る病棟は女性13人、男性1の職場で、 みんな優しいし毎日楽しいんです。 でも、たった1人女性に無視されてます…。 私より年上の方なんですけど 自分が気に入らないことがあると、文句たらたら、暴言はいたかと思えば無視、挨拶もない、挨拶しても返事なし、ぶつかってきても「あ、いたんだ」って言われます。 リーダー、サブリーダーに対しても 勤務表のことをケチつけたり、気に入らないことがあれば無視しています…。 「また始まったよ、いつものことだから気にしないで~ああいう人だから」とリーダーもサブリーダーも言うけど、気にします… 居心地悪いですもん。。 ましてや人数の少ない日曜なんて逃げ場なし。 今月の中頃、二人なんです。。 まさに生き地獄…。 勤務代わってくれる人を探そうかと思っています…。 今日は、その人含め4人でした。 午後からなら1人くる予定でした。 私、お風呂当番で(と言っても介助浴の為、2人いれればOK) 昼食後の14時からの予定だったんですが 11時に保育園に預けてる娘が熱があると連絡があり… でもお風呂やらないとまた文句言われて無視が長引くと思って「やってから帰ります!」って言ったんですけど、 その人以外は可哀想だから今すぐ迎えに行って病院行きなよって言ってくれました。 でも、1ヶ月近く無視されてて限界だったのもあり、ツラかったのもあり、 「お願いだからやらせて下さい!」と言っていつもより30分早めに介助浴やって14時過ぎに帰りました。 やりきって後片付けして帰る準備してたら、「気をつけて帰ってね、病院終わったら連絡ちょうだい」って言ってくれましたが その人は、怖い顔して一言もなし。求めてもないけど…。文句言いたそうな感じでした…。 やることやったしいいでしょ。って思ったけど、口に出しませんでした…。 とりあえず帰った旨と、介助浴は代わってもらわず自分でやったこと。リーダーとサブリーダーには伝えました。 無視がこのまま続くようなら、 他病棟に異動させて下さい。と言うつもりでいます。 人数いれば、他の人とコミュニケーションとって業務行えるけど、2人なんて絶対ムリ…。 仕事が進む以前に始まる予感もしない…。 リーダーもサブリーダーも面倒臭い人だから相手にしたくない、関わりたくないようです。 こういう場合、いったいどうしたら良いのでしょうか? 解決は諦めて異動させてもらえるよう交渉して異動の届出を提出した方がいいですか??…
解決済み
しまったら 店長は心配はせず、怒り口調で「気をつけろよ。」とか (心配が先じゃないの???...あと言い方…) 入ったばっかりのバイトの人が分からない事を聞いたら「それ前にも1回聞いたよな?覚えろよ。」とか (2回目聞いたら怒られるの……こわ……) 言われてるバイトの人も可哀想ですし、 聞いてる周りの人も私も不快でしかないです。 なんでもかんでも怒り口調で言ってて正直怖いです。 ずっとキレれてばかりで、店長の顔色を伺いながらするバイト先は苦痛でしかありません。 正直店長1人じゃお店は回しきれないです。 バイトの人がいなかったらお店がまわらないのに、 なぜバイトの人を大切に出来ないのでしょうか。 なぜバイトの人に強く当たるのでしょうか。
界は、未経験です。 入社後3ヵ月で運営のエリアマネージャーも兼務する事になってしまいました。 ろくに包丁も握った事も ないド素人です。 この入社後3ヵ月の時点で、もし私が断ったらエリアマネージャー不在となってしまう人員構成でした。 病院や保育園など、専門用語も分からず、現場の事も全く分からず、全然、その責務も果たせておらず、病院側の管理栄養士の傍若無人ぶりに素人の私では、どうにも出来ない状況です。上司(役員)も、現場の事は現場でというスタンスで、全く、その現場の管理栄養士と会おうともしてくれません。 また、営業も自分1人の為、対応しきれてない状態です。 自分自身の知識と経験のなさで、何ひとつ解決出来ずにいる状態と、キャパを越える仕事の量とで、完全にテンパって頭が回らなくなってしまい、まともに仕事が出来ません。6ヵ月経ってのこの状況に、自分の能力不足も感じます。 