係をメインとしている建築設計事務所で経理を3年しています。 理由として、ボーナスが出なくなったこと(もともとしっかりあったわけではなく、決算給与のみで、5~10万円ほどで入札がたくさん取れた数年のみでていました) 給料は手取り15万ほどで30歳になっても20万あるかどうか、続けても最高で25万程度だと思われます。 入札次第なので、ずっと仕事がある保証がないので、この先ずっと会社がある保証がないこと(創業は約60年なのでなんとか続いていますがバブル直後など給料の未払いが過去にあった) 隣の席の課長(50歳独身女性)が人間として小さく、基本ずっと怒っている、私の前に入ってた方3名ほどを辞めさせているのを自慢している、仕事がないのか1日中ボーっとしているのにイライラしている、といういわゆるお局さまです。 溜息と鼻息が荒く、顔を見るのも苦痛です。 この方は辞めるつもりがないらしく、70歳で働いている方がいるので最長であと20年ほど我慢しないといけません。 迷っている理由として、産休・育休がしっかりとれること、有給取得しやすいので1週間海外旅行などに行けること(その間の仕事は暇なお局さましてくれています) 残業がなく毎日定時で帰宅できること、立地がいいので銀行まわりのついでにカフェに寄ったり買い物などできること、ネイルに連れていってくれる上司の方がいることなどです。 現在日商簿記の2級を勉強中(全商1級取得済み)で、経理の実務経験3年ということと2年ちょっとで主任に昇格したので、転職エージェントに相談した時は年齢的にも転職先はあるとの事でした。 現在交際している方がおり、2~3年後に結婚したいと思っているので、転職するなら今年中と考えています。 転職するべきでしょうか。
解決済み
辞めたい理由は色々あります。 ①仕事が面白くない 事務でもチームワーク?といいますか、みんなで業 務をこなすというイメージで入社したのですが(面接でもその辺をアピールしてました)、実際は1人が受け持つ範囲が決められており、担当の以外のことはわかりません。 それ故、1人でやる仕事です。 周りを手伝うことも、手伝ってもらうこともできません。 パソコン見てるだけで1日が終わるのがとても虚しく感じます。 ②人間関係が希薄 社員の方はみんな優しいです。 ですが、それ以上でも以下でもなく、お昼はいつも1人です。 たいてい事務所の休憩室でみなさんお弁当食べてますが、みな黙々と食べてて会話はあまりありません。 また、新卒事務員は私しかおらず(同期は違う勤務地です)年が近い人もおらず孤独感が強いです。 ③残業代がでない(実際に働く時間が長い) これは入社前に言われていたことですが、ほぼみんな定時に帰ると聞かされていました。 実際には、定時ですぐ帰る人もいますが(帰りにくい雰囲気ではない)、毎日1時間程残ってる方もいます。 ベテランの方ほど残ってます。 また、朝も始業の30分前には仕事をしている方もおり、お昼休憩も20分しか取らない方もいます。 60分まるまる休んでる人はいません… 強制はないんですけどね… タイムカードももちろんありません。 自分は一番下っ端なので、自分の分の仕事が終わっていても、周りに合わせています。 ④給与面で嘘をつかれた 大きい会社ではないので、私は辞める方の補充として採用され、入社前に引き継ぎも兼ねてのアルバイトをフルタイムで行っていたのですが、聞いていた(字面でもしっかりと記載)時給と違いました。 その後そのことを告げると、ミスがあり申し訳なかったと… 大学4年間ずっと続けていたアルバイトより時給も良かったので、強制ではないけど元々のバイトを休んで行っていたのに、これだったら元々してたバイトを最後までちゃんとやり切りたかったです… 他にも、お昼の電話当番があるのですか、週一くらいときいていたけど実際はもっとあるとか。 毎月1日は朝礼があるとか。 逆にいいところは、休みは年間120日以上、有給とりやすそう(この3ヶ月で複数回取られてる方も何人かいる)、休日出勤はない、離職率は低い(10年近く働いてる人も多く、育休産休を何度もとって復職してる方もおられます)、ボーナス年間6ヶ月(バイト代のことがあるので実際はどうだかわかりませんし、基本給は少ないです、手当でかさまししてるので)とか。 大学ではインテリアなどを学んでいたので、就活時には家具販売店の販売員か、事務員を受けていました。 営業は嫌だったため。 