調に聞こえますが、違うのではないでしょうか？共産党がめのかたきにする大企業に働く労働者の給料は世界一ではありませんか？ 中小企業の経営者でも苦しいなかから従業員の給料を払っているところ、多いのではないですか？共産党はもっと経営者のことも考えて主張すべきだと思います。経営者は悪、労働者は善ではないでしょう？
解決済み
い方が間違えていたらお許しください。 本日はADについて回答ありがとうございました。大変参考になりました。 図々しいお願いですが、更に教えていただけたら幸いです。 派遣のADは、朝早くから深夜まで、又は徹夜で働いているというような情報がありますが、派遣のADというのは、あるテレビ番組の一部の仕事を任される(例えば60分番組のあるコーナーとか)のではないのでしょうか？ どんな番組に配属されようが、一日中働くのが普通なのでしょうか？ テレビ業界の事が、娘共々さっぱりわかっていませんので、教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
さん)の職場での態度に困っています。入社当時、私の教育係だったんですがその当時は優しく、手取り足取り教 えてくれるとても良い人だと思っていました。ですが段々、酷い態度が目立つようになり、それは私だけではなく、直属の上司、先輩達にも露骨に酷い態度で接しています。ある特定の人物(大きな権力を持った上司、Aさん自身に責任がある仕事をやってもらう同僚等)には猫なで声であからさまに真逆の態度で接しています。それは随分昔からのことで、Aさんの態度に耐えられなくなった方がノイローゼになり、辞めていった方が複数います。具体的にどう態度が酷いかと言いますと、自分の機嫌が悪いと特定の人物以外にあたりちらす(渡した書類をふりはらう、返事をしない、大事な仕事の話も聞いてもらえない、特定の人物以外がAさん宛の電話を回した際、電話を壊れそうな勢いで扱う等以上のことは、強い権力をもった上司や、役職が近くにいるときは絶対にしません。)同じ職場ではない気に食わない人間には無視する。勿論それは社内で必要な話で、世間話などではありません。Aさんの態度が酷いことは、同じ会社の他店の方も分かっているようでAさんへの用事を直接本人に言わず、私や先輩に要件を伝えてほしいと伝言をお願いされるのですが、Aさんに伝えようと思っても無視され、聞いてもらえません。勿論、先輩も私もタイミングを見計らって話しかけています。これまで同僚みな、Aさんに嫌われるようなことをした覚えはありません。むしろ、Aさんが有給をとった日などはAさんの仕事を完璧にこなしています。普段から年長者であるため、気も使っています。直属の上司に相談したところ、上に時間を作ってもらい本部長、部長に全員で一人ずつ聞きとりを行いました。聞き取りを行った全員が上で述べた件を話しました。後日本部長、部長からのAさんへのお話は僕達はそうは思わないんだけど～から始まり、Aさん自身、全ての事項に自分は身に覚えがないで逃げられてしまい、話を上に持ち出してくれた直属の上司が悪いという結果になってしまいました。本部長、部長もAさんの本当の姿を知らないため、どう訴えても信じてもらえない、または関わりたくないといった様子でこちらが期待した注意喚起は行なってもらえませんでした。同じ悩みをされた方、是非お力を貸してください。
・・・って好きな女の子しか見てませんが(笑) ・ ・ ・ 織田裕二さんがドラマで言ってます 「事件は会議室じゃない！現場で起きてるんだ！」 これって意外に重要なメッセージですが、ともかく情報攪乱を現場に投入したら僕でも倒れそーになりますよ？ 本当に嫌いな女性にスキンシップなんかされたら卒倒しますよ？ 物理的な距離なんてどうでもいいのです 世界大戦ですよ？ 僕は人間主義者なので(笑) 結局、大きな声じゃ言えませんが、まあまあだと思いますが？ 好きな女の子ばかり見てますが(笑)あれれ・・・ 皆さん、今日は何をして過ごしますか？
