20代後半で介護施設に勤めているのですが、若いながらも優秀で去年の夏から施設長をしています。 ただでさえ仕事柄夜勤と日勤があって生活リズムが崩れやすいうえに、何かあったとき(利用者の容態急変など)逐一連絡をもらい駆けつけなければなりません。 月の丸々休める日は1日、会議などでサービス残業というかサービス出勤をして3~4時間タダ働きをする日が週に1-2回で書類上は月に8日は休んでいるようです。 上(本部や組織のエリアマネージャーなど)からはちゃんと休むように言われているそうですが、人員が足りなく、また他の従業員も年寄りで優秀でもなく、頼れる人はいないし自分が休んだら回らなくなるという責任感、使命感を友人は持ってしまっています。 体は限界を迎えていて、週に1回以上病院でにんにく注射や点滴をしてもらってなんとか繋いでいるようです。(それが去年の秋からずっと続いていて、徐々に回数が増えています) 友人は今の仕事をやる為にわざわざ資格をとり、前に勤めていた会社(そこでは鬱っぽくつってしまったそう)を辞めて、いまの仕事を始めているため、とてもやりたかった仕事で、やりがいや誇りがあって、先程言ったように責任や使命感もあるためこのような状態で、私がいくら、「やめないと過労死しちゃうよ!」とか、「今のままでは絶対にもたないから、仕事を辞めないなら上に人員を増やすように言うか他の従業員があなたがいなくてもやっていけるようにできるだけ短期間で育てる、というような現状の改善を早急にしないと」と言っても、「人が増えるのはいいことだし他の人にも成長してもらいたいけど、立場上立ち会わないといけない会議がある」といって聞きません。 本人はそろそろやばいとは言っていますし、エリアマネージャーも友人が無理して働いているのを知っているようです。 私は友人とは離れたところに住んでいるため、無理やり病院に連れて行ったり、休ませたりもできません。本人の恋人も遠距離で、でも私よりは近いところに住んでいるようですが、「もたないよ」といいつつも本人が仕事にやりがいを感じているのを知っているため強くは止めないようです。 でも、傍から見て異常です。その恋人もその組織で働く人なので麻痺しているのかもしれませんが、注射を打たないと立っていられない20代に、そのままで大丈夫だよなんて思えません。 死ぬより悲しいことはないです。本人も死にたいとは思っていません。 私は本人ではないので、病院に行って医者に相談したり、本社に現状を説明することも叶いません。 友人という立場の私から、何か出来ることはありませんか。本当に死んでしまいます。助けたいです。本人が大切にしているものをできるだけ失わない形で、本人を否定せず、助けたいです。どんな方法がありますか?助けてください。
回答終了
すが、コロナの影響で3月からアルバイトに入れていません。 担当者からシフトが入れるようになったら連絡しますと言われてから3ヶ月以上放置されています。 幸い実家暮らしですし、月に3万円くらいしか稼いでいなかったので生活に大きな影響はありませんが、なにか補償などはあるのでしょうか? その場合アルバイト先に請求するのでしょうか。
イトを休みがちになり、飲食店のアルバイトなんですが、体調を治す為、10月から1ヶ月お休みをもらいました。 その後バイト先の方から11月のシフトの為の電話やLINEが来ていたのですが、返事をしたくても私が精神的にしんどく、失礼なのは承知で無視しています。家族の電話やLINEですら返すのがしんどいので無視しています。(家族の連絡内容は日常的な会話です。) その後1月に今後の勤務について3日以内に連絡してほしいとあったのですが、できずそのままになっています。 それから未だに連絡をしていないのですが、私はバイト先にはもう辞めた事になっているのでしょうか? 私は休む前は続けるつもりでしたが、今は辞めたいと思っています。 私の家族は私なら1人で大丈夫と、どんな根拠かは分かりませんが、相談にすら乗ってもくれません。話しても無視されます。 私の体調は精神的に不安定になっており、ストレスが原因で体調を崩しているとお医者様には言われました。 電話をするのも怖くて、携帯にかかってくるだけでもびくっとしてしまい、バイブも音も電話に出ず、すぐにならないようにしてしまいます。 通知の音も怖いです。
