解決済み
? 地方からです。
たら社員でも前年度のボーナスがなしの会社ばかりでした 社員になるのはボーナスがあたるからなのにこれじゃあ派遣のほうがまだ月給もいいし派遣で高い時給で働いたほうがまだマシな気がします。 社員はボーナスがでて当たり前と思ってましたが社員で働いてるかた、ボーナスは出てますか? 社員で働いても月給は安いしボーナスなしなら派遣にしようかなと悩みます
らないかとお話がありました。 規約には正規雇用、無期契約社員と書かれていますが、国の無期転換制度を利用する権限発生条件に当てはまりません。調べてみても同じような事例もなく、非正規と無期契約社員、無期契約社員と無期転換契約社員は一体何が違うのか、あるいは同じなのか疑問に思っています。総合職ではないので正社員ではないことは自覚しています。 給与、賞与、評価方法も変わるので有難いと思いますが、20代前半なので契約社員のままだと不安に感じます。詳しい方教えていただけますと幸いです。
か月です。今は、入退社に伴う社内 社保、雇用保険処理や扶養異動、傷病手当・・など社保関連 と給与計算、健康診断、中途採用関連などを担当しています。 ほかに総務人事での仕事で重要なものや月次年次にやることは 何でしょう(社保の随時改定、定時決定や労働保険申告 年末調整などは認識しています)
の手取り教えて下さい。
、地元の給料が良い会社に就職するか迷っています。 わたしは特にやりたい仕事はないです。でも旅が好きな ので、欲を言うなら、旅ができるぐらいお金に余裕のある生活がしたいです。 彼氏は地元に残ります。 親からは医療事務の資格や検定を取れば仕事は無くならないから進学しろと言われます。 みなさんだったら、医療事務か、給料が良い会社に勤めるか。どちらにしますか。泣
ば、 年収500万の人が手取りで410万だったとすると、 年収450万の人は手取りで360万くらいになるのでしょうか? それとも、50万よりは差が縮まるのか・・・細かい計算は分かりませんが、 だいたいしくみとしては、1文目のような関係になるのでしょうか?
女 社会人です メーカーで事務職として3年半勤務しています 悩んでいるのは通勤時間往復四時間、給料が手取り15万であることです いわゆる1人事務員でなかなか休みも取りづらく配置転換や休職も多いです 残業代は出るのですがメンバーしだいで業務の内容が変わるのでほとんど残業しないこともあればものすごく残業することもあり収入が安定しません このメンバーしだいで業務の内容が代わり事務職であるにも関わらず営業の代わりにクレーム対応をすることもあるのが納得いかない部分もあります 営業は研修有りで製品知識を身につけることができますが私は独学です 私がいれば大丈夫と言ってもらえるのはありがたいのですが将来的に不安な部分もあり転職しようか悩んでいます アドバイスがもらえると嬉しいです よろしくお願いします
を2ついただきましたが、どちらを選択するか悩み中です。 私の現状は以下の通りです。 ・今年39歳 ・既婚、子供なし(将来的にも子供なし) ・短大卒業後、転職3回はすべて正社員での営業事務 ・前職は業績悪化により、事務職全員がパートへの降格となるため、正社員を希望しての退社 再就職活動の中、有難いことに昨日内定のお話を2ついただくことができ、どちらも水曜日(あと1日)に返事がほしいとのことでした。 ただ、厚かましいのですが、どちらにも魅力を感じる点があり、返事を悩み中です。 A ・職種:大学教授秘書 ・月給:27万円(昇給年1回、賞与含む) ・通勤時間:1.電車で約40分(4日/週)、2.車で約1時間(1日/週) ※教授の仕事により勤務先が2か所 ・勤務時間:1.8:30~17:45、2.9:00~17:00 ・残業:ほぼ無し ・休日:土日祝/毎週 ・待遇:社保完備、交通費支給 ・年2~3回の宿泊出張あり B ・職種:総合病院の企業向け検診の受付 ・月給:15万円(昇給年1回、賞与年2回・4.0ヶ月) ・通勤時間:徒歩10分以内 ・勤務時間:8:30~17:15 ・残業:約15時間/月 ・休日:土日祝/毎週 ・待遇:社保完備、年金基金、財形、交通費支給、食堂利用時の食費補助 Aではやりがいと収入面で惹かれていますが、自分の能力以上の業務内容なのではないかと不安を感じています。 また、私は長らく勤めることをことを希望しているのですが、教授が50歳を過ぎているので、教授定年後の自分の身の置き場を心配してしまいます。 そして、Bの場合、福利厚生が整っていることや長年働き続けることが出来るという点では安心なものの、転職後のお給料ダウンは当然だと考えていましたが、前職から9万円も下がってしまうため、家計面で不安があります。 決断を下すまでに日数が迫っていることや目先だけの条件が気になり焦ってしまい、現在自分が冷静でいられていないように感じます。 宿泊の出張や残業について、夫は「一生懸命仕事をする上で、男女を問わず当然」と考える人なので、以前からこの点が何か支障になったことは一度もありません。 以上、私の現状と内定内容を“ご自身のこととして”鑑みた場合、皆さんならどのようなメリット・デメリットを理由に、どちらを選択なさいますか? 冷静な第3者の方のご意見が伺いたいです。 少しでも多くの方にコメントをいただきたいので質問させていただきます。 どうぞ宜しくお願いいたします。
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