見たのは、 職場の人の悪口ばかり聞かせてきて、手下にしようとしているのかな？と思うくらい印象操 作が凄い人がいました。 手下に入らない人は何を喋っても気にくわない、面白くない。 手下に入り、常に上手な相槌を打ちながら、持ち上げてくれる人が正解。 気にくわない相手には、とことん陰で上司の見てない前で本人にだけわかるように、あるいは複数で相手を追い込む。 一度嫌うと徹底的に陰でも褒めない。 その人が何をやっても悪くしか言わない。 解決方法は徹底的に持ち上げて、話しかけてきたら愛想よく対応する。 それしかない。 なぜでしょうか？ 別に相手が辞めるまで追い込まなくてもよくないですか？
解決済み
のバイトに行くのが辛くなってきました。 私は学校の勉強が忙しく、その中でも少しは経験としてバイトをしたいと思い、週一からOK、0でもOKの飲食店バイトに行き始めました。 入ってから2ヶ月くらい経ちますが、テスト期間もあり、休んでいて5回、3時間ずつしか入っていません。 そこで、まだ仕事が全部こなせる訳ではなく、やっとオーダーの他にレジ打ちと洗い物ができるようになった程度です。 ですが、少し間違えたり、混んでいる時に判断が追いつかず、素早くできなかったりするとため息をつかれたり、「もういいよ、○○さんかわりにやって。君はいいよやんなくて」と睨みながら言われたり、レジを先輩に教えてもらった時に先輩が間違えていて、それによるミスで私だけ怒られて「今日はもう二度とレジやるな」といわれたりしました。 他にも休みの希望を先に書くというのを知らなくて書いていなかった時にも「本当に使えない」とか言われたり、私にオーダーの商品を渡す時に商品名を言わなかったり、それで出来ないと「これだよ見てわかんない？」と言われたり、また投げるような形で商品を渡してくる時もあります。 また今日そこへ行くのですが、これが嫌で行く気になりません。 これをやってるのがパートの人なので店長に言いましたがそのパートの人に言ってくれているのかも分かりません。 この場合、研修期間に辞めちゃっても大丈夫なのでしょうか。 人に相談しても、このくらい普通とか言われたり、やめた方がいいと言われたり意見が分かれます。 バイトが初めてなので辞める時どういう感じて辞めていいかも分かりません。 アドバイスお願い致します。
ています。同じバイト場の男の子がなんと「管制官をしている。」と言います。週2〜3回はコンビニでバイトをしています。大学には言っていないと言ってました。他には「自動車の部品をデザインする仕事をしている」との事です。自分の知り合いの息子さんが東大卒で。羽田の管制塔に勤めていました。その人は本当にそうで、お母様からも直接聞きました。だから自分は勝手に「管制官は人の命を預かる仕事だから高学歴な人が多いはず。」と思っていました。（勝手な先入観） しかし、やはりコンビニと管制塔の仕事の掛け持ちに疑問を感じ、本人に「管制官は東大一工、早慶の人も多いとは聞いてるけど、やはり周りに優秀な人が多いので？」とやんわり聞いたのですが「はい。。。なので自分は端っこの方で密かにやってます^_^」と、恐縮してパソコンをタカタカ打つ素振りをしていました。 もう少し踏み込んで聞くと彼は「滑走路などに余計な物が落ちていたりしないかをモニタで確認する仕事」などと言っていました。 まぁ、なるほど。。。とも思いましたが、もう一つの「自動車の部品をデザインする仕事」もしているとなると、何者？と感じます。その前は、地方の高級ホテルでホテルマンをしていたそうです。 自分が過去に聞いたのは、管制塔はセキュリティもかなり厳しく、一般の人には中に踏み入れられないような感じになっている事、基本的には割りかし高学歴で信用の高い人々で固められている事、アルバイトや派遣などはまずあり得ない事だった気がします。 最近では意外と緩いのでしょうか。それとも彼は完全なる嘘つきの可能性が高いでしょうか。今まではスルーしてましたが、正月から日航機の大事故があったのでますます気になり質問させて頂きました。
回答終了
40キロでBMI16です。 最近ではご飯を食べず、お酒でお腹を満たし、嘔吐し、入院して点滴を打つレベルです。 正直客室乗務員は体力勝負であり、保安が重視される仕事ですが、採用試験の時点で落とされる可能性はあるのでしょうか？ その方は20キロの手荷物は持てません。