解決済み
更(異動について) 現在、勤務している場所と勤務時間の問題で4月に体を壊してしまい短期ですが入院しました。 お医者様からは、今の状態を早めに変えて下さい。会社と相談し改善することをおすすめします。と言われたので4月の後半辺りで会社の方に報告と相談を致しました。 そのまま会社の責任者に回され、自分と上司でのやりとりを5月から開始しました。 内容を説明し異動もしくは退職の相談をした所、異動の話しに進みました。 その時には異動先の候補も絞られ、距離的にも問題ないとのことで其処への異動ということで動きはじめました。 しかしそれから連絡が途絶え、不安になったので自分から連絡したりして5月の半ばには上司の元で直接会って話すことになりました。 その時に決まったのが、 ①異動先 ②勤務時間 ③異動のタイミング でした。 4月後半から相談をしていまして、タイミング的に5月は難しいとの事だったので、それはそうだ。と理解はありました。 自分の体調や薬の副作用を考慮して6月から早くても6月前半から勤務に付けるように手配いします。 といった内容で終わりました。 そして、5月24日に今の勤務地のシフトを作り始めた為どうすればいいかを確認した所、その現場のシフトを確認してから調整する。また連絡する。と言われ(この時点で嫌な予感はしました)待つこと31日。 今の現場の先輩にどう動けばいいか相談した所、先輩が確認をとってくれることに。 先輩曰く、勤務は6月後半からお願いしたいことそれまでは今の勤務地で勤務をお願いしたいこと。と言われました。 そのため、急遽シフトを作り直す事になってしまいました。 先輩が上司に当人にちゃんと説明してあげてほしい。と伝えたのか自分の所に連絡が来ましたが、出たのはこの件に関して相談も関わった事もない人でした。 話と違うことと、異動が大変なのは承知しているが何故こんなにも急でしか事が分からないのか、事前連絡が毎回こちらからじゃないと教えてくれないのか、中途半端すぎて今の現場に迷惑がかかっている事を伝えましたが何故か「じゃあ貴方と現場の都合に合わせて7月からでも大丈夫です」と意味分からない事を言われました。 皆さんなら、この様な対応をされた場合どうしますか? 自分はもうこのまま、もう片方の選択として置いていた退職に進もうか悩んでいます。 どなたかアドバイスをしていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
現在職場男性に片思い中です。同い年という事もあり、普段はとても仲が良いです。あちらも何かと私に構ってくれたりします。 タイミングがあれば2人で話しをしたり、あちらがちょっかいを出してきたりしてるので第三者から見たらイチャ付いてるように見えてるのか、あの2人は怪しいという噂が直ぐに広まってしまい、上司に「あれ?最近あなた綺麗になったんじゃないの?」と言われたり、同僚からの明らかに冷たい目線を感じたり、2人の間に割り込んで来たりと職場に居づらくなってしまいました。 だから何ですか?とやり過ごしていましたが、やっぱり辛いです… お互い独身同士で恋人もいません。不倫関係でもありません。 相手に迷惑を掛けてしまうんじゃないかとそれが一番の恐怖です… どうしたら良いのか分からず悩んでいます。 何かアドバイスありましたら是非お願いします。
