、25歳、女です。 派遣でのお仕事を希望していて、最近3社に登録しました。 登録してすぐ、スキルの生かせそうな大手企業様を紹介いただき、職場見学に行きましたが結果不採用でした。 営業さんから「他社様で決定したと連絡があって・・」と言われました。 面接されている感じはせず、スキルの確認、お互いの質問で、終始和やかな雰囲気で終わった感じです。 英文学科の出身で留学経験があり、帰国後に就職後も、障害のある家族の介護が必要だったためやむなく仕事を退職し、無職期間が3ヶ月ほどあります。 それを挟んでいるため2回転職経験があります。 結果、履歴書があまり綺麗でないのですが、揉めて辞めたことも、欠勤した事もないですし、 大事な家族のために出来たブランクは気にしていません。今後の仕事に影響はないことを登録の時に派遣会社にも、 また営業さんにお伝えしましたが、やはり難しかったのでしょうか? それからまた別の企業様のご紹介をいただき、顔合わせを受けました。超大手です。 今度の企業様は、4人の面接官さんにびっくりするくらい細かいことまで聞かれました。 年齢、住まい、家族構成、家賃、志望動機、趣味、資格、過去に勤務した会社への入社退社理由(すごく詳しく、いつ頃なぜそう思ったのか、いつ頃退職願を出し、引継ぎ期間はどれくらいか、周りの反応等)、 過去の会社名、業務内容、所在地、学歴、学校名、卒論内容、在学中サークル活動(普通のスポーツ系です)、現在そのサークル仲間と交流はあるのか、彼はいますか等・・・ 今後のビジョン、得意不得意、持病はないか、PCスキルなどを1時間以上みっちりでした。 隠す事もないので自分の職務経歴やスキルについては答えました(過去の企業の情報等、言うべきではないことは知らないふりをしました・・)が、 肝心な業務内容についての質問は1~2割程度で、後は私の経歴、過去の企業について掘り下げた質問でした。 企業の情報は自分の経験に話を転換し、交友関係等の明らかに業務に関係ない質問は、その話が続かないよう簡潔に切りましたが 正直いい気持ちはしませんでした。 顔合わせの短時間で、受け答えの仕方や人物像が見たいという企業の気持ちもわかります。 ですが派遣の就業で聞かれて答えなければいけないラインというものは、実際どうなのでしょうか。。
解決済み
かりません。 私は、来月で退職する予定です。(自己都合退職です) 次に働く先は決まっておりませんが転職を最終目標としています。 ただ、現在は適応障害と鬱で休職しているので それを治療してからだと思いますが・・・。 現在は年金や保険は会社に任せてあります。 退職後、最低限何をどうしなくてはいけないのか、 それがさっぱり分かりません。 また、退職するときに貰わなければならない物も教えて頂けると幸いです。 また、あわよくばこんな事もやっておいた方が良いよというのもあれば、 詳しく御教授頂けたら幸いです、宜しくお願い致します。
願いします。 率直に言ってしまうと今の会社を辞めるべきかどうか悩んでいます。 全く違う業種に転職し、まだ1ヶ月にも届かないのですが仕事は基本すら身につかず、更に繁忙期(8月後半頃から)が近づいており、会社にとっても大金と呼べる金額が動くため、失敗が許されない状況になります。時期もあってか既に私を見放しつつある人もいるような状況になっているようです。 (上司は直接言いませんでしたが、そのようなニュアンスの話をされました) そもそも今の会社には転職したくて転職したのでなく、前職時代に体調を崩して入院してしまい、それがきっかけとなって退職、更に完全には身体が回復せず、後遺症のようなものが残りました。障害に認定されるほど重いものではなく、治療を続ければ治るというような類のものでもなく、ハンデを抱えて他の人と競わなければならない、そんな身体と一生付き合うことになります。 当然、就職活動の際も足かせとなり、最初は今までのスキルを活かせる会社と考えましたが正社員を目指してもパートやアルバイトなどでしか受からず、徐々になりふり構っていられなくなって別業種にも手を伸ばし始め、半年近く就職活動を続けてようやっと入れたのが今の会社。 例え無理でも嫌でもやらざるを得ない状況になっていました。 慣れずともわからずとも頑張るつもりでいましたが、日々を重ねるごとに自分が向いていないことを痛感し、頑張ってもスキルは身につかず叱られ続ける毎日、このまま繁忙期に入れば会社に大打撃を与えるのではないかという不安・・・ 更には周囲の人間も既に私を見放していると思うと、日に日に会社に行くのすら嫌になってきており、そもそも人間関係が破綻した会社に長く務めるなんて可能なのかと考えています。 