今現在社会人四年目で26歳(女)、医療系の職種への転職を考えている者です。特に興味を持っているのが、 言語聴覚士と、医療ソーシャルワーカーなのですが、具体的な仕事内容がわかる雑誌などはありますでしょうか ? インタビューなど、実際に働いている方の話が載っているようなものがあればと思っているので、もしご存知でしたら、教えていただけると幸いです。お世話になります、宜しくお願いいたします。
解決済み
4月から勤めてる新入社員です。けどミスばかりするいわゆるダメ社員です。 1人の上司から壮絶なまで暴言、時には暴力を受けてます。 2人でいる時に言われるアダ名は「知的障害者」と呼ばれています。 その上司の下に付いてますが、仕事を教わっていたのは最初の1ヶ月程でした。それからは私の出来が悪すぎて雑用や知的障害者の面倒見てあげてるんだから給料渡せと月に1万円その上司に支払ってます。 私はADHD等の診断はまだ受けてませんが上司曰く知的障害者があると言われます。 ミスする度に「死ね」「役立たず」「生きてる価値がない」等の暴言を浴びせられたり、時には鉄拳制裁を受けたりして、その上司の前では話す時に怖くて声もまともに出なくなりました。。 人と話す時も目を見て話せなくなり、転職するのも怖いです。 休みの日も自宅に篭る生活になってしまいました。 正直、人と話すのが怖くなってます。 転職しようにも人と話すのが怖いし、今のままでも上司が怖くて仕方ありません。私はどうしたらいいでしょうか?
分の意見を押しつける、自分の非は認めない、何でも仕切りたがる。他の研究室のやつからは結構嫌われている のですが、研究室にいる時だけはやたら調子に乗ります。自分も自分の意見は結構言うタイプなので、そいつと意見が食い違うといつもそいつが機嫌悪くなってうっとうしいです。はっきり言ってそいつは頭も要領も悪いです。こんなやつでも周りのやつはなんとか付き合っているのですが、僕はどうしても好きになれません。最近は基本無視して極力関わらないようにしてあますが、毎日顔を合わす研究室でそれはかなりしんどいです。どういう対応しかたをすれば1番うまくやっていけるでしょうか?アドバイスお願いします。
。そこで気になるのが、列車の自動運転化により運転士の仕事がなくなってしまうことです。実際に"ゆりかもめ"などでは運転士不要の 自動運転が行われていますし、私鉄の一部ではATOが導入されています。JR東日本の全路線が一斉に自動運転化と言う事はないと思いますが、いつか運転士が必要なくなる時が来るのではないかと不安です。仕事がなくなった運転士はどうなるのでしょうか?国鉄から民営化された80年代に大きなリストラがありましたが、それと同じようなことが起きるのでしょうか?求人票はJR東日本・JR東海・JR東海新幹線鉄道事業本部から来ています。新幹線は運転士が必要なくなるのは遠い未来の話ですかね? 2.運転士の方が一番辛い思いをするのが人身事故の処理と聞きましたが、半年ほど前、ある駅で飛び込み自殺を目撃してしまったのですが、あまりショックに感じませんでした。やはり、目撃するのと実際に立ち会って処理するのでは違うものなのですか?私はそれより日勤教育の実態のほうが怖いです。JR西日本では2005年の脱線事故以来変わってきているようですが、JR東日本、東海は日勤教育あるいは、それに近いものがあるのでしょうか? 3.運転士の方はどのように結婚されているのでしょうか?女性が多い職場ではありませんし、ハードスケジュールで会社以外での出会いやきっかけも決して多いようには感じません。女子の方が割合的に多い学校に通って、まる一年経ったのですが彼女の1人できません。あまり魅力的な人間では無いようです。なにが何でも結婚したいというわけではありませんが実際のとこの話を伺いたいです。 長文になってしまいましたが、運転士の方、鉄道会社で仕事をされている方、また上記のことで少しでも知っている方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。
、3週間前に受けたクリニックの医療事務の内定のお電話をようやくいただきました。 看護師長さんからだったのですが、「連絡が遅くなってしまい申し訳ありません。人手が足りない状態が続いていて責任者の私の勤務が遅い時間までになってしまってなかなか連絡できませんでした」とのことでした。 「ほかにどこかお受けになりましたか」と聞かれたので、正直にずっと連絡を待っていましたが退職日が近づいておりましたのでハローワークの方の勧めもあり、昨日別のクリニックに応募しました。と伝えました。 看護師長さんは「そうですか、こちらの連絡がおそくなってしまったのが原因なのでそちらの面接を受けていただいてから連絡いただけませんか」ということになりました。 この電話を受ける二日前にハローワークで産婦人科の求人に応募しました。 14名程の募集があったそうですが1年以上の経験者を求めていたようでハローワークの方が4年以上の経験のある方です。と伝えたところ、来週面接があるので明日書類をもってきてくれとのことで翌日昼休み中に書類を直接持っていきました。 一時間後くらいに来週月曜日面接したいとのことでどうやら14人から3人にしぼられたようでした。 その矢先に最初のクリニックから電話があり…今確実に働けるそのクリニックで勤務させていただくか、3分の1の可能性にかけて連絡を待つか(1週間くらい)。 私は今受けている診療科の経験は皆無ですのでそれでも私を、というところで勤務させていただこうとおもっていました。 産婦人科も即日書類選考を通していただいたので内定が決まったと電話するのもどうかなと思うし一応内定をいただいているところも産婦人科の採否を待ってからというのも失礼ですし… 最初のクリニックはスタッフ8人ほどの規模で現在の職場と通じる部分もあります。産婦人科は40名ほどでベッド数19床で中規模クリニックです。 産婦人科は採用かわかりませんし正直少し不安な部分もあり、面接を受けてみて辞退ということもありでしょうか。 また内定をいただいているクリニックにはどの時点で連絡をするのがよいとおもいますか。
っていけなくなるんですか? 会社が若い子をどんどん働かしたりして 最終的にはやっていけなくなったりしちゃうんですか。。???
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