いてです。 既婚、妻も正社員、子供2名。 なるべく簡潔に書きますので、よろしくお願い致します。 従業員数千人。 平成25年頃に一部上場した企業に、平成28年に新卒採用で就職しました。 上場してから会社をハイペースで拡大しており、毎年1000名を超える新卒採用をしております。 (例えばTOYOTAさんを思い描いて頂きたいのですが)平成28年(私の入社のタイミングで)関東に1店舗出来たところから関東進出が始まり、関東のみで平成2年で15店舗、30年で25店舗、今年は更に40店舗を作ります。 これだけハイペースで拡大すれば、当たり前ですが古い会社ではないので上の人も少ないので、最短入社1年半で店長になります。(もちろん相当成績の良い人です) 私の場合、当時新卒既卒合わせた営業マン約1000名のうち上位10位以内を毎月キープしており、新人賞(第2位)で表彰され、1年で主任(店長の1つ下の役職)となりました。 また、本来の大手企業でしたら、キャリア・ノンキャリアは採用形態が違い、キャリアは全体の(仮)10%、ノンキャリアは90%等として、有名な大学の人とかをキャリア採用することかと思います。 しかし、私の会社は自由意志で選べます。 もちろん、最初はノンキャリア採用で就職して、数ヵ月後に自由意志でキャリアへ変更も可能です。 新しい会社なので今後変わるかも知れませんが今のところはノンキャリア採用とキャリア採用の違いは2点のみ。 1、上がれる役職が異なる 統括長…国内全体の営業のトップ エリア統括部長…東日本・西日本のトップ エリア統括次長…東日本・西日本のトップの補佐 マネージャーA…県単位のトップ マネージャーB…マネージャーAの補佐 店長…店舗のトップ 主任…店長の補佐 ですが、ノンキャリアは主任まで。 キャリアは当然上の上まで目指せます。 2、転勤 ノンキャリアは今の居住地から通勤が片道2時間以上になる場所への移動がない。 しかしキャリアは最短2ヶ月、最長3年で必ず転居を伴う転勤があり妻子あっても一切の考慮が無い です。 私はこの転居を…で悩んでおります。 企業が拡大すればある程度は落ち着くのかも知れません。 しかし、本当に7日前にいきなり「来週から福岡ね」と言われます。 同期で同店舗配属、新人賞を得たノンキャリア採用の仲間は、新人賞獲得と同時にほぼ強制的にキャリア採用へ変更させられ、その後、最長5ヶ月での転勤をずっとさせられています。 同期は奥さんが精神疾患があり、新地に慣れるのが相当大変ですが置いていく訳にも行かず、本当に2~5ヶ月であちこちへ引っ越しています。 2~3年ごとに…なら分かりますが、5ヶ月が最長のため、私はノンキャリア採用のままでいます。 しかし、拡大している途中なのもあり、同期は全員キャリア転向して店長としてあちこちへ数ヶ月単位で回されており、私の方が営業成績は格段に高いのに、どんどん置いていかれます。 また、とうとう後輩(平成29年度入社で勤続2年2ヶ月目)が、私の店舗の店長として配属されました。 今がチャンスとばかりに、90%がキャリア採用に転向してます。 しかし、会社の方針で最大3年で絶対に転居を伴う転勤があるので、子供が小学生になったら難しいと思います。 そこからノンキャリアになったら主任に戻されます。 なので、キャリア転向はしない予定ですが、新卒採用で社会人経験のなかった後輩が勤続1~2年で私の上司になり続ける現状に、虚しさを覚えます。 ただ、全体の営業マン(最大勤続6~7年)の平均年収は470万程度なのですが、私は上位にいることから初年度から870、2年目は1070万です。 ※店長になると年棒で600~800万 なので、まともな企業へ転職するか、キャリアチェンジするか、とりあえず営業マンとしての経験値を積むまではここで耐えるか…と悩んでます。 ワガママですが単身赴任は絶対に嫌です。 それも踏まえて、是非、何かご意見をお願い致します。
解決済み
