2箇所しかない会社)に 登録してます。事務希望で、未経験のためなかなか紹介されません。 T社は未だなし。S社は2~3社。F社は1社。ずっと正社員で探してきたのですが、 未経験と、通勤面からなかなかよい求人がなく途方にくれています。 派遣でがんばてみようと、F社で未経験でもOKということで、挑戦してみようと思ったのですが、 先方が経験者が良いということになり、ダメになってしまいました。 そんな中、ある機会があり、小さい派遣会社で登録しました。その派遣会社はPCスキルがなくても 働きながら学べるといった福利厚生で、紹介派遣制度も充実しているというのです。 とても親切で、親身になってくれる感じがしました。「ほんとに仕事あるのですか?」と聞いてみると きちんと営業もしているし、きちんとスキルもいった中で紹介するからトラブルもない。 教育制度もあるので大丈夫ですよ、というかんじでした。 パソコン教室が提携?してるようでブロードバンドで自宅のPCで学べるそうです。 ふと、思ったことなのですが、そのPC学習の費用はどうなっているかです。無料なのですが‥。。 ピンはねしているお金で作っているのでしょうか?スキルを学べる点でとても好感大ですが‥ その会社で検定も受けれるみたいです。これは無料ではありませんが。しかし登録してから1週間経ちますが連絡ありません。 HPでも更新なく。登録して次の日電話してみたのですが、仕事の整理中ですのでまた連絡しますと‥ そんな感じでした。小さい派遣会社はどうなのでしょうか?他の会社と違って無料求人誌などでみたことがありません。 新聞の求人ではありますが‥。 大手はやはり激戦かと思いますし‥、しかし会社が大きいからこそメリットがあるということがあると思います。 小さな派遣会社は親身でとても心惹かれるものがあります。私にスキル・経験がないからなのでしょうが。 小さな会社のデメリットはなんでしょうか?教えてください。
解決済み
の方は働いてもうすぐ6ヶ月になるパートさんです。たまに退社挨拶をしてくれるのですが…皆には声掛けしないでスッと帰ることがあります。例えば1人の職員さんにお疲れ様でした。と声かけして帰ります。それならまだ良い方なのですが、誰にも挨拶なしで退社される時があります。皆さん最初はその方に声かけしてました。リーダーもその方と話し合ってました。でもコミュニケーションもあまり取らないし(利用者の申し送りをしないんです…○○さんは今トイレに入ってますとか、口腔ケアしました、とか、そう言う申し送りを全然他の職員さんにしないんです)今日は私が利用者の昼食介助を終えてトイレ介助に入って出た後に、男の職員さんは帰っていってしまってました… いつものことなのでもしかして帰ったかな?とは思いましたが、どの利用者さんが口腔ケア終わったのか…なにか一つでも申し送りしてよ、なんでいっつも私からあなたに聞かなきゃいけないのよ、とさすがに今日はイライラしてしまいました…大人気なかったかな。 口腔ケアやトイレ介助などは、利用者さんの口内に残渣物が残ってるので分かるし、トイレの記録表でも分かるのですが介護職って職員同士の連携が必要だと思うのでその方と仕事をしていて虚しくなります。この前、接遇とコミュニケーションの勉強会があり「退社時はキチンと職員に声かけして帰る」と習ったばかりなのに…私が求めすぎですか?他職員さんも、あの人と私たちが同じ時給なんて腹が立つと言う声を聞いてます。せめて少しでも職員に声掛けをして欲しいのですが…その方に言っても「はぁ…」とか返事なしで無視のときがあります。他職員さんも熱心に指導されてましたが、もうあの男の子に言うのはやめた。だって言ったらうざそうなんだもん…と話されてました。今では空気みたいな存在になってます。仕事は基本を踏まえてるのですが、他職員さんと連携を取らないため、基本の仕事しか出来てません(オムツ交換、口腔ケア、食事介助)多分、便汚染介助は出来ません。前パニックになってました。ショートステイの方の荷物チェックや部屋づくりなど細かい作業も出来ません。もう孤立してます。でも本人は正社員になりたいと仰ってました。あと飲み会ではかなり喋るそうです。この方が分かりません…どう対処したら良いですか?基本良い大学を出ていて勉強は出来る