また、拘束時間もネックで土曜も仕事、かつ昼休みすら理由なしでは抜けられないため、務めながら新たな転職先を探すのは非常に困難、今後も今の会社で務め続けていこうと決めたとして、もし繁忙期に大きなミスをすればクビでしょう。 保険証などはまだもらっていませんが、年金手帳は既に渡してしまっているし、ただでさえ半年近い空白期間を経ているのに、1ヶ月足らずで会社を辞めて、じゃあ次どうするのか?そんな風に考えると今一歩踏み切れません。やめるなら早い方が良いに決まっているのに・・・ 務めるも地獄、辞めるも地獄でどうすべきかわかりません。私は今後も務め続けるべきなんでしょうか、それともすぐ辞めるべきなんでしょうか。 意見をお願い致します。
ワハラ、プレッシャー、仕事量の多さ、納期問題から精神疾患を抱えており、2016年2月頃から精神科を受診。 「神経症」と診断され、頓服でデパスを飲んでいます。 人手不足もあって、最近は上記の問題がさらに深刻化しており、デパスの服用量も増えてきて、ついに自傷行為までやってしまいました。病状も悪化しており、鬱の段階ではないかと思います。 退職して一度療養しようと思っているのですが、傷病手当というものを知り、療養中これを受給しつつ、次の職場に向けて就職活動などできたらと思っています。 ちなみに有給はおそらくですが15日ほどあると思います。今まで鬱で3日連続休んだことや、傷病手当金を受給したことはありません。 そこで質問です。 ①退職日は欠勤にしなければならないようですが、それまでに退職願いは提出してもよいのでしょうか。 例えば、 1日目:出勤 退職願提出、手続き 2日目:有給(傷病手当支給申請書のダウンロード、自己記入欄記入) 3日目:有給 4日目:有給 5日目:有給(精神科に行き、医師記入欄に記入してもらう) 6日目~14日目:有給(その間に会社に申請書を郵送で提出) 15日目:退職日(有給) という流れで支給できるのでしょうか。 それとも、退職願いを提出して手続きする前に3日連続休まないといけないのでしょうか。 詳しい方ご回答よろしくお願いします。 そんなことで辞めるとは甘いなどそういった回答はなしでお願いします。 また、パワハラを訴える気はありません。労災認定も考えていません。
理由を聞かれたら以下のように伝えるべきでしょうか? ・お金の管理が杜撰 →家賃補助の申請を行うが振り込まれておらず、通勤手当が余分に振り込まれていました。 相殺になるかもと言われていましたが、決定事項は伝えられておらず、給与明細でようやく知る。 ・申請書や労働契約書の管理が杜撰 →契約書に関しては2日で押印しろと言われて出したのに会社の判子をおしまちで2週間くらい控えを渡してもらっていません。 ・労働契約書を入社時にくれない →入社前に総務に確認すると貰えると言っていました。 ・上司から事前の説明は一切なく、急に業務を教えられ、その場の対応で応えられないとキレられる。 →意図を教えられずに一度で理解しろ!とのことだと思いますが、説明が早くメモもとられせてもらえない状況でした。。 ・取引先の情報を共有されずそれが元で何度かミスし、不満そうな顔をされる。 →現場のバイトさんは知っているのにこちらは知らない状態が何度かありました。 ・ほうれんそうが上から全くされないのに、こちらがミスしたことや理解不足は自己責任だと言われる ・聞き取れないことがあり、2度聞くと、感情的に八つ当たりされる。 ・上司がデスクで電子タバコを吸う →職場は倉庫業なので火気厳禁ですが堂々と吸っていました。 ・新卒の子に中途と同じものを求め、2週間目の子に、適性がないと言い放つ ・お気に入りのミスには寛大 →取引先の書類の確認不足したのにも関わらずヘラヘラし、怒っていませんでした。 ・パワハラをパワハラだと認識していないのにパワハラについて語る ・自分のミスも他人のせいにする。 ・自分がいないと回らないと思っている。 →むしろ逆でいない方がみんなテキパキしています。 というようなくそな上司なのですが、辞める際にこれをこの上司とその上の上司に伝えるのはありでしょうか?? ちなみに全社員と全パートもその上司を嫌っていますが自覚はなしです。 やめた後輩は毎日この上司について愚痴っていました。 個人的には雇用契約書をしっかり出してくれないところに不信感が強く、やめた後に労基署に行こうか悩んでいます。