という目標があった場合どのように計画を立て、具体的に行動すれば成功できる確率が上がりますか？ 無鉄砲に外に出ても金無くなって 飢えて倒れる・・・だけなので。。。 一般に言われる旅人とか言う人は旅中でどうやってお金を得て生活しているんでしょうか？ 具体的な方法を教えてください。 『具体的』な方法を。 よろしくお願いします。
でぜひお願いいたします。
馬の場合「馬７人３」と言われますが、馬術競技における人馬の比率は一般的にどの程度なのでしょうか？ ②天候の巧拙 馬術競技は屋外で行われることがあると思うのですが、悪天候の場合があるはずです。馬によっては、雨やぬかるんだ馬場のせいで結果が出せなかったというケースがよくあるのでしょうか？ ③波乱？ 競馬のように、馬が競技直前に突然入れ込んだりして、全く力が出せないということはあるんですか？ ④日本の馬術競技のレベル 少し調べたら、五輪馬術競技の日本人メダリストは、1人しかいないことを知りました。強豪国は、やはり欧州諸国になると思うのですが、その差は何なんでしょうか？やはり、日本ではマイナー種目だからですか？馬の育成・調教方法が違うのですか？競馬界みたいに、海外から馬を買い取ったりしないのですか？
海道在住の42です。助けてください！お願いします！ 自分 は失業して３年半になります。ずっと就職活動続け頑張ってきたのですが、バイトさえも採用されずに今日に至ります。 全く仕事選んでないです。バイトでいいから、食べていけたらいいからって考えてたので、最初は余裕持って就活してました。 しかし貯金も底をつき、本当に追い込まれています。数年前に鬱の経験があり、克服はしたのですが、最近久々に過呼吸やパニックを引き起こしました。 本当に眠れない日が続いています。 母親と同居で母親は数時間ですがパート出てます。しかし食べるのと交通費等でギリギリです。 恥ずかしい話ですが、先日初めて家の電話が止まりました。父親は関東で働いていて、数年前までは母親へ仕送りしてましたが、今は自分で暮らすのがギリギリの状態です。 この事を保健師さんに話したところ、自分が心療内科もしくは精神科へ行くのが先決ですねと言われました あと先月雪道で転倒して前歯二本折れてしまってるので、治さなければ印象は良くないねとも言われ…… 通院するのにも結局はお金ですよね……今の状況からは生活保護は難しいと言われ、絶望的だったのですが、生活福祉資金と総合支援資金の事を今日知ったので質問させていただきました。 勿論1日でも早く働きたい気持ちでいっぱいです。 自分世帯主じゃないから申請難しいんでしょうか？ 何をどうしたらいいのか本当に解らない状態です。 ある程度まとまったお金など借りる事可能なんでしょうか？ まず何をすべきですか？ ちなみに、バスは１日二本。JRの在来線も一時間に一本無い交通の不便な町に住んでます。 車は必要不可欠な地域で、所有してます。 売ること考えましたが、査定で数万円です。売ったところで意味がありません。 皆さん、よろしくお願いします。助けてください
ル どちらが良いと思われますでしょうか？ お知恵をお貸しください。 初めて国内旅行管理者の勉強をします。 過去にＬＥＣの第一種衛生管理者をＤＶＤで受講したり、大原の簿記２級をＤＶＤで受講したりしました。 しかし、国内旅行管理者は少しレベルも高い資格に思っており、初心者なので学校選びが絞りきれません。 宜しくお願いします。
、現場責任者を悪者にしておりますが、 だいたい公明正大に仕事をしてる企業がいるのでしょうか？ 嫌な仕事を部下や下請けや孫請にさせといて、背広着た現場に出ず、事情を知らない人間が正論を言っております 化学プラントで仕事をしたりします 朝から入講教育とかあって、テストがあり、結構きびしいことを言っておりますが、実際現場に立ち会う化学プラントの担当者は、何の知識もなかったりします 入講教育なんてカタチだけ、トラックの荷台に乗って移動したり、携帯電話したり、ｅｔｃ 良く言えば臨機応変、悪く言えばだらしないのが現状ですね 何か問題が起こったら、少しのことでも大騒ぎにして会議、元請けの責任者を呼び出して説明会 でも深くは攻めなくて、対応策を提案して終わり ホント、現場に関わってる人間なんていい加減なやつらばかりです 旭化成建材の杭打ち問題はこれからの建設現場でのあらゆる関係の仕事に影響を与えると考えられます すべての報告においてどんぶり勘定的なことができなくなりそう でもばれなきゃやりますよね どこもお金儲けが一番なのですから 各会社が社員教育で誠意を一番に教えて、納期や工期は二の次になれば良いと思いますが…