こんな状態が4ヵ月も続き、もう心が折れた状態で、先週末、上司に退職したい意思を伝えました。 (上司は終日外出だった為、電話で。) 理由を聞かれ、 「私では勤まらないし、ド素人の自分が現場の人の上に居ては、現場の人も可哀想だし、現場もメチャクチャになる。営業も自分ひとりで、こなせないし、もう難しいと思う。」 と言ってはみたものの、 「半年で出来ると思ってないし、エリアマネージャーが重たいというなら、まだ話は分かるが、それで、辞めさせてくれでは、すんなり分かったとは言えない。話があったので、一応預かるけど。」 で、先週末は終わりました。 現場も会社も、極度の人員不足の上、進行中の案件や、現場での問題が多発しているので、回りに多大な迷惑を掛けるのは避けられないのですが、自分がこの業界で頑張ろうという気持も薄れており、どう伝えて受理して貰おうかと考えています。 個人的には、会社員である以上、その会社で仕事を選べないし、与えられた仕事が出来ないのであれば、去るしかないと思っています。 長文になってしまいましたが、どう伝えるのが良いか、ご意見お願いします。
い。社長、専務、部長、課長と役職がつく人は全て社長の家族で家族経営です。平社員は他人でその一人がわた しです。まず、入社してビックリしたことは初めからなにも教えてくれない。先輩に教えてくださいというとおしえてくれるが10の内1か2で後は自分で考えてと言われわからないのでまた聞くとあからさまに嫌な顔、態度をとられるのでなかなか聞けない。私が行った作業でミスが発覚したら専務は私にいわないで私に聞こえるように教育係に注意する。専務は基本的に無口で事務所内が常にピリピリしていて重たい空気。〈社長、部長、課長は営業で事務所にはほぼいません。〉専務が出社すると和気あいあいとしてた事務所の空気が一気に変わり苦痛です。昼休みも専務がお昼休憩をとらないので皆15分位ずつ順番にとります。因みに朝九時から夕方六時まで仕事します。有給はなし。今は割と仕事内容はわかるようになり仕事がどうしても片付かないため延長保育に入っていて今までは子供を七時まで預けることが出来ましたが預かり保育の時間が短くなり六時半までしかあずけられず、更に保育園と学校の役員になってしまい早退したりすることが月二回ほどになってしまい休みすぎだからと四月より時給計算となりました。そして今秋のお得意様旅行を任されて専務の知り合いの旅行会社とやりとりしていますが昨日専務に旅行会社と連絡取りすぎ!と叱られてやりとりの窓口は専務になりました。 聞きたいこと相談したいことを専務を通じてやってもらってますがかなりめんどくさいので本心は旅行会社と直でやりたいです 専務が間にいるので時間がかかるし効率が悪いです。いまいる会社は事務員がなかなか定着せず半年働いた私で長いと言われてます。専務の存在と仕事内容がかなりヘビーなため皆続かない、中には1日でやめるひともいます。専務は私のことを理解力、記憶力に貧しい可哀想なにんげんだと今いるもう一人の事務員(今月退職予定)にいっていたみたいです。色々な不満がつのりやめてしまいです。こんな会社ふつうじゃない気がしますが…聞いてくださいありがとうございます。
婚女性が同じ部署のある男性を狙っている感じがします。 女性社員とは個人的な事を話さないのに その人には仕事中たわいもない話を自分から進んで行う。 他の社員さんがその男性と世間話をしていると話に入ってくる。 パソコンの設定など調べればいいことを真っ先にその人に聞く。 周りに上司等、立場が上の人が離席時に話しかけに行くので余計に怪しいです。 帰り時間を聞いて近そうだったら帰るタイミングを見計らってモタモタと帰り支度をしていたり トイレで待っていたりする。 女性社員と帰る時間が被っても、サーっと帰ってしまうのに。 狙われている人も帰り際待たれるのは嫌なのか、 最近は帰る時間を早めに伝えたり 早く帰る雰囲気を出して残業していたりします。 見ていて節操がない感じがして気持ち悪いと感じてしまいます。 こういう人ってどういう神経しているんですかね?
