の専門職です。 夫37歳の年収は約680万で、別会社の製造業です。 会社の方針で、主人は年内に群馬県へ転勤する事が決まっています。 私は両親が離婚し、6歳で東京から引越してきて、幼少の頃は母の実家で育てられ、短大で寮に住んだ以外は結婚する迄、ずっと実家に住んでいました。母は営業の仕事を持っていて、還暦を迎えております。車で15分位の場所に住んでおりますので、苦労して育てて貰った分、先々は母の老後の面倒を見てあげたいなあ。と思っていました。 しかし、主人の転勤により、今まで頑張ってきて得た仕事とキャリア、収入を捨てて、母や親戚、友人にもなかなか会えない全く知らない遠い土地へ行く事が不安で、未だ受け入れられません。地元では趣味も広く、友人も沢山おります。 ワガママを言っているのは自分でも良く分かります。 結婚した以上、常に夫の近くに居て、支えるのが妻の役目だという事は良く分かっています。(結婚して2年半で、子供はまだ居ません。) ただ、転勤が決定した直後の今、やはり自分の気持ちに嘘がつけないのです。涙が出てしまいます。 なお、転勤させられた上に、主人の給料は月に10万円減ります。 現在、主人と話し合っていますが、今の仕事を退職するか、九州内での再就職先を見つけるように努力してみるか、(しかし、現実37歳で、この不景気に正社員でのまともな仕事はなかなか見つかりそうにありません。)思案中です。 先走りし過ぎですが、知らない土地で老後を過ごすことも嫌で嫌でなりません。やはり、自分の育った土地で生活したいのです。 僭越ながら、皆様の意見をお聞かせ頂けないでしょうか?
解決済み
りたいです。 教えてください。
事につき、約1年働いて、本当にこのままでいいのかなと日々思うようになってます。 仕事内容はとても充実し、職場の先輩方とも関係は良好です。 しかし前からLUSHなどに勤めてみたいなと思う気持ちが強くあり、1年間もやもやした感じで過ごしてきました。 親などに相談すると、せっかく専門学校をでて専門分野で仕事できてるのだから今のまま続けた方がいいと言われたり、友人にもせっかく手に職があるんだからもったいないと言われます。 自分も年が21で社会に出てまだまだですし、考えが甘いのかなとは思うのですが新しい職種につくには早い方がいいのかなと思ったり思わなかったり。。。 やはり社会の先輩の皆さんからみて自分の考えは甘いでしょうか? みなさんの考えをお聞かせください。
めます。製造業です。 先月に既に3人退職していて、現在の社員は私ともう1人だけです。 最後まで残った 5人の内、人によって違いますがみんな1か月か2か月分の給料をまだ貰っていません。このままいけば今月の給料も貰えないと思います。 ろくに仕事もしてない奴らになんで俺が給料を払わなきゃいけないんだ、というのが社長の言い分なので、そもそも払おうという気がないようです(勿論私達は一生懸命仕事をしています)。 去年2回不渡りを出していて銀行に億の借金があるのでこれ以上借り入れることはできません。製品を作るための材料代、備品代、電気料金なども満足に捻出できず、毎月ギリギリでやっています。その上、複数の仕入先にも数か月単位で支払いを待ってもらっているので、少しでもお金が入るとそちらが優先されていつも社員の給料が後回しにされてきました。 今までもそんな状況だったのに先月3人も辞めてしまって、今月私が辞めるともう工場で作業する人間が全員いなくなることになります。残るのは事務の人と、工場の仕事が何もできない社長だけです。これからは夜だけバイトの人を雇って続けていくと社長は言っているのですが、夜にたかだか2時間か3時間だけ作業する人が2人や3人きたところで何がどうなるとも思えないので、現在途中まで進めている仕事もどこまで終わるか分かりません。今あるものだけでも出荷できれば少しはみんなの給料が出るかとも思って私はもう少しやるつもりでいたのですが、馬鹿らしいのでもう辞めます。 ・給料を貰えないまま退社した人がいて、私も恐らく2か月分未払いで退社することになる ・辞めた人達は半月経っても離職票が貰えていないので私も多分貰えない ・今後は作業員が昼間いないので生産できないし途中まで手をつけている仕事も出荷できるのか、お金になるか分からない ・夜にバイトの人がくることになってるけど、引き継ぎも何もしてないし工場の人間が誰もいなくなった後ではその人達に何も教えられない、うまくいくわけない 要はお金が入る当てもなければ入っても社長に辞めた人間の給料を払う気がないのですが、もう泣き寝入りするしかないのでしょうか 労基に電話してみましたが、会社を調査して口頭で注意することしか出来ないと言われました 他に方法はないでしょうか?
前に勤務していた会社がどうしても腹が立ち治まりません。 どうすればいいでしょうか?