ないのですが他の方の意見を聞きたいと思い、書きます。 私は今保育科短大の2年なので今が就活の時期です。 元々やりたい職業があったものの、母親に反対され国家資格である保育系に進学するよう言われ、今は保育科に通っています。元々子どもや製作活動が好きだった為、楽しく学生生活を学びながら過ごしていますが、いざ就職となると、幼稚園なのか保育園なのか事業所内保育なのか施設なのか、悩んでしまい行動ができていない状況です。 個人的には事業所内保育を望んでいるのですが、母親は幼稚園か保育園に進んで欲しいと言われています。 自分の人生なので働きたい場所にするべきだよ、と周りからは言われますが、幼稚園や保育園の方が正社員としての雇用がほとんどなので親目線でいうと安心するという気持ちも分かります。 事業所内保育の評判を調べたり学校で聞いても悪い情報どころか良い情報も聞かないのでどうするべきなのか迷っています。また、パートとして募集している所が多いと聞きましたがやはり新卒は全体的に募集していないのでしょうか。 このようなコロナの状況で友達や先生とまともに相談する時が無く不安でいっぱいなので、色々な方の意見を聞きたいです。 ただ自分の思いをつらつら書いてしまって、何を言っているんだという部分が多いと思いますが、よろしくお願いします。
。 接客業ではお客さん(男性サラリーマン)にはとにかく可愛がられ、上司と同僚には激しく嫌われ(女ばかりの職場)やいやい言われて勤務時間が不規則なのもあり新卒で入ったものの1年未満で辞めました。内容は「事務処理でのミスが多い、人にフォローしてもらって当たり前だと思っている、空気が読めない、怒られても反省していない等」でした。接客での成績はトップだったこともあり、その中でも期待されていて育てようとしていたみたいですが、嫌になり、辞めました。同じ会社の別店舗に再入社したものの合わないと思い、再度辞めました。 次に不規則な仕事ではない事務職(中小企業)に転職し、事務スキルは高くなく能力はそこまで無いものの、その時の上司に可愛がられ(5.6人体制のチーム仕事で女ばかりだが、管理職の男性営業などが周りにいる環境)一年半近く居ました。人事異動で私だけ活気のある部署に残され、私以外のメンバーが活気のない部署からきた合わないメンバー達との仕事になり、期待されているらしかったですが、残業も多く他のメンバーと合わないせいで嫌になり辞めました。 会社が合わないと思い次に紹介で入ったクリニックでは3人体制+他の課の構成で、私はとにかく目立ち注目されていました。患者様には一番チヤホヤされ、同じ課の長の男性とすごく仲が良く可愛いがられたものの同じ課のおばさま(3ヶ月先輩)と仲が悪くなり、他の課の女の子やおばさんにも攻撃され、クリニックの代表に相談するとみんな私の良さがわかっていないなどと言い、しかし私も「もっと空気を読んで仕事をしなさい。」などと言われました。 その頃毎日22時くらいまでの残業と、朝から土曜日出勤もあり体力が限界だったのと精神的におかしくなり、仕事中のおばさまとのやり取りなどでイライラしていて感情の波が激しい、コントロールできていないよと同じ課の男性の長に婦人科(精神科)受診を勧められ、私も社会人になって降りかかることが多く参っており、空気が読めないなどと言われることからアスペルガー?などと思い婦人科(ホルモンバランス)は問題無かったので診療内科にいくと診断名は「境界性人格障害」でした。症状やものの考え方がすごく私に当てはまっていました。 しかしカウンセリングなどにマメに通うお金も時間も労力もなく、そこまで重症ではないとの判断と、すごく合うカウンセラーも見つけられていなかったのであまり深く受け止めずにしかし生きづらさは感じながらも診療名が出たことで少しホッとしました。 しかし、勤務先のクリニックでは急に頭に血がのぼり我慢できず1年に届かないところで退職しました。(男性の長に恩返しもできておらず、私が辞めたことをびっくりしていました。) 今まで全て急に辞めてきており、というのは明日から急に行けないというもので1ヶ月以上前に申し出をしてその後退職という正式な退職はしたことがありません。 このようなことからプライベートな時間が条件取れるよう残業なし、土日祝休み、規則正しいデスクワークを条件に派遣の事務職に移行しました。 しかし仕事を教えてもらう一番近いお局のようなおばさまと決まって合わない、男性管理職からは可愛がれれるものの守れない、私が何か気に触ることをしていたかもしれない、PCスキルもそんなに高くない(ミスもする)、勤労態度が良くないなどの理由(←これらの理由は私の勝手な予想で派遣会社は私を守ろうとしているのかはっきりとした原因は言いません)から1ヶ月(中小企業)で退職、4ヶ月(上場企業)で契約期間満了しています。 