それで結局事務員になったのですが、わかっていたことですが毎日代わり映えのしないことの繰り返しで、会話もなく、ただパソコンと向き合うだけの毎日にとても虚無感を感じるようになってしまいました。 別の勤務地にいる同期は、年が近い方も多く、また雰囲気も私のいるところとは異なるようで、残業は私よりしていますが(毎日1.5時間くらいと言ってました。もちろん無給です。)なんやかんや楽しそうです。 (ただ、この子は残業代がないことや待遇面は一切聞いてないそうです。そんな状態で入社してしまうこの子もどうかと思いますが…) 男性も若い方はおらず出会いもないですね。 学生時代のアルバイトが、嫌なこともあったけれどとても好きで、チームワークで働いていたので、それを思い出すと毎日毎日辞めたくてたまりません。 学生バイトと社会人とでは全く違うこともわかっていますし、仕事場に友達を作りに行っているわけでもないのもわかってるですが、辞めたいんです。 辞めて、全然職種は違いますが、アパレルの仕事がしたいと思っています。 就活時にはアパレルも興味があったけれど、待遇面があまり良くない業界であることを理由に受けることすらしませんでしたが、今一番したいことです。 甘いことを言っている、自業自得なのは重々承知していますが、今の会社を辞めるのは甘いでしょうか? すぐ辞めるのは根性無しと思われるのも嫌なので1年間働いてお金を少しは貯めてから辞めたいと思っています。 新卒で就職したら一生そこ、というイメージが私の中では強く、特にやりたいこともなかったためとにかく就職しなければ、の一心で就職しましたが、なかなか難しいものなんですね… ただの愚痴になってしまってすみません。
際「正社員のままでは休み難いので、正社員を辞めてパートになりました。」という声をよく耳にするのですが、パートは急に休みやすいのでしょうか? 現在、正社員で勤務8年目です。 これから不妊治療を受けるにあたり、働き方を考えています。 今の上司は異常に細かく、少し席をあけただけでも「○○がどこに行ったか知ってる人はいるか?」と声をあげます。 有給も「私用」では通らず、詳細を言わないと取得できません。 朝は15分前に着席していないと遅刻と同様といい、他の社員の前で人でなし扱いを受けます。 これまでは大らかな上司だったのですが、その上司は今の上司にいじめられ鬱病になり休職してしまい、最近この上司となりました。 不妊治療の為、急な遅刻・早退・欠勤が増えると思い、上司に報告したところ「より自由がきくようにパートになるといい。」と言われました。 パートになれば休みやすくなるのでしょうか? 私はパートをしたことがないので、パートの出退勤の管理がどのようなものか分からないのですが、なぜ「休みやすくなる」のでしょうか? この人が上司な限り、パートになっても変わらない気がします。 結局は、出退勤を理由に解雇されそうに思うのですが・・・。 私の仕事は資格が必要で社内で私しか出来ない仕事なので、雇用がパートに変わっても仕事内容は変わらないと思います。 正社員からパート・契約社員になられた方、急な遅刻・早退・欠勤をしやすくなりましたか? 実情を教えて下さい。
て上司と揉めているのでアドバイスお願いします。 上司に報告した時点で夜勤はやりたくないと言い日勤帯のみの準常勤になりました(正社員ですが基本給とボーナスが下がります) プラスで満員電車に乗るのがつらいのと風呂介助をやりたくない事から風呂介助のある早番と通勤時間がラッシュに被る日勤での出勤をしたくないと要望しました。 妊娠発覚直後に悪阻で1ヶ月休んだのですが休みに入った直後の説明では、通勤や体調を考えて出勤を決まった勤務に固定するのも時差や時短出勤も可能だから上司と相談するようにと言われていました。 なので休みが終わる1週間前にこのまま復職出来そうですと上司に連絡し、勤務の希望を聞かれたので遅番だけをやりたいと言ったらわかった!と了承されたのですが復職2日前にやっぱり遅番だけは無理だから最低限日勤を入れると言われました。最低限なら…と了承したら月の半分日勤になっていました。しかも復帰した後に早番をやらないなら診断書を出せと言われ、そんな話は聞いていなかったのですが診断書を出さなければいけないのならなぜ日勤をやらせるのか、配慮の中で勤務を組んでもらうなら多少の我慢はしなきゃと思っていたのですが診断書出させるのに希望通らないのは何故かと疑問に思いました。 