歴書を見て正直、採用担当者へアピールできる要素が見当たりません。 自分は高卒、 後に高校は卒業しましたが一度中退歴があり、二十代後半の現在まで正社員としての職歴もなく、そして一年間以上続いた仕事もなしで履歴書としてはマイナス要素が満載です。 このような履歴書では面接官からは忍耐力のない人間、取り柄が見当たらない人間とし映ってしまうであろうと危惧しております。 実際に自分は忍耐力の弱い人間であり、職歴からそのように見られ当然だと思います。 ですから今後は仕事を長く続けていきたいと考えております。 しかし現状において自分の履歴書はあまりにもアピールできる要素がないのです。 ですから今後、志望業界に重宝される専門的な資格の取得をするつもりです。 そこでふと思ったのですが、今現在の自分の思考力などのポテンシャルを証明する事で、たとえささやかな効果であったとしても面接で有利に働くような資格、検定はあるかもしれないな、と思った次第です。 自分の能力、たとえば思考力など、そういったポテンシャルを証明できる資格、検定といったら何が思い浮かびますか?
解決済み
母はある派遣会社に務めており、そこで旅館の女将をしています。祖母は数年前から、母は今年からです。 祖 母は61歳で、その派遣会社の中でもかなり仕事が出来るらしく、上の方にも気に入られているそうなのですが同じ派遣会社の方(祖母とあまり年齢が変わらない方々)がそれをよく思わないらしく、お座敷(団体40人や50人)などを1人でやらされるそうなのです。この時点でまずおかしいのですが、さらにおかしいと思う点で休みがないということです。休みは月に1~2日歩かないかという状態です。旅館から帰ってきても次の日の朝にはまた行かなければならないのです。睡眠時間も23~24時の間に就寝し、朝も3~4時には起床し仕事にかかるそうです。休憩は一応1時間程あるらしいのですが残業代も出ないらしくまたタイムカードがない為いつから仕事した、という証拠もなく時給もはっきりしないそうです。 母は42歳で、金(土)に旅館に行き、日の14~21時の間に帰ってきます。祖母と同じ理由(+派遣会社で若い方にいる、正社員と仲がいい)で仕事を1人でやらされているそうです。母の場合は団体ではなく子団体?(家族旅行の方など)をやらされるそうです。1人で50人近くに料理運んでいるらしいです。更に先程書いた通り日に家に帰ってくるのですが送迎付きの為送迎の車が来るまでタダ働きをさせられているそうです。睡眠時間についても祖母と同様です。 次に祖母と母の体調などです。 祖母は食事を摂る時間がなあまりない(食べれてもパンをほんの少し)の為ガリガリで骨と皮のようです。髪は白髪染めで明るい色を使っていたり老化によるかもしれませんが以前より量が減った気がします。(祖母は毛量が多い人でした)更に風邪をひいても病院に行く暇がない為家に帰ってくる度体調不良を訴えています。また、突然心臓がドキドキする(動悸?)や寝ても寝た気がしないなどという症状が出ています。足腰もかなり痛むらしく肩こりもずっと取れないようです。この他にも症状はありますが私が先程母から聞いた限りはこのような症状の為明日には補足で症状を書き足したいと思います。 母は元から痩せ型で、パニック障害持ち・子宮筋腫持ち?・貧血、低血圧・お腹がすぐ張る体質です。母は帰ってくるとフラフラしておりすぐ部屋で睡眠を取っています。お風呂にも入るのが困難なほど足腰が痛いらしく3日ほど動けません。(猫背でもあるのでそれも少し関係するかもしれません)体調としては母も動悸がし、寝ても寝た気がしないそうです。更に夢でも毎日のように会社の夢を見るらしく起きると汗をびっしょりかいているそうです。元々夢を見やすいらしいのですがここまで毎日見るのは初めてだそうです。母も祖母と同様明日には補足で症状を書き足したいと思います。 旅館業と派遣会社ではこのようなことは普通なのでしょうか? ちなみに祖母と母の務めている派遣会社は従業員30人ほどの小さい会社で1度逮捕された人(3年前に捕まり懲役6年だったらしいのですが今年でてきたばかりのようです)や生活保護を不正に受給している人、旅館のお酒を無断で飲みそのまま仕事をする人がいる会社です。 先程過労死の初期症状などを調べたら特に祖母に当てはまることが多く怖くなった為知恵袋で質問をさせて頂きました。祖母と母は唯一の家族なのでいち早く助けたいです。誤字脱字や言葉のおかしい所が多々あると思いますが回答の方お願いします。