次に違う派遣会社で上場企業の事務職が決まっていますが、また同じことになりそうでもう職歴も増やしたくないので行き詰まって?躊躇しています。 私は自分のことがよくわかっていないこともありますし、ある意味冷静な部分もありますし、少し神経質で完璧主義で意外と感受性が強いので批判等に敏感です。 なのでもったいなくも短期間ですぐに会社を辞めれてしまいます。 以上のことから 私にある良くない原因、良い(活かせる)ところ、私にできることできないこと客観的にはっきりと言ってくださって大丈夫なので、これから私はどうすれば良いのか、どんな仕事をすればいいのか、どんな仕事なら合う(合わせられる)のか等、相談に乗って頂けませんか。 的確な回答を頂けた方にベストアンサー差し上げます。
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事の立ち回り方を相談させて頂きました。 あれから3年近く経ちまして、部下を指導する立場にまで成長できました。 当時、アドバイスをしてくださった方には本当に感謝しております。 ありがとうございました。 さて、本題になりますが、現在指導している4月入社の 新人(新卒・男性)への指導方法について頭を悩ませております。 仕事は食品工場の営業となるのですが、彼は、1ヶ月半ほど 工場の製造ラインで研修をして、営業部へ配属されてきました。 研修したとはいえ、新卒=0からのスタートだと思いますので、 私がマニュアルを作成し、渡す→マニュアルどおりにやってみせる →新人へロールプレイングさせる(または、一緒にやってみる) →以後自分でやらせる・・・という順番で仕事を教えております。 もちろん併行して、言葉遣いやビジネスマナーも教えている状態です。 入社して3ヶ月経ちましたが・・・思った以上に手を焼いております。 主な特徴をお話させて頂きます。 ①研修報告書の虚偽 研修報告書をさくせいさせたのですが、 他の新人(他部署ですが)と比較しても 10倍以上量の報告書を作成しました。 確認した上層部によると、大半がネットからのコピペで、 教えてないことまで書いており、 研修で教えたことも逆に覚えているとのことでした。 ②ビックマウス 社内外でそうなのですが、ネットで調べた情報を全てと捉えるようで、 上層部に対しても「仕事は全部覚えたので完璧です」といったり、 お客様に対しても「御社のことは完璧に知ってます。」といったりです。 ただ、その部分を突っ込まれると、しどろもどろになります・・・。 「行動が伴わないなら、大口たたくな」といったのですが、 「昔からビックマウスで・・・」と言い訳されて終わりました。 もちろん、性格は言い訳にならないと思いますので、指摘しましたが、 いまだに直りません。 ③思い込み 特に口頭で指示したり、教えてもらったことに関しては 非常に思い込みが激しいのか、頓珍漢な回答をしたり、 全く逆に覚えていたりします。 しかも、勘違いや思い込みを認めないので、 確認せずに回答します。 その為、一緒に確認してようやく勘違いや 思い込みだったと認める感じです。 実際、お客様からの電話応対で携帯番号を伝えられたようですが、 間違った番号で社内へ連絡して上層部から相当怒られてました。 他にもお客様の名前をまちがえたり (佐藤と山田を聞き間違えるようなレベル)していたので、 復唱して確認するように指導しましたが、全く直りません。 ④わかったふり わからない専門用語などもあると思うので、 都度、「△△ってわかる?教えなくていい?」と聞くのですが、 「調べればわかるので結構です。」といわれます。 で、後日確認すると全然わかってないし、 調べてない、といわれるのです・・・。 育て方によっては、大化けするかも・・と思いながらも、 毎日①~④を繰り返したり、 他のメンバーが(小さい会社なので5人くらいしかいません)、 来客と打ち合わせしたり、 電話していたりで対応できない時に 飛込みできたアクアサーバーの営業マンと 勝手に契約の話を進めたり、 私がメインで送ったメールに CCで彼を入れてやりとりをしていて、 お客様から返信がきたら勝手にお客様にメールしようとしたりで、 私が神経質になってきております。 ちなみに、上記2点に関しては、 どちらも間一髪で私や他のメンバーが 気がついて未遂に終わりました。 このままだと彼を信用できませんし、一緒に連れて歩けません。 何か、私のほうで出来ることはあるのでしょうか? 皆様、アドバイスをお願い致します。
彼らを悪く思うのは良くないのでは?
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