じグループ(グループ員11人)に、派遣社員が数人所属しているのですが、その内の1人(50代前半女性、以下派遣A)が、他の派遣社員(30代前半男性、以下派遣B)にあからさまな嫌がらせのような行為をしています。無視、あからさまに嫌悪をぶつけるような態度、会議の場やグループチャットでの個人攻撃など。 昨日はBがAにお土産を渡しましたが無視。仕方なくBがAのデスクに置いたら、B本人の目の前で隣(Aのお気に入り)のデスクにババッと手早く置くのです。Bは傷ついたように立ちすくみ、肩を落として自席に戻っていきました。 Aの主張によると、発端としてBが仕事の邪魔をしてくるとか、発言を否定されたとか、自分の方が仕事ができると高圧的にしてきた、と訴えていますが、第三者的に見ている限り、それらの行為をしているのはAです。Bは少しコミュニケーションが苦手なタイプのようではありますが、Aが主張するような攻撃的な面は感じられません。 Aはその主張を係長→課長→室長→部長へ訴えたようですが、その方々は話を聞いて角が立たない程度にBに注意をしAの怒りを少し沈める程度の応急処置をするに留まっています。 今後私が彼らの担当する業務を管理していく事になり、滞りなく業務を進めるためにもなんとかうまくやってもらいたいと願うと同時に、AにもBにもストレスなく働いてもらいたいと思っています。 御指南頂きたい事は2点です ・Aの行為はハラスメントにあたるか、あたるとしたらなにハラスメントになるのか ・いい解決策はないか いいお知恵をお貸しいただければと思います。 ちなみにお土産の件の発端は、連休前後にBが取得した有給休暇についてBが周知していなかったことらしいです。 入社順でいったらAが後輩なのに、なぜこうなってしまうのか…
回答終了
が27/40で適性が85でした。 一次試験突破できますか? もし作文をやらかしていたら一次試験で落ちますか?それとも2次試験で落ちますか?
した後でも辞退はできますか?
面接(2次試験)を受けたのですが口を滑らせてしまったかもしれません。 面接を始めてすぐ志望する官庁についての志望動機を聞かれまし た。 私の志望する官庁は公務員の中でも一つの分野に特化したところです。 他にも似たような業務を行う民間企業やNPO団体はあるけれども、私のやりたい業務に最も近いことをしているという理由でその官庁を志望しています。 上記のようなことを人事院面接で話したということを友人に言うと、 人事院の方々は公務員を志す人たちを選抜するのであって、民間企業と比べたり、その官庁以外の公務員の業務には興味が無いと思われる発言はするべきではなかったのではないかと分析され、私も納得してしまいました。 面接をされた人事院の方々はこのような志望動機を不快に、もしくはあきれて聞いていたのでしょうか。面接の評価がこれでどれほど下がってしまうのか不安です。 どれほど評価が下がるか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
か。 気軽に東京に行けるように、関東エリアを考えてます。 ホワイトの指標として、転勤より残業時間が少ない方がいいです。ただ、雪と無縁な地域で育ったので、雪かきはしたくありません。
ナスこみで約340万円でした。 その企業の総合職の平均年収は750万円程ですが、一般職の給料については調べても出てきません。 長く働いても一般職だと、そんなに給料って上がらないものなんですかね。。。 そのことがすごく気がかりです。 その企業の社風も素敵で、離職率も低いため、一生仕事をし続けたいと思っていますが、あまりに低い給料だと不安です。 予想でかまいませんので、今後の昇給や、年収について皆さんの意見を聞きたいです。 宜しくお願いします。
ったりブラックであったりするのでしょうか?勤務地は主に新宿ですか?霞ヶ関に行くには40年で何年ほどでしょうか?
会社のホームページでは一般職の募集をしていません。総合職のみですと書いているのに、一般職がいたのでびっくりしました。 一般職にはどうゆう人がなれるんですか?親のコネとかですか?
ング・訓練をするのですか? 同じ事をするなら、一般職の勉強が無意味の様な気がするのですが…
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