まえにうつ病にかかってから少しずつ回復し、やっとフルタイムでの仕事になんとか耐えられるくらいになりました。 結婚の都合で転職をし現在の仕事に就きましたが、残業が多く、慣れない家事と残業の負荷で疲れ切ってしまい、朝の不安感が強くなり会社を休みがちになってしまいました。 現在の仕事は残業代の出ない裁量性ですが、手取りは19万ほどで、ボーナスも年間2ヶ月程度しか出ません。 いずれの出産の事も考えて産休育休制度のある正社員にと思い入社しましたが、いざ聞くとどちらも実績はなく、産後の時短制度などの対応もないとのことで、ここで働く意義がわからなくなってきてしまいました。 資格があるため、派遣社員として雇われていても同等の手取りがもらえていた経験があり、残業のない派遣社員に切り替えたほうが負担が減って楽になるのではないかと、悩んでいます。 主婦の方で正社員から派遣になった方など、アドバイスいただけないでしょうか。
解決済み
についていくつか教えてください。 彼女は妊娠していますがまだ勤務しています。ただ妊婦のため夜勤(17:00~翌9:00)はせずに日勤(8:30~17:30)の勤務をしています。仕事中は重いものを持てないのでベッドから車椅子への移乗は他の人にやってもらっていますが他のことは普通どうりに仕事をしています。 ①ボーナスが支給されたが減額されていた(2万円)。理由は妊娠をしていて夜勤をしていないから。 ②そのことをボーナス支給日の朝出勤後に上司に言われた。 ③出産前の産休が6週間前ではなく1ヶ月前からと言われた。 その他にも ④職場の就業規則が事務の部屋にしまってあり、見せてくれと言わないと見せてくれない。しかもその場からの持ち出し禁止で、その場でみるだけ。理由を聞くと、コピーされると困るからとのこと。 ⑤有給休暇が病気のとき以外ほとんど取れない。休暇申請すると公休をやりくりして与えられる。 ⑥4月に入社した人のボーナスが1年後の7月まで支給されない。 おかしいでしょうか? 知り合いの社労士に相談するとおかしいねと言われました。 具体的にどこがどのようにおかしく、その対策としてどのような対応を取ればよいでしょうか? 特に対応のほうをよく教えていただきたく思います。 よろしくお願いします。
クデザイナーをしている女です。 仕事と自分の人生のことで悩んでいます。 長くなりますが読んで頂けるとうれしいです。 現在、デザイナーになって7年目で2社目の会社で働いています。 前職は5人の小規模事務所で、ボーナスなし福利厚生も充実せずで給料も手取りで16万くらいでした。 帰宅は終電に間に合わないような深夜になることが多かったですが、早い時は18時代に帰ったりもしてました。大半は深夜でしたが。 それでも、信頼できる上司の元で様々なことを学び金銭面以外での辛さはなく居心地の良い職場でした。 4年ほど勤めた後、個人的な事情で他県に引っ越さなくてはならず退社しました。 それから3ヶ月後、現在の会社へ入社しました。 現在の会社は70名規模の会社で、支社もあり福利厚生もしっかり整っています。産休、育休を取得している方も多く、復帰後も定時退社が認められています。 (当たり前と思われるかもしれませんがデザイン会社でここが整っているのって珍しい方だと思います) 給料も手取りで30万、ボーナスも年2回、合計3ヶ月分くらいは出ます。 以前に比べ生活が安定し、将来に向けた貯蓄も出来、会社にはとても感謝しています。 ですが、現在の会社に入ってからメンタル面の不調が出るようになりました。 病院に行くと不安障害と言われました。 長時間の電話や打ち合わせができなくなり、電車に乗るのも辛くなりました。 しばらく通院して、現在はかなり改善されましたがそれでも時々、原因もないのに怖くてたまらなくなってしまい苦しいです。 自分なりに、こうなった原因を考えてみたのですが 現在の会社で自分が人間関係をうまく築けていないせいかと思います。 上司を信頼できず、小さなストレスが貯まってしまったせいです。 会社には地元暮らし、実家暮らしの人が多いのですが、長期休暇に「忙しくなるかもしれないから」という理由で遠方に帰省予定だった私が予定をキャンセルして出社させられたり(結果何もすることがないまま2日出社して、「やることないから明日休んでくれる?」と連休にならない日に無理矢理休みを取らされました) 不安障害で、密室や朝礼が苦手になっている時に発表をするように言われ「今はその場にいるだけでも辛く、とても発表ができそうにない」と伝えると「病気をうまく利用してるね〜」とちゃかされたり そんな小さなストレスがどんどんどんどんつもっています。 今の会社は終電で帰れないようなことはないのですが、ほぼ23時頃に帰宅しています。というのも、仕事が落ち着いて早く帰れそうな日にも「なんでいま?」というようなはるか先の締め切りのものの作業等を上のものが振るからです。 