した。 幸運にも妊娠をして、産休・育休を取得し、6月に子供の保育園も内定いたしましたので、現在求職中です・・がどこにエントリーしてもはねられてしまいます。 このまま6月半ば（子供の誕生日前日）まで仕事が決まらなければ育休の終了と同時に派遣会社を退職になるそうです（健康保険などを返却する） その場合、会社都合の退職になるそうなのですが、コロナの失業保険の特例には当てはまらないのでしょうか？ 派遣会社の営業がいうには、コロナで求人が減って厳しい状況・・ということなにですが、確かにこんなに決まらなかったことははじめてです。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただけませんでしょうか 宜しくお願いいたします
回答終了
のですが、即働けるような環境になってから面接を受けたほうが良いでしょうか？ それとも、自分がやりたい仕事だったら、もしかしたらぐずぐずしてる間に定員がいっぱいになってしまうかもしれないので、早く面接を受けて（採用であればの話ですが）「17日から働けます」といったほうがいいのでしょうか？よろしくお願いします。
解決済み
あります。 職場や買い物先で話してるとき 「あ 今傷みてたな」 という時が多々ありました。 子供は保育園に通ってますがこれからこの傷についてなんで？と聞かれた時どう答えていいか分かりません。 転職活動中ですが、制服があるところだと長袖はないか、隠せないかとか考えてしまいます。 1度面接受けに行ったところがポロシャツで、傷があるので中に長袖着てもいいか聞いたら傷を確認させてくれと言われみせたら、目立たないでしょ！みんな半袖なのに1人だけ長袖はちょっと…と言われました。 吉川ひなのさんにリスカ痕があるときいて調べましたが、傷があってもノースリーブなどを着ていてすごいなと思いました。 自分で傷つけてしまったことですがいつか気にならなくなる日がくるのでしょうか。 また同じように跡で悩んでる方、求職中や職場では隠してますか？
すぐ1歳です。 仕事のことについて悩んでいます。 今求職中なのですが、子供の保育園の 関係で月に15日のみ出勤可能です。 4月からは20日以上でも大丈夫になります。 そこで今二つの場所で悩んでいます。 どちらもパートです。 一つ目が銀行の窓口業務です。 ここは家の近くなのと、9:00~16:00と 働きやすいところが魅力です。 正行員途用があるのもいいと思います。 ですが、月に12日と決まっているので 4月以降が少し厳しくなるところが不安です。 二つ目はショッピングモール内にある コンタクトレンズのお店です。 ここも家からはそう遠くはないです。 時間は9:30から21:00までの5~7.5時間です。 ここも昇給や賞与まであります。 年に2回の賞与があるのはすごく嬉しい ポイントだと思います。 長期で週5がっつり稼ぎたい方もokとあった ので4月からの不安もなくなります。 ですが、これから私がひとりで稼いでいかなきゃ 行けないのにもっと安定してそうなとこじゃ なくていいのかなと不安に思います。 どちらがいいか意見をお願いします。 離婚やこれからの事で不安でいっぱいです。 なので誹謗中傷などはなしでお願いします。
に4月から保育園が決まっています。 私自信が住友生命の保険に加入しているので、担当の方から一緒に働きませんか？と誘われました。 ・入社から2年は最低手取り23万の保証（契約取れればプラスされる）（2年以降は下回る事あり） ・子育て中の方へのサポートあり（勤務時間の短縮や有給が増えるなど） ・アポの予定を自分で組むから子供の都合に合わせやすい ・交通費やスーツは自腹だから少し痛い ・やはり嫌な目で見られたりすることはある ・保険の内容を理解しなきゃいけないから最初は学生並みに勉強する 担当の方から聞いた話をざっとまとめるとこんな感じです。 私はずっと接客業をやっていて社内で表彰されてたため得意な事と、目上の方や年配の方に好かれやすいところがあるので、営業も大変だろうけど興味はあります。やればできるんじゃない？と思ってます。条件もいいですし。 ただ、周りにはやっぱり保険の営業なんか辞めなよ！と止められます。実際どうなんでしょう？ 知り合いの紹介でも、もし合わないと思ったら辞められますか？ 子育てしながら働いてる方、働いていた方のお話が聞きたいです。
に退職となりました。 育休ではなくなったので認可保育園は諦め、求職しつつ無認可へ4月入園ができるように保活をしています。 育休の申請は自分でやっており、最後の2ヶ月分の申請を今月中に行う予定なのですが。 育休は終了するのに何か手続きは必要なのでしょうか？ 4月から働きたい意思はあるのですが、失業保険をもらえるのでしょうか？子供の保育園が決まっていないと、これは難しいですか？ これが難しければ夫の扶養に入ろうと思っていますが、失業保険をもらえるのであれば国保に加入ということになりますよね。 そもそも、ハロワって子連れで行って大丈夫なのでしょうか^^;そこが不安だったのと、まだ離職票が出ていないので何も動けず、こちらで質問致しました。 ※申し訳ありませんが、復帰せずに退職したことについてのコメントは控えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
