実悠アナ、 流出音声の“性格ブ.ス”ぶりで田中瞳アナとの人気格差が拡大 ↑↑ 辞める前にテレ東の給料が厳しいと言っていましたが インフルエンサーのほうが儲かるのでしょうか?
解決済み
月勤めています。 株式会社でありながら家族経営みたいなものです。 会社から下記のような状態になっており、簡単に書きます。 2009/3/30 突然の休業簡単な説明(口頭約5分社長夫人から) 2009/4/2 専務からの説明グループ別で Aグループは休日2日で8人、Bグループは休日1日で7人、 Cグループは休日1日で6人、Dグループは休日0日で18人 Dグループは役員、親族、親族の友人、少し他人 2009/4/6 休日実行日 ①勝手に委任状を作成している(多分署名捺印も偽造) ②労働者代表選任の選抜も勝手に会社役員が決めている(社長の遠い親族) ③就業規則又は労働協約書の開示も入社以来見た事がない ④有給休暇が無い ⑤グループ分けの根拠も分からない ⑥基本給と基本給以外の手当の比率は60%と勝手にきまっている。 ⑦以前から一部の上司が部下を標的に執拗に言葉や態度による暴力、罵倒や冷遇、暴言を吐いている。 疑問な点 1.①は私文書偽造罪ですか? 2.②は労働基準法第3条(均等待遇)違反ですか? 3.③は労働基準法第89条での社員に対し開示の義務は無いのでしょうか。 4.④は退職時に請求できますか? 5.⑥の利率、相場はどのくらいですか。 6.雇用調整助成金は誰のためにあるのですか? 7.上記のような、会社に違法行為があれば、もしも退職後の雇用保険は特定受給資格者になりますか?(退職届けは書きません) 8.円満に解決したいのですが、方法はありますか? 9.8後(円満)のパワハラの対策がありますか? 10.8後の会社は偽造罪はどのように処理方法はありますか? 私は50歳の障害者で次の仕事は見つかりにくいです。 この1週間、焦燥、精神活動の低下、食欲低下、不眠症。頭がおかしくなりそうです。 よろしくお願いいたします。
てしまうタイプです。どうやってこの先平穏に暮らしていけるでしょうか? 仕事自体は出来る方と思います。ですが、組織人としての姿勢を含めるならば、仕事ができないとなるのかもしれませんが。 社内や取引先との人間関係は基本的に良好です。なので仕事も円滑にスムーズです。楽しんで仕事をしており、仕事が好きです。 ただし、残業代を未払いであったり、同僚などにパワハラやセクハラをする上層部が許せず、それを指摘してしまいます。 そして裏マニュアルでもあるかのように、2社とも、指摘された上司なとが適応障害になった、それはあなたのせいだからと最終的に解雇されてきました。今も同じ状況で自宅待機中です。 もちろん解雇については闘いました。2社とも私の条件をほぼのむかたちで終わりました。(友人や家族らの助言もあり、職場復帰ではなく和解金で解決しました。)一般に相場と言われる額よりはるかに上です。 ですが、お金なんてもらってもなんの意味もなく、退職後はただ虚しく、鬱状態になりました。 そんななか、今の会社に採用されました。 あるあるですが、年齢や前職を2年以下で辞めたなど履歴書の見た目は悪く、どんどん業績の悪くブラックな会社にいってしまったというパターンです。 でもさすがに懲りていたので、ブラックでも目をつぶろう、自分の仕事だけに集中しようと心に決めていました。 ただ、今の会社は3社の中でも群を抜いてブラックでした。人命に関わるような事故を起こしたり、残業代を払わないどころか、タイムカード自体を悪びれず改ざんしたりしていました。社長がそれを指示しています。 労基署も何度も来ていますが、社長はへっちゃらのようです。 社長は最悪ですが、社員は優しい人が多く救われていました。 そんな中、事故がおき、若い社員が障害をおってしまいました。それに対し、社長は本人が悪いと責任を放棄し、あげくに障害者雇用にできる、ラッキーと言ったのです。(障害者雇用義務を果たせていないのですが罰則金はずっと滞納していました。) それを聞いて眠れないほどの怒りが湧きました。人手不足で今にも潰れそうな会社ですが、一生懸命働いている人たちを思うとだまっていられませんでした。そこで会社の為を思っての進言として問題点を伝えました。すると会社で社長以外に甘い蜜を吸っている人が声を荒げて私を非難してきたので、私も少々感情的に反論してしまいました。暴言ははいていません。 それがきっかけで、翌日に待機命令が出されました。 また、やってしまった、と深い絶望とこんな理不尽なことが当たり前なんだと、自分自身も呪わしいです。 私のように正論を言ってしまうがために解雇された方、いらっしゃいますか? どのように、この社会で生き抜いていますか?こんな私ですが人と一緒に仕事するのが好きで、1人で仕事していくというのは精神的にも考えられません。 愚かな私にアドバイスをください。