ころ、隣のグループと、酔った勢いでトラブルになりました。 先に手を出したのは向こう側ですが、コチラも殴り返しています。 向こう側のグループの大人数人が、当事者を無理矢理引き離し、連れて行きました。 向こうの若手の方が謝罪と対応をして下さりました。彼が一番上の責任者らしいのです。 彼が言うに、 自衛隊の隊の飲みであり、騒ぎを起こしてしまい申し訳ない。 後日謝罪をしたいと言われ、連絡先を控えられました。 私もそちらの名前と連絡先を控えたところ、彼は隊の名前と、自分が隊長である事、彼の苗字を教えてくれ、連絡は駐屯地の内線で問い合わせて欲しいとの事。 次の日の午前に、早速非通知で連絡があり、謝罪の言葉がありました。 その日、同僚に聞くと、殴られた際に歯が折れたそうです。 その治療に数日が掛かりました。 早速、駐屯地の彼に電話し、伝えたところ、殴った隊員の把握や、事件の時の状況を把握するのに、時間が掛かってるとの事でした。 1ヶ月後電話しても、上に確認の上で、対処したいと言われました。 せめて謝罪と治療費を請求出来ないか?と聞きましたが、まだ待って欲しいと聞きません。 2、3ヶ月後もそうです。いつまでも謝罪しない事に憤りを覚え、駐屯地に問い合わせて、彼の上司に問い合わせたところ、 今、上に報告の上で、対応を協議してるとの事。 待てども待てども、埒があきません。 6ヶ月目にして問い合わせたところ、非通知で返信があり、隊長である彼から、今回の事はお酒の場でのトラブルという事で、双方に非があるので、それで話を納めて欲しい。との事でした。 もはや意味が分かりません。 何故、隊員個人の不法行為について、自衛隊がそのように収めて、それをコチラにお願いするのか分かりません。 「上と相談したところ、そういった結論になって」 「だから何故、それに自衛隊が関わってくるんですか?」 「そうは言っても、上に聞かないと。。。」 「私は現場にいた、あなたに聞いているんですよ?」 「一応自衛隊も組織ですので。。。」 「貴方方の責任で、どうして自衛隊の確認が必要なのか?」 と、話になりません。 駐屯地の、隊員の不法行為に対応する幹部に問い合わせたところ、案の定、そのような報告は受けていない。との事。 一応、彼の隊に確認したのですが、そのような事実はない。と、答えてるそうです。 監察も公益通報もダメで、必ず彼の隊の上役に話が行き、そこで話が止まって解決しないのです。 コチラは、謝罪もなく、治療費も払って貰えず、終いには事実自体もみ消された感じで納得が出来ないので、 現在、裁判の準備中です。 訴訟書類作成の為、証拠が必要になりました。 そこで隊長である彼に、裁判の手続きを伝え、問い合わせたところ 「部下を殴った人の名前を教えて欲しい。」 「いや、それは上に確認しないと」 「何故、隊員の違法に、上司の判断を仰ぐ必要があるんだ?貴方方の問題でしょ?」 「そういう訳にはいかなくて。」 「じゃあ、あなたに事件の確認をしたい。面会は出来ますか?」 「職務外の個人的な面会は、お断りしてまして。」 「コチラが作成した状況を記載した書面に、あなたに確認を促して、署名押印して貰う事は出来るか?」 「それは、しません。」 「では、この電話は録音してるのですが、先ほどの問い合わせに誤りがない事を、回答頂けますか?」 「その質問には、回答しません。」 「義務がない。責任がない。とかでなく、言いたくないのですか?」 「そうです。」 ここで躓いています。考えれば、彼の連絡は全て非通知で、私は彼の役職や苗字は分かっても、下の名前が分かりません。 訴訟の際、彼の苗字を出しても、出てきた顔が、知らない、その苗字のに人に、その事実を否定された段階で、人違いで終わってしまう可能性があります。 費用を抑えてて、証拠確保の段階で、まだ弁護士は付けていません。 被害事実の全容を主張する為にも、まず、その被害事実の確認を妨げる、彼の存在を知らなければならないのです。 彼の勤務地、苗字までは分かります。下の名前が分かりません。 県庁みたいに、職員の名簿が分かれば良いのですが、 警察や自衛隊の場合、その職務の性質上、命令系統の秘匿の為に、トップ以外の名前を調べる事が出来ないのです。 弁護士照会をして貰えば直ぐかもしれません。 しかし、更なる手続きが増え、彼の確認をして、彼の秘匿する内部事情を調べて、その関係者を調べる。 訴えるのに、証拠の準備収集確保が進まないのです。 何とか、個人的なやり方で、人の名前を調べる事は出来ませんか? 他に良い考えはないでしょうか? お手数ですが、ご意見ご回答お願いします。