す 現在は愛知ですが、不況の為一旦地元北海道へ年内に帰る予定です 前からSEやプログラマー等の仕事がしてみたかったのですが、いつの間にか23歳とゆう年齢になってしまいました ソフト開発 プログラマー SE等の職業に憧れています 質問1 この職業の違いについてです 質問2 23歳無資格無知識で始めても遅くないでしょうか? 質問3 東京に出たいのですが、いきなり東京に出てシステムエンジニア等として0から育ててくれる企業は有るものでしょうか? 質問4は 残業が多くて過労死が多い職業だとゆう情報を目にしましたが、実態についてお聞きしたいです 自分は少なめの残業と基本週休二日を希望してます 質問5 資格を取ってからの方が絶対に良いでしょうか? 質問6 北海道からなので、移住の為に寮付きの場所が良いのですが、そういった会社はハローワーク等で探せば良いでしょうか? それとも他に良いさがしかたが有りますか? よろしくお願いします
として雇用の紹介状、もう一つはバイトとしての雇用です。 正社員としての雇用の方は火曜日に面接を済ませて、結果は一週間後ぐらいといわれました。もう一つのバイトの方も受けるつもりなのですが、そっちの方は面接日が指定されておらず事前連絡不要で結果が三日後と早いです。自分としてはどっちも採用されたら正社員雇用の方を選びたいのですが、ハローワークの人が「先に採用の通知がハローワークに届いた方に行ってもらう」との事で今すぐではどちらも採用となった時、微妙です。 もう一つの紹介状も無駄にしたくないのでハローワークに先の会社より後で採用通知が届くように1月12日ぐらいに面接を受けたいのです。しかしそうなると紹介状の発行日から一週間も経過しています。大丈夫でしょうか?
ね。さらにおまけでいま在籍中なんです会社に。長らく引きこもっていますが・・・。どんな会社が出てるんだろうなあって気になります。もし気になる会社があったら・・・。なんて考えちゃっていますが俺行っても大丈夫ですか?大卒じゃないってところが気になるんですが・・・。あと在職者ってところも・・・。
初の契約は伝票入力のみ。あとは部署の方々が忙しいときのアシスタント業務でした。入ったときは派遣さんは別って扱いでしたが、4月から人員削減などがあり部署の業務が逼迫したため担当メーカーを持ち発注業務・納期管理をすることになりました。あるルールに基づき発注業務を行うのは問題ないのですが、担当だからと値段決めからメーカーのクレーム対応、倉庫の在庫管理まであれこれと何でも言われて、これって派遣社員の業務範囲を超えているのでは??納得いきません。分からないとこは社員の方に聞いていますが、みんな個別で担当を抱えているので細かく指示してもらえないし、教える余裕もありません。それだけ業務をさせるのに変なところで派遣だからか余計なことするなとかそこまで知る必要ないというような矛盾したことを言われることもしばしば。 派遣会社にも相談しましたが、不況で違う仕事を紹介するのも難しいし、それだけ買われているのだからがんばってくださいといわれてしまいました。 派遣元の部長から正社員の話も出ていますが、派遣会社との契約やら不況の影響でなかなか正社員の道も話が進んでいない状況で、業務負担ばかり増えています。 前は頑張ろう!と思っていましたが最近、私って会社にとって何??とか考えはじめ毎日が憂鬱でたまりません。 正社員の話も具体的に待遇など提示されていないし、正社員になっても責任ばかり増えるのではないかと不安です。 派遣から正社員になる場合の扱いってどこも同じようなものなのでしょうか? 会社でも相談できる人がいないので、どなたかアドバイスお願いします。
なるのですが、内容的にこちらのカテゴリーがふさわしいと思い、 こちらで質問させていただきます。 私は今月退社予定です。 退職届は既に出しており、引継ぎも終了して 仕事も与えられず、ただ職場の机で座っているだけの状態です。 この状況で職場にいるのが苦痛です。 以前、有給休暇に関する相談を人事にしたところ、 「会社はボランティアじゃない、有給休暇を乱用することはは許さん、 常識で考えろ」と言われました。 今の状況があまりにも苦痛だったので、再度人事に 有給について確認を取ったところ、 「またその話か、今更有給使いたいとか好き勝手言って、 期に対してはフェアに対応していたつもりだったのに 裏切るんなら考えがあるぞ」 と言われました。確かに人事の方にjはお世話をおかけしていることも有り、 だからこぞ転職活動以外で有給を使わずにここまで耐えてきました。 しかし、私とほぼ同時に退職する予定の本社勤めの同期から 「今月から退職まで有給休暇を使用するため、もう会社には出勤しません」 との連絡がありました。 さらに、同期入社の社員の一人が自分の都合で脅しを書ける形で 部署移動を訴え、部署移動するまで出勤しないと言い切り、 休職した上で部署移動を実現しました。 私は人事から聞いても居ないのに、 「個人の都合で部署移動は許さんからな、それするんだったら会社辞めろ、 人事としてのプライドを賭けて断固許さん」 と釘を刺して参りました。 上記2つの事実は、同期に退職を打ち明けた際に知ったことです。 上記二つの実例を私に隠し通して、私に対してのみ強硬姿勢をとる、 このやり方に裏切られた感じがします。 自分が我慢しているのが非常に悔しくなってきました。 会社に入ってからずっと感じていた、会社の都合のいいようにあしらわれ、 利用されているという不満が一気に噴出しました。 残りの有給を使い、明日と最終出勤日を除いて有給休暇を使用するように したいと考えております。 皆様のご意見をお聞きしたいです。 ①私は間違っているのか、やはり耐えるべきなのか。 ②私が憤りを感じるのは筋違いなのか。 よろしくお願い致します。 考えていたら眠れなくなりました。 なお、先の質問で、会社規模が・・・という回答を頂いたので、 先に書いておきます。 日本の誰もが知る総合電機メーカ(御三家)の一角です。
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