に袋を持っていないといけないような状態なのと、工場勤務だったため力仕事であるのと3交代だったのもあ りますし、何より周りの目が辛く妊娠3ヶ月で退職してしまいました。 (パートのおばさんにひそひそ言われるのにも当時の精神状態では耐えられませんでした。) 両親には大手の正社員としての工場勤務だったため、もうちょっと我慢すれば事務職に移動できたのではと言われましたが、1日何度も何度も吐いて体重も8キロも痩せてしまい、耐えられませんでした。 過去のことを悔やんでも仕方ありませんが、妊娠中6ヶ月目以降は事務職に異動が決まっていました。 それから何ヶ月か過ぎ、4ヶ月の今やっと悪阻が落ち着いてきました。 子供が生まれることを考えると、お金がかかるので働きたいと思うようになりました。 市役所に母子手帳を取りに行った際、保育園は働いてないとまず抽選が通らないと言われてしまい、出産後すぐに働くのは難しいのではないかと考えました。 (正社員・パートどちらにしても、旦那も私も両親が地方にいるため保育園に子供を預けないと働けないためです。) 妊娠中に退職されて、出産後すぐに転職された方はどんな職種に転職されましたか。 また妊娠中に転職活動はされましたか。 そして妊娠3ヶ月で退職してしまったのは、転職時マイナスになるでしょうか。 質問ばかりですみません。 経験のある方、周りに経験者がいる方はお教えいただけると幸いです。 ちなみに私は30代前半女性です。
復帰にあたり話したら時短でしか働かないならと育休前の役職は外されて土日どちらか必ず出勤を命じられました。 コロナで業績が悪く本当であれば雇えない。でも解雇はしたくないから。と…資金繰りが出来ず本当に危険な状態だと説明を受けました。 賞与も出せず今後社員の基本給も落とす予定だと聞き、更には私の場合役職を外される事により給与が半分以上も減らされた所からの時給制になることが分かり、復帰しないでこのまま退社することも考えておりとても悩んでいます。 ですが保育園にやっと入れたので辞めたくありません。保育園は今月中に復帰し必ず復職証明書を提出しなければならずそのためには一度復帰しないといけないでしょうか？ また求職する際も翌月とかまでに働き出さないといけないようでとても焦っています。何か良い方法があれば教えていただきたいです。 また、3月でちょうど育休もなくなっており4月からは会社の健康保険に入れて貰えてると思っていた(何度も会社に確認したが確認しますね〜で流されて放置されている)のですが、こんなに経営がまずいのであれば、4月一度も働いていない私の社会保険はどうなっているのか不安でたまりません。4月は今まで中々病院に行けなかったので慣らし保育中にたくさん病院に行きとにかくいろんな検査をしてきたので、もし後から保険切れてました。全額負担してください。と言われるのでは！？と心配です。そんなことありますか？会社から何も言って貰えずこちらから聞いても流されていたので会社に非があると思うのですがもしそうなった場合どうしたら良いでしょうか…？ 詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。
その後は委託業務(講師や制作活動など)と少しアルバイトを掛け持ちで生活していました。 確定申告はしていたものの特に開業届は出していなかったのですがこの働き方はフリーランスと言えますか？ また、一年前に妊娠し今は仕事はせずに専業主婦となりました。 子供を産んで落ち着いたのでまた前と同じような内容の委託業務の仕事をしたいと考えているのですが、 保育園に預けるには開業届を出さないといけないでしょうか？ (窓口で聞きましたが私の説明が下手だったのか、とりあえず求職中で提出してみては？といわれてしまいました、、) 区市町村によって違うかもしれませんが大体でいいので わかる方教えていただけるとありがたいです。
事情により戻ること事が不可能となりました。 会社都合による契約終了となります。 次の派遣先をと探していただいたのですが なかなかタイミングよく希望の職が決まらず、現在に至ります。 育休終了日が近づいており切羽詰ってします。 子供も4月に保育園に入園したので（4月職場復帰の前提で12月に入園申請し受理） 今すぐにでも仕事を見つけなければ退園させられてしまいます。 このまま仕事が決まらなかった場合についてお尋ねします。 保険は任意継続した方が良いのか？ 失業手当をうけられるか？ 失業手当を受けながら子供を保育園に通わせ、求職活動ができるか？ 失業手当ではなく、基金訓練コースを受講しながら子供をあずけられるか？ その場合コース開始までに期間は一時退園になるか？ 直接役所やハロワに問い合わせるのが確実だとは思うのですが なにかアドバイス、体験談などもお聞きできればと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
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