いくつでもお願いします 運ぶなどの、力仕事が望ましいです
解決済み
前に着きお客様が5人ぐらい並んでいたので少し待ち合間に面接に来ました○○ですと声をかけましたら、少しお待ちくださいと言われ、まだ約束より10分程前だったので待っていましたら3人ほど従業員の方が入ってきたのですが、またお客様も来たので待っていて約束の2分前には誰もお客様が居なかったのでどの方が担当なのかな?忘れられているのかな?と思い先程もお声掛けさせて頂きました面接の○○ですと言いましたら、始めにお待ちくださいと言った店員さんが作りながら少し離れた所だったのですが大きな声で、まだ担当者が来てないからお待ちくださいと言ったんです❗️と強い口調で言われビックリしました 約束を過ぎても担当の方が来なく、担当の方も遅れるなら店舗に連絡ぐらいするか、私に直接連絡するのが普通だと不信感が出て、口調のキツイ店員さんと働くのも嫌なので、時間にルーズな方が上司の職場では働けませんのでお伝え下さいと伝えて帰ってきました!ここに書いている方がいますように、面接に来る人達もその家族や友達、横の繋がりもみんなお客さまになるわけですよね こんなだらし無い上司や接客業の躾されていない店員が働く所は問題あると思います!
りの手当なし。定時より1時間半過ぎてから会議を始める。会議は強制参加。 タイムカードなし。 転勤あり。週休2日。 忘年会などの飲み会は自費で強制参加。 自分より4年先輩の給料が自分より低い。昇給年2000円~3000円。自社製品を買わされる(年間12万ノルマ)手取19万円。営業職です。 将来が不安です。 転職を考えたほうがいいでしょうか?
を質問するべきなのでしょうか? よろしければ助言宜しくお願いします。
設に務めております。現在、うちの厨房はプロパンガスを使用して調理を行っております。家庭用契約です。しかし突然 、本社から、次年度から工業用契約を結べと言われて大変困っております。理由は基本料金分安いからです。ガス協会などに問い合わせ、いろいろ調査しましたら、工業用は道路工事などが用途で、管理責任が使用者側になるようですし、家庭用と違いガスを切らしてもガス会社に責任が負わせられないようですね。うちの場合、米を炊いてる時にガスが切れたらその米は失敗しますし、ガス切れが原因で食事が遅れたら大問題です。高圧ガス保安法や液化ガスの保安の確保及び適正化に関する法律を読みましたが、家庭用でなくてはならない根拠文がわかりません。家庭用契約にする為の方法がございましたらどうか教えて下さい。宜しくお願いいたします。
でメールで連絡します とおっしゃっていたのですが、1週間何も連絡がありません。 面接は1時間濃い内容の話をして、研修期間の勤務地、本採用の勤務地も決めて頂いたので 採用して下さったものだと思っていたので、少しショックです。 2日目くらいに連絡がない時点で、不採用なのかなとは思ってはいたのですが・・ 採用を匂わせるような話し合いでも、やっぱり不採用、連絡はしない、 なんて普通にあることなのでしょうか。 個人的にはダメならダメで連絡くらいして欲しかったです。
有難うございます。 質問、何度も申し訳ございませが宜しくお願い致します。 今朝もヨーグルトなら、と思い、食べたのですが、すべて吐いてしまっている状態です・・・。 まだ5日間しか仕事をしていないのですが、現段階で続けるか続けないかを決めるのは早いでしょうか? 困ったことがあるなら相談にのってもらうとかしたいところなのですが・・・ というか相談にのって頂いているんですが、berobeimanさんのご意見をお聞きしたいと思い、相談させて頂きました。 ★現在の仕事・職場の状況 納期が早い(納期が速い仕事はできないと人材紹介会社に事前に伝えてあったのですが) 休まれると困る、仕事が止まると困る、ということをやや強く強く言われる。 すごく皆さん、忙しくしている会社。余裕がない感じ。 ★私にできる仕事 1、電話の引き次ぎ、または比較的難易度の低い電話応対。 (ただコールセンターのように切ったら出て切ったら出てと言う様なのはできない) 2、価格にもよりますが、物を売る仕事 (売り上げる伸ばしたり、数字をあげるのが昔からものすごく得意。ただ新規開拓の営業のような仕事は無理です) 3、笑顔が必要な仕事 (いつもにこにこしているのはできます) ★私にできない仕事 1、ストレスに弱いので、難しいお客さんに対応するのができない。 (いらいらしやすく、感情を抑えることがなかなかできない。対応しきれない) 2、ずっと黙ってもくもくと入力をする仕事。 3、ずっと黙ってもくもくとPCに向かって仕事をすること。 以上のような感じです。 本当に「これなら」と言う仕事がなく、困っています。 販売は売上を伸ばすのは得意でも、接客のストレスが心配、と言った感じです。 体力面も心配です(ただ、体力をつける努力はします) クレーム応対は障害者雇用であれば他の社員の方に担当して頂けると思うのですが・・・ このようなことを人材紹介会社にも伝えたほうがいいでしょうか? また現在人材派遣会社を通しているのですが、今退職すると(入社から1週間)どの位の違約金のようなものが発生するのでしょうか? あと、重要な仕事(月曜日)に生理休暇をとっても問題ないのでしょうか?(生理痛がひどいです) 以上、色々と書いてしまい、長くなってしまいましたが、何卒宜しくお願い致します。
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