願いします。 ①2021年11月末:コロナ感染→ 無症状でしたが、宿泊療養。そして、後遺症もなし。 ②2021年12月末:当時の職場(正社員として勤務)退職。ボーナスが下がったことによる自主退職なので、この退職自体は問題なし。 ③2022年3月:派遣会社(派遣元)との打ち合わせで、健康状態に関して問われた時に、花粉症や逆流性食道炎のことは伝えたが、3ヶ月前のコロナ感染のことは話はしなかった(聞かれなかった。) ちなみに、この時ワクチン接種の回数も聞かれなかった。 ④2022年4月初旬: 派遣契約が成立し薬局(派遣先)勤務開始。 ⑤2022年4月中旬: 体調問題なく普通に仕事をこなしていたが、薬局内でワクチンの話をしていた時に私が前年11月末にコロナ感染したことが周りに知れた。 ⑥2022年4月中旬: 翌日朝に薬局(派遣先)から電話で出勤停止を命じられた。その日の午後には、派遣会社(派遣元)から電話が来て、「派遣先の薬局からコロナ感染履歴のあることを言わなかったのは告知義務違反だと言われたが、我々(派遣元)も、そのことは派遣契約成立の前には問われなかったから、あなた(私=質問者)に聞かなかった。 ただ、後の祭りではあるが花粉症や逆流性食道炎の話をした時にコロナの話も一緒にして欲しかった。 とは言え、このことだけで契約解除を迫ってくる派遣先の言い分はおかしいので そんなことにはならないよう交渉してみます。」 ⑦2022年4月下旬:派遣会社(派遣元)から、電話があり、「派遣先から契約解除を言い渡されたので、本来5月末までの契約でしたが、4月末で質問者さんの勤務(派遣契約)は終了となります。」 【質問①】「コロナ感染歴を告知しなかった私に、薬局側(派遣先)が契約途中解除を」言い渡してきたのは法的に合法なのでしょうか? 【質問②】派遣契約前の段階で派遣会社に数ヶ月のコロナ感染のことを伝えるべきだったのでしょうか? 言い訳になるかもしれませんが「聞かれなかったから答えなかった」というのは事実です(これがイエスだと、 4年前のインフルエンザ感染も伝えないといけないことになり腑に落ちないという気はします。) 【質問③】派遣先の青森市の薬局にはもう戻りたいとは全く思いませんが、ですが 契約期間が まだ1ヶ月 残っていたので それに対する補償を求めることはできるのでしょうか? 【質問①②③】 いずれか1項目だけへの 回答でも構いませんので 有識者の方 ご回答よろしくお願いいたします
回答終了
、未婚(独身)、ずっと実家暮らしです。 デザイン系の専門学校卒業後、その専門職での会社へ派遣社員とアルバイトで転々と働いていました。正社員雇用が全く採用の縁がなかったため、こういう雇用で、昇進やボーナス(賞与)も一切経験がなく、給与は月13~15万円です。家族と仲が良いことと低収入のため自立できないのでずっと実家です。生活費はもちろん少しですが払ってます。転職中は短期間で接客販売を経験しました。そういう生活なのに、趣味、旅行、ショッピングなどで使い、月々の貯金は僅かでした。 その中でも、子供のころから趣味や人々などからアメリカが好きで低収入の中、アメリカへ一週間旅行を2回行きました。言葉が出ないほど感動しました。 長くなりましたが、会社都合で無職になり、半年間の失業保険の支給も期間終了、同時に転職活動しても縁がなくて、あっという間に一年が立ちました。実家があって幸いなもと迷惑な存在でありますが、未収入なので貯金も半分なくなりました。その未収入の中も生活費などは協力しています。 そこで冒頭の言葉の件に繋がるのですが、自分がいま転職活動の中、よくネットで海外へ転職活動(業界未経験、英語スキルなし、スキルあり経験者などの条件あり)の求人を見かけるのですが、英語スキルなければアジア圏が多いですが、海外へ転職するにはまず どういう条件が取り揃っていないといけないでしょうか?? パスポートは持っています。手元の貯金がたくさんないと駄目なものでしょうか?? ヨーロッパやアメリカなどで純粋に出きることを何でも働けたらなんて夢に思っていますが、経験値や収入など含め、届くはずのない夢だと思っています。。貯金僅かでもバックパッカーやアメリカに長期旅行、移住、とか調べてもないのに先々の夢に思ってる出来損ないです。 生まれてからずっと同じ土地で自動車や最寄り駅から近い範囲の自宅に帰れる会社しか経験がないので、よく分かりません。大人として歳なりの事がたくさん未熟だと理解しています。 たたかれるご回答がくることは承知もしていますが、英語スキルなしで未経験、業界未経験の海外に転職活動ができるにはどうしたら良いか、それには自分が何をすべきなのか等、アドバイスや経験の方々、教えてください。 持ってるスキルは、Photoshop、イラストレーター、ワード(簡単入力のみ)、エクセル(簡単入力のみ)、ウィンドウズ/MacのPC、DTP、アパレル販売接客 です。