辞めると言い出して困っています。 60代の母親です。長女（27歳）が仕事を辞めると言い出して困っています。真剣な悩みなので多くのご意見やアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします 娘は5年前に大学を卒業した後に、新卒でJR東日本に入社しました。現在は東京の某在来線の路線で車掌をしています。 娘がJRに入社して5年目ですが、昨年10月頃から仕事を辞めたいと言い出すようになり、昨年12月末（2ヶ月前）で会社を辞めると言い出しました。 なんとか説得して12月退職は回避できましたが、また「産休明けたらすぐ会社を辞める。」と言い出していて、親としてとても心配で困惑しています。 娘は4年前（社会人2年目）に結婚して既に男の子を1人産んでいます。今、娘の子供は3歳（私の初孫）です。そして、今娘は2人目も妊娠していて、間も無く産休に入ります。 どうして仕事を辞めたいのかと聞いてみましたが、理由は勤務時間がバラバラで不規則だから体力的にきつい。という理由でした。 結婚して家を出る前も確かに娘は出社時間もバラバラで仕事がハードだというのは話を聞いていたので私も夫も知っていました。ただ、娘が仕事を辞めたいと言い出すほど追い詰められていたのには気づけませんでした。 入社して3年目までは駅員をしていましたが、今年に入り駅員から車掌に転向して給料も上がったと報告を受けたので、まさか退職を考えているとは全く気づけなかったです。 JRに限らず鉄道会社は基本的に変形時間労働制で、勤務時間も日によって毎日違い、基本は朝出社して、終電まで休憩を挟みながら乗務をして、1晩泊まり勤務をして朝のラッシュダイヤまで乗務をしてから午前中に退勤という働き方みたいです。（私も娘がJRに入社するまで知りませんでした。。） 娘曰く生理の時の車掌業務がかなり辛い、24時間拘束されるだけで辛いのに泊まり勤務は寝不足で朝のラッシュの乗務もかなり体力的に辛い。と言っています。（娘曰く、ラッシュの東京駅や新宿駅のドアの開け閉めはかなり神経を使うので疲れるそうです。。） また、勤務時間が不規則だったり泊まり勤務があるので子供の世話ができる時間が少ないから子供に寂しい思いをさせてしまって母親としてモヤモヤしていると言っています。 私も娘を育てた親なので、娘が孫と関われる時間が他の母親よりも少ないことの葛藤を感じている気持ちは理解できます。私も同じ立場なら葛藤したと思います。 ただ、日本は賃金が上がらない、給料が上がらないと毎日のように新聞やニュースで取り上げられています。 娘が勤めているJR東日本は、待遇がかなり良いです。ボーナスも夏と冬に2回合わせて合計4ヶ月分も支給されています。コロナ渦になってもボーナスがこれほど多く出る企業はそうそうないと思います。（コロナ渦前は6ヶ月分もボーナスが支給されていました。） 娘の給与明細を見せてもらった時に本当に驚きましたが、良い企業に就職できてよかったと本当にそう思いました。 子供（孫）もまだ3歳でこれから学費もまだまだかかります。男の子なので、学費以外にも部活や食費もこれから沢山かかると思います。それに、2人目もこれから出産するので子供にかかるお金はさらに増えます。 親の私の気持ちとしては、せっかく良い企業（JR東日本）に入れたのだからきついことはあっても子育てと仕事を両立して定年までJRで勤め上げてほしいというのが本音です。 ただ、娘は体力的にもう限界という言葉を繰り返していて、私が退職に反対する言葉を言うと泣き始めてしまうこともあります。 娘は中学高校とバレー部でレギュラーとして頑張りながら高校受験、大学受験もしっかり頑張って、そしてJR東日本の乗務員枠採用を勝ち取ってJRに就職したわけなので、一時的な気持ちの迷いだけで仕事を手放すと言う決断には親としては簡単に同調できないです。 （娘の旦那は都庁で働いているので、年収面でも他の家庭よりは余裕があると思いますが、それでも今のご時世に夫1人だけ働いて、妻が専業主婦で2人の子供を大学に進学させることはかなりハードだと思います。） 私も少し調べてみたところ、JR東日本の乗務員や駅員などの現業職員の新卒3年以内の離職率は11%とかなり高かったです。 しかし、そうは言っても親の立場からすると娘の退職を認めることは絶対にできません。 世間体や周囲の評価もあるので、その地位を自ら放棄するということには絶対に反対です。 なんとか娘がJRでこれからも車掌の仕事を頑張るという気持ちにしてあげたいです。 何かいい言い方やアドバイスの仕方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