に従事している者です。 相談内容は表題のクレーマーの対応についてです。 クレーマーの特徴(主観) ５０代ぐらいの男性 気が小さい 不安感が強い 支離滅裂で、何を伝えたいかわからないことが多い 自分はいつも悪口を言われてると思っている 現状が以下の通りです(ここ5年間ほど) ◯窓口が閉まる５分前に入口に近辺におりウロウロしている。終了の放送が流れると番号札等何も取らず窓口に来る。30分~60分は帰らず居座る。ルールを全く守らない。 ◯時間外のためお引き取りをお願いします。という対応を何年も前から行っているが、直らず上司も注意をしなくなる(以前はルールを守っていることもあったようです) ◯問題点を指摘すると大声で怒る。先日言われたのは「お前に客を選ぶ権利は無い」「辞めた方が良いよこの仕事。辞めたら次のところなんてお前にないと思うけどね」「徒党組んで悪口言ってるんだろ？俺の。知ってるから、隠さなくて良いよ」「俺がやってる仕事お前に絶対出来ないよ」等と言われる。 ◯上司、更にその上の上司も事無かれ主義なのかはわかりませんが、この数年間放置していたようです。また相談しても大丈夫、気にしなくて良いよ。という言葉ばかりです。 ◯そのクレーマーに対しては窓口にいる人達全員が不愉快な思いをしており、ストレスで近くにいるだけで体調が悪くなる従業員も出ています。特に女性に対して強く攻撃します。 ●ただ、クレーマーからそのようなことをされて私も先日遂に言い返してしまいました。クレーマーも更に応戦してくるような状況になり、私がこれ以上やっても埒が明かないと思い謝罪。その日は帰宅されました。 このような状況だと 上記で述べたような上司らの波風立たせない対応が正解なのでしょうか？ 上手くやっていく形がベストなのか。 弁護士や警察の生活安全課を調べてみると抑止力として是非使うべき。特に警察は効果的等と記載があります。上司と相談(呼ぶなと言われる、もしくはそんな大したことじゃない)して、警察を呼ぶことも対応策として1つ検討したいと思っています。しかし、警察に対応してもらうには大袈裟過ぎるのでしょうか？ 毎日、また１日に繰り返し何度も来るような利用者なのでその都度先日のようなクレームがあると流石に心身ともに疲弊するなと思いご相談させて頂きました。 何か良いアドバイス、対応策、これからについてありましたらご回答お願い致します。
回答終了
までは両親とも先生とも友達とも話して 悩んで悩んで決めたことなので もう変えるつもりはありません。 将来のことを考えたときに 何も目標がないままフリーターは 正直先が見えなくて不安です。 そこで見つけたのが放送大学です。 しかし入るのは簡単でも卒業するのが 難しいと聞きました。 それなら今の大学でいいのでは？ と思うかもしれませんが 今の大学では上京し1人暮らしで 環境も人間関係も上手くいかず 引きこもりになりました。 甘い考えかもしれませんが 私は気持ちを切り替えて地元で やり直したいと決めました。 放送大学は学費も安いので アルバイトをしてお金を貯めて 少しでも自立していきたいと思っています。 今自分の将来やりたいことを 見失っているので勉強してアルバイトをして 見つけたいです。 将来的には無駄にした大学の前期分の学費は 時間がかかっても返していきたいです。 両親にも周りにも迷惑かけました、 今はとても苦しくて毎日悩んでいますが 自分なりの素直な答えなので あとは中退したあとに頑張るしかないと 心に決めました。 この考えどう思いますか？ 何かアドバイス、意見があれば お願いします！