すか? 妊娠&出産してから6年間、働いたことがありません。 職歴もロクにありません。資格もありません。 経済的に、いつまでも専業主婦ではいられないと思いますが、 夫は転勤が多く、その都度家族で引っ越すので 2年毎くらいに日本全国どこへ行くことになるか分かりません。 今から始めて40代、50代になっても続けられる仕事ってあると思いますか? 例えばスーパーのレジやファーストフード店でパートをするとして、 採用されても夫が転勤になったら辞めなきゃいけないですよね。 また引越し先で同じような仕事につけたとしても、 また夫の転勤で辞めて・・・そんなことをしているうちに年をとっていきます。 この職種は50代でも働きたいと思ったときに果たして雇ってもらえるのでしょうか? そう思ったら、甘いかもしれませんが、 40代、50代になっても続けられる仕事を今からでも探せるのであれば見つけたいと思いました。 (それが今から資格をとることから始めるような職種でも) 引越しがあっても、引越し先でもまたできる仕事で、33歳今からでも間に合う仕事ってあると思いますか? 例えば薬剤師さんなどは、引越し等あっても、また引越し先で仕事を見つけられて 長く続けられる職業・・・というイメージが私の中にありますが(勝手なイメージ?) さすがに今から大学とか通えないですし、そんなお金もないですし、 これは今からじゃ無理だと思っています。 今からでもまだ間に合う何か、もしあるとしたらどんなものがあるのか知りたいです。 何かご存知の方、教えてください!
働審判、訴訟をおこすことはできますか? 正規、無期フルタイムで通常の社員と全く変わりなく業務をしています。責任、異動についても同じです。 しかし、非正規の待遇にされており、会社に説明を求めても「有期には応える義務はあるが、あなたは正規、無期だからその必要はない。」と言って相手にしてくれません。 待遇差は、通常の社員とは年間200万+退職金分です。 勤務歴は15年です。(在籍中) 会社の対応も酷いので、労働審判ではなく、民事訴訟を考えていますが、この場合、 ① 訴訟をおこせるか ②どれくらい前に遡って請求できるか ③民法と労働基準法どちらが該当になるか を知りたいです。
性です。そろそろ結婚を考えていますが、遠距離恋愛のため、同時に転職(または次の生活)を考えなければなりません。現状の雇用状況では、なかなか採用がないことと、現在の仕事(関西在住)をしながら、転居先(関東)で転職作業を行うことが難しく、二の足を踏んでいる状態です。 技術職(開発)は諦めるべきか・・・と思いつつ、開発業務でなくても、今までの知識・経験を生かした仕事はしたいと思っています。しかし、その一方で、子供ができたら、正社員として働き続けられるだろうか?という、矛盾もかかえています。技術職の派遣(品質保証や検査業務)には、ボーナスが出る派遣会社もあるらしいのですが、既婚で転勤なしという条件で、仕事があるのかわかりません。 それが最善!という道はなく、なにかは諦めなければならないと自覚しています。ただ、同じ悩みをお持ちの方、結婚された方、転職された方、いろいろなご意見を聞きたいと思っています。どうぞよろしくお願いします。
歴書を見て正直、採用担当者へアピールできる要素が見当たりません。 自分は高卒、 後に高校は卒業しましたが一度中退歴があり、二十代後半の現在まで正社員としての職歴もなく、そして一年間以上続いた仕事もなしで履歴書としてはマイナス要素が満載です。 このような履歴書では面接官からは忍耐力のない人間、取り柄が見当たらない人間とし映ってしまうであろうと危惧しております。 実際に自分は忍耐力の弱い人間であり、職歴からそのように見られ当然だと思います。 ですから今後は仕事を長く続けていきたいと考えております。 しかし現状において自分の履歴書はあまりにもアピールできる要素がないのです。 ですから今後、志望業界に重宝される専門的な資格の取得をするつもりです。 そこでふと思ったのですが、今現在の自分の思考力などのポテンシャルを証明する事で、たとえささやかな効果であったとしても面接で有利に働くような資格、検定はあるかもしれないな、と思った次第です。 自分の能力、たとえば思考力など、そういったポテンシャルを証明できる資格、検定といったら何が思い浮かびますか?
