中にいると休憩をとる ことが億劫になっていく自分がいます この職場に勤め始めてからなかなか眠れません。 職場へ向かう電車に乗ると息が出来ないとは いかないけど少し息が上がるようなそんな感覚になります。 お腹もずっと痛いです。気疲れかな?と思いつつ このような状態を放置しておくと自分が 壊れそうです。園長はいつも忙しなく、伝え方は 激しく怒るというよりは 考えたらわかるよね? だったり、自分の考えが強い人なのかなあと 感じています。なので退職の意思を伝えるのも 怖いし職場にも行けそうにありません。 体調不良で欠勤し、園長ではなく本社の (運営が株式会社)方に電話で退職の意思を 伝えようかと思っています。失礼を承知です。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか? 長々と拙い文章で申し訳ありません。
長文です。>内定取り消しを昨年受けた者です。 これからのことについて色々模索しています。 とにかく正社員で職歴をという世間の風潮から、全く興味、経験のない倉庫内の物流管理などの面接を受けたりもしました。 そこでまだ若くて将来があるのに、何でもいいから正社員とかは駄目だと説教をうけました。 はっとさせられました。 私は大学時代は家庭教師や塾講師をやっていて、そこで発達障害のある子供や不登校の子供に対する指導法を模索していました。 大学は経済学部の会計ゼミで、会計士、税理士を目指す人たちに囲まれ、私の大学の学部のOBは3人に1人くらい、監査法人または会計事務所、または企業経理にいます。そのため、就職は会計事務所を選びました。その際に1年留年して税理士試験を受けたのですが、結果が出せず、リーマンショックがあったこともあり、内定取り消しの原因となりました。その悔しさから税理士試験を8月に受けなおしましたが、結果は微妙です。12月の合格発表後に会計事務所に就職することは無理に近いと感じています。 ちなみに一浪もしているため、既に25歳です。 ここからが本題です。 社会は勉強より経験であり、それならばアルバイトですが塾や家庭教師の経験が4年ある教育業界に進んだほうがいいと考えています。 そんな時、発達障害や不登校の支援をしている団体の方とお話をする機会がありました。 発達障害のある子どもの支援の領域は、今後当事者(私はADHD、LDの当事者です)が先頭に立っていく分野であると話されました。そしてそういう支援者になっていく道を歩いていかないかと誘われています。 しかし、そうしていく場合は、非正規雇用で家庭教師や団体の方の運営する塾の手伝い、無償でのNPOの手伝いその他アルバイトや派遣などを掛け持ちしてやっていく形となります。幸い、教育関係の求人は豊富ですが、一般的な職歴とはなりません。この案を案1とします。 塾講師の契約社員や正社員の求人はたくさんあるため、一般的な職歴として、一つの会社に属しやっていくことは可能です。しかし、その場合の仕事は受験指導です。この案を案2とします。今後少子化のため、一般的な受験指導のための塾講師では少ないパイの取り合いだと思います 世間のとにかく正社員という風潮を気にせず、まだ未発達の分野にかけその分野のプロになるという道、そういう生き方はどう感じますか。
員でしたが、昨年末に退職をしました。退職理由は仕事のストレスから体調不良になりうつ病になった為です。退職後、3ヶ月弱自宅療養し、大分回復しました。現在は体調はまだ万全ではありませんが、うつ病の症状は出ていません。 同棲していた彼はとても優しく、私の事を見捨てずに看病等してくれました。そのまま私の事を養ってくれると言い結婚しました。彼もまだ若い為、収入は多いとは言えませんが、節約して生活しています。 将来の事も考え、私も働こうとは思いますが、未だに私の体調が万全ではない為、彼は働くことにいい顔をしません。また病状悪化したらどうするの、と。 彼の両親は、私が正社員を退職し働いていない事に不満みたいで、彼に私の事で色々責められているみたいです。正社員雇用しか認めていないみたいで、私の為に求人を探してくるとかなんとか…。彼は「〇〇(私)の方が大事だし、何を言われても平気だよ。」と言ってくれていますが、彼の面目を保つためにも私が働いた方がいいのでは?と思っています。 長くなりましたが、 ・パートなど無理ない程度に働いて、少しでも家計の足しにする。 ・正社員で働き、彼の面目を保つ。 ・彼に甘えて療養に専念しつつ完全復活後に働く どれがいいと思いますか? 正社員やパートなどは受かる前提としてお願いします。
考えているのですが、調べてもなかなかでてこないです。 教員などもそのような立場になれるのでは…と考えたのですが、他にも何かないでしょうか?
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