が 過労死で死にました。 ↓ 【ｋａｒｏｓｈｉ 過労死の国・日本（４）繰り返される悲劇】 「２３年前の繰り返し」 激安を支える月１００時間残業 2011.8.11 14:50 （1/2ページ） 産経新聞 ドイツの公共放送「ＡＲＤドイツテレビ」の 日本特派員だったマリオ・シュミット（４１）は昨年８月、 報道番組で日本の過労死問題を取り上げた。 「仕事のために自分を犠牲にするという 倫理観のある日本だけでなく、ドイツでも 『自分は仕事で疲れ切って死ぬかもしれない』 と追いつめられる人は少なくない」との思いがあったからだ。 ＥＵ加盟国の中でも労働時間短縮に 率先して取り組むドイツは、週３５時間制を敷く国として 知られるが、シュミットによると、それは「夢の世界」。 現実には、過重労働に悩まされている国民は多いという。 ＡＲＤドイツテレビの取材を受けた 京都市北区の吹上了（さとる）（６３）と妻、隆子（５６）は 平成１９年８月、長男の元康＝当時（２４）＝を 急性心不全で亡くした。 東証１部上場の居酒屋チェーンの新入社員として 滋賀県内の店舗で働きはじめてから、わずか４カ月後のことだ。 ■給与のからくり 元康はほぼ毎日、従業員のだれよりも早く 午前９時ごろには出勤し、終電で帰宅していた。 仕込み、昼営業、仕込み、夜営業と間断なく 仕事を強いられ、休憩時間は包丁の練習や使い走りに 費やされていた。 そうした実態もさることながら、 問題は会社の給与体系にあった。 公表していた初任給は１９万４５００円。 ところが、実際には基本給を１２万３２００円に抑えた上で、 残りを「役割給」と称し、月８０時間残業しなければ 満額支給しない仕組みをとっていたのだ。 厚生労働省が脳・心臓疾患の危険が生じると 判断する平均残業時間は、まさに月８０時間である。 きちょうめんな性格だった元康は、 入社後の研修で知らされた初任給のからくりを、 ノートに書き残していた。 死後、ノートを見つけた隆子は 「組織ぐるみで長時間の残業をし向けられていた」 と痛感したという。 吹上夫妻は、会社に加え、経営陣４人を相手に、 安全配慮を怠ったとして民事訴訟を起こし、 １、２審とも勝訴した。 過労死をめぐって大手企業経営陣の個人責任を 初めて認めた判決だったが、会社側は上告している。 ■価格破壊の裏側 実は、役割給のほかにもうひとつ、見過ごせない争点があった。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110811/biz11081114520004-n1.htm
疑問を抱いたのでご意見を頂戴したく質問させて頂きます。 まず私の勤務形態ですが、常勤（ほぼ正社員と変わらない待遇）で8時〜17時まで担任補助業務と預かり保育に入っています。 不信な点は、 ・出勤簿はあるが本人は押さない。印鑑を園側に預け、管理している先生がまとめて押している。 ・運動会で放送担当の先生（年少の学年主任。仮にそのクラスを花組とします）が練習のため頻繁にクラスを抜ける&本番で花組の子供達と一緒にダンスを踊れないため、花組の担任補助をしている先生（恐らくパートの方）にダンスの代わりを頼む。→「皆の前でダンスなんて出来ない」と断られ、その話が私に来る（了承しました）→そしたら練習の時だけでなく、毎日ではないがいきなり花組の運営を全て任され、担任の先生は全く来ない（練習以外で来られない時の理由も知らされない）。花組の担任補助の先生も、隣のクラスの、何故か2学期に入ってから来なくなってしまったクラスの補助に駆り出される。 ・担任業務を任される日は、朝の活動が始まる時間の10分前。「今日1人で花組お願い」と人伝にいきなり言われる。 ・預かり保育等、ローテーションが変わりすぎてローテーション表の意味がない。そもそも元のローテーション表が計算されて作られていない。 ・最初は私の机を用意してくれていたのに（机不足のためパートの先生と共同）、いつの間にかその机から私の名前が消えていて困惑。荷物はロッカーに置けるので大きな問題はありませんが…。 ・正職で、一番勤務歴が長い先生でも「6年」。ベテランの先生が1人もいないというのはちょっと勘ぐってしまう…。 ・机が無いので、資料などが回って来ない。 ・休日出勤があるのを知らされない。（3日前になって同じ勤務形態の先生から知らされた。その先生もそれまで知らされていなかった） 資料の件など、単に私が嫌われてるだけ？とも思ったのですが、私にも仕事の役割が振ってあったりするので流石にそれは無いのかなと…。 そして、年少はどのクラスにも担任補助がつ いているほど子供の数も多く大変なのに1人で任され、まだ幼稚園のルールも把握出来ていない上、運動会の練習で更に分からない事が増え、本当に困惑しながらその日を乗り切っている状態です。教材も用意してあったり無かったりで不安定です。 大きい幼稚園で先生方が忙しいのも十分承知の上なのですが、さすがに疑問を感じました。 私立の幼稚園というのはどこもこうなのでしょうか。勤務経験のある方、現役の方、この業界に詳しい方、ご意見やアドバイスを頂けたら大変嬉しいです。よろしくお願いします。
としてて、無愛想です。 可愛い子やモンスト？というゲームをしている人とは、テンション高くイベントの話をしたりしてても、仕事中むっとしてます。 ５人ほどいる社員さんの意見もまとまっておらず、人によって仕事の指示が違かったりします。 正直私は入ったばかりで、3ヶ月目くらいで、社員さんも交互に出勤してるので、あまり特定の人と仕事をする訳ではなく、社員によって違うという指示がほぼほぼ知らない状態です。 そんな中やはり優しい社員の方ばかりではなく、その人はずっとむすっとしています。 声も低いし、ずっと怒ったような顔をしていて、(仕事が嫌なのか)毎日一日中不機嫌です。 それに、口が悪く、やり取りにインカムという機械をを使うのですが、コールが三、四箇所同時についた時みんなバタついてしまったのですが、わざわざインカムのスイッチを入れて(コールについて)うるせぇなぁ!!と怒鳴ってきました。 インカムは1人が放送入れてると、他の人の音声が入れられません。 コール対応の時に社員に繋がなければならない仕事とかの放送も入れたいのに、わざわざそんな時にインカムを入れてきた事に反感を感じてしまいます。 その人から、今日インカムちゃんとして？インカムで持ち場離れる時も戻る時もちゃんと言うようにして！と言われました。 正直私はちゃんとインカムを入れてたし、他の人からのインカムも聞いてました。 実際にその社員の人が〇〇持ってきて！と言った時、私はすぐ近くに居たので、持って行きましたし、他にも離れる時も戻る時もちゃんとインカムを入れてて、隣の持ち場の人はちゃんと聞こえてたし、返事もありました。 しかし、その社員さんからちゃんと言ってくれてないから身動き取れないでしょ？とかなんでちゃんと言わないの？と言われました。 私はちゃんと入れてて、他の人には伝わってるのに…。 私は戸惑いましたが、はい、すみません。次から気をつけます。と答えました。 あと、細かい事なのですが、挨拶を社員は人に返しません。なので、声をかけても虚しくなるのでその人に挨拶をすることを避けてたのですが、どうやら挨拶してこないと言ったようで、昨日別の社員から朝ここに社員が必ず立ってるから挨拶するようにしてねと言われたので、おはようございますと挨拶しても、モンストをやっていて全く返事はありませんし、こちらを見もしませんでした。ほかの人にもそうです。 しかも、仕事場の清掃とかをしてたのですが、その社員がジュースのゴミとかをお客さんが座るところに置きっぱなしにしてて、私が片付けるハメになりました。 その場所の目の前にゴミ箱あるので、事務所に戻るついでに捨てればいいと思いませんか？ 下っ端が後始末して当たり前みたいな態度が本当にむかつきます！ 理不尽で泣きそうです。 仕事場の別の社員へ相談したらダメなのでしょうか…。
りたいと思うのですが、何をすれば良いのか全くわかりません。なので詳しく何をすれば良いか等を教えて下さい!
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