、転職を考えています。 支店に女性社員が4人しかおらず、コンビを組んで一緒に仕事をしている女性(40歳独身)と本当に合わないのです。 中途採用で一緒に入社したのですが、正直仕事ができないにもほどがあり、それなのにプライドが高いし、思い違いをすることが非常に多くて、言った言わないの揉め事がかなり多いです。 その上精神も不安定で、病院に通っているので、こちらも言いたいことが言えないのです。(以前軽く間違いを指摘したら、ものすごく逆上→みんなの前で泣く→一週間ほど無視され、かなり仕事に支障をきたしました) 彼女は私だけでなく、他の社員とも揉めることが何度かありましたが、実際にコンビを組んで仕事をしているのでは私だけなので、本当の所はわかってもらえませんし、私も他の人に彼女の愚痴を話すこともありません。(本当に信用して相談できる人が会社にいないので) 今現在は、かなり彼女のご機嫌をとりながら言葉に気を使いながら仕事をしていますので、(あなただけが味方よ)と言ってきますが、一緒にいると毎日胃が痛く、すぐにでも彼女から開放されたいと悩んでいる状態です。 何を言っても悪く取られたり被害妄想が激しいので、(皆が彼女を陥れ、会社を辞めさせようとしている)などと相談されたり、プライベートの相談もされますが、毎回言っていることが違っていて支離滅裂で、聞いているのもしんどいです。 そこで本題なのですが、 あくまで予定なのでその通りにはならないかもしれませんが、 一人目の子供ができたら産休を取り→復帰、二人目ができたら産休を取らずに退職、35歳ぐらいには社会に復帰し、正社員で働きたいと思っていますが、この間(今から35歳)復帰に向けてどんな努力をしたらいいでしょうか? 取っておけば良い資格・経験等あれば教えてください。 あと、何かしばらくこの会社で乗り切れる良いアドバイスがあればお願いします。 長文ですみません。本当に毎日が辛く、朝がくるのが怖いです・・ よろしくお願いいたします。
す。未経験職種ではありましたが、幸い上司(48歳男性)が良い人で昨日までは何の心配もなく働いていました。 ところが昨日、上司からこの様な話を受けました。 ・3月をもって退職する ・来月から非常勤となり、週2出勤になる。出勤日も打合せ等で殆ど社内にいない ・後任が来る予定は今のところなし ・上司と私の二人だけの部署なので、重要な取引先以外の仕事を来週からどんどんシフトしていく ・自分が在籍している間は仕事を教える 正直あまりに急で、頭が真っ白になりました。約3ヶ月仕事をしたとはいえまだまだわからない事ばかりです。仕事内容も事務系ではありますが毎日同じ事をするのではなく、時期によって全然違う作業を行います。 何より上司は休日も時間外もとても積極的に動く人なので、私にそこまでできるとは思えません。(そもそも基本定時退社ができ、かつ完全週休2日制だからこそ転職した会社なので) 上司の退職が覆る事はないでしょうが、流石に入社一年にも満たないうちに部署責任者になるのは荷が重すぎます。他の部署責任者は皆勤務歴が10年以上ある方々です。 せめて後任の上司にあたる方を雇って欲しいとお願いするのは不味いでしょうか……。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
退職金なしの企業はよくある?メリットや老後資金の対策を解説
働き方を考える
退職金は会社を退職するときに支給される手当です。しかし中には、「退職金なし」の会社があるという話を聞いた...続きを見る
2022-07-11
医療事務は資格なしでも働ける?目指す方法や志望動機の書き方を解説
仕事を知る
資格なしで医療事務を目指す場合、どのように求人を探せばよいのでしょうか?求人を探すポイントや、志望動機の...続きを見る
2023-03-27
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
動物に関わる仕事とは?資格なしでも働ける職種とおすすめの民間資格
動物が好きで、仕事でも動物と関わりたいと考える人は少なくありません。動物と関わる仕事には何があるでしょう...続きを見る
2024-03-01
資格なしで働ける子どもに関わる仕事とは?向いている人の特徴も紹介
資格なしで子どもに関わる仕事をするにはどうすればよいのでしょうか。保育士や幼稚園教諭などの資格がなくても...続きを見る
2024-04-24
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です