れは労働基準法で違法ではないのですか？ 主人の会社は10人未満の家族経営の会社です。 最初は雇用契約書、就業規則、労働契約書、福利厚生もしっかりあると 面接時に口頭でしたが説明はされていたのですが、 入って数ヶ月経ってみたら全て無く、 今年から勤め始めましたが、いきなり月給制だったものを、 時給制にすると口頭で言われました。 普通、時給制になるとしても、一定の期間をあけて通告する物だと思うのですが、 主人は月終わりに、今月分から時給制にするといわれました。 雇用契約書がないため、いきなりの時給制も 会社には何も言うことは出来ないのでしょうか？ 真剣に悩んでます。よろしくお願いします。
解決済み
「契約期間」 ６年１１月１５から７年２月１４まで 「契約更新」 本労働契約は更新しない と上記の内容で書いてありました、良く見る契約では、更新の可能性ありとか、可能性もありうる、等書かれていますが 短期募集でもないのにパートで更新しないは初めて見ました これは来年の２月１５日以降は絶対に無いと言うことでしょうか？ 社会保険は３ヶ月後に入る事になっていると言われたので普通に長期の認識でした 契約更新についてわかる方、教えて下さい
たいのですが、契約書に書面にて一ヶ月前に申し出るようと言う記述があることを盾に辞めさせてくれません。 正社員でもないのにこの記述自体無効でわないでしょうか。
個人事業主の従業員です。 雇用契約書や労働条件通知書がない場合 即日退職は可能でしょうか？
回答終了
のパートとして雇われています。 期間はＨ25.10.20まで ですが、働いている場所が子会社で私が直 接雇用されている本社の方が訪れたこともなく、様子をうかがわれることもなく、正社員の雇用条件の説明もありません。 この様子ですといつ正社員にしていただけるかもわからない、他にも体調など色々あり、10/20で労働契約書通り辞めようかと思っています。 この場合、10/20で向こうから意思確認があった時点でお知らせする感じで大丈夫でしょうか？ それとも前もっての告知が必要でしょうか？ 頼りない会社なので、心配になりました。 よろしくお願いします
パターンの勤務時間のみだったのですが入ってみたら何十個という数の勤務時間があり15分30分ごとに違うものや、■●と●■のように前後で違えば数時間違うというような出勤があり生活バランスが保てません… これっていいんですか？普通勤務前に職員へ伝えませんか？
ます。 私の勤めるところは、正職員の他にパートや契約職員といった非常勤の雇用形態があるのですが、この非常勤の職員に対しては雇用契約書や雇用通知書といった書面を受け取るのですが、正職員にはこれらがありません。 入ってから就業規則を受け取るので、これで色々と確認は出来るのですが、給与や勤務地などは就業規則では確認出来ないので、どういった条件なのかというのは文書で確認出来ない状況です。 確認できるものといったら、ハローワークに出ている求人票と、会社の募集要項ぐらいです。 法的には発行しなくても良いのかもしれませんが、違法じゃないからってこれでいいのでしょうか。 この会社に入ってかなり年数は経ってますので今更ではあるのですが、確認したくしたもんさせていただきました。 よろしくお願いします。
数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
ールで送り返したのですが、2日経ってもメールが来ません どうしたらいいのでしょうか
ですか？ 保管しとくだけ？
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