上司は土日出勤がえらいと思っているので、なんで今週も?という日にも出勤したり、出勤している人をほめたりしています。 そういう上司の下で働くことに耐えられる人もたくさんいる中で、自分がこんなになってしまうのは弱さだし、それは情けなく恥ずかしいです。 でも、このままここで働いて精神がおかしくなることが怖いです。 ですが、現在の会社は給料面や福利厚生がしっかりしているというミリョクもあります。 1年後に結婚予定があるのですが、彼は収入が低い仕事をしています。 なるべく自分ががんばってお金をかせぎたいと思っていますし、子育てしながら働ける環境はこの先大きなミリョクになると思います。 結婚、出産したら退社も早くなるし、それまでの辛抱と思って働くべきか、自分のコンディションを大切にすべきか。 とても悩んでいます。 現在の会社も仕事内容に不満はなく、仕事自体は楽しいのも悩む要因です。 長々すみません。 どうかアドバイスお願いします。 特にグラフィックデザイナーの女性のお話聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
規の教員の年収の違いについて知りたいです。両親が二人とも教員で、正規と非正規は退職金があるかや雇用期間が違うだけと言って ます。ネットでは格差があると書いてます。同一労働同一賃金ではないのでしょうか?実際に働いている方の本当の意見が知りたいです。ネットに書いてあるや憶測の話は入りません。また、私立高校の年収についても知りたいです。ちなみに両親は公立の教員です。
復帰時期は来年春になると話はしてあったのに、先日電話をしたところ新入社員を雇ったので 戻る場所はないと言われました。 まず ・産休、育児休制度はないと言われましたが、産休はとりました(8月末に出産しました) ・上司には復帰は来年春(4月)になるということで話はしてありました。 ・送られてきた給料明細にメモで『復帰時期の連絡を下さい』とは書いてあったが、 実家帰省していたのでメモをみられず、連絡が遅れました。(明細到着から一ヶ月たっていません) ・その件についての電話連絡は一切ありませんでした。 ・電話をした際『連絡がなかったので自然退社という解釈を取った。 産後に長期休暇をとった前例はない』と総務兼経理部長に言われました。 小さい会社ですし休みを貰うときから不安ではあったのですが、それが現実になった感じです。 直属の上司や同僚とは復帰時期は確認していたので残念です。 お給料もとても安くボーナスもないので、この事を聞き正直諦めはつきました。 土日明けに直属の上司と電話ではなすのですが、今後のことを考えると、 ・強制退職(いわゆるクビ)という事にしてもらったほうがいいのでしょうか。 ・損をしない辞め方はありますか? 乱文で申し訳ないのですが、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
復職し、子供は託児所にあずけています。 正社員の看護師です。産休前はオペ室に勤務しておりお腹が大きく なるまではオンコールもしていました。 復職前の面談では、オペ室希望を話し、部長も納得しオペ室に戻すという話の内容で終わりました。しかし、復職一ヶ月ほど前に突然電話があり、やはり外来にしてほしい。 そちらのほうが子供の休みやとりやすいし、子持ちの人ばかり働いているからあなたにとって働きやすいと促されました。 選択の余地はなく、オペ室を再度押しましたが、休まれてはほかの方に迷惑がかかるでしょ?と言われ、 仕方なく外来移動に応じました。 実際はたらいてみたら、もともと外来にはパートしかいなかったため、正社員で夜勤なしボーナスもらえるのはずるい!という雰囲気のなかにいます。 正社員として外来勤務したくても、夜勤がないからという理由でパートにされた方もたくさんいる部署です。 そのため、正社員で外来勤務、時短で早上がりの私は視線が痛いです。 実際娘の高熱でお休みもらっても、 普通は1日休むだけだ、とか、いつまで時短とるの?あなたにおしえる私だって大変だし本当は嫌なんだ というようなことを言われています。 私も居心地が悪く、申し訳ないという気持ちを表せるよう早く仕事も覚えられるよう頑張っているつもりです。雑用を勝手出たり空いた時間には何をしたらいいか聞いて率先はしているつもりです。 でも冷たい環境のなか、娘の熱もすぐに下がることなくまたお休みをいただくことになりそうで、解熱後の仕事が怖いです。 それなら、慣れた部署に戻りたかったし、休みやすいなんてうそだ!とまで思います。 今日総務課には、話が違うし前のオペ室に戻りたい。 オンコールできなくて外されたなら、時短もなしにして月に何回かでもオンコール入れるように工面したいと申し出ました。 法律では育休あけ後は、元職復帰が基本と調べてわかりました。 このように前より有利だお言われて移動したのにもかかわらず、前より残業が多く土曜日出勤もあり(前はありませんでした)また、6日連続勤務(前はなし)もあり、こちらもなんの説明もなく、シフトが出てわかりました。 ようは元の部署にもどりたいのですが、無理なら退職も考えてます。 まとまりないですが、このような対応はどのように思いますか?単にやめてほしいのかなとさえ思います