んでいるのに小銭を探したり、小銭を多く出してきたり、安い商品で1万円札を出してきたり、値段を言ってからお財布を探す方が多いのでしょうか？ 私が普段買い物する時は必ずお財布を出してからレジに向かいます。その時に小銭もどのくらい入っているのかをある程度確認します。もし小銭が多くなってしまう時は「すみません、細かくなってしまうんですけど…」と言い、5千円札や1万円札を出す時は「すみません、大きいので失礼します。」と一言店員さんに言います。 お客様も若い方や年配の方でもおしとやかな雰囲気の方は言ってくださいます。 しかし、年配の方になると無言で小銭で千円分や2千円分出してきたり、300円もしない商品で1万円札を出してきます。 1万円札しかない時ならまだしょうがないとは思うのですが、1回千円出してきたり500円玉を出してきた後に「やっぱりこれで」と1万円札を出された時は正直自動レジかセルフレジでやって欲しいです。 酷い時は硬貨30枚以上の時もありました。その時は「いくらあるか分かんないから、足りる分だけ取って。」と言われました。私のバイト先のレジは自動ではないので、全て手動です。間違いがあるとその日の売上が合わなくなってしまうので、トレーいっぱいに出された硬貨達を慎重に数えていると、舌打ちをされて「遅い」と言われます。「すみません、きちんと確認しなくてはなので…」と言うとまた舌打ちされました。あまりにも多く出して来た場合はお断りするか、レジ点検の時に使うお金を数えるケースに入れて確認します。 バーコードを打って合計額を伝えてからお財布を探す方もいます。人が並んで居ない時はいいのですが、並んでいる時にされるととても迷惑です。お財布を出してからお会計をして欲しいし、私がレジを打っている間にも探せますよね？後ろに並んでいる方も、お財布を探している時にとても嫌な顔をされます。それもすごく嫌です。 年配の方が小銭を探すのに時間がかかってしまうのは理解しています。それに関しては何も思いません。しかし、他に人が並んでいる状況で硬貨を沢山出してきたり、財布を探すところから始めるのは違うんじゃないのかと思います。 そういう人って他のお客様の迷惑とか考えないんでしょうか？
です。 自分の職場は4人しかいないので私を含め子なし既婚が2人と子ありバツイチがいます。 子ありのバツイチの方は聞かない限り、子 供の話はしません。 自慢話をするわけではないですが、正直不細工な子供の話をされても苦痛で。顔がかわいくなかったです。 子供の話をする心理？を教えて下さい。こんな人あまりいないのでょうか？ 子供は小学校低学年のようです。
読み聞かせや手遊びをしている間はいいのですが、会の前後の子どもと触れあう時間での対応に困ってしまいます。 子どもが何を伝えたいのかよく分からず、いつもママさんに通訳してもらってようやく分かります。初めの頃よりかはなんとなく分かってきたのですが、分かったところでなんと返せば良いのか…。他のママさんや先輩スタッフ(子持ち)のやってることを見よう見まねでやってますが、どうしてもぎこちなく、無視されるかもと考えると積極的に声をかけられません。 先輩スタッフからは「もっと声かけて。楽しそうにして。」と言われますが、何に気をつけ、どうしたら声かけたら良いのか分かりません。とにかく声をかけているうちにいつか慣れるのでしょうか…。
いないそうです この場合の体罰と虐待の境目についてはどのように定められているにでしょうか
た時と他の方がミスした時の注意の仕方や私に話す時は「この子大丈夫かな」みたいな感じ に話されます。イライラオーラがにじみ出てるような気がして不安です。気にしすぎですか？
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