われ、明確な日にち(例えば1週間以内)を言われませんでした。 そんな気にするようなことではないのですが最終面接ということもあり気になってしまいます。こちらは合格フラグなのこ不合格フラグどちらの傾向にありますか。 参考までに正直に回答お願いします。
解決済み
はどう考えているのか知りたかったので、質問いたします。 正社員の採用面接で、 いつからこれますか ? って聞いてくる企業で、 実際不採用のケースがあります。 採用の意図があって確認してくるならまだしも、取る気もないのに言われると傷つきます。 みなさんはどう思っていますか。 なんでもいいので、ご意見ください。
と少なく、2次で半分以上落とされると聞きました。 手応えはあったりなかったり…。合格フラグや不合格フラグを調べて調べてもう疲れてしまいました…。 「質問の深掘りが少ないと不合格フラグ!」「深掘りされなくても的確な受け答えができていれば問題なし!」なにが本当で何が嘘か分からず、こんな時間まで考えてしまっています。 自分的には「合否の通達方法が曖昧だと不合格フラグ!」というものを見て、1次と2次で少しだけ合否通達の伝え方が違い、ハラハラしています…。 次の企業の準備をすればいいのに、どうしても頭から離れません。 調べても調べても頭からは「不合格」という文字が外れません。 どうしたらいいでしょうか? (選考期間は10日ほどいただきますと言われました。)
おすすめ求人
正社員
広告:doda
) 合否についての連絡の際に、「連絡したときに留守電に残すので折り返しお願いできますか?」と言われたの ですが、これはもう合格したってことで捉えていいのでしょうか? わたしの友人はこういう言い方をされて、結局不採用だったこともあるので、不安になってます。 合格フラグは企業ごとで違うと思いますが、アドバイス(?)いただけると嬉しいです。
0分くらい (志望動機、趣味特技、通勤時間や希望年収、希望入社日などの記入) 会社のパンフレットを使って業務内容の説明5分~10分くらい 面接時間(履歴書や職務経歴書の内容について)が15分くらい (アンケートの内容には触れられなかった。) だったんです。 結構面接時間が短かかったんです。 ちなみに履歴書と職務経歴書は送付して書類選考が通った後での面接です。 一次面接です。(二次があるかどうかは不明ですが) 面接の質問は次のような質問がありました ①ブランク(無職期間)についての質問 ②(私の)前職の経歴がとても優秀なので(と言っていただきました。)どうしてわが社なのか? ③今まで務めた会社の中で一番活躍できた(良かったと思える)のはどの会社か? って感じの質問でした。 思ってたよりあっさりと終ってしまったので少々不安になっています。 質問も少ないし、時間も短いのでこれって不採用なのですかね。 いろいろ検索してみると、逆に短くても採用もしくは面接通過の場合も多い、もしくは可能性が高いってあるんですけど。 どんな感じでしょうか。 どうか回答をお願いします。 ちなみに面接担当は人事(総務)の方1名、現場の担当者の方1名の2名でした。 集団面接ではなく個人面接です。 最後に 「他にも面接の方がいますので、こちらから連絡します。」 と言われました。 よく不採用フラグといわれる「一週間以内に連絡します。」や「郵送で連絡します。」という言葉ではありませんでした。
格、不合格どちらのフラグに近いと思いますか?内々定が出ることを合格ということにしています。実際今の時点で内々定が出ている人もいる反面、出ていないからと言ってアウトというわけでもないと信じたいところですが、、、 あと、同じ建物で行われた官庁訪問の面接で、面接2回の人もいれば1回の人もいた場合、1回の人はアウト確定でしょうか?
ものが書いていないため少し不安です。 一次、二次面接の際は30分程度とメールにも書かれており、実際30分か少し短い程度で終わりました。 最終面接のみ時間が書かれていなかったのですが、30分程度とみていれば大丈夫なのでしょうか?
たくて、全力で面接に挑みました。店長さんが「採用の場合は1週間以内に連絡するね」と仰っていました。 あと2日で1週間経ってしまいます(泣)不安と悔しさであまり寝つけません。 不合格フラグ立ってますよね??(;_;) 教えていただけたら幸いです。
をしたい旨は伝えられたと思っています。 でも、落ちたかもしれない、という気がしてなりません。 面 接終了後、施設内を案内して下さったのですが、最後、何か質問はありますかと振られ、今は特にないですが、もし出てきたらお電話でお伺いしても良いですか?と答えてしまいました。 施設はすごく綺麗で、利用者さんたちの表情もイキイキしていました。ここで働きたい!と思ったのに、何故それを伝えなかったのか…。すごく後悔しています。 ちなみに、面接のあとにも『質問は?』と振られましたが、それは質問しました。 決して待遇面とかではなく、勤務上の内容です。 結果は採用でも不採用でも郵送だそうです。 (求人広告にもそう書いてあります) すごくドキドキですが、やっぱり不採用の可能性は高いでしょうか…? 今回はパート募集で勤務時間や給与面などの条件はのんでいます。 初任者研修修了、少しだけですが訪問介護の経験あります。
ました。 面接官より採用試験の流れの説明をされた時 「もし、2次面接に進めばもう一度ご足労いただくことになるかもしれません」 とか入社を前提の話をされた時も、 「もし、採用されて入社される際は」などと言う感じで 「もし、採用~」と言うフレーズを連発されました。 そして、2次面接の日程の説明はありませんでした。 あと、私は40代ですが「もし、採用になった場合に一緒に仕事をするメンバーは 20代、30代と若い世代が多いです、全部門をみれば40代もいますが」と説明されました。 今日の面接の結果もこちらから質問して「早くお知らせしたいのはやまやまなのですが、 1~2週間かかります。採用の人には電話連絡、不採用の人には書面でお知らせします。」 と言われました。 玄関先まで見送られ、深々とお辞儀をされました。 正直、履歴書が面接を受けた会社に届いたと思われる当日に面接の連絡があったので ちょっと期待してたのですが、やはりこれは不採用フラグですか? 「もし、採用~」のフレーズを連発された時は不採用でした・・・。 「もし、採用~」=「万が一、採用~」に聞こえてしまいます。 よろしくお願いします。
621~630件 / 805件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
アルバイト面接の合否が分かるフラグとは?合格のポイントも解説
選考対策
面接では面接官の態度や発言によって、その時点で合否が分かるフラグやサインがある、といった考え方があります...続きを見る
2023-04-26
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
ポテンシャル採用とは?中途・新卒採用との違いやメリットを解説
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
一次面接の通過率をチェック!面接を突破するために知っておくこと
面接には一次面接や二次面接、最終面接などがありますが、当然ながらまずは一次面接を突破しないといけません。...続きを見る
2022-07-10
人柄採用で見られているポイントは?書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
採用通知書の内容とは?内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です