0人程度の会社で働いています。 社長に朝礼でこんな話をされました。 30代で家を買うような人間は会社から信用されない。 なぜなら人生の最終目標を30代で早々と叶えてしまったから、 そうなるとやる気が無くなる。 そういう人間は要らないから、地方で出世の見込めない仕事・ 誰にでも出来るような仕事をやらせるようにする。 どこの会社もそんなもんだ。 とのこと。 私は20代だし女なので考え方が違うのかもしれませんが、 家やマンションを購入することが最終目標だとは思いません。 ローンだって払わなければならないし、子育てだってあります。 リストラされたら生活が出来ないし、もっと頑張ると思います。 購入したらそこが始まりと言うか・・ 家を買ったからもういいや、とやる気がなくなることは無いと思います。 転勤が嫌になる・断る人がいるのかもしれませんが、 そのことを言っているのでしょうか？ 以前勤めていた大手ではそんなことは聞いたことがありません。 会社としては30代で家を買うとそのようにみなされるのが普通なのでしょうか？？ また、家を購入すると転勤させられるとしたら、何が理由なのでしょうか？ 違うカテゴリで質問したところ、大手は転勤が多いから家を買うな、中小で出世をあきらめるなら建てれば、 という回答をいただきましたが、そういうことじゃなく・・ よろしくお願い致します.
解決済み
す。 地方の支店にかれこれ２０年以上居座っている人。 もちろん正社員です。 さて、正社員なんですけど普通に男性社員と同じように 転勤を命じても良いものなのでしょうか？？ 事務所の全員が 『辞めないかな～』と思っており 『その人を辞めさせる事が出来た人には金一封』とか そんな状況の人。 でもクビには出来ないので、いっその事転勤を命じたら・・・と。 今でも独立せず御両親と一緒に住み続けている人ですし、 遠い支店への転勤を命じたら退職を選択するかなぁ、なんて。 でも、正社員とは言え事務員さんい転勤を命じる事なんて可能なのでしょうか？？ 男女雇用機会均等法なんてのがあるから、可能なのかとも思ったりもしますし。 実際のところどうなんでしょう。
ること自体がめんどくさいと思っており、 色々と不安でしたが、就職してから転職を繰り返し今の職場でやっと慣れてきたと思ったら転勤を命じられました。断るにも、断れず・・・どうすればいいのか？ こんな状況だから会社員は向いてないと思っています 会社員以外の方法で生きてくにもどうしたらいいのか・・・ かといって死ぬのも勇気がいりますし・・・ なんで私を産んだのだろう？（なんで人は子供を産むんだろうか？）って思います
くなるので四万円ほど手取りが下がります。生活が非常に苦しくなるのですがこれを理由に断れば懲戒免職になりますか？ また断る事は出来るのでしょうか。入社時に部署移動は無いと言われ、基本給に夜勤がつくと言われて納得したのですが移動してほしいと言われ非常に困っています。就業規則の人事の箇所に部署移動の項目は無く、別の場所に正当な理由なく配置、転勤などの人事命令を拒否したときに制裁(減給など)があるとも書いています。 手当が無くなり生活が苦しくなるというのは正当な理由になり得ますか？ また転職も考えているのですがボーナス前に辞表をだしたらボーナスが貰えないのではと不安です。 詳しい方の解答お待ちしております。
回答終了
）で引っ越しをします。結婚2年目で夫25歳私22歳です。 いままでは半年〜1年に1回しか会社の飲み会は無かったのですが、転勤先は週に1度は必ずといっていいほど飲み会があるそうです。 夫は酒が弱く全く飲めませんし家族を大事にしたいそうで断りたいらしいのですがどう断って良いか分からないようです。 飲み会でのコミュニケーションが大事なのは分かりますが、週1ってかなりの頻度ですよね。コロナ禍ですし... 私としては半年に1度なら快くオーケーしますが、月1だと寂しいです... どのように断るのが良いのでしょうか？
、10月から転職活動を始めました。 そして先ほど一社から内定を頂くことができたのですが、少し悩んでいます。 雇用形態は契約社員で、正社員登用があります。頑張り次第だ！と思いその求人に応募させてもらったのですが、二次面接で詳しい話を聞いたところ、正社員になると転勤があるとのこと。正社員になったらもちろん転勤は断ることはできません。 転勤が前提だと正社員になるためのチャレンジも正直難しいです・・・。 それから配属チームについて。 土日祝日休みの求人で、配属チームによっては月に締日が決まっており（3日、19日、23日）、これが土日に当たると必ず出勤しなければならないということです。そのチームだと勤務は難しいことをキチンと伝えました。詳しくは話しませんでしたが、記念日にあたる日にちがあるので・・・。 それで選考で落とされたら仕方ないと思ったので正直に伝えたのですが、なぜかそのチームでの採用・・・。 改めて配属チームの見直しを検討頂けないかお願いはしましたが、どうでしょうか・・・。 仕事を選べる立場でないことは重々承知です。 最悪、休日出勤は対応しますが、正社員になったら転勤というのが引っかかってしまって・・・。 私はゆくゆくは正社員で安定して働きマイホームを持ちたいと思っています。 いずれは子供も産みたいです。なので転勤が前提の正社員へのチャレンジはできないです・・・。 わだかまりが残っていますがこの会社で頑張るのもありでしょうか。 ちなみに11月28日（月）からの勤務になります。 正社員で働くことが社会人である私の目標です。 以前、2度程派遣社員で働いたことがありますが、不況の煽りを受けて、残念な終わり方をしています。 ですが、その目標を叶える事が難しい会社からの内定を頂いて悩んでいます。 私の人生です。 転職については自分で決めなければいけないことは重々わかっています。 ですが・・・。 同じように悩まれたことのある方がいらっしゃいましたら、何かコメント頂けたら幸いです。 ちなみに、もし辞退をするのであれば詳しい事情も先方に伝えるべきでしょうか？