母健連絡カードを通勤緩和で病院から出してもらい就業規則にも時短や時差出勤が可能であると記載があるのですが、昨日上司から通勤ラッシュが無理ならそれに被らないくらい早い電車に乗って出勤する努力をしろと言われました。通勤は片道1時間、ラッシュに被らないとなると1時間半程早く家を出なければなりません。だからといって始業時間は変わらないし早く退勤にもなりません。 遅番だと通勤も混んでいないので負担もないし仕事内容も食事介助や準備片付けがメインになるので誰かに代わってもらったりすること無く業務が出来ていいのですが上司の言い分としては、これから妊娠する人が増えて全員が遅番やりたいと言ったら困るから遅番だけはダメだそうです。介護は半分以上が50歳越えで妊娠しそうな年齢、時期の人も私の他に1人です。 あまりに話が噛み合わないので退職も考えているのですがやはり自己都合退職になってしまいますか? 母健連絡カードの通勤緩和措置と会社の就業規則を施行して貰うにはなんと言ったらいいでしょうか? 介護職で妊娠したのが初めてらしく上司も制度等をわかっていない上、本人が妊娠後期まで夜勤をやっていた人なので話が通じづらい(私はギリギリまで夜勤やったけどね、風呂やりたくないなんて初めて言われた等何度も言われます)し妊娠した時の勤務のセオリーがなく困っています。 介護の方達は私が遅番だけやる事に反対している人はいません(むしろ日勤や早番をやらせるのはおかしいと上に言ってくれました)。 正直頑張れば風呂も早い出勤も出来なくないですが前回流産してるので無理したくないですし、ここで私がやってしまうとこれから妊娠した人に対して今までの人はみんなやってたよ?と圧をかけそうで嫌なんです。 長文、乱文で読みづらいかと思いますが是非よろしくお願いいたします。
ー独身女性です。新卒入社してから勤めてます。 手取り16万、ほぼ定時終了、ボーナスは年2回+決算賞与あり、有給も希望を出せば取れ、同僚や上司との仲も良好、産休育休も実績があり、 割とゆるい会社です。 ただ仕事のやりがいがイマイチありません。 最近は今まで人がやっていた仕事にシステムが導入されて仕事が減ったこともあり、午前中で終わってしまうこともしばしば・・ 一時は空き時間に関連資格の勉強などもしましたが、資格を取ってもその関連の仕事を任されるわけではないのでモチベーションもなく続きませんでした。男性陣は外回りが多いので事務所は女性陣だけで話していることやネットいじったりしていることが多いです。 今のところ本気で転職は考えていませんが、このままでいいのかなと迷いもあります。 そこは自分次第なので結論を求めませんが、 皆さんだったら安定を捨てて仕事のやりがいを求めますか? やりがいよりも慣れて安定している仕事を続けますか?
します。 理由もお聞かせください。 A社(現在就業中) ・正社員 ・経理事務 ・手取り13万(同業他社のマイナス2~3万円) ・ボーナス年2回(寸志程度) ・土日祝休み、年間休日125日、保険完備 ・社屋社風古い、クーラー暖房なし、業務内容やりがいなし、人間関係良好 ・自宅から1時間弱 ・勤務時間8:00~17:00 B社 ・派遣社員 ・受付事務 ・時給1200円(交通費支給なし) ・土日祝休み ・オフィスビル高層階、空調設備あり、やりたい仕事、人間関係不明 ・自宅から20分 ・勤務時間9:00~18:00 両親・兄弟は好きなこと、今しかできないことをしなさいと言ってくれています。 結婚は2年後の予定ですが、専業主婦になる予定はありません。 色んな方からのご意見いただきたいです。
焦りを感じ始め、朝を迎えた33歳の母親です。 私は今、1人目の育休中で年明けと共に職場復帰する予定で す。 復帰する以上、2人目は復帰から1年は経ってから…と思っていました。(復帰に当たっても会社に迷惑をかけていますし、誠意をみせる意味でも…) 来年の1月に復帰なので、8月頃から妊活、順調にいったと仮定して再来年5月頃の出産を目標としていました。(物凄く計画的ですみません。。。) また、5月頃の出産を目標とした理由には、育児給付金の金額も関係しています。夏のボーナスをフルで戴いてから育休に入ると、給付金額が上がるからです。 以上の理由から、物凄く計画的に第2子を考えていた訳ですが、計画通りにいかないことがまた1つ。 