一番年上で今の上司が来てからは私にたいして見えないイジメをして来るのです。他の部下が同じ事をしても何も言わないのに 私がすると嫌みや他の人間に悪口を言う陰険な上司です。部署替えも他の人は一回に対し私だけは3年で5回です。仕事はみんなより出来ますし・・・皆からも頼られてましたが・・・さすが会社も嫌になってきた時に体重も11キロ落ち体調が悪くなり代休で一週間体調不良で休みを取って病院で検査をしてもらったら酷い糖尿病と言われ急遽入院となりました。で・・診断書を出して頂二週間と診断がでたので会社に提出しました、今はまだ入院して一週間ですが退院後の事ですが有給休暇はあと10日だけしか残っておりません。・・・ついでにこのまま退職をするつもりですが。上司にも退職する事は言っていませんし・・会いたくもないので上司に電話だけで退職すると伝えるだけでいいのか・・・届けを送った方がいいのか・・・悩んでます・・・ それと・・退院後は有給休暇が10日しかないので月給でもその後はやはり休みを引っ張るって事は出来ませんか・・? 悔しいので引っ張るだけ引っ張りたいです、有給休暇が無くなったじてんで給料は貰えないのでしょうか・・・ 質問= 1、上司に電話で退職を伝えるだけでもいいのでしょうか・・(後に送ったほうがいいのでしょうか・・・? 2、有給休暇がなくなっても体調不良で休めるのか(退職前提)・・それによって退職届けを出すのを遅らせます。 3、退職届けは有給が無くなってからでも出して後々大丈夫でしょうか・・・? 4、病院に掛かっているので社会保険は少しの間使えますでしょうか・・・? 5.傷病手当は貰えるのでしょうか・・・ 長々と申し訳ございませんがお願いします、教えて下さい。
もらったとのことですが、年収の何パーセントぐらいだったか聞いてもよろしいでしょうか? 私の場合、年収が1200万で、手切れ金(パッケージ)は900万です。 でも私には家のローンがまだ2000万円あります。子供もいます。妻は専業主婦です。(パートはしてます) 今後の職探しのことを考えると、このローンをチャラに出来れば・・・と思います。 つまり、所得税、地方税、社会保険料などをすべて引き去った状態で2000万が銀行に振り込まれるのであれば、辞めてもいいかなと思ってます。 次回の面接で、そのような要求をしようかと思ってます。 どう思いますか? 率直な感想をお聞かせいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
ーナス・各種手当等は一切ありません。残業は平均月50〜60時間というところです。都内在住・在勤です。この待遇についてどう思いますか?
です。1人でごはんを食べていると涙が出てきたり…、あ〜なんか疲れてるんだなあって思います。 元々からだも精神的にも弱いほうなので、気が楽に働けるシフト自由で週2〜のところを選んで働いているのですが社員の圧がすごく今ほぼ固定シフトで働いてます。 知り合いにも会いたくなかったため、地元から少し離れた場所を選んでしまい通勤に1時間ほどかかります。 辞めたいけど、アルバイトのグループもなければ社員のLINEも持っていないため言うなら直接言わないといけません。 正直社員にいい人はいなくて、みんな圧がすごいです、話し方とか聞き方とか諸々。 はあもう嫌だなあ、しんどくて辞めたい。 わがままなのは分かってるし社会不適合者なのも理解してるので言わないでください。 こういうときってどうしたらいいんだろう? 瞼のピクピクも嫌で治したいです。
気のため会社を休職していました。 (傷病手当金をもらっていました。) もう完治したので転職活動をし、先日面接までこぎつけた先で、 「大変なお仕事なのによくここまで頑張れた秘訣は?」みたいなことを聞かれ、精神的な病気で休職していたことも言いづらくそれらしく答えてしまいました。 結果採用していただけたのですが、次の会社では必ずバレると聞き、なんとなく不安になっています。 やはりバレるものでしょうか?
しています。 A社からしたら、私は派遣社員です。 A社には、B社という協力会社があります。 ここからが本題です。 A社に直接雇用してもらう場合は、 A社が自社に お金を払わなくてはいけないそうですが、 相場はどのくらいなのでしょうか ? B社という協力会社に、直接雇用してもらう場合も、 A社同様に、決まりがあるのでしょうか? B社に雇用してもらうのは難しいのでしょうか? 説明が下手ですみません… 宜しくお願いします。
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