く、全員から300円ずつ集めるらしいのですが、僕はそれがふに落ちず、財布を忘れたと言ってぼやかしてます。 もし、次にまた、集金を依頼されたら「今月お金ないので無理です」と断ろうと思ってます。 大体、最近このバイト先にバイトに来たばかりで、３ヶ月程の縁の人なんです。しかも、この店長の転勤がちょくちょくあるみたいで、また餞別代集めますとか言われても嫌なんですよね。こちらの意見も聞かずに「みんなからだから」みたいなスタンスで来られるのもイラッときます。誰に相談して始めてるんだよって。 そこで皆さんにお聞きしたいのは、僕みたいに餞別代をみんなから集めてるのに断る人に対するイメージをお聞きしたいんです。 「あいつ、ケチすぎる」と思うのか 「あいつ、やばいやつ」と思うのか 「私もそうすればよかったな」と思うのか。 どうぞ正直な意見をお願いします。 誹謗中傷は無しでお願いします。
営業ですが前職とは全く違う業界で、業界の事や社内の制度が段々とわかってきた状態です。 先週の金曜日、上司(課長)と二人きりの外出でした。 飲みに誘われ、その席で「転勤を受けて欲しい」と打診されました。 ※まだ内示でも辞令が出てる訳ではなく、本人の意向を問うのが目的との事でしたが、断るのは昇進に影響する恐れがある旨釘を刺されています。 以下箇条書きしますが、前職は約10年勤務し家庭の事情により退職した経緯があり、本人としては辞退したいです。 ・現在は本社で勤務中で地方の支店が人員不足で募集をかけても集まらない ・本社から誰かを出さないと支店そのものの存続を考えないといけなくなる (支店は支店長と嘱託社員の2名のみ) ・支店長は出張で本社にお見えになった時に何度も会っていてお互いに面識がある ・今回の異動は支店長が私を指名したと説明されている ・私が抜擢されたのは「業界経験が少なく、営業スタイルが確立されていないからこそ吸収が早いだろう」という見立て ※他の社員は自分のスタイルが確立されてしまっていてノビシロが少ないとの事。(好き嫌いもあると思われる) ・(個人的な話ですが)支店長と私の父は仕事上の関わりがあり、その地方に私の父も今現在いる ・(自分の状態として)一人っ子で母と暮らしていますが、母の体調が優れず病院の送り迎えや家事等を私がやっています 父も単身赴任中ですが、盆や正月ぐらいしか帰省しなく、近くに親族もいません。 ・そもそも呼び寄せても今のレベルでは支店長に迷惑を掛けてしまう可能性が高いのではと心配しています 未経験者よりは多少は経験値はあれど、教えている暇はないでしょうから、逆に迷惑になるのではという懸念があります。 ・結婚を前提としてお付き合いしている彼女がいる 状況としては以上です。 個人的に転勤の支障となるのは下3つです。 (理由にならないのは承知ですが) そもそも支店長が私を指名しているというのが本当かわかりませんが、感覚的には打診段階とはいえ、無下にお断りするのは課長にも支店長にも悪いという事で引っ掛かっています。 まずは相談ベースで今の状況を課長に説明してみたいと思っていますが、どうでしょうか？ 課長への回答期限は今週中です。 ちなみに、前職でも全国転勤はありましたので、転勤自体は状況により仕方ないとは思っていますが辞退した事がないので困っています。
定(配置転換及び出向)に「業務上必要な場合、従業員に対して就業場所もしくは従事する職務の変更又は出向を命ずることがある」という記載があった場合異動を断ることはできないのでしょうか？
か？ 或いは断ることが出来ない社宅って何か月住めばいいのでしょうか？ 状況はこのような形です https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11285856836?post=1 ３０半ばなので結婚を真剣に考えているパートナーが居ますが、 急な転勤を言い渡され、パートナーの傍に居ることとパートナーの活動の手伝いをすることが生きがいだったのですが、唯一の休みの２回に１回は半日勤務になるような糞会社※自〇者もでるのも納得 社宅で真剣なパートナーとの同棲が認められるのが一番ですが むしろ最低限それはしろよ、って思いますが 社宅を断ることが出来ないというのが非常に納得できないです、 パートナーとは、いい意味でも悪い意味でも、共依存だとは思いますが でもそれだから人生がたまにキラキラ見えて楽しかったのかなって思います。 それがこれからも続くと思っておりました。 そんなこんなで 社宅は数か月で退去出来るのか？ その時の余計な費用はいくらかかるのか 色々と自由が利かないし休みもない（自〇者が出る）職場だったら駆け落ちしても良いのかご意見を聞かせて下さい。 １年前に退職を父に申し出ましたが、オレが働いているうちは辞めさせんと言われ父にはがっかりしました。 それ以外は本当凄い完璧な、ただモラハラ気質な（天才肌故にそれが出来ない人(家族)を疎ましく思うような）人なんですがね…
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