今33歳なので、計画通りに再来年5月に出産する頃には私は35歳。高齢出産になります。高齢出産になると、一般的に卵子の老化や、妊娠、出産時のリスクが高まると言われています。 すぐに2人目が出来るとも限りませんし、そうすると、どんどん歳をとっていくことになり、超高齢出産になる可能性もある訳です。出産や産後の育児などに体力がもつかも心配になってしまいました…。 長々と書きましたが… 会社のこと、給付金のことだけを考えて、第2子の計画をたててしまった節があります。浅はかでしょうか…いつ授かるかも分からない命。いま健康で、身体が妊活出来る状態であれば、早いうちに妊活を始めるべきでしょうか? また、復帰後1年たたずに産休にはいること、どのように思われますか? 様々なご意見おもちの方いらっしゃると思います。どうか、ご意見お聞かせください。宜しくお願い致します。 また、今回の私の質問で気分を害された方もいらっしゃると思います。ごめんなさい。。。
活サイトと合コンで婚活をしています。 女性→男性だと、雇用形態や年収は確認必須項目(合コンだと探り探 りで)ですが、 男性→女性はどこまで重視されるのでしょうか? 婚活サイトだと年収は表示されますが、雇用形態の表示はありません。 私は正社員で営業事務をしているのですが、営業事務って、派遣やパートの雇用形態も沢山あります。 正社員と書いておくと、しっかり地に足をつける人生を歩んでるというイメージを持って頂ける反面、安定したお給料やボーナスがあるので、出産後も共働き希望で私の収入をアテにしてくる、甲斐性の欠片も無い男性も引っ掛かってくるのでは?と心配になります。 因みに今まで、雇用形態に関しては元彼が付き合ってから聞いてきたくらいです。 でも実は知りたい男性もいるのでしょうか? また、どのくらい、女性の雇用形態を気にされますか? 気にされる方は、何故気になりますか? 男性の率直なご意見や、女性の体験談等々、お教え頂けると、有難いです。
ました。 大卒・就職して6年目・地方在住です。 ・月手取り20 万 ・残業代一切なし ・住宅手当結婚後もなし ・扶養手当て3000円程 ・年1回昇給2000円 昇給が2000円なのでか、明細を見せてもらった会社の先輩たちは40歳過ぎでもあまり変わらぬ金額だそうです。 ちなみにボーナスは去年は年2回30万ずつだけど、この不景気なので今年はまだ分からないとの事。 正直多い会社では無いんだと感じましたが、私は働けますし彼も私も贅沢ではない方だと思うので、特に気にしてはいませんでした。 が、その後彼と話す時に、たまに彼の発言が「ん!?と」気になるようになってしまいました。 例えば「結婚しても正社員で共働きは当たり前。出産時も産休・育休手当てがあるから問題ない」 「平均年収が600万とかは大金持ちが平均をあげているだけで、実際そんなにもらってるサラリーマンなんていない」 「俺の友達もみんな同じくらいやこれ以下でも、家を買い車に乗っている」 「家賃をおさえたりすごく節約しなくても、同僚や先輩も結婚して子供もいるのだから普通なのだ」 彼の発言を思い返しながら、上を見たらキリがないのはよく承知しているつもりだけど、何か腑に落ちないというか、しっくりこないなぁと(>_<) 彼のことは大好きなので、このまま結婚できたらという思いに代わりはありません。 この先「ん!?」と思わない方法や、思ってしまってもまぁいっかと軽く流せるアドバイスをぜひ頂きたいです(^-^;
ており、30歳前半ですが、医療事務に転職するため就活中です。 未経験+30代で3ヶ月の医療事務講座を受講後、やっと内定いただけましたが、 ・歯科事務パート(半日)(受付~助手まで)です。 結婚→出産後仕事ありますか?(年齢が若いイメージあり) 医療事務の方が長く働けますか? 医療事務フルタイムで待遇いいところだとどうしても競争率高くて、落ちます(正社員2回ボーナスあり2件落ち) 資格取得から3ヶ月近く経ち、そろそろ決め出産までは働こうかと考えております。 ①歯科のパート(衛生士資格なし)は若い頃しかはたらけませんか? ②環境は良いが待遇は薄いパートOR環境は良くないが待遇がよいフルタイム あなた様が30代前半ならどちらを選びますか?? できれば理由まで教えていただけると助かります(^-^)
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