らしいと思うし、応援しています しかし昨年末に管理職の上司（経営陣）から隣県に転勤を考えていると言われて、私は妊娠中で4歳の園児もおり、親にも頼れない、マイホームもあるため絶対に今は転勤なんて無理！と思い主人から上司複数人に定期的にある面談で伝えてもらった過去があります（もちろん主人も転勤は嫌だし子供と居たいとのこと） 主人は今まで数回転勤をした経験もあり、会社がホームタウン制度を作った年にすぐ今の地元に永住すると申請して異動をし、マイホームを構えた経緯があるので、また転勤なんて考えられないという感じです あれから一切転勤の話もなくコロナ禍で大人しく普通の仕事をしているようですが、急に管理職の話が来たので「まさか管理職にさせて転勤させる気では？」と思ってしまいます このご時世、管理職だろうと転勤を断ることは可能ですよね？ 叶うならずっと転勤がない方が良いですが、 それが難しいのならせめて今年第二子を出産して、小学生になるくらいまでは待って欲しいのです 現実的に両家両親も頼れないし、私には経過観察の持病もあります それでも管理職になると異動などは断れないのでしょうか？
解決済み
役員として仕事を変更する事について、どのように思われますか？ 私は現在、技術系の部署で仕事をしており、入社10年目です。 今の部署では、新製品が生まれず技術職として成長できていないという思いを入社以来持ち続けており、このままで良いのだろうかとずっと、考えております。 本音としては技術職の仕事を一生懸命やりたいと考えておりますが、他部署にも思うような部署が無いというのが実状です。 組合の仕事は事務職に近く、組合の仕事から現業の仕事に復帰した際には、おそらく技術系の仕事に戻れないだろうという事が一番引っかかっています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
ていますでしょうか？ ちょっと気になる男性が、50代で、自分とは違う会社の組合専従なのですが、とても優秀です。 でも、管理職にならない主義だとしたら、その前提で会話等したいと思いまして。。 教えて頂けますと幸いです。世間知らずですみません。
回答終了
な人ですか？ 例として人事に関係している人や管理職は労働組合代表になれますか？ よろしくお願いします 。
さい。 大学を卒業して以来、ずっと同じ会社で会社員として働いてきて、10年前に会社を退職（希望退職）して起業しました。 起業したといっても、夫婦でアルバイトを数人雇い小さな小売店舗を経営していた程度です。 近日中に、非常に強力な競合店が目の前にできるため廃業を考えております。 廃業した後は、夫婦で住み込みでマンションの管理人の仕事をしようと考えています。 マンションの管理人の仕事はきついと聞いています。 会社員を辞めてから、ほとんど休みなしで働いていましたので、仕事のきつさは覚悟していますが、私がネットで調べた範囲では、福利厚生、労働時間、給与など管理会社により格差があると感じました。 きちんとした信頼のおける管理会社のマンション管理人として働きたいのですが、信頼のおける優良な管理会社の選び方をお教えいただけました助かります。 よろしくお願いいたします。
ており、全員が勧誘されるほど熱心な組合になっております。 ですが、私だけ誰からも誘われる事無く、存在 すら会社と交渉するまで双方から知らされておりませんてました。 私は取締役でもなければ、役員でも無く、いち社員でございます。 この場合、労働組合法などには抵触しないものなのでしょうか？
)を管理し、組合員の田圃にできるだけ円滑に用水をおくることです。 ダムからから用水を送るのですが、ダムから１番下流の地域は十数キロあり、用水が充分に行き届かない地域があります。そこで、事務局では、ダムから最下流までの水路を半分に分け上流地域と下流地域とし、1日交代で使用し、さらに上流地域と下流地域でも半分にわけ12時間交代で用水を使用するという取り決めをしました。組合員からも了承を得ており、用水の利用地域のスケジュールをたて、組合員全員に配布しております。 水を使う時期に、水が不足したりなどでなかなか難しい部分もあり、水門に施錠管理をするのですが、勝手に合カギを作られたりして夜中に水門を開けられたり、水門自体に細工をし完全にしまらないようにするなどして、水を使える日ではないのに水をとる人がいます。 鍵を合カギ作れないものにするなどの対応もありますが、それは一度おいといて、私が聞きたいのは… そういったことをする人(犯人の目星はついている)を現場を押さえて捕まえた場合犯罪として訴えられますか？その時はどういった犯罪になるでしょうか？あわせてですが組合員でないかたがその用水を無断で使用した場合犯罪となるのか？ ということです。 地域のかたなのですぐに捕まえるとかではなく、注意を促す際の知識として知っておきたいので、法律家や同業のかたでわかるかたお願いします。
絡の電話をするも呼び出し音が鳴らず無音でした。 マンション管理会社の担当者に電話をしたところ「管理室の電話は組合との関係で一旦契約解除しましたので派遣会社へはそのようにお伝え下さい」との返答でした。 こちらからそうなった経緯を聞こうにも一方的に電話を切られてしまいました。 これってマンションの管理業務を辞めるという前触れ?なのでしょうか?
なので、社員は強制加入で、管理職になるか退職しないかぎり抜けられません。 組合といっても、赤旗を持って反基地闘争したりせず、労使協調路線のため、会社に楯突く闘争はしません。ガチの左翼は御用組合と揶揄しそうです。 組合の活動で用事ができたと知人に漏らすと、こいつヤバいと変な宗教に入っているような目で見られました。 一般的には労働組合はヤバいと見られるのですか？ 自分も連合の組合も共産党と同じと見ていましたし。
、新しい管理人さんになりました。いい人なのですが、、、汗の匂いなのか、管理人さんの近くにいくともの すごく悪臭がただよって本当に臭いのです。 しかも、管理人室でタバコを吸っているようで、エントランスの管理人室のそばにいくと、タバコと管理人さんの悪臭が充満して臭くてたまりません。 今までの管理人さんはタバコも吸わないし、体臭も全然なかったので良かったのですが、新しい管理人さんは本当に臭くて困っています。 これでは誰かお客様がきたときに、『このマンション、なんか変な匂いがする…』と思われてしまいます。 体臭のことなので、管理人さん本人に直接言うわけにもいかないし、、どうすればいいでしょうか？ 管理人さんは新しくなったばかりなので、きっとこの先何十年もこのマンションに勤めるのだと思います。この悪臭と何年もすごすのかと思うと、かなりきついです。 管理会社に言えばいいでしょうか？どうすれば穏便に解決するか、何かよい方法はないでしょうか？
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