0分が一回あります。 13時間労働に対して、95分の休憩は短いのでしょうか。 ちなみに夜食等は、一切出ません。
解決済み
る『改善提案』が、強制になりました。 これは、必ずやらないといけないのでしょうか? また労働基準的には違反ではないのですか? 私は飲み物を殺菌し充填する会社で働いています。 最近、正社員だけでなくパートやアルバイトまで、会社から強制的に改善提案を出せと決められました。 例えば、物を整理して効率化をしたり、会社や食品製造にかかわる設備や環境を改善するという仕事を 強制するのはおかしいと思うのですが、みなさんどう思いますか? またみなさんの会社ではどうですか? 会社は労働者を募集する時に『食品製造、またはそれにかかわる仕事』として募集しています。 その製造工程の設備や環境を良くするのは、この仕事内容から逸脱している気がします。 例えば、大げさな例で言うと100万円の利益を生む工夫をしなさい!と強制している様な苦痛を感じます。 この100万円の値が300円レベルや1000円レベルであっても『改善・提案』を義務化するのは会社として おかしい気がします。 みなさんの意見を下さい。 よろしくお願いします。
の仕事がしたいと思っています。 そこで資格を取ろうと考えているのですが食品の品質管理への転職に役立つおススメの資格はありますでしょうか? QC検定、食品表示検定、食品安全検定等を勉強しようと考えています。 もちろん資格だけで転職できるとは思っていませんが、一つのアピールポイントとして取得を目指したいです。 回答よろしくお願いします。
務は機械加工です。 高校卒業後、大学受験に失敗して、仕事を転々としてました。 食品製造の会社に三社ほど、非正規で働いてました。正社員にならなかったのは、それらの会社の手取が11~13 万円ほどだったからです。 20代半ばで再び大学工学部を受験しました。合格して、入学卒業し、今の会社に入りました。 入社から、色々資格取得、スキルアップと頑張ってきましたが、給料は手取20~25万円、パッとしません。 知人は、今時はこんなもんだよといいますが こんなもんですか?
回答受付中
ち着き、切られます その際に正社員の仕事を見つけようと 考えているのですが現在2社迷ってます 1社が食品加工会社、2社目が子供の遊具を作る 木造家具の製造会社です 食品会社は寒いと聞き、木造家具の会社は 少子化が進むと仕事の需要が減りそうで将来安泰かどうか不安です どちらがいいと思いますか? また、他の仕事を探した方がいいでしょうか?
回答終了
面接結果待ちです。 一次面接→労働条件が書かれた書類が家に届き、その内容が良かったら会社に働きたいことを伝える→社長が採用するか決める この流れなのですが、現在社長の返事待ちです。 順番的に社長の返事→労働条件の書類だと思うのですが、これは落ちたのでしょうか?
さな会社だったのですが、ライン作業のためトイレに行けず、 休憩もない会社だったためです。 現在はアルバイトを掛け持ちして生計をたてて、就職活動をしています。しかし、まったく決まりません。26歳の男性です。 まだ人生逆転のチャンスはありますか
処ですか? 以前、テクノサービスで仕事に就いてましたが、担当とは一切顔合わせた事なく、電話での対応。 交通費は1日100円と、一月分のガソリン代にもなりませんでした。 転職考えてますが、年齢的に社員として就ける企業は食品製造会社がわりと入りやすいみたいです。 ただ、時給が安くボーナスも寸志程度なら、時給が良い派遣社員で就こうかなと思ってます。 現在、派遣社員として仕事してる方でオススメありましたら、教えて下さい。
震災の影響も有りますが,今年に入り仕事が減少してきて、度々休みと命じられてきました。 もともと、ひと月24日ぐらい、出勤していましたが、 1月は14日、2月は19日、3月は16日、4月は17日、5月は5日、出勤でした。 しかし、もう一人のパート社員(女性)は、毎日仕事に出ています。 このような場合、休業手当は貰えるのでしょうか? どなたか教えてください。よろしくお願い致します。
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