続受給しています) 会社から健康保険・厚生年金資格喪失連絡票というのが届きました。 これを役場に持っていけば国民健康保険への切り替えの手続きはできると思うのですが、 国民健康保険の軽減措置(任意継続の場合掛け金が月23600円なので)を受けられるかもしれないと聞きましたが、 離職理由コードの記載された、離職票が無いと駄目ですよね? 離職票がまだ来ていません。 この辺の手続きがよく分かりません。 会社で貰った保険証は返却したので、医者ではひとまず提示を待ってもらっている状態です。 また、国保の保険料と国民年金の請求はどのように来ますか? 納付用紙が送られてきて金融機関やコンビニで支払いですか? 色々お願いします。
に1ヶ月ほど休んでいます。 医者には靭帯損傷と言われました。 そして最近受診した際に、 あと1ヶ月ほどはバイト等も控えるように 言われました。 バイト先からは再開の見込みが出来たら 連絡するようには言われているのですが 2ヶ月も連絡無しで大丈夫なのでしょうか…? また、連絡をする際には この度はご迷惑をお掛けして申し訳ございません。 申し訳ないのですが、医者の方からあと1ヶ月は働くのはやめるように言われた為1ヶ月ほど休ませていただきたいと思っています。 などの言葉で大丈夫でしょうか…? (どの様な伝え方をすれば良いか分からないため お手本等を書いていただければ幸いです。) また、まだ働いて1週間ほどの時の怪我でしたので このままご迷惑がかかるようでしたらやめた方が良いのでしょうか?(但し、半年の契約(?)をしているので躊躇っています。) バイトをするのもこのような怪我をするのも初めてですのでどのようにして良いかわからなくて質問させて頂きました。 長文で申し訳ないのです。ここまで読んでいただきありがとうございます。 お答えいただければ幸いです<(_ _*)>
とにその移動中、研修日誌を紛失してしまいました。 そこにはパソコンから出力した今年度のカレンダーと受けた研修等の反省点を記入してた日記と研修のスケジュールと配属先の一月分の勤務表が綴じてあります。 クビになるかと落ち込んでおります。 そのファイルには上記以外は個人情報等は入っておりません。しかし、会社から頂いた大事な書類には間違いありません。 JRに何度か連絡はしたものの届け出はありません。本日移動した電車や乗降した駅には直接行き落とし物がないか確認はしましたがありませんでした。 研修を受けた本社には置き忘れていないか確認の連絡は既にしております。 どなたかアドバイスを下さい。
があり皆さんに意見聞きたいです。 中学の時から志していたこともあり高校2年生から歯科助手として地元の歯科クリニックでアルバイトしていました。 専門学校の入学は高校を通して受けるつもりだったですが、歯科クリニックの院長とその奥さん(奥さんも歯科医免許もっており2人でやっている)が、私の勤務姿勢をすごく褒めてくださり推薦すると言ってくださいました。 勤務先の院長からの推薦でしたが、その後は通常通り試験と面接があったので受けて晴れて合格しました。 私からすぐに先生に報告して感謝の気持ちを言いました。 そして、今月アルバイトを退職するのでその電話をしたのですがその際に院長の奥さんにひどく叱られてしまいました。 内容は「私たちが推薦したというのにどうしてあなたの両親から電話の一本もないの?普通自分の子供が学校に受かってそれが私たちのおかげでもあるってなったら連絡するわよね?」ということでした。 親が非常識でおかしい!と怒られてしまいました。。 ずっとお世話になったところだったので最後に叱られたのが悲しかったですが、この院長の言ったことをまだ親に話せてません。 話して一緒に連絡したほうが良いのでしょうか?
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