されました。 私もその求人広告を拝見して、「新規営業なし!100%反響営業!」の文句や残業も少なそうで、信頼が求められる職種に少し気弱だけど真面目な彼に合いそうだったので、いい求人がみつかったね!と喜んでいました。 ところが、先月その友人から「仕事が辛い」と連絡がありました。 理由を聞くと、 ・商品知識や同行研修もなく、右も左もわからない状況で放り出された。 ・ルート営業という話だったが、新規営業しかやらせてもらえない。 長期間に渡る転職活動の上に得た正社員の地位でしたので、営業職はそういうものだし、少人数の会社だから、自力での成長を促しているのかもしれない。もう少し踏ん張ってみれば、とアドバイスしました。 その後彼は数は少ないですが何件か新規顧客を獲得したようで、踏ん張って良かったとその後会った時嬉しそうな顔で話していました。 ところが、つい先日「仕事を辞めようと思う」とまた彼から連絡がありました。何があったか聞くと、 ・同期入社の人間が、一件も契約取れなくてアルバイトに降格された。 ・その事に意見すると、彼も契約の数が少ないから同じような処置になると思う。そうなりたくなければもっと新規を獲れと言われる。 ・日に300件近くも電話しているせいもあって、もう担当地区でかける法人が無くなってしまった。アドバイスを求めると、同じところに3回掛ければリストは3倍になるだろ?と言われる。 ・外出から帰ってくると、意見をした上司が彼の悪口を言ってるのを聞いてしまう。以降、オフィス内で何を聞いても、前に言っただろ?と言って教えてくれない。 といった状況になってるそうです。 私自身営業職に付いた経験はないのですが、流石に中途入社とは言え入社して2~3ヶ月の人間をこういった状況に落とし込む企業は普通ではないな、と思いました。 しかしながら、せっかく得た正社員としての地位を3ヶ月で捨ててしまう事も勿体無く感じますし、何より転職活動をしても履歴に傷として残らないだろうかと思い、一概に辞めてしまえ!とも言い切れずどうしたものかと迷っています。 なにか良いご助言あればお願いします。 参考になれば、と思いますので彼のスペックです。 年齢:30歳(今年31) 性別:男 学歴:MARCH卒 職歴:契約社員歴3年
2020年4月現在も無職 高卒 無資格 振り返ると。 ■2016年5月ぐらいでやめてその後 6月~10月夏限定 バイト ■2017年 6月~10月 同じく夏限定バイト ■2018年なにもしていない ■2019年なにもしていない ■2020年就職活動するも新型コロナウイルスにより介護職(仮)なしになった。 介護職についての話おそらく面接に近いこと をするそうだったのですがコロナウイルスによりなくなりました 金曜日の明後日 役場へ行き仕事選びとなります 実質4年無職.........。 希望の職につける、可能性はないでしょうか?? 2016年の正社員時は週休1日8時間ほど バイトも週休1日8時間オーバー どっちも自分の時間が無いヘトヘトの力仕事でした 週休二日制がいいのですが。。 実質4年無職で就職は難しいですか?特に希望の職に就きたい場合は。
多いですか? 一応社会人経験2年半です。(IT系)
職歴なし 資格、車の免許のみ、 20前半男 バイト歴、工場の仕訳、スーパーレジ 体力あり、健康、労 働意欲は高い
すが既に2社落ちてます。 履歴書の職歴にはなしと書いているのに、面接で必ずいっていいほど、アルバイト未経験ですか? と聞かれたり、未経験なようですが、そろそろ大学に慣れてきて始めてみようという感じですか?と聞かれるのですが、結構歳いってるのにアルバイト未経験なのが印象悪いんでしょうか?履歴書に職歴なしと書いているのに改めて聞く理由はなんですか?
