なので、 できれば親身になっていただける方に、ご回答お願いします。現在、22歳です。 2日おきに時間が変わる3交代を1年半していましたが、 生活リズムが合わず、体調を崩しがちになり辞めてしまいました。 (睡眠障害) 転職で、ごみ収集はどうなのでしょうか? 生活リズムが合わなかっただけで、元々運動をしていたので、体力には自信があります。 (3000m9分、キロ4分で20km以上走ったり、仕事では最高で62.5kgの物も運んでいました) 趣味で動くものが多いので、画面を見続けるような仕事よりは 体の運動になるものをと探していました。 臭い・危険に関しても、以前の職場は、 鼻を刺す臭い・刺激で目から涙が出る環境でしたし、 爆発物もあって、強アルカリ性の液体は知らないうちに体が浸食されるような所の 3交代をしていたので、環境は大丈夫です。 (2,3日で 硫化なんやらの氷柱ができる環境でした(笑)) インストラクター的なものも考えましたが、家からできそうなものはありません。 最初は地方公務員で探していたのですが、 人の役にたって、汚くても 生活になくてはならない仕事ですので、 遣り甲斐も 持てると思いました。 ただ、親に話すと、 部落の話が出てきて、少し高圧的に考え直せと言われ、 自分も頭に血が上ってしまいました。 親の言い分を要約すると、 昔は、部落の人を雇う枠があり、上層部に部落出身が多いから、 なかなかゴミ収集の公務員はなれないだろうし、 なれても 逆に差別されるじゃないかというものでした。 今の10代、20代の世代では、下手すると 部落の存在自体 西日本の地方でも 知らない人も多くいますが、 親のいう意味も分かります。 ただ少年の時、いじめられても 跳ね除けてきたし、 いじめているのも見過ごせなかった自分からすると、 親に腹が立って仕方なかったです。 っという長かったのですが、経緯があり 今 ゴミ収集の仕事に悩んでいます。 一年 短期間のアルバイトをしながら必死に勉強して 、来年 何か地方公務員試験を受ける予定です。 ちなみに、ど田舎で、昔は源氏平氏の流れによっても部落差別があったらしいです。 (自分は両方の血筋があるみたいです、どうでもいいですが) そんな辺境の田舎なので、やはり まだ部落差別だったり、公務の部落枠とか あるのでしょうか? ゴミ収集の志望を 止めたほうがいいのでしょうか?
解決済み
で、国際教養学部で学んでいます。元々、将来の夢は「困っている人に寄り添って何か出来る職業に就きたい」程度にしか浮かんでおらず、社会学や国際関係学を学んで、所謂ニュースで目にするような社会問題をちゃんと知る為に国際教養学部に入学しました。そこで日本でマイノリティとして生きる様々な方々の存在と苦労を初めて知り、こういう方々の生活を少しでも豊かにし、社会と繋げ、生きやすくする手伝いが出来る大人になりたいと思いました。 マイノリティ(多数派に対する少数者)として私が指したい方々は本当に広く、単に社会における女性や、ジェンダーマイノリティもそうですが、外国人移民、難民、(国籍は問わず)貧困に苦しみヤングケアラーなどが生じている家庭なども含みます。また、ブラックで海外との遅れを批判される日本の教育制度変革にも関心があります。 この日本で、不条理な格差や差別を少しでも軽減し、多くの方々が生きやすい社会を作りたいです。 世界に目を向け、国際協力NGO等への就職も少しは視野に入れていますが、語学力や海外経験の欠如から自信が出ず、 そもそも自分の趣味を含めた生活を安定して送れる日本から離れたくないというのが率直な願望です。 そうなってくると、私が考えつくのが国家公務員(厚労省?法務省?文科省?)なのですが、実際は各省庁でちゃんと人の為に役立てる仕事ができるか不安です。 また、国内のNGO、NPOでは、内容が様々で、収入の面が不安です。 結局自分本位なのですが、ワークライフバランスを取りながら、収入は低くなく、安定した職業も求めてしまいます。 こんな条件を満たしながら、上記の具体例全てとは言いませんが出来るだけ多くの方面で、社会のため人の為に動ける職業、ありませんか…?