。 おばさんとは親子ほど歳が離れています。 社内には私とおばさん以外に私と同年代の男性が2人いますが 、2人とも営業で出勤後すぐ外出します。 よって毎日ほとんどおばさんと2人きりです。 私は入社して10ヶ月たったところで入社直後はそのおばさんからしつこいくらいに話しかけられ、まとわりつかれ側から見たら仲の良い関係だったと思います。 しかしある時を境に一気におばさんの態度が急変しました。それは、もう一人いた50代のテレアポのおばさんが退職した時です。 その退職された方は前者の嫌がらせに耐えられずかなり参っていた様子でした。 前者のおばさんはかなりの問題児で今まで数十人のテレアポさんが辞めていったようです。 ですので、ついに矛先が私にきたのか…と想定内ではあったのですが、さすがに最近気持ちが苛立ちかなりのストレスなのでどうしたら気持ちが収まるのかと思い悩んでいます。 主な嫌がらせは、①車に変な液体を2回もかけられる。②自らが散々サボってるくせに私の事を有る事無い事上司に愚痴る。③SNSに毎日3回は私の悪口を書き、いかに自分が正しいかをアピールする。④必要最低限の挨拶も返事もしない。⑤テレアポの客に私の悪口を私に聞こえるように話し、私の取引先や上司との話をテレアポなのに電話もせず聞き耳立てて聞く。⑥私の傘を無断で使い、壊し、そのまま私が担当しているゴミ置場に平然と置く。⑦少しの物音にも舌打ちをし、睨みつけてくる。 とあげたらきりがありません。 おばさんは今まで出会ってきた人の中で一番強烈で変人な人です。 対等になりたくないので、全て無視し全く動じない姿勢をとってきました。 それが余計気に入らないようで、ますます態度が悪化しています。 おばさんは仕事だけは出来る人で、おばさんなしでは会社が回らないので上司は全て知った上で仕事の為だと割り切って上手く付き合っています。 上司は私の話もちゃんと聞いてくれ、気にしないしかないしなんかあったらすぐ報告して!と味方ではいてくれますがだからと言って何をするわけではありません。 何かしたところで悪化するだけだという事もありますが… 仕事自体は楽しく合っているのと、私はシングルで保育園児が2人いる為、簡単には仕事を辞められません。 おばさんは普段ネット上でしか友達がおらず、自分の子供も巣立ち独身なので暇で他にやる事や生き甲斐がないんだと思います。 また、表立って嫌がらせをする勇気もなく裏でこそこそねちねちすることが自分を保てる唯一の方法なんでしょう。 かわいそうな人…と思う事で私自身もこの状況から自分を保ってはいますが、いい加減きつくなってきました。 何かスッキリさせる方法はないでしょうか? 気にしない、動じないを貫いていくしかないのはわかっていますが、どうもモヤモヤが晴れず疲れました。
を悩んでいます。 出産前までは常勤で働いていたのですが、現在は子どもとの時間も確保したいため常勤からパートに変更しようと考えています。 そこで週4日実働6時間(9時〜16時)か、週3日実働7時間(9時〜17時)の2パターンで決めかねています。残業は多少あると思います。 週3日は仕事に行く回数が少なく丸一日子どもと過ごす日が増えていいな思うのですが、生活リズムを崩さない点で考えると週4日かなと、、 子育て経験者の方はどちらが子育てと仕事を両立して働けると思いますか? ご意見お願いいたします。