貰いながら応募していますがずっと不採用続きで決まる見通しも有りません。上手く再就職出来た方、経験談を聞かせて下さい。 私は4月末に解雇退職で今回で不景気解雇退職3回目です。 最初の2回もかなり苦労しまして約8ヶ月くらいかかり何とか職には就けましたが、今回も不採用続きで、最近職安のアパレル関係に強い担当の方に当たり名刺を頂きましたが、応募した求人も不採用でした。 応募するのに必ず企業がどんな服を作っているのか調べて実際に見て会社の場所にも足を運んで場所も調べて、面接の際には今まで仕事してきた資料を必ず持参。 今のところ全て職安の求人で応募していますが、民間機関にも登録してみたほうが良いでしょうか。 利用するならここが良いというような民間機関は有りますでしょうか。ちなみに東京のとなり県です。 就職したら彼と一緒に住み家事をしなければならないという事もあり、ひどい残業の有る会社にはどうしても就けませんのでなるべく残業のあまりない会社だと助かりますが、私の場合今までこなしてきた仕事が、カットソー専門で布帛の実務が殆ど無い事と会社でCADの道入がなかったので退職後にCADを習い型紙は引けるようになりました。幸いパソコン歴が10年有るので割と早く覚えられたのですが、実務が有りません。年齢も40なので年齢制限も厳しくなってきているので年齢が高いのも問題なのかなと思いますが・・・・。カットソー専門と言っても下請けなのであらゆるブランド若い子の服からミセスのジャケットやコートまで何でも引きます。 時々カットソー主の求人も有りますが数も少なく最近応募したカットソーのパートの求人も1件は不採用でした。もう1件は正社員でカット、ニット、の求人でこれからCADを導入予定の会社に応募しましたが、8人の応募があり競争率が激しくどなるかわかりません。 求人を見ると殆は高級婦人服→手引きパターン 安い既製服→CAD というような感じでしょうか。 ちなみにCADの求人はCADを習って出来るようになっても実務がない事を言われてしまったり、実際CADを習っただけで職に就けた方がいれば、お話を聞かせて頂きたいです。またCADを習っただけとなると履歴書にはなんと書くのが良いでしょうか? 12月で失業保険も切れるのですが、その後は60日しか給付延長は出来ないと言われ少し焦っていますが職安の方にはあっという間かもしれないけど焦らないで欲しいと言われました。おそらくこのままだといつまでも決まらないままズルズルという感じになるのではと思って心配です。
え方が腑に落ちない点があり、悶々としており、 質問を投稿させていただきました。 (少し長文になります) まず、自分自身と会社の情報です。 ・34歳・女(既婚・子供なし・結婚1年目・主人も同じ会社) ・雑貨メーカー勤務(新卒採用後、勤続12年目。正社員) ・会社の規模:中小、社員数 約100人(パート含む) ・部署:企画部(商品開発等) ・役職:サブマネージャー(企画全スタッフ名) ・同族経営・役員、幹部等、男性比率が圧倒的に多い。 上記に記載しました通り、スタッフ8名(自身含む)ですが、4人が新卒。 残り4名の構成が、 私と同時期に中途で入った50才男性(チーフマネージャー)、 中途採用の37才男性(企画5年目・サブマーネージャー)、 企画部長(社長の息子・29才・企画歴1年)と私です。 ※企画部としては、私自身が一番長いです。 元々が男性だけの部署だったのですが、その中で厳しく育て上げてくれた男性先輩が会社の姿勢に反して辞めてから、開発関連の立ち上げ・調整等を懸命に頑張って来ました。 今回、上司2名より、私と37才男性が会社に対して昇進の推薦が出ましたが、 私のみ役員より、「○○は女だからなぁ~」と言う理由で却下されました。 この役員が中途採用で、男尊女卑&暴君で業界でも有名な方・・・ 1年半前にも同じ理由で却下されました・・・ 他部署の男性スタッフからは、これだけの仕事をしていてその評価はおかしいと言われ、自分自身でも納得できない部分もあります。 