自分で購入するのですが、辞退したあと家に届いてしまいました。この場合辞退しても金額は支払わないといけないのでしょうか。 とりあえず支払って売るなりなんなりした方が良いのでしょうか。
回答終了
ってきたのですがこれはセクハラですよね？ あと、段差があってそこを登る時に壁に手をかければいいのに肩に触って手すり代わりにしたり、店主が足下にある道具を取りたい時に一言声をかけてもらえば場所を開けるのに足をどけるようにして触ってきます。 さすがにキモイです。 こういうのはどこに相談するのがいいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
に面接に行ったら週二以上でないと仕事も覚えられないと言われました。 それは正しいと思うのですが、その後で更に1日3時間以上、週15時間以上は欲しいと付け足されました。これって広告詐欺ですよね？採用はされたのですが、やめておいた方がいいですか？飲食店業界では普通ですか？
か？更衣室がないのでどうしたらいいか困ってます
コンロの火を消し忘れている気がして心配です。 だいたい社員の方が店を閉める時はコンロなど 確認して帰りますか？
掛け持ちしました。2つ目のバイト先も飲食店です。まだ採用はされておらず、先日1度だけ体験という形で5時間働いてみました。 カウンター席しかないこじんまりとした飲食店なのですがコース料理ということもあり洗い物の量が多くて大変でした。私はホール志望だったのですが、任された仕事は皿洗いとドリンク作りです。生樽の交換、サワー、ハイボールの作り方など初めての事だったので1から教えて頂きましたが、勤務後の感想は、思ってたのと違う…疲れた…でした。まだ体験という形でしたので、勤務後に口頭で、うちで働ける？？やってける？？と聞かれたのですが正直私には無理そうでした。しかし断る勇気がなく3日後にもう一度体験という形で働かせてくださいとお願いだけをし、保留という形で現在に至ります。次回は勤務後に、どんなに空気が悪くなろうが気まづくなろうが辞退したいという旨を伝えるつもりでいます。質問なのですが、体験という期間は研修期間という扱いになるのでしょうか？？この際2日間にわたる業務に対する給与は頂けるのでしょうか。タダ働きになるのでしたら3日後の体験行く前に断りたいです。お店側に直接聞ければ1番いいのですが勇気がないです。 私が体験に行く前に別の方が体験に来たらしいのですが、その方は2時間で帰らされたそうです。採用担当の話によると、立ってるだけで仕事していなかったから途中で帰したみたいです。話を聞く限り唐突に帰れ宣告をしたらしく、働いた2時間分の給与は渡してない感じでした。（これはそういう風に聞こえたってだけで本当は渡してるのかもしれません。）
たりでささくれが酷くなりとても痛いです。 手袋は調理する人の衛生のために付けるので、調理する人以外は付けないルールなのですがこの場合付けてもいいか聞いてもいいですかね？
ると思うのですが、どこ行っても言葉足らずだし説明不足の全く聞いてないことで違うと怒られたり。 怒らなきゃまだ良いんですが怒ってこちらにせいにされることが多過ぎます。 飲食店以外ではこんなことはあまりありません。 飲食店ばかりです。 なぜこうなのでしょうか？ それでだいたいほかの方が「全然悪くないのにこりゃ可哀想だなぁ」と思ってることが良く伝わって来るし、言葉で言ってくれることもあります。 つまりはあちらが悪いのが分かってるということです。 でも誰も直接は助けてくれません。 こっそり何か言ってくれたり手伝ってくれたりするだけです。 出来れば「それじゃあ彼が可哀想だよ、ちゃんと言わないからいけないんだ」みたいに言って欲しいのですが、それはありません。 他の方も同調したり逆らえなかったりするこの感じどうにかなりませんか？
るんですけど、クレジット機能付きポイントカードがあった場合、カードを機械に差し込んで、 そのまま会計をしたら勝手にポイントが付いてくれるんですか？？ それとも何か操作をしないといけないんですか？
してしまいました。面接希望日を聞かれたときに訂正すればいいでしょうか？
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