?因みに、私は、 精神障害者なのでたくさんの仕事を 一度にこなせる自信はありません。 少しでもならまだ間に合いそうですが、難しい問題はなかなかはかどらない気がして困ってます。以前は、仕事の能力が足りないと影で言われて、自己退職しました。悔しいです そのあと、数年たって農協に臨時ですが面接受けに行きましたが落ちました。面接間が、セクハラみたいで、ニヤニヤ笑われて恥書きました。椎茸農協のことも言われました。
閉症に近い傾向がありマルチタスク系の業務がかなり苦手です。振り返ってみると学校の学祭や行事など、同時 に別々の作業を並行するのがかなり苦手でした。だからといって他人と話すのが苦手というわけでは決してないです。となると美容師、研究職、鳶職、みたいな職人系になっちゃうんですかね?
ハ型房室ブロック と 側頭葉てんかん 4月に、知能検査をして 軽度の知的障害と 立て続けに、診断されました。 結果は受け入れて、側頭葉てんかんのクスリを朝、夜 服用しています。 今まで、健常者として 生きて来た為か、就職控えてる年なので、このまま 一般の健常者として就職するべきか? 手帳を取得して 障害者として就職を考えるべきか? 悩んで居ます。。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
と思っています。 そこで質問なのですが、退職後のハローワークでの手続きはどのようにすればよいのでしょうか? 具体的に言いますと、退職後すぐにでも旅に出たいのですが、そうするとハローワークでの受給説明会や失業認定の手続きができなくなってしまいます。 これらの手続きは退職後すぐにではなく、しばらく間が空いてからでもよいものなのでしょうか?(申し込みが遅れればその分給付が遅れるだけ?) また、就職の意思を見せたり実際に就職活動しないと給付金はもらえないというイメージなのですが旅から帰った後は自宅或いは予備校等で公務員になるための勉強をしようと思っています。これらは就職の意思が有るとみなされるのでしょうか? その他給付或いは就職において知っておくといい、やっておくといいということがありましたらご教授お願いします。
から体調を崩し、精神疾患(うつ病2年→双極性障害2型)にまで発展して今に至ります。仕事は、大学院を修了後に中 小の機械部品メーカーに就職し、技術開発職を5年ほどしています。 このたび、地方公務員の試験に合格したのですが、ここに転職するべきか否かで迷っています。迷いの原因は、最近急速に疾患が治ってきて考え方が変わってきたことによるものです。 公務員を受けた理由は2つあります。 1つは、疾患による頭のスペックダウンから、仕事の進行に支障があり、将来への雇用の不安が高まって、より安定的な雇用が望める職を望んだこと。 もう1つは、遠距離で付き合っている彼女との結婚を考えて、万が一私がへたった場合にも相手の生活や人生にできるだけ影響が少ないような方向をと、今年の春先に2人で話して決めたこと。 全く回復のめどが立たない疾患に対して、もう元には治らないんだろうと諦めて、2年ほど前から使えない頭を何とか回してコツコツと準備をし、ようやく今年の秋採用で試験に合格することができました。 一方で、疾患の治療の方は、ダメ元で効果を感じない薬の治療から手技の治療に変えました。その結果、開始して1年ほど経った先々月頃から効果が出だして、仕事への支障も減り、逆に今の仕事内容に対してやりがいみたいなものが出てきました。現在も経過観察中ではありますが、以前に比べて良い意味で全く感覚が違います。 正直、もう治らないものだと諦めて、やりがいを捨てて安定をと考えていた自分と、もともとが技術屋志向で仕事にやりがいを求めたい今の自分とで、かなりの葛藤があります。先輩方のアドバイスいただけますでしょうか? 収入面では、現職でも公務員でも、生涯年収はそれほど変わらないと思われます。ただし、残業の時間は、終了定時が実質21〜22時の現職に比べて公務員では減ると思われるため、時間の余裕は生まれるかもしれません。 彼女にはこの話をしたところ、急な方針転換で困っており、公務員じゃないなら100%の信用が置けないので、結婚するにしても最初は別居婚で最低2年は様子見をしないと無理と言われています。 駄文失礼いたしました。 以上、宜しくお願い致します。