内定先の営業事務は短大生がほとんどらしいのですが、企業の安定性に魅力を感じて絶対に入りたいと思っていま した。 しかし実際に内定を頂いてみて、自分が私立高校や美大に通っていたことから、親にたくさんお金をかけさせたのに短大卒でも出来る仕事を(短大生を下に見ている訳ではありません)四大の自分がやるのは勿体ないのではと考えるようになりました。 ・基本給18万7千円 ・年間休日124日 ・昇給はわずか、ボーナス4ヶ月、残業少ない ・住宅手当なし ・短大生が8割(基本給は私より下がります) ・産休育休あり この条件で仕事をするとしたらどうでしょうか。事務職の給与や条件の相場がイマイチ分かっていません。何か気になる点や勿体ないと思うところがあれば教えて頂きたいです。 最終的に自分で選択するものだと思っていますが、働く社会人の皆さんに聞きたいと思い質問しました。よろしくお願いします。
す。 大手機械系メーカーで管理的な仕事を結構幅広くやらせていただきましたが、本社からの人事異動で押し出しのような形になり派遣元と折り合いがつかず退職しました。 現在転職活動中ですが、正社員と派遣で1件ずつ内定を頂いており迷っています。 ・正社員の方は中小の商社の営業事務、月給は手取り17万ほど。各種手当あり、産休育休実績あり。残業代はおそらく出ない。 ・派遣の方は、自動車系一次部品メーカーの技術翻訳。正社員登用の実績はなし。ボーナスなし交通費なし、手取り22万ほど。 もともと英語が非常に好きで英文科に行き、就職してからも勉強を続けてきたことと品質管理系の知識が派遣先に評価されたようです。これから工業英語等身につけ、改めて英文事務や翻訳、通訳系の正社員を狙ってみれば年収アップも見込めるのでは、とコンサルタントには助言されました。 営業事務職を長くやってきましたが、対人折衝にどうしても苦手意識があり、女性同士の付き合いもすごくストレスです。 身内は「地方だし結婚もできなさそうなので、年齢的に正社員を選んでおくべき」友人は「やりたいことやるなら最後のタイミングだよ!」と意見は半々です。 自分の目標は、「36歳くらいまでに子どもを産む」「子育てが落ち着いたら大学院で学士の研究内容をやり直す」の2つです。 ご意見をいただければ嬉しいです。
手取り給料15万ぐらいは少ないですか? 皆さんは26才位の時手取りどのくらいですか?またどのような仕事ですか?
の会社は産休、育休制度がないので、 妊娠したら最大8ヶ月までしか働けません。 来年7月に出産するとしたら、働けるのは最大で5月までになる計算です。 ここで質問です。 ①失業手当をもらう場合、会社を辞める直前の収入によって金額が決まると聞きました。 直前3ヶ月分の収入が対象という認識で合っていますか? その場合、12月に支給されるボーナスが絡む時期にやめた方がお得ですか? (失業保険をもらえる額が増えますか?) ②仕事を辞めた後は、主人の扶養に入ろうと思いますが、 収入が103万以内というのは前年度の収入ですか? それとも辞めた年の収入ですか? もし来年5月まで働いた場合、収入が103万以内(16万X5ヶ月)であれば 扶養に入れますか? (※現在、1ヶ月の手取り、16万です。) ③できれば産前ギリギリまで働きたいので、 来年5月まで仕事をと考えていますが、 会社の体制的には妊婦だからって 業務が少し楽にしてもらえるような配慮等はありません。 普通に重いものとか持たされる可能性大です。 なので、体調的に5月まで働けるかどうかわかりませんが、 今から考えると、 A、今年12月にボーナスをもらって辞める。 B、来年3月まで働く(年度末で区切りがいいので) C、産前ギリギリの5月まで働く。 の中でベストなのはどれですか? (失業保険、扶養手当等もらえることをを含めて一番いい時期とは・・・) そんなの自分で考えろとか言う回答は求めてません。 保険等に詳しい方、お知恵を貸していただきたいです。 ちなみに現在の会社は勤続7年2ヶ月、 手取り16万、ボーナス夏、冬各20万 年収300万です。 希望としては出産後もすぐにでも仕事を探して働きたいですが、 失業保険も多分私の場合は4ヶ月は支給されると予想をして、 4ヶ月分満額もらってから仕事を始められればベストなのですが・・・
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