することができる。」とありますが、職員とは管理人などのことですよね? 同様に管理会社変更の場合も職員と考えて、理事会の判断だけで決めることができるのでしょうか?その他の条件は考えないとする。
解決済み
な人ですか? 例として人事に関係している人や管理職は労働組合代表になれますか? よろしくお願いします 。
おります。 掃除担当者が災害等で出勤できなかった場合、マンション組合は出勤できなかった掃除担当者の賃金を管理会社に支払えと管理会社は規約に載せよううとしてますが、おかしいですよね?民事的な法律の条文など参考になるものありますでしょうか?
回答終了
すが、管理職(非組合員)も同じように上がりますか? それとも、組合員より上がり幅は大きいですか
ると思いますが、私の会社は管理職はもちろん、組合員もあまり組合に良い印象を持っていません。 自分は組合員の為の仕事をしているはずなのに、邪険にされている感じがして、居心地の悪さを感じます。 みなさんの職場で、組合で働く事務員さんはどのような扱われ方をしていますか? 教えていただければ幸いです。
に 半年以内のもの.など) もしかしたら いままで働いていた お店がつぶれるかも 知れない。 と思うのですが いま発行してもらって 半年以上先に 管理美容師の講習を 受ける場合 厳しいでしょうか?
らかの、仕事の仕切りみたいなものが あるのでしょうか?
す。 一つ上の先輩が先日管理職に昇格し、組合を抜けることになりました。 先輩は管理職にはなりましたが疑問があります。出退勤も自由でなく、シフトに入ってその人が抜けることで生産が苦しくなりますし、残業も月40時間位で管理職手当ては20時間相当は貰えますが、残業代は出ません。 また、経営者と同じ立場なのが管理監督者であるのに対し、経営会議の議事録がメールで来るだけで先輩は経営会議にも出ていません。 給料も残業バリバリしていた現役時代と比べると減ったそうです。 これって管理監督者と言えますか? もし自分が管理職に吸い上げられた場合の事を考えたら心配になってきました。 組合員でない管理職の事を心配して(結局は将来の自分の心配だが)労働組合員が会社に意見書を提出するのは変ですか? 他の似たような会社はどうしているのでしょうか? 宜しくお願い致します。
? 年収は?待遇は?独立はできるんでしょうか? 全く無知ですみません。
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