いったものですか? また、経営者、労働者、どちらの立場に立った資格ですか? よろしくお願いします。
入社10年のAと入社3ヶ月の新人Bがいます。 年齢は同じで35。 Bは大卒。 彼らの職種は製造業で営業担当になります。 Bは初めて正社員としての就職になり、以前はバイトをしながら公務員を目指していたそうですが受験資格年齢を超えた為諦めたそうな。 Bの家族構成についてはわかりませんが、入社後に彼の母君が来社して"ウチの息子を雇って下さり有難うございます"と挨拶に菓子折りを持ってきたそうな。 今どき律儀で息子が心配であり、少し過保護にも感じましたが時は過ぎました。 今現在、Aの教育のもとBは営業や内勤業務を覚えている最中なんだが、とにかく物覚えが悪いそう。 色々とトラブルもあったりで、ついこないだAが Bにイラつき肩パンをしたそうな。 そしたら Bは"暴力はやめて下さい"とAに言ったそうです。 後日、Aもマズいと思い Bに謝罪してその話はおわりました。 とにかくBは物覚えは異常な程悪く、行動が変わってる所も見かけます。 例えば、、、 会話して話が終わったと思ったらしばらくして先程の会話を続ける。ようはタイムラグもあり唐突に始める。 上から音を立ててシャッターが降りてくるのに、その真下の清掃を始める。シャッターに気付いてないのか目に入らないのかは謎。 内勤業務にて材料と図面が全く違う状態で配送してしまう。 巻き取り式の延長コードが何回やっても上手く片づけ出来ない。 重量物を扱ったりもあるのですが注意力と理解力が著しく乏しい様に感じます。 客先にAと同行した際、挨拶も兼ねてるのに会話中にスマホをイジる。※客先をマップに登録したかった為 私は絡む事は基本的に無いのですが、一緒に仕事したり絡みがある人はかなりイライラするみたいです。 とは言っても試用期間?も終わり正社員で雇ってしまった以上は簡単にクビとは言えないみたいで、、、。 最近では"あいつは何か障害があるのでは?"との話もでます。 この前Aが、 "ここまで物覚え悪いのは何かあるから病院行って検査した方がいいよ"と言ったみたいです。 Aが言った理由としては、このままでは本人も怪我したり事故に繋がったりするから心配な気持ちがあっての発言だったようです。 ただ、私個人的な考えでは微妙な発言をしちゃったのかなと感じます。 言われたB本人と家族はどう捉えるかはわからないと思うからです。最悪、両親が出てきてトラブルに発展しなきゃないいなと思ってます。下手したらパワハラ? ※肩パンの件もある為 私は経営者でもなく、直接的な絡みもあまりありませんが、これからどうBを雇用していくのがいいのでしょうね? 一言で言えば使えない社員、でも一生懸命には働くが物覚えや注意力、理解力が乏しい。 難しいですよね。 みなさんどう思いますか?
→短時間職員→月給制契約社員→正社員になった経験談です』と拝見しましたので、質問させて下さい。 宜しくお願いします。 現在、郵便事業株式会社、東京の某支店にて、期間雇用社員として、ゆうパック集配営業課にて働かせて頂いております。 ハローワークの障がい者雇用枠の募集に、ご縁を頂き、内定を頂戴しました。 精神障害3級です。一日4時間勤務で、言うまでもなく、時間給契約雇用です。 障害を抱える前は、ある医療メーカーにて、バリバリの正社員でした。 いづれは、ここでも、正社員になりたいと考えております。 ネットで調べたりして、正社員になる前に、月給制契約社員になる必要があると知りました。 月給制契約社員になる為には、具体的にどんな条件を満たす必要がありますか? 試験があるとしたら、どのような試験ですか?(SPI2 ?, テストセンター?) まだ、勤務し始めて、日が浅いので、上司に尋ねづらいです。 お手数お掛けしますが、ご回答の程、宜しくお願いします。
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