ですが、深く考え出すと、上司2名から押していただいたのに関わらずNGって事はそんなにも自分がダメなのか・・・これだけ頑張っても評価されないのかと落ち込むばかりです。 営業部でも同様に、女性スタッフが落とされているとの事を営業部長から聞きました。 どこかから指導を受けたのか、この度、社長名義で「セクハラは許さない」との文書と 会社の総務スタッフ(男女各1名)を相談窓口にする旨の資料が回っていましたが、 きちんと相談すべきかどうか悩んでいます。 一度、総務の女性スタッフに相談したのですが、 「そうそう、女性ってそういう事あるよね。私も前の会社でそうやってん」で終わってしまいました。 ボーナスの査定で個人面談(という名の座談会)があったのですが、 チーフマネージャーは、新人ばかりで部署が回っていない事もあり、「私に抜けられると困る」と言われましたが、 「子供が欲しいと思っていますし、子供が出来たら今のような状況では難しい」という旨を 伝えたら、「そうやねん。そうなったら(子供が出来たら)困るねん」と言われました。 (今でも帰宅したら22時をまわっており、平日は料理もロクにできません) 言った本人はあまり考えずに発した言葉でしょうが、本当にショックで、主人も怒っています。(考えだすと苦しくて、鬱みたいになって来ました) 主人は、扶養内に入るか、転職しても良いと言ってくれていますが、今後の家計等を考えるとどうすれば良いか本当に悩んでいます。 (年齢も年齢なので、正社員での転職は難しいと思いますし) 長文乱文でわかりづらい点、多々あると思いますが、何か助言をいただけましたら幸いです。 そもそも役員・上司の発言はセクハラにあたるのでしょうか?
した。経緯を箇条書きにし、最後に質問送信します。 ⚫今年3月下旬転職サイトにて正社員、営業、の求人を拝見。スカイプ面接受ける ⚫スカイプ面接最後に直接最終面接をしたいと言われ、伺う ⚫スカイプ面接の最後に先方から、業務委託契約の打診をさらっといわれ、最終面接で詳細話したい言われる ⚫最終面接で、応募先が沢山依頼きているとある大手企業の営業代行の案件について詳細きく。 ⚫正社員で採用しない理由は、数年以内に上場目指し、その為上場審査に於いて給与としての扱いではなく報酬としての支払いにすれば単純な経費扱いになるので会社は助かるから理解してほしい言われる。 ⚫報酬金額は正社員掲載の給与よりはるかに高い。そのぶん社会保険加入はなし。 ⚫交通費は普通は委託はないが、実費を全額支給すると言われる ⚫委託契約期間の詳細は言われず、いずれにしても一年、二年、三年、委託希望を継続したいならばそのままやり、勤務態度や意欲をみてきりのいい所でうちの正社員切り替えも検討したい。貴方次第。 ⚫しかし顧客と会社が希望する4月1日にはとても間に合わず、5月1日を希望したら難しいといわれ、一旦断念し、また新しい案件の紹介などでアドレス、携帯を交換して終了 ⚫別の新しい会社に内定し、今日から入社だったが、事情から内定取消され、再度そのお世話になった担当者へ相談。 ⚫したら、案件はまだすぐにはないが、貴方の場合は前回、すぐに勤務できなかった過去があり、案件は先方からしたら早く来て欲しい案件が非常に多く、貴方のためを考えると先にうちの会社へきていただき、営業代行案件を待ちながら、その間、どんなに期間があいたとしても、うちの本来の仕事「詳細は控えます 」をやり、普通に固定で委託契約して勤務しながら、案件を待ち、移ってもらう予定で検討したい言われる ⚫来週、再度本社へむかい、より詳細をきく。 こんな流れできています。 質問 明確な固定した質問はないのですが、応募者に対しては私に限らず、委託契約を打診しているとのこと。今私は44才で独身。社会保険加入歴も短く、色々な雇用形態で働いてきて、もう年金が出ようが出まいがここまできたら一喜一憂する意味がなく、吹っ切れています。 この雇用形態の打診やその他、どんな内容でもいいので思うことをアドバイスください。
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