ままでの私の質問見たら、そんな大変な状況で山歩きですか？ といわれそうですが、一番、山歩きがリフレッシュできるのです。 以前は山岳会にはいり、またネットで知りあった人とも山歩きしてました。 山岳会は、いろいろと規定はありますが、安全でした。 ネットで知り合う方は、年齢にもよりますが、山岳会よりも危険でした。 それと、速度が速かったのでついていけませんでした。 以前の山岳会に再入会試みたら、高齢化しているので新たに会員はいれないと断れてしまいました。 もうひとつの地元の山岳会は、平均年齢が70歳です。 ネットやブログで知り合った、顔もみたことない人といっしょに行くよりも。 負担かけるのもためらいがあります。 日本山岳会の支部にもなる山岳会のほうが安全でしょうね。
？ 私が所属している個人で加入できるユニオンは書記長が事務をしています。 この方の権限が非常に強い団体でお金もこの人次第な部分があります。 また、この方は行政書士さんでご自分の事務所を持たれていたり私が所属している団体以外にも若者の働き方に関する団体というか別の労働団体にも参加していらっしゃいます。 以前の事ですが、組合員の一人が「東京で行われているこの抗議デモに参加したい」と申し出たので往復の新幹線代を団体の組合費から出した、という事があったそうです。 ちなみにこのデモは憲法○条反対、みたいな感じのものです。主催した団体と私の所属している団体には繋がりや関係などは一切なく、またこの方も労働団体の代表として参加したとかではなくあくまでも個人の自由でやってる活動の範囲です。 私としては、労働団体に組合費を払っているのに労働問題とも関係ないし組合として付き合いのある団体でもないデモに参加するための交通費として使われるの？と疑問に思いました。 これがきちんと「行かせてあげるなら報告とかしなさい」といった形ならともかく本人も「東京？行って来たよ～楽しかった！」という感じでした。書記長さんに何気なく聞いてみても「え？だって行きたいって言ってるんだからお金だしてあげなきゃしょうがないやん？」と、はぐらかさせているような印象です。何度か聞いてみた事はありますが「だってそういう意識って大切やん？」「本人が『あ～あれはね、成立したって次の議会で引っくり返せるから全然平気平気～』って言うとったわ。だからええと思うよ」みたいな事しか言われなくて「？」状態です。 私はこの状況だとはっきりいって個人がやっている別の活動なんだからそれは本人（もしくは本人の所属している別の団体）が出すべきなのでは？と思います。少なくとも労働団体のお金が使われるのはおかしいと思います。 東京-大阪の新幹線代金って大体3万位します。団体にとっても決して小さい金額ではないと思うしなんだかスッキリしません…。 これって労働団体の活動費として正当な使い方なのでしょうか？別にこの方の思想に文句がある訳ではないのですがお金についての疑問が消えません…。
その夢を叶えるために大学での ホームステイや交換留学生の制度や 英会話教室に入って語学力を高めようと 考えています。 まだ海外でなんの仕事に就くかは はっきりとしていないのですが、 今のところ漠然と警察官になりたいな、 と考えています。 そこで質問です。 警察官もそうですが、 海外で仕事をするために 取っておいたほうが良い資格や、 アドバイスがあったら教えてください！ お願いします！！
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