が、マネージャーにそれが終わったらGELをやらないかと言われました。 自分の店舗のGELはみなさんとても仕事もでき、コミュニケーション能力も素晴らしい方たちなので、とても不安になって曖昧に返事をしてしまいました。 たしかに憧れはあるのでやってみたい気持ちもあるのですが……。 やはり自分の仕事に不安がある人にGELの仕事は大変だと思いますか？
解決済み
居ますか？後ろのキッチンエリアだけのマネージャーがいるお店などあるのでしょうか？
、 1.事務所に入る際、呼び鈴を押して誰もいなかった場合はどうすればよいのでしょうか？ 2.INは普通にいつも通りレジでクルーIDを打ち込めばよいのでしょうか？ 3.その他注意すべきことがあったら教えてください！ よろしくお願いします。
と思っています。現在働いている店舗の店長さんが東京の店舗へ連絡をしてくれて、OKをもらったそうなのですが、お店には自分で連絡してほしいと言われました。 自分で連絡することに抵抗はないのですが、なんと言って連絡したら良いですか？？
回答終了
ナルド従業員様の出勤についてです。 近所のマクドナルドが午前5時にオープンしますが、 始発到着時刻も5時過ぎの為、どうやって通勤されているのでしょうか？ 昨今の人手不足状況を鑑みますと、 なかなか自転車・徒歩通勤のみで人材確保は難しいと思います。 ※都心のため自家用車通勤もなかなか難しいと思います。 閉店が午前1時のため、夜勤者が朝まで残っているのでしょうか。 自転車・徒歩通勤のみで人材確保しているとなると、 その従業員の方の離職で営業時間を柔軟に変更する必要もでますね。 カウンターで聞きたいですが、不審者と思われたくないので ここで質問させていただきます。 マクドナルドの正社員・アルバイト経験者の方ご回答よろしくお願いいたします。 朝マック大好きです。
なみに書類には950円と書かれていましたが
入れまで出来て、バイトの教育も出来る理想の人物。 別な人は、ただのバイトリーダーで、無駄に飯を食った奴。 どちらでしょう。
たのですが、今年もう一度受けた際、落ちてしまいまして… 結局あれはどのマクドナルド適性検査に関するサイトでも「ホスピタリティ」が重要視されていると明記されています。 少し前まで働いていた際にもホスピタリティが重要視されていたと感じさせられる仕事内容だと思いました。 最近受けた適性検査について 内容については最初に受けた適性検査と同様であると思いました。 考えが変わったとしか言いようがないのですが、何というか悔しい。のと働いて一番身近なところで感じてるのに受からない疑問が生まれました。 問題内容的に、店舗の利益に反するところ（例：ソフトクリームを落とした子供に無料であげる。）を選んでいたのですが、ホスピタリティで、お子さんのためを選ぶのがいいと思い、そこを変えたら受かる気がしまして。 あの適性検査は「・お客様第一 ・店舗利益も考慮」で解けばよいのでしょうか？
また、一般常識のテストとはどのようなものですか？？
すべきだと考えますか？
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