に転園させるか悩んでいます。 実は年長の長男は発達障がいで、年中より児童発達支援センターに週5日通 っています。 年少のときは公立幼稚園に通っていました。 来年度小学校は判定前ではありますが、支援級予定で親が毎日送迎になります。 それを想定し、公立幼稚園は小学校反対方向で自宅から徒歩20分かかるうえに、 親負担が多い所や、放課後遊びの多さから次男はバス通園、親負担が軽い園にしました。 現在次男は楽しく通っています。 四年間通わすつもりで入園させましたが、来年度より市内公立幼稚園の園区が廃止になりました。 それに伴い小学校近くの公立幼稚園に入園可能となりました。 小学校までは、徒歩30分かかります。兄弟二人を連れて小学校へ行き、その後次男を連れて自宅前園バス停に行くのと、小学校のあとにそのまま近くの幼稚園に向かうのとどちらが親子で負担が軽いか悩んでいます。 長男が時々公立幼稚園に交流に行くのですが、親負担が多くても地域密着は良いなと改めて気づいたところもあります。 各園メリットデメリットですが 私立幼稚園 基本バス通園で、親負担は軽い (役員になると大変) 園までは車で20分かかります。 週3給食で基本的に週5日午後保育 英語、体操、水泳、鼓笛隊など教育に力を入れている。マンモス園だが沢山先生がいるので目が行き届いている。 同じ小学校に進む子は10人ぐらい。 公立幼稚園 自宅から自転車で15分。 徒歩だと30分かかる。 親が送迎で週4お弁当、週1半日保育。 親同士親密になりやすい。 基本的にのびのび。泥んこ遊びや廃材などで自由に工作をしたり虫探しをしたり楽しそう。小学校との連携がとれ、同じ小学校に進む子は40~50人。 ちなみに知り合いのママさんがいるので、人間関係はどうにかなりそうです。 おそらく次男はどちらでも楽しく過ごせると思いますが、一年かけて慣れた園を転園させるのは可哀想かなという思いもあり、年少から新たにスタートなので大丈夫かなという思いもありでとても悩んでいます。 まとまりのない文章で申し訳ありません。
0代女性です。 職場の20代の女性I子の行動に疑問、不快感を感じていますが、この状況でみなさんならどう感じるか教えてください。 I子は元は社員でしたが、妊娠を機に営業職からパート事務に勤務形態が変わりました。 営業は私とI子だけだったので、仕事は私が一手に引き受けることに。 元々I子の働き方には疑問があり、営業には向いていないことがわかっていたので、残業覚悟で私が頑張ればいいと思っていました。 ところが週3日勤務のはずが、毎日しかも休業日まで出勤するのです。 そして私よりはるかに忙しいとアピール。 出勤時間はいつも自由で(フレックスではない)、お昼に来たかと思えば夜10時過ぎまでやっていたり・・・ 理解できません。 楽になっても大変になるはずがないのに。 社長(男)に掛け合っても「これが彼女の働き方だから・・・」と全く取り合ってくれず。 産休も取ると言いながら「忙しくて休みも取れない!!」と大きなお腹を見せながら周囲にアピール。 そして出産2日前まで出勤し、産後4週間で復帰するとのこと。違法です。 社長に違法だと伝えましたが「彼女は金銭的に厳しく(旦那とは別居婚)稼がないと生活ができないからどうしても働きたいらしい。可哀想なんだよ」と。でも!!赤ちゃんをどこにも預けることなく、一緒に出勤してきたんです。 目を疑いました。 ちなみに私も1児の母ですが、産後半年で保育園に預けられるようになってから復帰しました。 小さな事務所の中にベビーベッドが置かれ(空いている部屋があるにも関わらず)、毎日目の前でオムツ替えやら授乳やらが行われます。 社長含め男性社員や取引先の人が来ていても、お構いなしにチュウチュウ音を立てながら授乳しています。 人が昼食を食べていても平気でオムツ替え。 オムツで溢れたバケツは事務所の中に放置。 私が電話をしている最中に赤ちゃんが泣いても、部屋から出ていくことはありません。 こちらが痺れを切らして出ていきます。 妊娠前から我儘放題だったI子。 一回りも年下だし何を言っても自分以外が悪いと社長に泣きつく性格なので、バカらしくて相手にしていませんでしたが、さすがに赤ちゃんの泣き声とI子の行動にストレスが溜まってきました。 もちろん社長に訴えるべきなのはわかっていますが、こんな状況でも働くママを優しく受け入れなければいけないのでしょうか?で
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です